第二百五十一章 評選十佳員工

“該先準備什么項目？”

如今葉辰手里的技術儲備已經相當不少。

清肺電子煙油是第一個。

但很顯然，別說現在碧藍科技月利潤破億，就算破十億也玩不起。

至于避開國內，只在國外發售，那更不可能。

先不說這種產品只在國外發布，會帶來多么巨大的輿論壓力。

就算是葉辰本人，也不樂意。

有了這種技術給外國人不給自己人用，葉辰干不出這種事情來。

要不就不出，要出也是華夏開始。

至于電磁馬桶圈，葉辰腸道健康，又沒有痔瘡，沒什么迫切的動力啊。

葉辰雖然看過數據報告了。

但怎么都不覺得會有那么多人有痔瘡，對數據深表懷疑。

最后只剩下食物品質判斷智能AI。

對這項技術，葉辰最感興趣。

看著杯子里的枸杞。

葉辰也想起來看過的新聞，枸杞的收購商為了枸杞好看，逼迫種植戶必須用硫熏，顯得更飽滿，色澤更濃郁。

用硫熏過的能賣高價，沒熏過的賣不出價錢。

導致種植戶為了賺錢，不得不用硫熏枸杞，對人體害處極大。

這就是華夏如今食品市場的現狀。

劣幣驅逐良幣。

為了賺錢，大部分人都昧了良心。

別看葉辰現在是億萬富翁，但有時候，吃到口中的還真不一定就是能放心的東西。

食物的流程太多了，誰知道哪一個環節就出現問題。

要是有了食物掃描，只需要一掃，食物品質好壞，用沒用地溝油，重金屬是否超標一目了然。

枸杞有沒有被硫熏過都能被直接發現。

那葉辰本人也能放心不少。

葉辰這個吃喝都是最頂級的，都擔心食品安全。

那普通人擔心么？

“如果沒有意外，下個項目就上食物掃描APP！”

葉辰做出了決定。

不過這不著急，距離過年只有二十多天了。

年前人心浮躁，不適合上新項目。

等到放完年假再說。

正好趁這段時間，好好梳理一下公司內部，制定一下未來的發展目標。

這么東一榔頭，西一榔頭，公司連個核心都沒有，實在不是事。

不過對此葉辰也沒什么太好的辦法。

大轉盤抽技術來的亂七八糟的，葉辰也很絕望啊。

進入會議室。

幾個部門的負責人都在這里。

快年底了，有太多的事情需要處理。

行政部門的經理率先匯報到：“葉總，我們暫定年二十三號下午，過年前兩天放假。”

“初七上班。年假共計十天！”

公司多會放假必須提前決定，通知員工。

否則很多外地員工臨到年尾，根本買不到票。

而過年值班的，負責維護軟件和服務器的員工，都是五倍工資。

“可以！”

葉辰只是看了一眼，就點了點頭。

“年終獎總預算只有一千萬？”

看到行政給出的年終獎預算，葉辰皺了皺眉頭。

年終獎大部分公司都是給出一定的預算，然后再分配給各部門，再分給員工。

而碧藍科技，如今光是總公司的員工，就已經達到三百八十多人。

樓上一層都已經租好都已經入駐了，否則根本坐不下。

更別說還有沙城和漢城的接近五百名工人。

如今碧藍科技每個月的工資發放和社保繳納，加起來就要兩千萬。

一千萬的年終獎，接近九百人分，顯得太摳門了。

“葉總，主要是我們公司成立才不到六個月，員工入職時間都不長。”

行政經理趕忙解釋道。

葉辰思索了一下，搖了搖頭。

今年碧藍科技的發展已經夠快了。

但明年，才是真正提高增速的一年。

投資實驗室。

投資辦公園區。

開發更多的項目。

對于人才的需求，比外界想象的還要大。

碧藍科技雖然是私企，不對外公開財報。

但只要不是傻子，就能從碧藍科技三大神器在市場的火爆程度，大概預測出碧藍科技賺的盆滿缽滿。

所以，碧藍科技的年終獎，不僅不能少。

更要表現得財大氣粗。

這可以讓員工對公司生出更多的歸屬感和認同感。

也能傳出口碑，對于明年招募新員工帶來巨大的好處。

畢竟一家給錢大方的公司和一家摳搜搜的公司，人才會選哪個，根本不用想。

比如王者榮耀游戲工作室，發一年工資當年終獎，沸沸揚揚。

多少游戲行業的從業人員，都因此想要進入王者榮耀工作室。

而每年快年底，總有一些公司的年終獎上新聞。

什么豪車，房子，一百萬現金之類的。

所以年終獎是一次打廣告，對外界展示公司實力，提升員工吸引力的好機會。

“一千萬太少了！”

