第150章 年中總結1
更新時間:2021-04-02 作者:520農民
首富從地攤開始 第150章 年中總結1
公司人事都為本科畢業，新人基本工資只有三千多，績效不到一千塊。 學校好的，基本工資就高一些。 工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。 莊雪梅是個例外，貢獻比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。 她這兩個月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。 陳石有意把她提升到副經理級別，薪水還會再提升。 公司數百人，經理級別還不是年薪制，人事經理月基本工資加績效是一萬二上下，副經理是一萬。 如果按照年薪制，加班就沒有加班費一說了。 服裝店的店長是副經理級別，薪酬機制不一樣，基本工資是八千，績效看本店當月業績，當然也沒有加班費一說。 但績效和年終將可能會很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。 總收入，可能比人事經理還高。 副店長和小商店是組長級別，基本工資已經從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。 但若是店里出問題的話，罰款也就他們最多。 陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當然明白他們的想法。 陳石笑道：“看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點加班費，過段時間還會讓你們忙的。” “老板，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們愿意承受。” “是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！” 兩三個年輕的人事，看到老板笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。 老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說：“老板，他們加班很幸福的。” 公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費。 但他又不想員工總是加班，此時也沒有更好的加班制度，這就是公司的問題。 也幸好效益好，才能承受起這種“昂貴”的加班費。 閑時，平時加班會降到正常工資，周末最多一點五倍加班工資，甚至沒有加班工資。 這個壞人，當然是由人事經理來做，由她來發通告。 公司特急時，會發加班通告，雙倍工資； 公司閑時，不提倡加班，該休息就休息。 這種加班制度波動，有些不穩定，對員工影響比較大。 突然間加班費降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。 陳石也不愿意做一個摳門的老板，能給加班費，已經非常不錯了。 但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休制，加班沒加費的話員工抱怨很大。 有些城市，大部分公司就是單休制，周末加班是沒加班費。 滬市的話，政府管得嚴，各公司基本為雙休制，員工加班必須付加班費。 每個城市，情況都不一樣。 從這個月開始，公司每個員工每個月有一百元的團建費，用于聚餐等活動。 這個決定，是陳石剛才想通決定的，直接在人事辦公室里公布。 所有人事人員聽到這個消息，實在歡喜，年輕員工直呼喊老板萬歲。 等行政寫好通告后，陳石簽字，再蓋上公司章，也就正式生效。 緊接著，加班制度也會同時出來。 好事壞事一起發，把加班費砍了，員工肯定不高興，但也能理解。 加班制度剛發一會，又出一個好消息，增加團建費，也會抵消了大部分員工的納悶心情。 又過了一周，今天正值周五。 公司新開的五家服裝店，已經步入正軌。 從五家服裝店增加到十家店，管理上有些顧不過來。 開始營業的前兩天，還出了不少問題。 調貨不到位，個別店鋪的倉庫曾經一度混亂。 營業額數據對不上，每天都有。 幸好，陳石不計較這事，差額就幾十塊。 問題大的，8號服裝店，在周日時候，兩名男顧客因排隊產生矛盾爭吵，差點打起架來。 也幸好店長處理妥當，沒有真的打起來。 這事，陳石還是點名批評了8號服裝店的店長和副店長，還有全體店員。 但又贊揚了店長能及時向總部匯報公司存在的問題，處理得當。 