第340章 壕無人性的家伙
更新時間:2020-06-14 作者:近墨黑
重回一把火 第340章 壕無人性的家伙
在富人思維里，還有一個非常重要的點，那就是用人。 用人絕對是一個技術活。 就以薪酬福利待遇這一塊為例。 若是企業在初創期，效益不好，運作困難還好，在這種情況下，只要當頭的會忽悠，那跟誰的人還有可能因為共同的理想來無私地奉獻自己的力量。 就好比說杰克馬的十八羅漢那樣。 可若是企業的效益好了，公司賬上有錢了，若是當頭的方式方法不對，那就很容易出問題。 人都是有貪欲的，自信心也是極其容易膨脹的。 就好比說現在的理想電腦服務社。 其實關于待遇這一塊，余文鋼早就跟大家定過一個雛形。 按照他之前的規定，服務社的員工分為三類。 一類是正式員工。 也就是那些需要定時來服務社上班、值班之類的，比如說柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陳德倫等。 二類是兼職員工。 這一類指的是那些不需要定時來值班的兼職業務員和技術員，屬于有活就干，沒活就自由的那種。 三類是臨時工。 比如說今天前來幫忙的通一班的那些壯丁。 不同類型當然會有不同的待遇。 臨時工最簡單，來一次就給一次錢就是了，如果嫌錢少，下次不來也沒關系。 兼職員工也不復雜，兼職業務員拉來一單生意就有一單的提成，兼職技術員來裝一臺機就會有一臺機的收入，多勞多得，各憑自己的本事及付出。 正式員工就稍稍復雜一點。 按照余文鋼跟大家的約定，正式員工的收入主要又三塊構成，分別是基本工資、職位補貼、獎金或提成等，基本上跟正規的公司無異。 就好比說莫逢春，他的底薪是五百，副總的職位補貼是三百，這么一來，只要他不翹班，那他每個月起碼就能拿到八百塊，旱澇保收，獎金另算。 再好比說柳晨雨，她雖然是店長，但因為學生身份上班時間比不過莫逢春，因此底薪只有三百，職位補貼是四百，一個月旱澇保收七百，比莫逢春稍低，但獎金也是另算。 然后是葛中杰和陳德倫，他們也是底薪三百，如果能擔當起業務經理和技術經理的職責，職務補貼則是兩百，獎金或提成另算。 這樣的待遇其實已經很不錯了。 哪怕是葛中杰和陳德倫，他們現在的收入就能比當大學老師的張高陽還高！ 可他們滿意嗎？ 不滿意！ 受何易偉的影響，此時的葛中杰就在想，既然余文鋼賺大錢了，他跟陳德倫也出了力，那余文鋼理應給他和陳德倫都分一點，這樣才夠兄弟。 他渾然沒有想過，今天的大賺其實跟他們所謂的奉獻關系并不大，哪怕是把他們換成另外的人，余文鋼也還是照樣能大賺特賺，而余文鋼給他們的，已遠遠超出了他們的付出。 這就是人心。 也是做企業的大忌。 發錢很簡單，這點錢余文鋼還發得起，但他并不想那么做，因為這會大幅度拔高電腦服務社的用人成本。 給葛中杰陳德倫發了，就得給其他人都發，現在人少還好，可若是以后人多了呢？ 若是服務社能長期保持高收益高利潤也罷，可若是效益變差了而大家的胃口已經養刁了呢？那服務社豈不是只剩關門倒閉的路？ 這并不是余文鋼所希望的。 因此，他現在就得來打壓大家這種過高的欲望。 “沒錯，今天咱們電腦服務社是賺錢了，而且還是大賺特賺，但我很遺憾地告訴大家，我確實沒打算再額外給大家發錢，你們知道這是為什么嗎？” 余文鋼一下就變得認真起來。 沒人出聲。 “第一，在我看來，賺了錢就分，這跟我帶著大家去搶銀行，搶到就坐地分贓，然后去花天酒地沒什么區別，這樣的方式，不是一家想做大做強的企業應該干的事。 “因此，服務社今天所賺的這筆錢，我不僅不會給大家發，也不會拿半毛錢用到自己身上，供自己去貪圖享受。” 余文鋼說出了第一個理由。 一個非常強大的理由。 他直接給賺了錢就分贓定了一個性：強盜行徑。 并且還強行給自己立了一個標桿：自己也不會去亂花這筆錢。 還是沒人出聲。 但也沒人表示異議，這是因為余文鋼的這一理由足夠的強大。 “第二，說實在的，我對在座各位今天的表現并不是很滿意，我認為我給你們的已經足以對得起你們所付出的了。” 余文鋼又出聲了。 這一句就有點打擊人了。 其他人還能憋住不悅不說，何易偉則是直接跳了出來：“哎，文鋼，你這話我就不樂意聽了，你說說看，我們有哪里做得不好啦？” 余文鋼直接無視了他，轉向柳晨雨問道：“柳晨雨，我問你，當店里出現混亂局面時，你是怎么做的？” 