第105章 尋找職業經理人
更新時間:2021-04-06 作者:520農民
首富從地攤開始 第105章 尋找職業經理人
“你要真能學分績點上前三名，只要你的要求不過分，可以答應你。” 韓雅靜沒多猶豫回道，看陳石的眼色，轉而一想， “你不會以后想逃課做生意，讓我幫你開后門吧，這可不行。” 陳石沒想到她這樣理解，訕笑說道：“干嘛走后門，我喜歡走正門，若正門不開，我使勁點踹開。” “不過，輔導員給我開后門的話，我倒是喜歡。”陳石想了下，又說道。 但他說完，好像感覺哪里不對勁。 “哼，你想得倒美，想走后門可不行，給你正門就不錯了。” 韓雅靜笑了笑，也開玩笑說。 不過，她有點好奇他的管理能力：“你的公司發展這么迅速，這個學期你有空管理？” 陳石對公司管理的事也發愁，聳了聳肩，說： “沒空！“ ”我已經讓獵頭公司幫尋找職業經理人了，不是看不起我的公司，就是我看不起對方。” 韓雅靜好奇地問：“請獵頭找人才花了不少錢吧？ 我學的也是人力資源，不過沒接觸過獵頭這一行。” 陳石說：“我簽的是委托合約，和獵頭公司商談的中介費為職業經理人年薪的20，9萬左右吧，候選人上崗報到付獵頭公司4萬辛苦費，轉正后付完余款4萬元。” 年薪需要詳談，20年薪抽成百分比是雙方談好的。 陳石想尋一個優秀的職業經理人，以未來數百上千人的公司規模挑選副總，年薪四五十萬應該差不多了。 他還有一個想法，只要碰到極優秀的，給年薪百萬都行。 陳石明白自己的缺點，就是管理能力不足，這可不是光學理論就能彌補的，短時間內也學不好。 他的書架上，已經多了很多管理方面的書，閑暇時間就看一看。 管理這東西，理論與實際差異太大了，這也是一門情商的學問，就是最難駕馭的。 就自己公司的薪酬機制這一塊，辦公室人員，他沒弄死工資，有績效浮動。 但到底多少百分比績效為合適，很難說。 還是20？ 設定占比太多的績效，員工覺得不穩定，工作不愉快，都想跳槽。 若是設定太低了，員工沒有壓力，或者根本不在乎多點少點工資。 再積極的工員，在太安逸的工作環境下，時間長了，工作也會拖沓。 同時，績效考核也是個問題，如何量化？如何定性？ 就是說，領導給你打80分，憑什么不是打90分，我工作比這個同事積極，為什么我的分低。 上級的權限太高，員工也會攀附領導，做一些無用功。 所以說，領導好當，但管理不是那么好做的。 不是隨便吼兩聲，喝得酒多，管理就好。 連給下屬安排計劃都不懂，這領導怎會管理。 定人定標準定時間節點，最基本的計劃安排。 安排下屬一份工作任務，沒說明具體的要求，也沒說何時要，就想隨叫隨到隨機完成時間，安排的事怎么做好。 很有可能，基礎員工做了很多無用功工作。 如果一個新人碰上那樣的領導，工作數年后進步不大。 個人能力，當然主要靠自身努力。 但是，若有一個懂管理的領導，少走很多彎路。 陳石想找一個務實的管理者，也是請老師，順便能教他，能省去他很多時間。 錢這東西，他今后不會缺，缺的可能是時間。 陳石的話，韓雅靜感覺難以置信，獵頭隨便做成一單就提成那么高了。 一年要是能做成幾單，豈不是發財了？ 韓雅靜不知道的是，想做成這幾單，首先你得有人脈資源。 如果是頂尖大學畢業，認識的同學多，從事獵頭肯定比其它院校同行有優勢。 于是，她驚訝地說道：“中介費這么高！我以為幾千塊錢就能搞定了。” “哪有這么簡單，這是別人的資源，都是按照年薪算中介費的，別人的優越資源，用一個少一個。 