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第667章 培訓

更新時間:2020-11-08  作者:冰城之光
重生之北國科技 第667章 培訓
“乖,你自己好好學啊!”

李琴一邊說,一邊隨手把孩子房間的門帶上。

從銅把手上傳來的冰涼感,讓她覺得很舒服。

房子里的一切都是全新的,新房,新家具。

李琴的資格老,工齡長,在分房的時候,優勢明顯。但當時分的是圖紙,全家整翹首以盼了兩年,才搬了進來。

事實證明,等待是值得的。

這套單元里房間多,不僅僅是孩子能有個獨立房間,還能有個客房。這是頭一次,公公和婆婆可以到他們家做客。

“老張,跟你商量個事情。”

李琴向跟著父母一起看電視的老公,打個眼色,就帶頭走向了主臥。

“啥事,搞得這么神秘?”

張棟進屋之后,隨手把房門帶上了。

“我看你總這么閑著也不是個辦法啊?”

“閑著不是挺好嗎?”

張棟一頭霧水。好日子才剛剛開始啊。

“好啥啊?”

隨著后勤系統的改革塵埃落定,求仁得仁,李琴的工作強度終于降了下來。她終于過上了理想中的生活,錢多,事少。

人忙的時候盼著閑,真正閑下來以后,又想給自己找點事情干。尤其親眼看著以前的同事,在新單位里,大權在握,意氣風發的時候,心理的失落感要說沒有,是不可能的。

更何況,她把孩子的管教工作接手之后,看著老公閑著,坐享其成,慢慢有了點怨氣。

“這是怎么了?是有什么事情嗎?”

張棟的口氣很是小心。隨著妻子對家庭的貢獻越來越大,雙方在家里的地位也發生了變化。

“我在想,要不要你也辭職出來。”

“是去你們公司嗎?有什么新消息了嗎?”

張棟一聽就來了興趣。

他早就想去光電了,畢竟工資,待遇,與他所在的學校比起來,簡直是天差地別。

但光電不是那么容易進的。隨著全彩去美國建分廠,并輪流派人出國的消息傳開,就是安排普通工人,也要5萬元一位了,價格跟年初比起來,直接就翻了一番。就是這樣,不是熟人根本就找不到門路,有價無市。

再說,張棟自持身份,讓他去生產線做普通工人,肯定是不可以的。但讓他去搞科研,他的專業又不對口。

“不是來我們公司,而是有個機會。我覺得你出來單干,也許可以。”

“單干?我?我會干什么?除了教學生,我啥也不會啊!”

“對,這個機會,就是教學生。所以你干正合適。”

李琴決定給老公找點事情干。

張棟當年看起來也人模狗樣,學歷本科,工作是老師,人長得還算高大,但今天再看,一切都敵不過金錢的魔力。

“是開補習學校嗎?這有啥意思?”

張棟直接就把腦袋一搖。

他的很多同事私下開補習學校。雖然也能掙到些小錢,但掙的是辛苦錢。而且,開補習學校,不是誰都能開的。一般來說,只有老牌教師,或者大牌教師才有人認。

當然了,有些老師直接就拉著班里的學生補課,但張棟不具備這方面的條件,他所在的學校,是個職業中專,學生們沒有補習的動力。

“不是補習學校,是培訓學校。職業技能培訓,我看你正合適。”

“你開什么玩笑?建個培訓中心容易,但資質怎么辦?沒有資質,學生為什么要來學習?你腦袋沒有發燒吧?”

張棟干脆伸手去摸老婆的腦袋,結果被一把打開了。

“資質我來搞定。這下可以了吧!”

“呵?你能耐了啊!

就是有資質也不行啊。生源怎么辦?你要通過什么渠道招生?如何讓學生和家長肯花錢到你這里讀書,這又是一門學問。我可沒有這方面的本事。”

張棟最擅長的,就是在課堂上講課,吹牛。

其他的,免談!

“如果學生上課,不僅僅不花錢,還能拿到錢呢?”

