第八百零八章 無法躲避的必然
更新時間:2021-05-29 作者:AB白日夢家
乃木坂之成長 第八百零八章 無法躲避的必然
乃木坂宣布過年放假的一下午，運營就接到了一大半成員的車次報告，剩下的多數也會在第二天上午離開，不到一天的時間，乃木坂除了東京本地的成員外估計快要實現全員撤退了，本來準備父母上京陪伴的一看假期這么多，也直接調整了計劃。 這種急迫的心情讓運營都不知道說她們什么好了，老家有那么好嘛。 只能暗地里故作感慨的說一句，還是一群孩子，哪里知道東京的好，而后看著自己面前不知何時又新增加的兩個文件夾嘆了口氣。 哎，我也想要假期啊… 什么時候今野桑也來考慮下我們這群工作人員的假期安排吧，我已經很久很久沒有去和葵醬聊天了，上次已經是第六次找葵醬了，為了慶祝自己還開了一瓶DOMPERIGNON，啊啊，想想還真是有點肉疼… 然而不出意外的話，這位胡思亂想的小小staff的愿望估計一時半會是難以實現了。 作為乃木坂的工作人員，成員們做的事他們要管，成員們不用做的事他們還要管，連成員們的專屬經紀人都回來開會了，他們這些負責溝通聯絡兼職哪有事哪干的工作人員就更不用說了。 沒錯，隨著成員的休假，乃木坂的工作人員反而陷入到了新一輪的忙碌中。 忙碌的主題正是之前秋元康簡單和未來提過的事情——在索尼音樂的安排下，乃木坂46終于要準備進行2期生的招募了。 可能有些對行業不太清楚的小伙伴此時會萬分疑惑，乃木坂光一期生還有不少人連選拔都沒進去過呢，其中不乏一些本身條件很優秀的成員，此時運營該做的不應該是將每個成員的潛力都開發出來，再不濟也應該讓一期生輪一圈再考慮招人的事啊。 對此，我們只能遺憾的告知您——從對成員有利的角度這么想當然沒問題，但，錢它不是這么賺的啊。 千萬不要用飯的喜愛來質疑運營的專業性。 別看好像是抽風一樣隨機的單曲選拔，每個人都是經過工作人員層層衡量，保證能對組合起到正面作用才會被放到這單選拔中。 有沒有遺漏的？有可能，但通過四張單曲的篩選，運營可以說最優的配比（注：不是各領域能力最強的成員搭配，而是最容易讓飯掏錢的搭配）已經初步規劃出來了。 像是若月，深川這樣有能力的成員也已經逐步穩定選拔位。 除了個別人可能受到其他因素的影響，但大部分人的潛力運營已經心中有數，可能很多under都有三排輪換的實力，但還有擁有福神潛力，能夠和現在的白橋傻未競爭，給她們以壓力的人嗎。 答案是否定的。 甚至目前的前排福神位，運營都覺得個別成員難以勝任。 雖然乃木坂的一期生能力強的連索尼的工作人員都感到吃驚，但新鮮感這種東西是偶像運營永遠都要追求的特性。 反正……招上來人又不回擠占運營的位置。 現在才開始二單招募計劃在那些AKB過來的工作人員看來已經算是拖延很久了，和現在乃木坂46各種上檔次的資源一個接一個不同，當年的AKB可是只有一個小劇場，那還是2005年10月成團，12月第一次上劇場，轉頭06年二月單曲出道時teamK都成立了，等到算是公演出道一周年的十二月，三期生的合格名單都公布出來了。 乃木坂要是按電視《乃木坂，在哪？》的時間算早就出道一年了。 無論從什么角度來說，二期生的到來都是必然的結果，而且，有不少人將一期生的優秀歸結于索尼企業的吸引力。 乃木坂當初的招納可是有最低年齡限制的，這一年一定還有剛成長起來的和之前不知道消息的，既然我們索尼這么優秀，肯定還能吸引到優秀的人才。 既然在宣傳不大，沒有任何經驗的情況下招募來的一期生都這么優秀，現在乃木坂已經開始證明自己的潛力，按道理來說，肯定能招到比一期生更優秀的成員。 