“從公司賬戶上拿出六千萬的預算，用來舉辦年會，發年終獎。”

葉辰簡單直接的操作。

讓在座的幾位高管都驚呆了。

六千萬的年終獎？

平均一下，總共九百名員工，那就是每人七萬人民幣？

當然，發錢是不可能平均的。

但葉辰的大手筆，還是讓在座的人都激動不已。

因為他們也是員工啊。

而且是高管，年終獎肯定比普通員工分得更多。

葉辰看著行政還有其他高管：“各部門內部評選決議一下，根據員工的貢獻和能力，評選出碧藍科技今年的十佳員工，送他們去……”

“十佳員工獎勵每人獎勵一套房子。先給居住權，三年后過戶！”

“房子距離公司近一些，占兩千萬的額度。”

“行政，記得買學區房，方便員工孩子上學。”

葉辰的第一句話，就讓在座的人都驚呆了。

兩千萬，十套房子，給員工？

這也太大方了吧。

但能評到十佳員工的，絕對都是最優秀的。

用房子綁住他們三年，創造的利益絕對比兩千萬更多。

而且一旦過戶，外地員工多半都會遷戶籍到漢城，再加上碧藍科技待遇本就漢城頂尖。

基本上這些員工一輩子都不會跳槽。

最重要的是，千金買馬骨。

這雞血打下去，其余員工明年會有多大的熱情努力工作？

要知道，現在干什么都要房子。

落戶，孩子上學，結婚……

華夏的房子，已經不單純是房子，附加價值太多了。

多少人努力一輩子就是為了房子。

在碧藍科技努力就可能得到，吸引力和其巨大？

張翰率先鼓掌：“葉總好魄力！我敢說，整個漢城，甚至整個華夏，像葉總您一樣有魄力的老板都不多。”

“對啊對啊，這展示出來的重視人才的效果也是頂尖的，更能調動員工積極性。”

其余人也反應過來，趕忙拍手稱贊。

葉辰伸出手壓了壓。

“副經理，經理，副總，廠長，副廠長等級別的高管，平分五百萬的年終獎金！”

這話一出，在座各位更是喜笑顏開。

顧經理以上級別的，整個公司加起來不到三十人。

三十人分五百萬，平均一下每人都十幾萬。

當然，肯定不是這么分的，職位越高分的越多。

但副經理至少也能到手七八萬年終獎，這也絕對不是一筆小錢了。

要知道碧藍科技創辦不久，有的管理入職可能都不到三個月而已。

在哪個公司入職兩三個月能分到這么多錢？

也就碧藍科技財大氣粗，獨此一家。

“多謝葉總！”

“葉總大氣！”

誰上班不是為了錢？

這年頭經濟不景氣，大方的老板越來越少，他們深感幸運。

“剩下的三千五百萬額度。”

“三千萬負責給九百名員工發年終獎。”

“總公司員工占百分之七十，工廠員工占百分之三十。”

工廠員工人數比總公司人數多，但分的少。

這很正常。

一面是搞技術的，一面是流水線工人。

哪方面重要無需多說。

“剩下五百萬，作為年會的活動經費。一百萬負責吃飯，剩下四百萬購買兩輛奧迪，其余的也換成各種旅游，禮品等等，讓年會熱鬧一些。”

葉辰言簡意賅的一系列的操作讓在座的所有人都沉默了。

那可是足足六千萬人民幣啊。

就這么簡簡單單的三言兩語，六千萬的預算就這么沒了？

他們發現，葉總不僅是比他們年輕，比他們優秀，比他們更能賺錢。

在花錢方面，他們也是拍馬不及啊。

果然真的是應了那句話。

越會花錢的人，就越能賺錢！

生活系科技霸主 第二百五十一章 評選十佳員工