重返激情年代 064、滿負荷工作法
“嗯,他們的確不給廠家打廣告。”
“難不成你想讓他們刊登軟廣告?”
“是啊,就類似產品介紹那種。你看這篇文章,明顯就是廠家給好處了……”
童建國翻了翻,還真有一兩篇文章里提到某廠某產品。
“估計人這是固定關系。”
這種其實挺麻煩的。
編輯愿意暗箱操作,反倒不樂意擺到明面上,因為那樣的話他就拿不到好處了。
“雜志確實可以,可不好辦吶……”
“我自有辦法!”
童建義眨巴著大眼睛。
“啥辦法?”
“我檢舉揭發,逼他們走上明面兒。”
“你夠壞的啊!”
“嘿嘿,打擊不良風氣嘛,人人有責。”
“可你這不斷了自己后路嗎?莫非你想匿名舉報?”
“是啊。”
“真有你的!”
“厲害吧,嘻嘻!”
“去!沒出息!生意都干這么大了,還滿腦子小伎倆、小聰明。”
“可也沒別的辦法……”
被童建國訓斥了一頓,童建義有些委屈。
童建國皺著眉頭想了想:“要不讓薛教授幫幫忙?”
“他能幫忙嗎?”
“應該能行,老頭兒心眼兒忒好使。”
“好吧,你問問他看。”
可這事兒該怎么跟薛寶宏說?
薛教授是個單純的的人,他也很看重自己聲望。
讓他給編輯打電話走后門?他恐怕干不出來。
想來想去,童建國終于想出個辦法。
趁中午休息的時候,他給薛教授打了個電話。
“教授!我是藍城的……”
“小童!是你吧?”
“是啊,是我。”
“你最近干的怎么樣?”
“還行,春晚過后火了好一陣子,不過眼下又沒啥知名度了。”
“嗯,做企業還得宣傳。”
“是啊,酒好也怕巷子深,您的配方這么好,可我們知名度還是不夠。”
“有沒有什么我能幫上的?”
“我想如實報道一下我們客戶使用飼料的情況。”
“好!這個好!你想在哪家刊物上報道?”
“我們省有個刊物,關于養殖的……”
“有點印象,去年開會時,跟他們那個編輯見過一面……”
“不知他們愿不愿意刊登……”
“應該沒問題,我跟他說說,過半個小時你再給他打電話。”
“好!謝謝你!”
放下電話等了半個小時,童建國再把電話打到雜志社去。
薛教授的面子果然夠大,那個姓林的主編熱情打招呼:“童總啊!我早就聽說你們的飼料了,怪不得那么好呢,原來是薛教授的方子。”
“是啊,可酒香也怕巷子深……”
“呵呵,聽說你想報道一下?”
“是啊,不知能不能行?”
“行倒是行,可我沒時間下去采訪啊。”
“不用您下來,我們派人采訪,然后把稿子給您。”
“那也行。不過,我們這人手不夠,您的稿子要盡量符合通訊報道的形式。”
“沒問題。”
“還有件事兒提醒您。”
“您說。”
“咱們雜志截稿日期是下周五。”
“行!下周五以前我把稿子傳真給您。”
童建國把情況跟童建義交待一番,童建義驚喜不已:“哥你真有辦法!”
“嗯,咱們想辦大事兒,就不能耍那些小聰明。”
“可上次你……”
“我那叫大聰明!”
“好吧。”
童建國上一世雖然沒能考上大學,但他在傳媒方面還是有點天分的。
又寫了幾次廣告腳本,文字駕馭能力得到不小的提升。
像這種偽通訊報道童建國也可以信手拈來。
甚至會比雜志上寫得更好。
不像他們那種,連3W都不齊全。
動不動就某時某人某村。
要是這么簡單的話,童建國隨手都能編出幾條來。
但他得給薛教授長臉,最起碼要做的確鑿點。
而且,這也不難,實事求是就可以了。
“哥,你還想親自下去采訪啊?離咱最近的養豬場都得二三十里地呢。”
“不用,你不經常有回頭客過來嗎?”
“嗯,每天都有。”
“你就跟他們聊聊,看看他們使用咱們飼料后的情況。當然,你可以給他們點小禮物啥的。”
“好的,知道了。”
童建國剛從華東回來沒幾天劉清濤也跑到華東去了。
三四天后才回來。
“怎么樣?濤子,聽說是輕工局舉辦的參觀學習?”
“是啊,大開眼界啊。”
“說說看吧。”
“江浙的企業發展很好,個體戶遍地都是,像咱們這樣的小集體企業更是不可小覷。”
“嗯,都參觀了哪些企業?”
“主要到海鹽襯衫廠去參觀一番。”
“好像聽說過,他們廠長叫步鑫聲是吧?”
“是啊,他的改革措施很大膽。”
“不就打破大鍋飯,承包責任制那一套嗎?”
“管理上確實是不錯,不養懶人,廢品率低……”
童建國的箱包廠比一般全民企業肯定嚴厲多了。
但要跟眼下的一些改開先行者比起來,卻又顯得太寬容了。
眼下,不光有步鑫聲的打破大鍋飯、承包責任制之類做法,還有人提出了滿負荷工作法。
跟后世的996、251比起來,有過之而無不及。
真是把工人當做機器上的一顆螺絲釘了。
可這個前提是工人得是工廠的主人。
問題是,童建國從來沒覺得工人是這工廠的主人。
誰是主人?
老子才是主人!
雖然如此,童建國還是想最大限度讓工人們過得舒服一點。
那種盤剝和壓榨并不是長久之計。
那是資本主義早期的做法,眼下已經過時了,不該再撿起來。
“濤子你有啥想法?”
“我覺得咱們也該學學老步的做法。比如做壞一件襯衫要賠兩件……請假不發工資,哪怕病假也不行。”
“這個,有點狠了吧,干了半天活兒還得倒找錢給咱們?”
“哈哈,我說的是這個意思,咱不一定完全照搬。”
“還有請病假扣工資,這個,真看沒有勞動法了啊……”
“其實咱們廠子也存在泡病號的問題。”
“可咱們有獎金考核、績效工資,誰請假多了,就會影響獎金評定。”
“唉,治標不治本啊。咱們廠的工資本身就定的比較高,有些懶人就不在乎獎金了。”
“那總是個別的。好吧,你先制定個方案,咱們再好好討論一下。”
“嗯,這幾天就弄出來。”
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