他們也不貪心，只要有四五個能和現在福神的這些人相媲美的就夠了，到時候一二期之間的期別之爭，選拔和under的地位之爭，團結中帶著競爭，這樣整個團體才能煥發出新的活力。 階級固化可能是難免的事情，但在早期，運營還是希望組合能有更多的可能。 現階段白橋高的統治力已經初現，更要命的是三人的關系還非常好，可以說是百分百同進退，要是再晚一點，運營怕新人可能根本沒有融入的可能性了。 晚上七點，在乃木坂大樓的一間會議室中，除了秋元康以外的乃木坂重要相關工作人員在一起開會。 今野義雄和津司康平正在做內部總結，前兩天索尼總公司剛剛召開了2012年的年度總結大會兼忘年會，今野義雄作為有頭有臉的一員也有幸參加了。 2012年對于索尼來說是非常重要的一年，因為在這一年，自2008年開始就不斷出現虧損的索尼終于實現了扭虧為盈，當然，和乃木坂46的成立基本上沒啥關系。 大部分的盈利項目如下：成功賣出了索尼在紐約和東京的大樓，賣了自己的化學產品業務，賣了點游戲公司的股份，然后全球裁員一萬人其中日本占一千，最后包括ceo在內的諸多高管放棄了當年獎金。 沒錯，就這樣，通過公司上下絕對超過1000名員工的努力，誒，索尼就這么成功的實現了扭虧為盈。 雖然和乃木坂不怎么搭嘎，但不得不用自己的獎金為公司做出貢獻的今野義雄現在是雄心高漲，今年雖然艱難了點，但憑借索尼的體量，扭虧為盈那就是一個騰飛的訊號，我們乃木坂46作為索尼旗下的團體，那也必須展現出與之相匹配的氣勢才行。 回來之后立馬就通知召開了這次會議，主要的內容就是簡單的總結過去的工作問題 以及，制定接下來一年乃木坂的前進方向。 請：m.xyqxs.cc 乃木坂之成長 第八百零八章 無法躲避的必然
乃木坂宣布過年放假的一下午，運營就接到了一大半成員的車次報告，剩下的多數也會在第二天上午離開，不到一天的時間，乃木坂除了東京本地的成員外估計快要實現全員撤退了，本來準備父母上京陪伴的一看假期這么多，也直接調整了計劃。 這種急迫的心情讓運營都不知道說她們什么好了，老家有那么好嘛。 只能暗地里故作感慨的說一句，還是一群孩子，哪里知道東京的好，而后看著自己面前不知何時又新增加的兩個文件夾嘆了口氣。 哎，我也想要假期啊… 什么時候今野桑也來考慮下我們這群工作人員的假期安排吧，我已經很久很久沒有去和葵醬聊天了，上次已經是第六次找葵醬了，為了慶祝自己還開了一瓶DOMPERIGNON，啊啊，想想還真是有點肉疼… 然而不出意外的話，這位胡思亂想的小小staff的愿望估計一時半會是難以實現了。 作為乃木坂的工作人員，成員們做的事他們要管，成員們不用做的事他們還要管，連成員們的專屬經紀人都回來開會了，他們這些負責溝通聯絡兼職哪有事哪干的工作人員就更不用說了。 沒錯，隨著成員的休假，乃木坂的工作人員反而陷入到了新一輪的忙碌中。 忙碌的主題正是之前秋元康簡單和未來提過的事情——在索尼音樂的安排下，乃木坂46終于要準備進行2期生的招募了。 可能有些對行業不太清楚的小伙伴此時會萬分疑惑，乃木坂光一期生還有不少人連選拔都沒進去過呢，其中不乏一些本身條件很優秀的成員，此時運營該做的不應該是將每個成員的潛力都開發出來，再不濟也應該讓一期生輪一圈再考慮招人的事啊。 對此，我們只能遺憾的告知您——從對成員有利的角度這么想當然沒問題，但，錢它不是這么賺的啊。 千萬不要用飯的喜愛來質疑運營的專業性。 別看好像是抽風一樣隨機的單曲選拔，每個人都是經過工作人員層層衡量，保證能對組合起到正面作用才會被放到這單選拔中。 