第647章 把火給燒起來
更新時間:2020-11-12 作者:近墨黑
重回一把火 第647章 把火給燒起來
余文鋼人還沒到，華為江陵研究院的所有人馬就齊聚會議室等候了，好奇地等待新院長的到來。 年輕得不像話的學生院長！ 但又是創造了一系列奇跡的院長！ 盡管大家還沒有見過余文鋼，可是對于這位新院長卻已經有所了解了，這是因為不管是老任還是于厚林，為了讓這些相當自傲的精英們能聽從年輕院長的指揮，都為此做了足夠多的鋪墊。 現在在華為內部網上，就有不少跟這位新院長有關的討論熱帖。 江大的技術天才兼商業天才，才上大一就創辦了好幾家公司，其中一家還獲得了孫正義的青睞，有意在第一期就投資一億美金。 手握多個技術專利，其中的一個還跟華為獨家合作，索要一次性授權費用一個億，還迫使老任不得不答應。 據說老任已打算跟他互換股份，讓他成為華為的大老板之一。 這些都是公司內網上已經公開了的。 沒有公開的，還有他在很短的時間內就拿出了一份高質量的小靈通項目架構方案，得到了老任的高度認可，因此破格決定以他為核心來逐漸江陵研究院，專攻小靈通項目及相關業務。 這一點，因為保密的需要，只有被調來江陵的這些人，以及公司內部少數高層知道。 有了這樣的鋪墊，大家當然不會再因新院長的年輕而產生輕視之心，因為再不濟，這位新院長也將是華為的大股東，得罪了他的話，可以分分鐘給大家小鞋穿。 可作為一個個高精尖專業技術人士，卻要來接受一個學生的領導，大家真心能服嗎？ 當然不服。 哪怕余文鋼已經是創造了奇跡的技術天才。 技術這東西，天賦很重要，可經驗更是重要，像小靈通項目這種大型通信系統，是校園卡系統、彩鈴業務系統那種小業務遠遠沒法比的，因此大家并不認為這位新院長真能帶著大家走上一條康莊大道。 對待工作，不同的人有不同的態度。 以賺工資為主的，則對誰來領導他們無所謂，只要不刁難他們，就聽領導的就好了，反正出了問題有領導復雜，因此他們對這位新院長的到來也就無所謂，頂多是想看看這位神奇的新院長到底能有多神奇。 而那些較為自負的，對工作追求的就更多了，除了待遇以外，還有成就感，以及爽不爽等，對于這種人誰想要來領導他們那就得先證明一下你的本事，否則的話他們有可能會分分鐘給你出難題。 越是有本事的人就越是不愁沒地方去。 因此，在場等待的這些人里有部分是帶有一定想法的，稍稍摸清楚情況后就有可能分分鐘跳出來當刺頭。 走廊上傳來了一陣腳步聲。 很快三個身影出現在了會議室門口，稍稍領頭的是一個有點帥氣，但年輕得很不像話的高個子男人，在他身后才是老任和于厚林。 竟然敢走在老任前面？ 這位新院長不是一般的張揚啊！ 余文鋼的首次登場就給大家留了一個不那么好的第一印象。 可他卻沒管那么多，直接走向了會議桌首位，也不坐，而是雙手往會議桌上一撐，以一種稍顯居高臨下的姿態開口說道：“大家好我是余文鋼。” 會議室里鴉雀無聲。 正常來說，有老任在的話 應該是老任先來主持會議，把余文鋼接受給大家認識然后大家再做自我介紹，老任補充其個人優點跟長處等。 這位倒好根本就不給老任發揮的機會一進門就搶了主席以一種壓迫式的姿態來跟大家打招呼。 這可不是一般的強勢啊！ 關鍵是老任還笑瞇瞇地在他身邊坐了下來，臉上并沒有任何不悅或尷尬的表現，這就有點怪了。 因此，就算是那些有刺頭潛質的，在沒有摸清楚具體的情況之前，也覺得還是不要吱聲為妙，以免被這位明顯是來燒三把火的新院長當出頭鳥打。 “歡迎大家來到江陵，成為華為江陵研究院中的一員。” 余文鋼卻沒理會大家的反應，又冒出了第二句。 