沒有獎勵，也沒有處罰。 但有下次，當店全體店員都要被罰款。 公司很久沒有召開會議了，今天是周五，陳石計劃下午四點到五點半開一次公司半年度會議。 會議不是探討會，而是半年度總結會議。 同時也把公司最近的問題提出來，讓全員警惕。 否則問題積累多了，萬一爆發的話，公司會崩潰的，這也是公司發展過快產生的隱患。 總之，參加人員有各店正副店長以及所有辦公室人員。 會議主要內容是對這段時間的工作進行總結、做得不好之處進行改正，以及下一步的工作計劃。 要求全員思想統一，迎接公司快速發展做好準備。 昨天下午時，行政就把會議通知下達到所有參會人員。 陳石的五個室友，目前作為監察員，也參加會議。 用室友當作監察員，較為恰當，店里有什么問題他們敢說，若是其它人，可能還怕得罪店長或其它人員。 不過，監察員只有監督審查的權利，沒有干涉經營的權利。 職責必須明確，劃分清楚。 公司年中會，各店正副店長，也抽兩個小時時間出來參加會議。 有一些店長，都沒有來過公司的辦公樓。 有些來過的，只是參加面試和培訓時。 公司有大會議室一間，小會議室兩間。 年中會議在公司大會議室舉行，大家擠一擠坐下，上百平方的會議室，坐下上百人不是問題。 辦公室人員知道陳石，一周總能見兩三次。 但有些店長，根本沒見過老板。 所有人正襟危坐，等待老板開會。 陳石未到，主管人事和行政工作的經理王麗婷站起來，朗聲提醒會議室里的員工： “大家注意下，我宣讀一下會議紀律：第一，開會期間，所有人把手機鈴聲關閉了，最好把手機關閉。” “第二，開會期間，禁止私下說話，隨意走動。” 王麗婷笑起來時和藹可親，但嚴肅時，崩起臉時，感覺冷冷的，沒人敢惹她。 更何況是個女的，男同事還敢跟他開開玩笑，女同事就有點怕她。 王麗婷沒來公司多久，公司里的員工就感覺這位是雙面女王。 公司員工大多是年輕人，特別是各店長，大部分是漂亮的女孩，閑起來都玩手機。 要是這些女孩聚成一群，鶯鶯燕燕，聊起話來，不知道的，還以為是ktv里的公主。 說實話，四十歲的王麗婷，是不太喜歡這群女孩，準確地說，是妒忌她們的容貌，但又不得不佩服她們的工作。 “那幾個女同事，一會開會就不要說話了。” 王麗婷又提醒說道，“想上廁所的趕緊去，會議還有八分鐘就開始了。” 她剛說完，會議室里很多員工紛紛起身，向洗水間快步走出去。 首富從地攤開始 第150章 年中總結1
公司人事都為本科畢業，新人基本工資只有三千多，績效不到一千塊。 學校好的，基本工資就高一些。 工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。 莊雪梅是個例外，貢獻比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。 她這兩個月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。 陳石有意把她提升到副經理級別，薪水還會再提升。 公司數百人，經理級別還不是年薪制，人事經理月基本工資加績效是一萬二上下，副經理是一萬。 如果按照年薪制，加班就沒有加班費一說了。 服裝店的店長是副經理級別，薪酬機制不一樣，基本工資是八千，績效看本店當月業績，當然也沒有加班費一說。 但績效和年終將可能會很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。 總收入，可能比人事經理還高。 副店長和小商店是組長級別，基本工資已經從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。 但若是店里出問題的話，罰款也就他們最多。 陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當然明白他們的想法。 陳石笑道：“看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點加班費，過段時間還會讓你們忙的。” “老板，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們愿意承受。” “是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！” 兩三個年輕的人事，看到老板笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。 老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說：“老板，他們加班很幸福的。” 