323 入主綠灣
更新時間:2020-02-26 作者:磨硯少年
綠灣奇跡 323 入主綠灣
“法弗退役風波”的深遠影響方方面面滲透在綠灣包裝工的隊伍內外，歸根結底，法弗在綠灣的影響力著實太過龐大，根深蒂固地輻射在角角落落，盡管新賽季還沒有開始，球隊內部就已經不可避免得手忙腳亂起來。 按照往年習慣，自愿訓練營完全可以在綠灣的訓練基地進行。 因為綠灣本來就相對偏遠。如果說紐約、芝加哥那樣的大城市，訓練基地可能相對喧鬧，剛剛結束休假的球員們，沒有辦法立刻靜下心來；但綠灣的寧靜安定卻始終不曾改變過。 但經歷了動蕩之后，湯普森還是主動拍板，將自愿訓練營拉到了更加偏遠的地區，以集體宿舍的方式進行全封閉訓練，讓球員們能夠快速穩定下來，集中注意力投入新賽季之中。 這也使得綠灣的自愿訓練營變得更加特別起來。 一般來說，六月的訓練營是一個清晰的新賽季起點，每一位球員都將努力展現自己的能力與狀態，打動教練組，竭盡全力地留在五十三人大名單之中。 在此期間，每一周或者每兩周，教練組都將進行裁人，一點一點地縮短自己的球員名單；毫不夸張地說，每一周都是生死存亡的時刻，沒有喘息空間，也沒有偷懶余地，稍稍的疏忽，可能就直接出局。 即使是季前賽之中作為的球員也可能成為裁員的對象。在新賽季揭幕之前，所有都是不確定的。 而現在，球隊進行全封閉式訓練，更是透露出一種危機的緊繃感。 包括陸一奇也不例外。 昨天下午，陸一奇與綠灣包裝工正式完成簽約，就任球隊主教練一職。 這是一份一年三百萬美元的合同。 客觀來說，薪酬水準非常低，在聯盟三十二支球隊主教練之中墊底—— 目前薪酬最高的是新英格蘭愛國者主教練比爾比利切克的七百五十萬美元；而最低水平則是杰克遜維爾美洲虎、克利夫蘭布朗、邁阿密海豚、奧克蘭突襲者以及底特律雄獅等五支球隊的三百五十萬。 現在，陸一奇則刷新了“最低薪酬”數字。 這一數字橫向對比的話，低于前任主教練麥克麥卡錫四年一千六百萬美元的合同——也就是平均每年四百萬；也低于陸一奇恩師尼克沙班在NCAA每年七百三十萬美元的合同，根本就沒有可比之處。 但考慮到陸一奇的資歷以及過往成績，這一薪酬數字反而應該說是高于預期的。 當初四大巨頭親自前往曼哈頓面試陸一奇的時候，陸一奇表示薪資隨便開，但綠灣包裝工還是有著聯盟以及工會的薪資協議需要遵守，不可能真的隨隨便便開一個數字，否則就等于破壞行業規則了。 經過深思熟慮與多輪談判，綠灣包裝工提供了一份四年一千萬美元的合同，每年兩百五十萬的薪資；但第一年勝率低于50的話，球隊有權直接裁掉陸一奇，而不同支付任何額外費用。 對此，陸一奇有意見。 陸一奇對薪資數字沒有意見，并不代表著他就愿意給別人打白工——他希望拿到與自己能力匹配的數字，按勞所得，他不會覬覦不屬于自己的部分，但屬于自己能力范圍的酬勞，卻一分都不能少。 四年一千萬美元，從薪資數字來說，偏低；更重要的是，年限太長。 陸一奇這方也經過思考與斟酌，并且詢問了律師意見之后，主動提出了簽約一年的提案，等待一個賽季結束之后，雙方再談判續約事宜，如果湯普森不滿意，那么也可以沒有負擔地終止合約。 湯普森對于陸一奇的決斷和魄力非常欣賞，經過隊內會議之后，他也點頭答應了下來，這才有了現在這份合同。 一年三百萬美元。 對于聯盟來說，這是刷新最低底線的一個數字，但不要忘記了，陸一奇也同樣是刷新聯盟歷史的一名教練，如此薪資已經非常難得，甚至還隱隱高于陸一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加滿意了。 在陸一奇看來，第一個賽季必然充滿荊棘和困難。