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第八百零八章 無法躲避的必然

更新時間:2021-05-29  作者:AB白日夢家
乃木坂之成長 第八百零八章 無法躲避的必然
乃木坂宣布過年放假的一下午,運營就接到了一大半成員的車次報告,剩下的多數也會在第二天上午離開,不到一天的時間,乃木坂除了東京本地的成員外估計快要實現全員撤退了,本來準備父母上京陪伴的一看假期這么多,也直接調整了計劃。

這種急迫的心情讓運營都不知道說她們什么好了,老家有那么好嘛。

只能暗地里故作感慨的說一句,還是一群孩子,哪里知道東京的好,而后看著自己面前不知何時又新增加的兩個文件夾嘆了口氣。

哎,我也想要假期啊…

什么時候今野桑也來考慮下我們這群工作人員的假期安排吧,我已經很久很久沒有去和葵醬聊天了,上次已經是第六次找葵醬了,為了慶祝自己還開了一瓶DOMPERIGNON,啊啊,想想還真是有點肉疼…

然而不出意外的話,這位胡思亂想的小小staff的愿望估計一時半會是難以實現了。

作為乃木坂的工作人員,成員們做的事他們要管,成員們不用做的事他們還要管,連成員們的專屬經紀人都回來開會了,他們這些負責溝通聯絡兼職哪有事哪干的工作人員就更不用說了。

沒錯,隨著成員的休假,乃木坂的工作人員反而陷入到了新一輪的忙碌中。

忙碌的主題正是之前秋元康簡單和未來提過的事情——在索尼音樂的安排下,乃木坂46終于要準備進行2期生的招募了。

可能有些對行業不太清楚的小伙伴此時會萬分疑惑,乃木坂光一期生還有不少人連選拔都沒進去過呢,其中不乏一些本身條件很優秀的成員,此時運營該做的不應該是將每個成員的潛力都開發出來,再不濟也應該讓一期生輪一圈再考慮招人的事啊。

對此,我們只能遺憾的告知您——從對成員有利的角度這么想當然沒問題,但,錢它不是這么賺的啊。

千萬不要用飯的喜愛來質疑運營的專業性。

別看好像是抽風一樣隨機的單曲選拔,每個人都是經過工作人員層層衡量,保證能對組合起到正面作用才會被放到這單選拔中。

有沒有遺漏的?有可能,但通過四張單曲的篩選,運營可以說最優的配比(注:不是各領域能力最強的成員搭配,而是最容易讓飯掏錢的搭配)已經初步規劃出來了。

像是若月,深川這樣有能力的成員也已經逐步穩定選拔位。

除了個別人可能受到其他因素的影響,但大部分人的潛力運營已經心中有數,可能很多under都有三排輪換的實力,但還有擁有福神潛力,能夠和現在的白橋傻未競爭,給她們以壓力的人嗎。

答案是否定的。

甚至目前的前排福神位,運營都覺得個別成員難以勝任。

雖然乃木坂的一期生能力強的連索尼的工作人員都感到吃驚,但新鮮感這種東西是偶像運營永遠都要追求的特性。

反正……招上來人又不回擠占運營的位置。

現在才開始二單招募計劃在那些AKB過來的工作人員看來已經算是拖延很久了,和現在乃木坂46各種上檔次的資源一個接一個不同,當年的AKB可是只有一個小劇場,那還是2005年10月成團,12月第一次上劇場,轉頭06年二月單曲出道時teamK都成立了,等到算是公演出道一周年的十二月,三期生的合格名單都公布出來了。

乃木坂要是按電視《乃木坂,在哪?》的時間算早就出道一年了。

無論從什么角度來說,二期生的到來都是必然的結果,而且,有不少人將一期生的優秀歸結于索尼企業的吸引力。

乃木坂當初的招納可是有最低年齡限制的,這一年一定還有剛成長起來的和之前不知道消息的,既然我們索尼這么優秀,肯定還能吸引到優秀的人才。

既然在宣傳不大,沒有任何經驗的情況下招募來的一期生都這么優秀,現在乃木坂已經開始證明自己的潛力,按道理來說,肯定能招到比一期生更優秀的成員。

他們也不貪心,只要有四五個能和現在福神的這些人相媲美的就夠了,到時候一二期之間的期別之爭,選拔和under的地位之爭,團結中帶著競爭,這樣整個團體才能煥發出新的活力。

階級固化可能是難免的事情,但在早期,運營還是希望組合能有更多的可能。

現階段白橋高的統治力已經初現,更要命的是三人的關系還非常好,可以說是百分百同進退,要是再晚一點,運營怕新人可能根本沒有融入的可能性了。

晚上七點,在乃木坂大樓的一間會議室中,除了秋元康以外的乃木坂重要相關工作人員在一起開會。

今野義雄和津司康平正在做內部總結,前兩天索尼總公司剛剛召開了2012年的年度總結大會兼忘年會,今野義雄作為有頭有臉的一員也有幸參加了。

2012年對于索尼來說是非常重要的一年,因為在這一年,自2008年開始就不斷出現虧損的索尼終于實現了扭虧為盈,當然,和乃木坂46的成立基本上沒啥關系。

大部分的盈利項目如下:成功賣出了索尼在紐約和東京的大樓,賣了自己的化學產品業務,賣了點游戲公司的股份,然后全球裁員一萬人其中日本占一千,最后包括ceo在內的諸多高管放棄了當年獎金。

沒錯,就這樣,通過公司上下絕對超過1000名員工的努力,誒,索尼就這么成功的實現了扭虧為盈。

雖然和乃木坂不怎么搭嘎,但不得不用自己的獎金為公司做出貢獻的今野義雄現在是雄心高漲,今年雖然艱難了點,但憑借索尼的體量,扭虧為盈那就是一個騰飛的訊號,我們乃木坂46作為索尼旗下的團體,那也必須展現出與之相匹配的氣勢才行。

回來之后立馬就通知召開了這次會議,主要的內容就是簡單的總結過去的工作問題

以及,制定接下來一年乃木坂的前進方向。

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