很費心思，少則兩三周，多則幾個月，才能搞定一單。 而高層試用期短則三個月，要是不能轉正，后面的錢我也不會給獵頭公司。” 空降高層成功率很低，按行業經驗，哪怕是優秀的職業經理人，轉正成功率只有三分之一。 陳石接著說：“我也讓人力資源部在招聘網上發了招聘廣告。 不過，篩選出的幾個都不符合我的要求，倒是獵頭提供的幾個候選人，比較匹配，效率不知快了多少。” 尋找職業經理人，需要做兩手準備，自己公司網上招聘，能找到更好，能省不少錢，不過陳石不抱什么希望。 牛人一般都是在職的，只有通過職業經理人挖。 當然，也有一邊工作一邊尋找的人才，占了一大部分，找到好的機會才會考慮跳槽。 陳石要求到崗比較急，最晚一個月時間。 “嗯，說的也是，讓你們公司去招，不一定能找到，而且成熟獵頭的眼光比較毒。” “是的，他們找的候選人，有的根本沒有網上投簡歷，或者根本沒看到我發的招聘廣告，大部分是獵頭打電話給自己的人脈，或者同行里找，就是挖人。” “陳石，獵頭會不會以次充好，為了做你這一單，隨便找個差不多的來應付。” “一個公司尋找三個候選人，如果提供的候選人都不匹配，那我換過一個獵頭公司，以后也不會找這個獵頭公司合作了。 當然，如果有匹配的，只是雙方沒談成，我是會愿意合作下去的。 我看他們提供的候選人比較謹慎，也想和我繼續合作下去的想法。” “哦，虧我學了那么多年的人力資源管理，卻沒你這么懂。” “老師你謙虛了，我可不會人力資源管理理論，我了解到的這些，也是打電話跟獵頭聊了才知道。” 陳石又說：“要是在人力資源管理方面有什么不懂的，我可能還要請教老師你呢。” “行，大家一起學習交流吧。” 接下來，陳石繼續向韓雅靜請教一些人事招聘上的知識，結合自己的公司進行分析。 同時，韓雅靜還問陳石下一步的經營打算。 陳石只是有了一個大概的思路，一會回去要好好想一想了。 等韓雅靜吃完飯，陳石幫她把飯盒洗了，也要帶走飯盒，還要帶晚餐呢。 聊了兩句，看韓雅靜有些發困，陳石感覺呆的時間比較長，剛好有人發信息給他，也要回去了。 離開韓雅靜的宿舍，陳石才拿出手機給羽然回了個信息。 “羽然，飯錢真的算了，我不缺。等你傷好了，請我吃一頓就行了。” 羽然發了一百塊的紅包，陳石沒點收。 羽然：那好，謝謝你的午餐（感謝的表情包）。 陳石：嗯，那我去拿飯盒，你讓你室友拿下來吧，我晚上再帶給你（微笑表情包）。 羽然：晚上不用了吧，我讓她們幫我帶就行了（不好意思）。 陳石：你現在是受傷人員，一定要聽話！（乖） 羽然：（尷尬） 陳石看到她回復的信息笑了笑，到她宿舍后，等了一會，凌樂樂就拿著洗好的飯盒遞給陳石。 “陳石，飯菜很好吃，晚上還有么？” “還有呀！你們不用去食堂吃了，我專門到私房菜館讓大廚做的，幫我探下風，看羽然喜歡吃什么。” 陳石一臉嬉笑，私房菜館的廚師，陳石認為都是大廚，至少是不是廚房大佬做的，那就不知道了，估計很難。 “哇，怪不得這么好吃！”凌樂樂做一個迷戀的表情，“放心吧，一點小事。” 陳石看到周圍學生奇異的眼神，聊了一會也就離開了。 事情太多了，可沒多少心思浪費在女人身上。 有時候，還是要對自己狠一點才行。 沒有實力，可能連自己的女人都守候不住。.. 言情（m.7xxs.net）希望你喜歡書迷們第一時間分享的 首富從地攤開始 第105章 尋找職業經理人