不管如何都需要全力以赴，那么不如干脆斬斷后路，假設這就是自己站在懸崖邊上的最后機會，全心全意地投入賽季，反而能夠激發出更多潛能。 從歷史軌跡來看，麥克麥卡錫就沒有能夠力挽狂瀾，六勝十負的戰績直接無緣季后賽，勝率也沒有能夠達到50。 客觀來說，法弗離開之后的綠灣包裝工依舊擁有實力，但是，一方面，羅杰斯還是沒有能夠成長起來，這也是他職業生涯各項數據都最糟糕的一個賽季，從三年板凳生涯到肩負重任，這還是兩回事。 另一方面，球隊內部的動蕩也一直延續到了常規賽，麥卡錫沒有能夠及時止損地控制局面，而戰術層面又沒有能夠擺脫自己的框架束縛，在套路之中陷入泥沼之后，缺乏有效手段，最重要的是調教球員的手段沒有亮眼之處，這也使得球隊的實力、士氣、狀態都始終處于波動，最終也就黯然收場。 現在這支球隊來到陸一奇手中，而陸一奇比起麥卡錫還有明顯劣勢：手生，面生，他甚至還需要時間來適應NFL主教練的基礎工作，這也意味著陸一奇需要面臨更多挑戰；而麥卡錫原本就需要面臨的問題，擺放在陸一奇面前還會成倍增加，乃至于三倍五倍地翻倍。 種種情況都在證明著一個道理： 陸一奇確確實實是站在懸崖邊上發起反擊，他必須改變歷史軌跡，完成麥卡錫沒有能夠實現的壯舉；他必須迎難而上地打破桎梏，創造麥卡錫所沒有能夠完成的奇跡。 對，就是奇跡，只有創造奇跡，陸一奇才能夠扭轉劣勢爭取到一片全新的天地。 那么，既然已經身陷絕境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合約”，這是給綠灣包裝工回旋余地，同時也是給陸一奇自己增加壓力，當壓力能夠轉變成為動力的時候，絕境之中爆發出的能量也就更加強勁。 一年三百萬美元，這是陸一奇主動提出的條件，是自我嚴格要求，同時也是自我激勵—— 既然已經重來一次，那么不如玩得大一點。 綠灣奇跡 323 入主綠灣
“法弗退役風波”的深遠影響方方面面滲透在綠灣包裝工的隊伍內外，歸根結底，法弗在綠灣的影響力著實太過龐大，根深蒂固地輻射在角角落落，盡管新賽季還沒有開始，球隊內部就已經不可避免得手忙腳亂起來。 按照往年習慣，自愿訓練營完全可以在綠灣的訓練基地進行。 因為綠灣本來就相對偏遠。如果說紐約、芝加哥那樣的大城市，訓練基地可能相對喧鬧，剛剛結束休假的球員們，沒有辦法立刻靜下心來；但綠灣的寧靜安定卻始終不曾改變過。 但經歷了動蕩之后，湯普森還是主動拍板，將自愿訓練營拉到了更加偏遠的地區，以集體宿舍的方式進行全封閉訓練，讓球員們能夠快速穩定下來，集中注意力投入新賽季之中。 這也使得綠灣的自愿訓練營變得更加特別起來。 一般來說，六月的訓練營是一個清晰的新賽季起點，每一位球員都將努力展現自己的能力與狀態，打動教練組，竭盡全力地留在五十三人大名單之中。 在此期間，每一周或者每兩周，教練組都將進行裁人，一點一點地縮短自己的球員名單；毫不夸張地說，每一周都是生死存亡的時刻，沒有喘息空間，也沒有偷懶余地，稍稍的疏忽，可能就直接出局。 即使是季前賽之中作為的球員也可能成為裁員的對象。在新賽季揭幕之前，所有都是不確定的。 而現在，球隊進行全封閉式訓練，更是透露出一種危機的緊繃感。 包括陸一奇也不例外。 昨天下午，陸一奇與綠灣包裝工正式完成簽約，就任球隊主教練一職。 這是一份一年三百萬美元的合同。 客觀來說，薪酬水準非常低，在聯盟三十二支球隊主教練之中墊底—— 目前薪酬最高的是新英格蘭愛國者主教練比爾比利切克的七百五十萬美元；而最低水平則是杰克遜維爾美洲虎、克利夫蘭布朗、邁阿密海豚、奧克蘭突襲者以及底特律雄獅等五支球隊的三百五十萬。 現在，陸一奇則刷新了“最低薪酬”數字。 