有沒有遺漏的？有可能，但通過四張單曲的篩選，運營可以說最優的配比（注：不是各領域能力最強的成員搭配，而是最容易讓飯掏錢的搭配）已經初步規劃出來了。 像是若月，深川這樣有能力的成員也已經逐步穩定選拔位。 除了個別人可能受到其他因素的影響，但大部分人的潛力運營已經心中有數，可能很多under都有三排輪換的實力，但還有擁有福神潛力，能夠和現在的白橋傻未競爭，給她們以壓力的人嗎。 答案是否定的。 甚至目前的前排福神位，運營都覺得個別成員難以勝任。 雖然乃木坂的一期生能力強的連索尼的工作人員都感到吃驚，但新鮮感這種東西是偶像運營永遠都要追求的特性。 反正……招上來人又不回擠占運營的位置。 現在才開始二單招募計劃在那些AKB過來的工作人員看來已經算是拖延很久了，和現在乃木坂46各種上檔次的資源一個接一個不同，當年的AKB可是只有一個小劇場，那還是2005年10月成團，12月第一次上劇場，轉頭06年二月單曲出道時teamK都成立了，等到算是公演出道一周年的十二月，三期生的合格名單都公布出來了。 乃木坂要是按電視《乃木坂，在哪？》的時間算早就出道一年了。 無論從什么角度來說，二期生的到來都是必然的結果，而且，有不少人將一期生的優秀歸結于索尼企業的吸引力。 乃木坂當初的招納可是有最低年齡限制的，這一年一定還有剛成長起來的和之前不知道消息的，既然我們索尼這么優秀，肯定還能吸引到優秀的人才。 既然在宣傳不大，沒有任何經驗的情況下招募來的一期生都這么優秀，現在乃木坂已經開始證明自己的潛力，按道理來說，肯定能招到比一期生更優秀的成員。 他們也不貪心，只要有四五個能和現在福神的這些人相媲美的就夠了，到時候一二期之間的期別之爭，選拔和under的地位之爭，團結中帶著競爭，這樣整個團體才能煥發出新的活力。 階級固化可能是難免的事情，但在早期，運營還是希望組合能有更多的可能。 現階段白橋高的統治力已經初現，更要命的是三人的關系還非常好，可以說是百分百同進退，要是再晚一點，運營怕新人可能根本沒有融入的可能性了。 晚上七點，在乃木坂大樓的一間會議室中，除了秋元康以外的乃木坂重要相關工作人員在一起開會。 今野義雄和津司康平正在做內部總結，前兩天索尼總公司剛剛召開了2012年的年度總結大會兼忘年會，今野義雄作為有頭有臉的一員也有幸參加了。 2012年對于索尼來說是非常重要的一年，因為在這一年，自2008年開始就不斷出現虧損的索尼終于實現了扭虧為盈，當然，和乃木坂46的成立基本上沒啥關系。 大部分的盈利項目如下：成功賣出了索尼在紐約和東京的大樓，賣了自己的化學產品業務，賣了點游戲公司的股份，然后全球裁員一萬人其中日本占一千，最后包括ceo在內的諸多高管放棄了當年獎金。 沒錯，就這樣，通過公司上下絕對超過1000名員工的努力，誒，索尼就這么成功的實現了扭虧為盈。 雖然和乃木坂不怎么搭嘎，但不得不用自己的獎金為公司做出貢獻的今野義雄現在是雄心高漲，今年雖然艱難了點，但憑借索尼的體量，扭虧為盈那就是一個騰飛的訊號，我們乃木坂46作為索尼旗下的團體，那也必須展現出與之相匹配的氣勢才行。 回來之后立馬就通知召開了這次會議，主要的內容就是簡單的總結過去的工作問題 以及，制定接下來一年乃木坂的前進方向。 請：m.xyqxs.cc 乃木坂之成長 第八百零八章 無法躲避的必然
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