可他接下來卻是話鋒一轉：“我聽說華為人做事頗有軍人風格，講究軍令如山，令出必行，因此我也不講太多的廢話了，先來講幾點要求。 “第一，接下來是一場攻堅戰，所以大家要做好受苦受累的心理準備，時間可能會長達半年以上。 “第二，所有在場的人，都必須簽署一份保密協議，才能開始接觸項目。 “第三，我不管你們怎么想怎么認為，在項目上都必須對我絕對服從，不允許出現任何消極怠工、陽奉陰違的情況，否則的話，后果自負。 “我就這三點要求，請大家考慮一下，考慮好了，來做出你們的決定，能做到這三點并且還愿意留下來的，我歡迎你們，做不到或者不愿意留的，我也不強求。” 余文鋼一口氣就把他的幾點要求說了出來。 會議室里還是一片鴉雀無聲。 這新院長絕對夠猛的。 屁股都還沒坐穩，就來給大家提要求，還無比強勢地要求大家絕對服從，否則的話就給他走人。 這新官上任的第一把火燒得夠猛的！ 猛得連老任都一時不知該怎么接話來緩和這種壓抑得氣氛。 余文鋼卻轉向了他說：“老任，我也給你提一個小要求。” “你說。” “凡屬今天那些不愿意留下來的，你別為難他們，讓他們回原崗位。” 此條件一出，老任又愣了一下。 之所以愣，是因為余文鋼的這一要求與華為的風格不相吻合，聽起來太過于仁慈。 在華為，不服從安排之人大多只有一個下場，那就是收拾東西走人，除非這人是無可替代的天才人物，才有一絲可能被網開一面。 這樣的規矩，對于整體的工作安排是有好處的，那就是可以最大程度因個人情緒影響整體的工作。 你提要求就提要求好了啊，干嘛還要這么仁慈？ 這不是攆人走嗎？ 我可是我好不容易才給你調撥過來的精英啊！ 對此，老任很是不解，但他還是爽快地答應道：“好。” 不答應不行。 他怕這小子炸毛。 余文鋼再次轉向了大家：“好了，大家可以做出你們的選擇了。” 重回一把火 第647章 把火給燒起來
余文鋼人還沒到，華為江陵研究院的所有人馬就齊聚會議室等候了，好奇地等待新院長的到來。 年輕得不像話的學生院長！ 但又是創造了一系列奇跡的院長！ 盡管大家還沒有見過余文鋼，可是對于這位新院長卻已經有所了解了，這是因為不管是老任還是于厚林，為了讓這些相當自傲的精英們能聽從年輕院長的指揮，都為此做了足夠多的鋪墊。 現在在華為內部網上，就有不少跟這位新院長有關的討論熱帖。 江大的技術天才兼商業天才，才上大一就創辦了好幾家公司，其中一家還獲得了孫正義的青睞，有意在第一期就投資一億美金。 手握多個技術專利，其中的一個還跟華為獨家合作，索要一次性授權費用一個億，還迫使老任不得不答應。 據說老任已打算跟他互換股份，讓他成為華為的大老板之一。 這些都是公司內網上已經公開了的。 沒有公開的，還有他在很短的時間內就拿出了一份高質量的小靈通項目架構方案，得到了老任的高度認可，因此破格決定以他為核心來逐漸江陵研究院，專攻小靈通項目及相關業務。 這一點，因為保密的需要，只有被調來江陵的這些人，以及公司內部少數高層知道。 有了這樣的鋪墊，大家當然不會再因新院長的年輕而產生輕視之心，因為再不濟，這位新院長也將是華為的大股東，得罪了他的話，可以分分鐘給大家小鞋穿。 可作為一個個高精尖專業技術人士，卻要來接受一個學生的領導，大家真心能服嗎？ 當然不服。 哪怕余文鋼已經是創造了奇跡的技術天才。 技術這東西，天賦很重要，可經驗更是重要，像小靈通項目這種大型通信系統，是校園卡系統、彩鈴業務系統那種小業務遠遠沒法比的，因此大家并不認為這位新院長真能帶著大家走上一條康莊大道。 對待工作，不同的人有不同的態度。 以賺工資為主的，則對誰來領導他們無所謂，只要不刁難他們，就聽領導的就好了，反正出了問題有領導復雜，因此他們對這位新院長的到來也就無所謂，頂多是想看看這位神奇的新院長到底能有多神奇。 