柳晨雨臉一紅，沒有出聲。 她大致明白余文鋼的意思了。 當店里出現超乎預期的混亂局面時，她第一時間想到的，不是如何去解決問題，而是打電話給余文鋼去求援，而且還是多次。 因此，余文鋼這么一問，她確實沒臉回答。 “說實在的，如果今天所有的事你都不需要我插手的話，我現在二話不說，直接給你加薪，把你的待遇提到現在的兩倍。” 余文鋼又出聲了。 緊接著，他又說道：“記住，一個合格的店長，一旦遇到問題，不是事事都推給我，而是自己想辦法去解決問題。” “嗯，我知道了。” 柳晨雨甕聲甕氣地回了一句。 余文鋼又轉向了莫逢春：“小莫，我問你，你對自己今天的表現滿意嗎？” “啊？” 莫逢春沒想到余文鋼的打擊目標這么快就轉到了他頭上，愣了一下后，連忙回道：“一般般吧。” “確實只是一般般。” 余文鋼毫不客氣地接上了話頭。 “第一個問題，店里今天做個性配置報價這么被動，你又提起想過準備一份報價清單之類的嗎？” 第一個問題被余文鋼拋了出來。 “沒有。” 莫逢春慚愧地回道。 其實早在開店之初，當余文鋼跟他談妥待遇的問題后，余文鋼就已經把陳德倫跟另外兩位技術員交給了他，讓他好好帶一帶，盡快帶出來。 個把星期之內就帶出一批合格的技術員，這是不可能的，可若是他準備充足一點，比如說提前弄一份各部件的報價清單出來，那今天的個性化配置報價就不會這么被動。 最起碼，陳德倫等人可以根據報價清單來報價，他只需要審核配置是否合理就行。 “第二個問題，在進貨這件事上，你有沒有主動想過如何去降低成本？” 余文鋼問出了第二個問題。 “沒有。” 莫逢春又慚愧地回了一句。 “第三個問題，當裝機人手不夠時，你有想過用特別的方法來解決嗎？” 第三個問題被余文鋼拋了出來。 “沒有。” 莫逢春慚愧地低下了頭。 他也算是明白余文鋼的意思了。 其實跟葛中杰等人也一樣，盡管余文鋼已經給了他相當于電腦城收入兩倍的待遇，可是當他親眼見證了余文鋼大賺特賺時，他也忍不住期望余文鋼能再特別獎勵他一點。 可現在他明白了，自己今天的表現根本就不合格。 “那我再問你，我現在給你的待遇，對得起你今天的表現嗎？” 余文鋼拋出了很關鍵的一句。
在富人思維里，還有一個非常重要的點，那就是用人。 用人絕對是一個技術活。 就以薪酬福利待遇這一塊為例。 若是企業在初創期，效益不好，運作困難還好，在這種情況下，只要當頭的會忽悠，那跟誰的人還有可能因為共同的理想來無私地奉獻自己的力量。 就好比說杰克馬的十八羅漢那樣。 可若是企業的效益好了，公司賬上有錢了，若是當頭的方式方法不對，那就很容易出問題。 人都是有貪欲的，自信心也是極其容易膨脹的。 就好比說現在的理想電腦服務社。 其實關于待遇這一塊，余文鋼早就跟大家定過一個雛形。 按照他之前的規定，服務社的員工分為三類。 一類是正式員工。 也就是那些需要定時來服務社上班、值班之類的，比如說柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陳德倫等。 二類是兼職員工。 這一類指的是那些不需要定時來值班的兼職業務員和技術員，屬于有活就干，沒活就自由的那種。 三類是臨時工。 比如說今天前來幫忙的通一班的那些壯丁。 不同類型當然會有不同的待遇。 臨時工最簡單，來一次就給一次錢就是了，如果嫌錢少，下次不來也沒關系。 兼職員工也不復雜，兼職業務員拉來一單生意就有一單的提成，兼職技術員來裝一臺機就會有一臺機的收入，多勞多得，各憑自己的本事及付出。 正式員工就稍稍復雜一點。 按照余文鋼跟大家的約定，正式員工的收入主要又三塊構成，分別是基本工資、職位補貼、獎金或提成等，基本上跟正規的公司無異。 就好比說莫逢春，他的底薪是五百，副總的職位補貼是三百，這么一來，只要他不翹班，那他每個月起碼就能拿到八百塊，旱澇保收，獎金另算。 再好比說柳晨雨，她雖然是店長，但因為學生身份上班時間比不過莫逢春，因此底薪只有三百，職位補貼是四百，一個月旱澇保收七百，比莫逢春稍低，但獎金也是另算。 然后是葛中杰和陳德倫，他們也是底薪三百，如果能擔當起業務經理和技術經理的職責，職務補貼則是兩百，獎金或提成另算。 這樣的待遇其實已經很不錯了。 哪怕是葛中杰和陳德倫，他們現在的收入就能比當大學老師的張高陽還高！ 可他們滿意嗎？ 不滿意！ 