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第397章 建設

更新時間:2021-04-09  作者:冰城之光
重生之北國科技 第397章 建設
大會結束時,幾個LED大屏相關的科研小組,LED小組以及電子系的三個課題小組,也就是美女軍團,在大屏前進行了合影。

這張合影照片之后被多次引用。這張照片的拍攝日期也被形容為光電體系的發展元年。

隨著大會來賓的陸續離開,LED大屏的信息也在世界范圍里,慢慢傳播了開來。

彩色LED大屏,盡管有著諸多缺點,例如亮度,反應速度等。但作為這個時代的第一個戶外廣告彩色大屏,還是立刻迎來了全球范圍的關注。一大批意向性訂單,發向了冰城。

出乎成永興意料的是,這種大屏的用戶,除了廣告用戶以外,還多了不少組織機構。不少財大氣粗的組織或者企業,準備把大屏買回去,作為一個高科技的圣杯,安裝在建筑物外墻,或者大門口,提升本組織的逼格使用。

但可惜的是,LED大屏,遠遠沒有到可以量產和投向市場的程度。

第一個遇到的問題,就是LED燈珠及相關電路板的質量問題。

第二個則是成本問題。

LED和相關驅動電路板,都不是什么太高科技的東西,但問題是它的數量太大。百萬級別的數量,導致質量控制,成本控制,都成為了一個巨大的問題。

在一個產品量產的初期,產品的質量提高是最快,成本也是下降最快的。

這在LED的生產過程里,體現得很明顯了。隨著10微米級別光刻機的啟用,LED的成本在快速下降的同時,亮度和壽命,反而在不斷的提高。

同樣道理,也出現在LED大屏外圍控制電路板上面。

隨著電子系不斷的投入資源,相關電路的設計優化工作也在進行。產品質量方面很快就會有一個大的改觀。相關電路板的生產,已經從手工制造階段走向自動化批量生產。

更為可喜的是,微電子專業也介入了這個優化的過程。在他們的努力下,兩個型號的LED專用驅動IC已經完成了概念設計,在實驗室進行小規模的流片。

這幾個IC的設計,即使是從后世的眼光看,也是可圈可點。

后世并沒有大屏LED專用IC,很多廠家使用的,都是通用型IC。

盡管這些通用IC比較適合大屏使用,但畢竟和專用IC還是有所區別,至少外圍電路的復雜程度是不同的。

這幾種專用芯片的量產,對整個大屏的成本降低,也會有巨大的作用。

大屏的出廠價,最終被定在了30萬美元,而各種相關成本,經過仔細核算,希望最后可以控制在10萬美元以內。

在此目標之下,每賣出一套大屏,就能有20萬美元的毛利潤。在這個時代,這是一個無比巨大的數字。

所以,這段時間,除了大屏公司在緊張工作,電子系的幾個研究小組和新成立的公司,也在拼命的往前趕。

時間就是金錢。

隨著一些關鍵人員的加盟。例如王志武的加盟,車間生產管理方面的事情,慢慢走上了正軌。

大工業化生產,在冰城并不是什么新鮮事物。半導體行業,雖然披上了一層高科技外衣,但萬變不離其宗。

這些日常制度上的改變,也在點點滴滴的,幫助公司走上正軌。

但LED大屏仍然需要一套完整的管理班子,因為隨著量產日期的日益逼近,馬上就會面臨銷售,客服,安裝等業務需求。

執行層的人員相對比較容易處理。

伴隨著公司名氣的增長,光電科研的擴張方式,有了更多的選擇。

最近區政府就開始成建制的輸送一些人員進來。區府下面有不少街道企業經營出了問題,這些員工就面臨轉崗和下崗的問題。

這個事情被張燕知道了,雙方一拍即合,工人層面的問題被這樣解決了。

但管理層的問題,無法通過這個方法解決。畢竟人與人之間的信任,不是朝夕之間可以建立起來的。

另外這些街道企業的干部素質,也根本不可能被光電看得上。

大會上的演講慢慢開始發酵。省,市都在重新審視這一個難得的機會。

LED產業,冰城已經有了先發優勢。成建制的LED企業,就已經有了兩家,再加上初具規模的上游材料供應商,一個LED的產業基地在慢慢成型。

所以,LED這個話題就越炒越熱。

在主流的嚴肅報紙上還看不到什么,一些晚報,盯著那個千億美元的數字,大做文章。好像一夜之間,大家都成了半導體行業的市場專家。

在這種情況下,一系列的扶持政策相繼出爐。成永興曾經苦求而不得的貸款額度,突然就擺在了大家面前。

有了資金以后,光電科研立刻開始了第二輪的工廠建設高潮,在第一個廠房地基剛剛打完的時候,第二間廠房就開始了緊鑼密鼓的施工。

成永興白天跑外,晚上泡實驗室,對這些細節工作不耐煩,這些行政工作就全壓到了張燕和錢得志頭上。

第二次的人力資源請求,就這樣發回了工大。

千金市馬骨的效果是明顯的。

這次的請求,立刻就在后勤部引起了巨大的反響。

后勤部,部長辦公室。

“小錢啊!你看看,這幾位同事的資料怎么樣?”

劉興安部長和顏悅色,向眼前這位年輕人,征求著意見。

這次見面,也算是錢得志調走之后,第一次回娘家。從某種意義來說,他完全可以算得上是衣錦還鄉了。

如果沒有什么意外,這種對話的主軸,一般都是領導對剛剛轉出去的同事,進行鼓勵。希望他們在新單位好好干,給原單位爭光。

但是這些內容,這次干脆就沒有被提及。甚至雙方的談話,都有一些尷尬的氣氛。

這種尷尬的來源,就是來自雙方身份的變化。錢得志已經與劉部長有了平級對話的基礎,雖然他還沒有怎么意識到這個問題。

接過了老領導遞過來的材料,錢得志看了一眼,心里就是一抖。

這三個人選主要的目標崗位,將分別對標公司的財務,采購和銷售。這是三個與錢相關的重要位置。

三名同事他也都很熟悉,而且都比他資格老。如果這幾個人也在他那一批申請名單里的話,根本就沒有他的機會。

30歲的人不愿意招聘40歲的人給自己打工,錢得志也有這個心態,因為不好管理。

但是他才上任,心態還沒有來得及膨脹。老領導的余威還在,也容不得他拒絕。

“這些材料我能帶回去嘛?我要向領導匯報一下。”

錢得志不敢做主。他能做的就是把三個人的信息帶回去,跟成永興商量一下。

他這個職位,雖然名為總經理,但工作性質與張燕類似,都是成永興的行政助理。光電科研,只有LED這么一個子公司,越級管理就成了無法避免的事情。

某種程度上說,錢得志做事情的自由度,還不如王志武那個車間主任來得大。

“當然可以,這個事情本來就是在征求你們的意見!”

錢得志并不知道,不論是學校還是光電,對他只有扶持。

作為第一個學校派出去的典型人物,他的榜樣作用,是雙方都十分重視的。錢得志就是在這種情況下,逐漸站穩了腳跟。

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