“咦?是張燕找你了吧!這是有什么國家補貼了嗎?”

老婆的這個閨蜜,交得實在是太值。

“來講講,是怎么回事。”

“好。不過這次不是國家補貼,是張燕管理的基金補貼。她就想到我了...”

互聯網產業的曙光初現,制約IT

產業發展的只有人。通過高等教育體系培養正規軍,是一種做法,通過社會力量培養,也是種短平快的方式。

一些簡單的培訓,短訓,完全可以交給社會力量來完成。人才基金這輪補貼的思路,就是堆人頭。先把人數堆出來。

美國IT泡沫高峰時,只要是個人,十個手指頭都在,能敲鍵盤,就可以申請程序員工作。

后世在誘tube上有個很有意思的視頻,Homeless

Coder,培養流浪漢當程序員。

這次的培訓,也是類似思路。每個參加培訓的人,都會按照人頭,培訓內容拿到相應經費。按照此時的物價,這筆錢足夠支付相關費用,以及被培訓人員的生活費還有多。

但想拿到補貼,培訓人員,必須通過計算機學院統一組織的驗收考試。

“行,有便宜不占王八蛋!我明天回學校再拉兩個人出來。那個破班確實上得沒啥意思。”

張棟的雄心終于被激活了。一個大男人,在家里的地位日漸下降,情何以堪。另外,張燕的身影若隱若現,所有沾上她的都發達了啊。

《安運科技》技術科

“曲藝,想好了沒有?要不要一起出來單干?”

王天俊把手里的香煙,在煙灰缸上點了點,一副領導的派頭。

“老王,這事有準嗎?”

“怎么沒準?我都準備出來了,又投人,又投錢,你怕什么?”

王天俊說起話來,財大氣粗。他握有安運科技的原始股,隨著平衡車的大賣,資產已經向百萬大關挺近了。

“我跟你不同啊。你這么有錢,班上不上的無所謂,但我不行啊。”

“我給你保底還不行?”

王天俊對跟同寢的老八,一直在拼命拉攏。

“一定要我啊?別人不行嗎?”

曲藝對出去創業,還是心存疑慮。他在公司也很受重視,而且出國的機會就在眼前。

“我認識的人里面,只有你修了軟件專業的雙學士。只要你出來,這個培訓學校,直接給你10的干股,工資另算!”

《永興科技》辦公室

“招生的事情,你們是怎么考慮的?”

李總經理與幾個手下,商量開計算機培訓學校的項目。付錢讓人學習的事情,一出現就轟動全市。想掙這筆塊錢的人太多了。

“最好的生源,是應屆畢業生和在校學生。但這方面我們沒有什么優勢。我們沒有牌子,也沒有經驗。”

張秘書看了一眼老板,看他沒有反對,就接著說下去。

“但我們可以另辟蹊徑,走職工培訓。”

“說說,怎么個另辟蹊徑法?”

幾名股東來了興趣。

“李總在市里的關系好,我們要利用這點。通過政府關系,找到停薪留職的員工名單,組織參加培訓。如果操作得好,還可以從市里再要一筆錢出來。”

下崗這個詞還沒有流行開,現在管下崗叫做停薪留職,或者叫放長假。

“可是這些人年紀都大了,他們的通過率不高啊!”

有人持反對意見。補貼是要通過才有的。

“我們可以用數量彌補質量。上課的時候,采用大班授課,教十個人是教,一百個也是教。至于上機操作,可以先搞內部筆試。筆試合格的才允許上機。層層控制,也花不了多少錢。”

張秘書有備而來。計算機相關培訓,最貴的就是計算機本身,這塊控制住了,成本也就控制住了。

“可冰城經濟這么好,停薪留職的人也不多了吧。”

“這種人,冰城不多,但是綏化,牡江,佳斯等周邊城市多得很。我們把培訓學校辦到那里去。”

“外地人也算?”

“也算。他們沒有進行限制。”

“小張,還是你的腦袋活。培訓學校的業務,你來牽頭吧。”

李總一錘定音。

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