這一數字橫向對比的話，低于前任主教練麥克麥卡錫四年一千六百萬美元的合同——也就是平均每年四百萬；也低于陸一奇恩師尼克沙班在NCAA每年七百三十萬美元的合同，根本就沒有可比之處。 但考慮到陸一奇的資歷以及過往成績，這一薪酬數字反而應該說是高于預期的。 當初四大巨頭親自前往曼哈頓面試陸一奇的時候，陸一奇表示薪資隨便開，但綠灣包裝工還是有著聯盟以及工會的薪資協議需要遵守，不可能真的隨隨便便開一個數字，否則就等于破壞行業規則了。 經過深思熟慮與多輪談判，綠灣包裝工提供了一份四年一千萬美元的合同，每年兩百五十萬的薪資；但第一年勝率低于50的話，球隊有權直接裁掉陸一奇，而不同支付任何額外費用。 對此，陸一奇有意見。 陸一奇對薪資數字沒有意見，并不代表著他就愿意給別人打白工——他希望拿到與自己能力匹配的數字，按勞所得，他不會覬覦不屬于自己的部分，但屬于自己能力范圍的酬勞，卻一分都不能少。 四年一千萬美元，從薪資數字來說，偏低；更重要的是，年限太長。 陸一奇這方也經過思考與斟酌，并且詢問了律師意見之后，主動提出了簽約一年的提案，等待一個賽季結束之后，雙方再談判續約事宜，如果湯普森不滿意，那么也可以沒有負擔地終止合約。 湯普森對于陸一奇的決斷和魄力非常欣賞，經過隊內會議之后，他也點頭答應了下來，這才有了現在這份合同。 一年三百萬美元。 對于聯盟來說，這是刷新最低底線的一個數字，但不要忘記了，陸一奇也同樣是刷新聯盟歷史的一名教練，如此薪資已經非常難得，甚至還隱隱高于陸一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加滿意了。 在陸一奇看來，第一個賽季必然充滿荊棘和困難。不管如何都需要全力以赴，那么不如干脆斬斷后路，假設這就是自己站在懸崖邊上的最后機會，全心全意地投入賽季，反而能夠激發出更多潛能。 從歷史軌跡來看，麥克麥卡錫就沒有能夠力挽狂瀾，六勝十負的戰績直接無緣季后賽，勝率也沒有能夠達到50。 客觀來說，法弗離開之后的綠灣包裝工依舊擁有實力，但是，一方面，羅杰斯還是沒有能夠成長起來，這也是他職業生涯各項數據都最糟糕的一個賽季，從三年板凳生涯到肩負重任，這還是兩回事。 另一方面，球隊內部的動蕩也一直延續到了常規賽，麥卡錫沒有能夠及時止損地控制局面，而戰術層面又沒有能夠擺脫自己的框架束縛，在套路之中陷入泥沼之后，缺乏有效手段，最重要的是調教球員的手段沒有亮眼之處，這也使得球隊的實力、士氣、狀態都始終處于波動，最終也就黯然收場。 現在這支球隊來到陸一奇手中，而陸一奇比起麥卡錫還有明顯劣勢：手生，面生，他甚至還需要時間來適應NFL主教練的基礎工作，這也意味著陸一奇需要面臨更多挑戰；而麥卡錫原本就需要面臨的問題，擺放在陸一奇面前還會成倍增加，乃至于三倍五倍地翻倍。 種種情況都在證明著一個道理： 陸一奇確確實實是站在懸崖邊上發起反擊，他必須改變歷史軌跡，完成麥卡錫沒有能夠實現的壯舉；他必須迎難而上地打破桎梏，創造麥卡錫所沒有能夠完成的奇跡。 對，就是奇跡，只有創造奇跡，陸一奇才能夠扭轉劣勢爭取到一片全新的天地。 那么，既然已經身陷絕境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合約”，這是給綠灣包裝工回旋余地，同時也是給陸一奇自己增加壓力，當壓力能夠轉變成為動力的時候，絕境之中爆發出的能量也就更加強勁。 一年三百萬美元，這是陸一奇主動提出的條件，是自我嚴格要求，同時也是自我激勵—— 既然已經重來一次，那么不如玩得大一點。 綠灣奇跡 323 入主綠灣
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