第1085章 風口上的一頭豬
更新時間:2021-03-06 作者:江公子阿寶
虧成娛樂圈首富 第1085章 風口上的一頭豬
“但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎么處理呢？” 作為一個老板，他的日常是什么？ 很多人覺得老板要處理各種各樣的事情。 但其實老板最經常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多么的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。 甚至還要更深刻的思考這個問題被老板提出來的意義。 看來，老板是對公司里的工作風氣有些不滿了。 咸魚太多？ 干活不夠積極？ 很多公司其實都會出現類似的問題。 當發展到一定的階段之后，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什么能力卻拿著高薪，占著好位置。 他們的立足資本僅僅只是資歷。 他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。 這事施珊珊和陳小蠻討論過。 也規劃了不少的改革。 能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。 只是老板比較念舊。 他們擔心老板會阻止他們這么做。 沒想到老板早就這么想了。 這并不足以讓她們覺得心涼，什么兔死狐悲的說法都很矯情。 在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。 因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。 一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。 然而，這一切在貓廠這邊行不通。 貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。 但競業的范圍也只針對外企和涉及到外資的企業。 如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。 這家外企雇傭了貓廠的員工，并且發生了技術泄露時間，那華夏這么大的市場，你就別指望要了。 要么就是你產品不合格，消費者和合作商告你。 要么就是動不動檢查你的場地什么的。 你問檢查什么？ 當然是消防標準了。 你不合格，你知不知道？ 都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。 但是對國內，尤其是純華資的企業，貓廠就非常的大方，你愛去就去。 即便是你提出的離職，貓廠也會給你算N1。 N是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是0.5. 如果是被開除的，離職補償就是N3。 以此來感謝員工曾經為貓廠貢獻的一切。 如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。 這里頭主要是為了芯片聯盟的發展。 如此條件之下，但貓廠的離職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經十一月份了，也算是一年到頭。 貓廠今年一共離職十二名員工。 其中五名是被開除。 貓廠開除員工并不稀奇，老板那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。 另外七名員工是真的離職。 兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。 含著熱淚走的。 還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。 這種雖然不是貓廠員工了。 可他們和貓廠的聯系并不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。 這個東西才剛開始弄。 不出意外的話，后頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。 只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。 十二個人，相比較貓廠數萬的員工數，這個離職率連千分之一都沒有。 另外，今年上半年還有一位員工絕癥去世。 但這個不算離職。 貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這個從貓廠成立就服務貓廠的員工處理善后事宜。 比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦郁幫扶 父母家人也能得到一些幫助。 造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環境。 你拿的錢多，干的活就得多，背的壓力就大。 錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。 然而公司想要長久發展，錢多事少離家近可以，可如果你連這么少的事都做不好，那也只能說對不起了。 你要么少拿點，要么就給有能力的人騰位子。 林冬哪知道這些啊。 他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的腸子都青了。 之所以不想讓沒本事的球員拿高薪，純粹是腦子里的理想主義體現。 憑什么你啥本事沒有卻可以拿著別人十輩子都賺不來的錢。 付出總有回報。 這是一個很毒雞湯的東西。 可是如果連這點念想都沒了，人活著還有什么意思呢。 林老板的目的是虧錢，可他還不至于無底線的去虧，球隊可以不為他賺錢——這個當然最好啦——但是你必須有點東西。 “林總放心吧，我們會制定非常有激勵效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊覺得自己領會了老板的想法。 “麻煩你們了。”而老板也覺得自己傳達了正確的理念。 他根本不知道，就因為他幾句話，整個貓廠都迎來了一次人員方面的變革。 如果沒有這樣的變革，除非貓廠能不斷的開拓新業務，不然早晚都會陷入發展停滯的泥潭。 人才會成為限制發展的短板。 現在，老板在關鍵的時候，提出了應對的方案，那一切都好說了。 制度改革，必然會讓一部分人利益受損，可是貓廠的待遇實在太好，即便是受損，也比離開更合算。 所以推行起來不會有任何問題。 至于買個足球俱樂部，就這么草率的定下來了。 這個工作當然不可能由林冬這個老板，或者劇組里的鍵盤俠去決定收購哪一家。 收購是一件很復雜的事情。 貓廠首先要成立體育事業部。 這個事業部由張錦程兼管——林老板齷齪的認為，只要給張錦程多一些活，他就沒精力去搞綜藝了吧。 虧成娛樂圈首富 第1085章 風口上的一頭豬