公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費。 但他又不想員工總是加班，此時也沒有更好的加班制度，這就是公司的問題。 也幸好效益好，才能承受起這種“昂貴”的加班費。 閑時，平時加班會降到正常工資，周末最多一點五倍加班工資，甚至沒有加班工資。 這個壞人，當然是由人事經理來做，由她來發通告。 公司特急時，會發加班通告，雙倍工資； 公司閑時，不提倡加班，該休息就休息。 這種加班制度波動，有些不穩定，對員工影響比較大。 突然間加班費降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。 陳石也不愿意做一個摳門的老板，能給加班費，已經非常不錯了。 但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休制，加班沒加費的話員工抱怨很大。 有些城市，大部分公司就是單休制，周末加班是沒加班費。 滬市的話，政府管得嚴，各公司基本為雙休制，員工加班必須付加班費。 每個城市，情況都不一樣。 從這個月開始，公司每個員工每個月有一百元的團建費，用于聚餐等活動。 這個決定，是陳石剛才想通決定的，直接在人事辦公室里公布。 所有人事人員聽到這個消息，實在歡喜，年輕員工直呼喊老板萬歲。 等行政寫好通告后，陳石簽字，再蓋上公司章，也就正式生效。 緊接著，加班制度也會同時出來。 好事壞事一起發，把加班費砍了，員工肯定不高興，但也能理解。 加班制度剛發一會，又出一個好消息，增加團建費，也會抵消了大部分員工的納悶心情。 又過了一周，今天正值周五。 公司新開的五家服裝店，已經步入正軌。 從五家服裝店增加到十家店，管理上有些顧不過來。 開始營業的前兩天，還出了不少問題。 調貨不到位，個別店鋪的倉庫曾經一度混亂。 營業額數據對不上，每天都有。 幸好，陳石不計較這事，差額就幾十塊。 問題大的，8號服裝店，在周日時候，兩名男顧客因排隊產生矛盾爭吵，差點打起架來。 也幸好店長處理妥當，沒有真的打起來。 這事，陳石還是點名批評了8號服裝店的店長和副店長，還有全體店員。 但又贊揚了店長能及時向總部匯報公司存在的問題，處理得當。 沒有獎勵，也沒有處罰。 但有下次，當店全體店員都要被罰款。 公司很久沒有召開會議了，今天是周五，陳石計劃下午四點到五點半開一次公司半年度會議。 會議不是探討會，而是半年度總結會議。 同時也把公司最近的問題提出來，讓全員警惕。 否則問題積累多了，萬一爆發的話，公司會崩潰的，這也是公司發展過快產生的隱患。 總之，參加人員有各店正副店長以及所有辦公室人員。 會議主要內容是對這段時間的工作進行總結、做得不好之處進行改正，以及下一步的工作計劃。 要求全員思想統一，迎接公司快速發展做好準備。 昨天下午時，行政就把會議通知下達到所有參會人員。 陳石的五個室友，目前作為監察員，也參加會議。 用室友當作監察員，較為恰當，店里有什么問題他們敢說，若是其它人，可能還怕得罪店長或其它人員。 不過，監察員只有監督審查的權利，沒有干涉經營的權利。 職責必須明確，劃分清楚。 公司年中會，各店正副店長，也抽兩個小時時間出來參加會議。 有一些店長，都沒有來過公司的辦公樓。 有些來過的，只是參加面試和培訓時。 公司有大會議室一間，小會議室兩間。 年中會議在公司大會議室舉行，大家擠一擠坐下，上百平方的會議室，坐下上百人不是問題。 辦公室人員知道陳石，一周總能見兩三次。 但有些店長，根本沒見過老板。 所有人正襟危坐，等待老板開會。 陳石未到，主管人事和行政工作的經理王麗婷站起來，朗聲提醒會議室里的員工： “大家注意下，我宣讀一下會議紀律：第一，開會期間，所有人把手機鈴聲關閉了，最好把手機關閉。” “第二，開會期間，禁止私下說話，隨意走動。” 王麗婷笑起來時和藹可親，但嚴肅時，崩起臉時，感覺冷冷的，沒人敢惹她。 更何況是個女的，男同事還敢跟他開開玩笑，女同事就有點怕她。 王麗婷沒來公司多久，公司里的員工就感覺這位是雙面女王。 公司員工大多是年輕人，特別是各店長，大部分是漂亮的女孩，閑起來都玩手機。 要是這些女孩聚成一群，鶯鶯燕燕，聊起話來，不知道的，還以為是ktv里的公主。 說實話，四十歲的王麗婷，是不太喜歡這群女孩，準確地說，是妒忌她們的容貌，但又不得不佩服她們的工作。 “那幾個女同事，一會開會就不要說話了。” 王麗婷又提醒說道，“想上廁所的趕緊去，會議還有八分鐘就開始了。” 她剛說完，會議室里很多員工紛紛起身，向洗水間快步走出去。 首富從地攤開始 第150章 年中總結1
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