受何易偉的影響，此時的葛中杰就在想，既然余文鋼賺大錢了，他跟陳德倫也出了力，那余文鋼理應給他和陳德倫都分一點，這樣才夠兄弟。 他渾然沒有想過，今天的大賺其實跟他們所謂的奉獻關系并不大，哪怕是把他們換成另外的人，余文鋼也還是照樣能大賺特賺，而余文鋼給他們的，已遠遠超出了他們的付出。 這就是人心。 也是做企業的大忌。 發錢很簡單，這點錢余文鋼還發得起，但他并不想那么做，因為這會大幅度拔高電腦服務社的用人成本。 給葛中杰陳德倫發了，就得給其他人都發，現在人少還好，可若是以后人多了呢？ 若是服務社能長期保持高收益高利潤也罷，可若是效益變差了而大家的胃口已經養刁了呢？那服務社豈不是只剩關門倒閉的路？ 這并不是余文鋼所希望的。 因此，他現在就得來打壓大家這種過高的欲望。 “沒錯，今天咱們電腦服務社是賺錢了，而且還是大賺特賺，但我很遺憾地告訴大家，我確實沒打算再額外給大家發錢，你們知道這是為什么嗎？” 余文鋼一下就變得認真起來。 沒人出聲。 “第一，在我看來，賺了錢就分，這跟我帶著大家去搶銀行，搶到就坐地分贓，然后去花天酒地沒什么區別，這樣的方式，不是一家想做大做強的企業應該干的事。 “因此，服務社今天所賺的這筆錢，我不僅不會給大家發，也不會拿半毛錢用到自己身上，供自己去貪圖享受。” 余文鋼說出了第一個理由。 一個非常強大的理由。 他直接給賺了錢就分贓定了一個性：強盜行徑。 并且還強行給自己立了一個標桿：自己也不會去亂花這筆錢。 還是沒人出聲。 但也沒人表示異議，這是因為余文鋼的這一理由足夠的強大。 “第二，說實在的，我對在座各位今天的表現并不是很滿意，我認為我給你們的已經足以對得起你們所付出的了。” 余文鋼又出聲了。 這一句就有點打擊人了。 其他人還能憋住不悅不說，何易偉則是直接跳了出來：“哎，文鋼，你這話我就不樂意聽了，你說說看，我們有哪里做得不好啦？” 余文鋼直接無視了他，轉向柳晨雨問道：“柳晨雨，我問你，當店里出現混亂局面時，你是怎么做的？” 柳晨雨臉一紅，沒有出聲。 她大致明白余文鋼的意思了。 當店里出現超乎預期的混亂局面時，她第一時間想到的，不是如何去解決問題，而是打電話給余文鋼去求援，而且還是多次。 因此，余文鋼這么一問，她確實沒臉回答。 “說實在的，如果今天所有的事你都不需要我插手的話，我現在二話不說，直接給你加薪，把你的待遇提到現在的兩倍。” 余文鋼又出聲了。 緊接著，他又說道：“記住，一個合格的店長，一旦遇到問題，不是事事都推給我，而是自己想辦法去解決問題。” “嗯，我知道了。” 柳晨雨甕聲甕氣地回了一句。 余文鋼又轉向了莫逢春：“小莫，我問你，你對自己今天的表現滿意嗎？” “啊？” 莫逢春沒想到余文鋼的打擊目標這么快就轉到了他頭上，愣了一下后，連忙回道：“一般般吧。” “確實只是一般般。” 余文鋼毫不客氣地接上了話頭。 “第一個問題，店里今天做個性配置報價這么被動，你又提起想過準備一份報價清單之類的嗎？” 第一個問題被余文鋼拋了出來。 “沒有。” 莫逢春慚愧地回道。 其實早在開店之初，當余文鋼跟他談妥待遇的問題后，余文鋼就已經把陳德倫跟另外兩位技術員交給了他，讓他好好帶一帶，盡快帶出來。 個把星期之內就帶出一批合格的技術員，這是不可能的，可若是他準備充足一點，比如說提前弄一份各部件的報價清單出來，那今天的個性化配置報價就不會這么被動。 最起碼，陳德倫等人可以根據報價清單來報價，他只需要審核配置是否合理就行。 “第二個問題，在進貨這件事上，你有沒有主動想過如何去降低成本？” 余文鋼問出了第二個問題。 “沒有。” 莫逢春又慚愧地回了一句。 “第三個問題，當裝機人手不夠時，你有想過用特別的方法來解決嗎？” 第三個問題被余文鋼拋了出來。 “沒有。” 莫逢春慚愧地低下了頭。 他也算是明白余文鋼的意思了。 其實跟葛中杰等人也一樣，盡管余文鋼已經給了他相當于電腦城收入兩倍的待遇，可是當他親眼見證了余文鋼大賺特賺時，他也忍不住期望余文鋼能再特別獎勵他一點。 可現在他明白了，自己今天的表現根本就不合格。 “那我再問你，我現在給你的待遇，對得起你今天的表現嗎？” 余文鋼拋出了很關鍵的一句。
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