“你要真能學分績點上前三名，只要你的要求不過分，可以答應你。” 韓雅靜沒多猶豫回道，看陳石的眼色，轉而一想， “你不會以后想逃課做生意，讓我幫你開后門吧，這可不行。” 陳石沒想到她這樣理解，訕笑說道：“干嘛走后門，我喜歡走正門，若正門不開，我使勁點踹開。” “不過，輔導員給我開后門的話，我倒是喜歡。”陳石想了下，又說道。 但他說完，好像感覺哪里不對勁。 “哼，你想得倒美，想走后門可不行，給你正門就不錯了。” 韓雅靜笑了笑，也開玩笑說。 不過，她有點好奇他的管理能力：“你的公司發展這么迅速，這個學期你有空管理？” 陳石對公司管理的事也發愁，聳了聳肩，說： “沒空！“ ”我已經讓獵頭公司幫尋找職業經理人了，不是看不起我的公司，就是我看不起對方。” 韓雅靜好奇地問：“請獵頭找人才花了不少錢吧？ 我學的也是人力資源，不過沒接觸過獵頭這一行。” 陳石說：“我簽的是委托合約，和獵頭公司商談的中介費為職業經理人年薪的20，9萬左右吧，候選人上崗報到付獵頭公司4萬辛苦費，轉正后付完余款4萬元。” 年薪需要詳談，20年薪抽成百分比是雙方談好的。 陳石想尋一個優秀的職業經理人，以未來數百上千人的公司規模挑選副總，年薪四五十萬應該差不多了。 他還有一個想法，只要碰到極優秀的，給年薪百萬都行。 陳石明白自己的缺點，就是管理能力不足，這可不是光學理論就能彌補的，短時間內也學不好。 他的書架上，已經多了很多管理方面的書，閑暇時間就看一看。 管理這東西，理論與實際差異太大了，這也是一門情商的學問，就是最難駕馭的。 就自己公司的薪酬機制這一塊，辦公室人員，他沒弄死工資，有績效浮動。 但到底多少百分比績效為合適，很難說。 還是20？ 設定占比太多的績效，員工覺得不穩定，工作不愉快，都想跳槽。 若是設定太低了，員工沒有壓力，或者根本不在乎多點少點工資。 再積極的工員，在太安逸的工作環境下，時間長了，工作也會拖沓。 同時，績效考核也是個問題，如何量化？如何定性？ 就是說，領導給你打80分，憑什么不是打90分，我工作比這個同事積極，為什么我的分低。 上級的權限太高，員工也會攀附領導，做一些無用功。 所以說，領導好當，但管理不是那么好做的。 不是隨便吼兩聲，喝得酒多，管理就好。 連給下屬安排計劃都不懂，這領導怎會管理。 定人定標準定時間節點，最基本的計劃安排。 安排下屬一份工作任務，沒說明具體的要求，也沒說何時要，就想隨叫隨到隨機完成時間，安排的事怎么做好。 很有可能，基礎員工做了很多無用功工作。 如果一個新人碰上那樣的領導，工作數年后進步不大。 個人能力，當然主要靠自身努力。 但是，若有一個懂管理的領導，少走很多彎路。 陳石想找一個務實的管理者，也是請老師，順便能教他，能省去他很多時間。 錢這東西，他今后不會缺，缺的可能是時間。 陳石的話，韓雅靜感覺難以置信，獵頭隨便做成一單就提成那么高了。 一年要是能做成幾單，豈不是發財了？ 韓雅靜不知道的是，想做成這幾單，首先你得有人脈資源。 如果是頂尖大學畢業，認識的同學多，從事獵頭肯定比其它院校同行有優勢。 于是，她驚訝地說道：“中介費這么高！我以為幾千塊錢就能搞定了。” “哪有這么簡單，這是別人的資源，都是按照年薪算中介費的，別人的優越資源，用一個少一個。 很費心思，少則兩三周，多則幾個月，才能搞定一單。 