而那些較為自負的，對工作追求的就更多了，除了待遇以外，還有成就感，以及爽不爽等，對于這種人誰想要來領導他們那就得先證明一下你的本事，否則的話他們有可能會分分鐘給你出難題。 越是有本事的人就越是不愁沒地方去。 因此，在場等待的這些人里有部分是帶有一定想法的，稍稍摸清楚情況后就有可能分分鐘跳出來當刺頭。 走廊上傳來了一陣腳步聲。 很快三個身影出現在了會議室門口，稍稍領頭的是一個有點帥氣，但年輕得很不像話的高個子男人，在他身后才是老任和于厚林。 竟然敢走在老任前面？ 這位新院長不是一般的張揚啊！ 余文鋼的首次登場就給大家留了一個不那么好的第一印象。 可他卻沒管那么多，直接走向了會議桌首位，也不坐，而是雙手往會議桌上一撐，以一種稍顯居高臨下的姿態開口說道：“大家好我是余文鋼。” 會議室里鴉雀無聲。 正常來說，有老任在的話 應該是老任先來主持會議，把余文鋼接受給大家認識然后大家再做自我介紹，老任補充其個人優點跟長處等。 這位倒好根本就不給老任發揮的機會一進門就搶了主席以一種壓迫式的姿態來跟大家打招呼。 這可不是一般的強勢啊！ 關鍵是老任還笑瞇瞇地在他身邊坐了下來，臉上并沒有任何不悅或尷尬的表現，這就有點怪了。 因此，就算是那些有刺頭潛質的，在沒有摸清楚具體的情況之前，也覺得還是不要吱聲為妙，以免被這位明顯是來燒三把火的新院長當出頭鳥打。 “歡迎大家來到江陵，成為華為江陵研究院中的一員。” 余文鋼卻沒理會大家的反應，又冒出了第二句。 可他接下來卻是話鋒一轉：“我聽說華為人做事頗有軍人風格，講究軍令如山，令出必行，因此我也不講太多的廢話了，先來講幾點要求。 “第一，接下來是一場攻堅戰，所以大家要做好受苦受累的心理準備，時間可能會長達半年以上。 “第二，所有在場的人，都必須簽署一份保密協議，才能開始接觸項目。 “第三，我不管你們怎么想怎么認為，在項目上都必須對我絕對服從，不允許出現任何消極怠工、陽奉陰違的情況，否則的話，后果自負。 “我就這三點要求，請大家考慮一下，考慮好了，來做出你們的決定，能做到這三點并且還愿意留下來的，我歡迎你們，做不到或者不愿意留的，我也不強求。” 余文鋼一口氣就把他的幾點要求說了出來。 會議室里還是一片鴉雀無聲。 這新院長絕對夠猛的。 屁股都還沒坐穩，就來給大家提要求，還無比強勢地要求大家絕對服從，否則的話就給他走人。 這新官上任的第一把火燒得夠猛的！ 猛得連老任都一時不知該怎么接話來緩和這種壓抑得氣氛。 余文鋼卻轉向了他說：“老任，我也給你提一個小要求。” “你說。” “凡屬今天那些不愿意留下來的，你別為難他們，讓他們回原崗位。” 此條件一出，老任又愣了一下。 之所以愣，是因為余文鋼的這一要求與華為的風格不相吻合，聽起來太過于仁慈。 在華為，不服從安排之人大多只有一個下場，那就是收拾東西走人，除非這人是無可替代的天才人物，才有一絲可能被網開一面。 這樣的規矩，對于整體的工作安排是有好處的，那就是可以最大程度因個人情緒影響整體的工作。 你提要求就提要求好了啊，干嘛還要這么仁慈？ 這不是攆人走嗎？ 我可是我好不容易才給你調撥過來的精英啊！ 對此，老任很是不解，但他還是爽快地答應道：“好。” 不答應不行。 他怕這小子炸毛。 余文鋼再次轉向了大家：“好了，大家可以做出你們的選擇了。” 重回一把火 第647章 把火給燒起來
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