“但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎么處理呢？” 作為一個老板，他的日常是什么？ 很多人覺得老板要處理各種各樣的事情。 但其實老板最經常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多么的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。 甚至還要更深刻的思考這個問題被老板提出來的意義。 看來，老板是對公司里的工作風氣有些不滿了。 咸魚太多？ 干活不夠積極？ 很多公司其實都會出現類似的問題。 當發展到一定的階段之后，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什么能力卻拿著高薪，占著好位置。 他們的立足資本僅僅只是資歷。 他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。 這事施珊珊和陳小蠻討論過。 也規劃了不少的改革。 能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。 只是老板比較念舊。 他們擔心老板會阻止他們這么做。 沒想到老板早就這么想了。 這并不足以讓她們覺得心涼，什么兔死狐悲的說法都很矯情。 在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。 因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。 一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。 然而，這一切在貓廠這邊行不通。 貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。 但競業的范圍也只針對外企和涉及到外資的企業。 如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。 這家外企雇傭了貓廠的員工，并且發生了技術泄露時間，那華夏這么大的市場，你就別指望要了。 要么就是你產品不合格，消費者和合作商告你。 要么就是動不動檢查你的場地什么的。 你問檢查什么？ 當然是消防標準了。 你不合格，你知不知道？ 都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。 但是對國內，尤其是純華資的企業，貓廠就非常的大方，你愛去就去。 即便是你提出的離職，貓廠也會給你算N1。 N是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是0.5. 如果是被開除的，離職補償就是N3。 以此來感謝員工曾經為貓廠貢獻的一切。 如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。 這里頭主要是為了芯片聯盟的發展。 如此條件之下，但貓廠的離職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經十一月份了，也算是一年到頭。 貓廠今年一共離職十二名員工。 其中五名是被開除。 貓廠開除員工并不稀奇，老板那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。 另外七名員工是真的離職。 兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。 含著熱淚走的。 還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。 這種雖然不是貓廠員工了。 可他們和貓廠的聯系并不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。 這個東西才剛開始弄。 不出意外的話，后頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。 只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。 十二個人，相比較貓廠數萬的員工數，這個離職率連千分之一都沒有。 另外，今年上半年還有一位員工絕癥去世。 但這個不算離職。 貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這個從貓廠成立就服務貓廠的員工處理善后事宜。 比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦郁幫扶 父母家人也能得到一些幫助。 造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環境。 你拿的錢多，干的活就得多，背的壓力就大。 錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。 然而公司想要長久發展，錢多事少離家近可以，可如果你連這么少的事都做不好，那也只能說對不起了。 你要么少拿點，要么就給有能力的人騰位子。 林冬哪知道這些啊。 他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的腸子都青了。 之所以不想讓沒本事的球員拿高薪，純粹是腦子里的理想主義體現。 憑什么你啥本事沒有卻可以拿著別人十輩子都賺不來的錢。 付出總有回報。 這是一個很毒雞湯的東西。 可是如果連這點念想都沒了，人活著還有什么意思呢。 林老板的目的是虧錢，可他還不至于無底線的去虧，球隊可以不為他賺錢——這個當然最好啦——但是你必須有點東西。 “林總放心吧，我們會制定非常有激勵效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊覺得自己領會了老板的想法。 “麻煩你們了。”而老板也覺得自己傳達了正確的理念。 他根本不知道，就因為他幾句話，整個貓廠都迎來了一次人員方面的變革。 如果沒有這樣的變革，除非貓廠能不斷的開拓新業務，不然早晚都會陷入發展停滯的泥潭。 人才會成為限制發展的短板。 現在，老板在關鍵的時候，提出了應對的方案，那一切都好說了。 制度改革，必然會讓一部分人利益受損，可是貓廠的待遇實在太好，即便是受損，也比離開更合算。 所以推行起來不會有任何問題。 至于買個足球俱樂部，就這么草率的定下來了。 這個工作當然不可能由林冬這個老板，或者劇組里的鍵盤俠去決定收購哪一家。 收購是一件很復雜的事情。 貓廠首先要成立體育事業部。 這個事業部由張錦程兼管——林老板齷齪的認為，只要給張錦程多一些活，他就沒精力去搞綜藝了吧。 虧成娛樂圈首富 第1085章 風口上的一頭豬
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