而高層試用期短則三個月，要是不能轉正，后面的錢我也不會給獵頭公司。” 空降高層成功率很低，按行業經驗，哪怕是優秀的職業經理人，轉正成功率只有三分之一。 陳石接著說：“我也讓人力資源部在招聘網上發了招聘廣告。 不過，篩選出的幾個都不符合我的要求，倒是獵頭提供的幾個候選人，比較匹配，效率不知快了多少。” 尋找職業經理人，需要做兩手準備，自己公司網上招聘，能找到更好，能省不少錢，不過陳石不抱什么希望。 牛人一般都是在職的，只有通過職業經理人挖。 當然，也有一邊工作一邊尋找的人才，占了一大部分，找到好的機會才會考慮跳槽。 陳石要求到崗比較急，最晚一個月時間。 “嗯，說的也是，讓你們公司去招，不一定能找到，而且成熟獵頭的眼光比較毒。” “是的，他們找的候選人，有的根本沒有網上投簡歷，或者根本沒看到我發的招聘廣告，大部分是獵頭打電話給自己的人脈，或者同行里找，就是挖人。” “陳石，獵頭會不會以次充好，為了做你這一單，隨便找個差不多的來應付。” “一個公司尋找三個候選人，如果提供的候選人都不匹配，那我換過一個獵頭公司，以后也不會找這個獵頭公司合作了。 當然，如果有匹配的，只是雙方沒談成，我是會愿意合作下去的。 我看他們提供的候選人比較謹慎，也想和我繼續合作下去的想法。” “哦，虧我學了那么多年的人力資源管理，卻沒你這么懂。” “老師你謙虛了，我可不會人力資源管理理論，我了解到的這些，也是打電話跟獵頭聊了才知道。” 陳石又說：“要是在人力資源管理方面有什么不懂的，我可能還要請教老師你呢。” “行，大家一起學習交流吧。” 接下來，陳石繼續向韓雅靜請教一些人事招聘上的知識，結合自己的公司進行分析。 同時，韓雅靜還問陳石下一步的經營打算。 陳石只是有了一個大概的思路，一會回去要好好想一想了。 等韓雅靜吃完飯，陳石幫她把飯盒洗了，也要帶走飯盒，還要帶晚餐呢。 聊了兩句，看韓雅靜有些發困，陳石感覺呆的時間比較長，剛好有人發信息給他，也要回去了。 離開韓雅靜的宿舍，陳石才拿出手機給羽然回了個信息。 “羽然，飯錢真的算了，我不缺。等你傷好了，請我吃一頓就行了。” 羽然發了一百塊的紅包，陳石沒點收。 羽然：那好，謝謝你的午餐（感謝的表情包）。 陳石：嗯，那我去拿飯盒，你讓你室友拿下來吧，我晚上再帶給你（微笑表情包）。 羽然：晚上不用了吧，我讓她們幫我帶就行了（不好意思）。 陳石：你現在是受傷人員，一定要聽話！（乖） 羽然：（尷尬） 陳石看到她回復的信息笑了笑，到她宿舍后，等了一會，凌樂樂就拿著洗好的飯盒遞給陳石。 “陳石，飯菜很好吃，晚上還有么？” “還有呀！你們不用去食堂吃了，我專門到私房菜館讓大廚做的，幫我探下風，看羽然喜歡吃什么。” 陳石一臉嬉笑，私房菜館的廚師，陳石認為都是大廚，至少是不是廚房大佬做的，那就不知道了，估計很難。 “哇，怪不得這么好吃！”凌樂樂做一個迷戀的表情，“放心吧，一點小事。” 陳石看到周圍學生奇異的眼神，聊了一會也就離開了。 事情太多了，可沒多少心思浪費在女人身上。 有時候，還是要對自己狠一點才行。 沒有實力，可能連自己的女人都守候不住。.. 言情（m.7xxs.net）希望你喜歡書迷們第一時間分享的 首富從地攤開始 第105章 尋找職業經理人
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