第22章 洛琳離職風波(3)

洛琳要求郝好做她名義上的男朋友。）

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在敲定了洛琳案子的事情后，郝好一下子輕松了下來。洛琳這個案子要提起仲裁，還要做些準備。

做為勞動者，要想提起勞動仲裁，最起碼要證明自己和被訴的公司企業之間存在勞動關系吧。如果連這都證明不了，那還是回家洗洗睡吧。

可事實上，還真有很多的勞動者沒有辦法證明與被訴企業之間存在勞動關系。為什么？

因為雙方沒有簽訂勞動合同，而且勞動者很少有在日常工作過程中收集和保留對自己有利的證據的習慣。

打官司打的就是證據，重要的事情說幾遍都不為過，證據、證據、還是證據。

而做為勞動者，想要證明雙方存在勞動關系的證據都包括什么呢？

原勞動和社會保障部在2005年發布了關于確立勞動關系有關事項的通知規定，如果雙方沒有簽訂勞動合同的，可以參照下列憑證來證明是否存在勞動關系，這些證據包括：

（一）工資支付憑證或記錄、社保繳納記錄。

不管怎么說吧，現在大多數用人單位都是通過銀行發的工資，想調這個證據，還是比較好辦的。社保繳納記錄更好辦了，只要單位給開過戶，拿著身份證跑一次最近的社保中心就可以查詢打印了。當然了，工資發放記錄也可以要求用人單位提供。

（二）工作證、服務證等能夠證明身份的證件。

有些企業沒有這些證明，有些企業的證明上好象沒有章。那就只能想其他辦法了。

（三）勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

這個當然要用人單位提供了，但問題是，如果用人單位根本就不承認有這個人怎么辦？如果真的沒有這個人，也不可能強迫用人單位提供這些表格吧。

（四）考勤記錄

每個單位都有考勤記錄，但勞動者想拿到說容易也非常容易，只要沒有離職，隨時都可以拿到自己的考勤記錄；可一旦離職，再想拿，就不要想了。

（五）其他勞動者的證言等。

這個證言是非常有意思的，這個證人一定是公司的員工才行，一個外人是不可能證明某人是某公司員工的。

當張三證明李四是某公司的員工，那誰來證明張三的證言是真的呢？他是不是也要證明自己是該公司的員工才行呢？王五證明張三是該公司員工，那王五怎么證明自己就是該公司的員工呢？

看明白了沒有？勞動者如果不能在離職前收集一些能夠證明自己是本公司員工的證據，再遇到雙方又沒有簽訂書面勞動合同時，離職后想起訴公司，那就有的忙了。

重要的事情再提醒一下：趁著現在沒離職，想辦法弄個證據證明自己與所在單位之間的勞動關系吧。以防萬一，僅僅是以防萬一哦。

回到正題，洛琳的案子郝好不急，反正在一年內申請勞動仲裁就行了。

但根本的原因還是因為現在沒有有利的證據能夠證明洛琳與環宇商貿之間存在勞動關系。這才是根本原因。

一想到這兒，郝好就有想扇自己臉的沖動。說到底還是因為年輕沒經驗的問題。

如果去環宇商貿之前能夠先和洛琳好好的談一下關于證據的問題，也就不會弄成這個樣子；

如果那天去環宇商貿之前能夠帶個針孔攝像頭，也不會弄成現在這個樣子。

要知道，洛琳到環宇商貿工作不足兩個月，還沒有發過一次工資，銀行發放記錄根本就無從談起。

洛琳怎么可能一次工資都沒有領過呢？要不怎么都說無巧不成書呢。

大家都知道，現在很多公司都是先工作一個月，這個月的工資要到下個月才發，也就是說，勞動者每次領到的工資，都是上個月的。環宇商貿當然也不例外了。

更巧的是，環宇商貿公司發工資的日期比較晚，在那天晚上之前，還沒有到發工資的日子。而第二天，郝好就代表洛琳去要求辦理離職手續。環宇商貿當然不可能再給洛琳發工資了。這又是郝好太過著急而造成的困境。

工資發放記錄沒有了，員工卡到有，可環宇商貿的員工卡上只有員工姓名、崗位、職務和照片，唯獨缺少了最重要的公司印章，那怕是人力資源處的印章也沒有。郝好只能是望卡興嘆。

考勤記錄拿不出來，在沒有其他證據能夠證明雙方存在勞動關系的情況下，環宇商貿也不可能提供考勤記錄，除非司軍腦子進水了。

找環宇商貿的人作證？想都不要想，那是不可能的。沒有人敢冒著失業的危險，為一名前員工證明該前員工曾經是本公司的員工。那是壽星佬喝砒霜——嫌自己命長。當然，那些準備離職的除外，可誰想離職，也不是洛琳知道的啊，畢竟她才在那里待了不到兩個月，人都認不全呢。

洛琳曾經拿出了畢業時的三方就業協議，問郝好能不能用，但被郝好否決了。

三方協議只能說明當時三方達成了協議，環宇商貿同意接收洛琳到自己公司工作。但是，如果用這份三方協議來證明雙方存在勞動關系，證明力還欠缺了不少。人家環宇商貿完全可以否認，說洛琳跟本就沒有來上班。

當然了，三方協議如果只是做為立案的證據，也差不多夠了。前提是立案時，審查人員不會過分的較真。

如果……，如果……，這個世界哪有那么多如果呢，現在再懊惱也是沒有用的。

郝好現在需要想個辦法，拿到證明洛琳與環宇商貿存在勞動關系的證據，或者干脆讓環宇商貿自己承認雙方存在勞動關系就最好的。

環宇商貿老板司軍這兒今天來了一位客人。

如果郝好或者寧丹在的話，一定認識，這位客人就是春天律師事務所的年輕律師甘寧。

“甘律師真是年輕有為啊。”司軍握著甘寧的手，不停的搖晃著，“胡宗華律師向我介紹你時，說你能力很強，有手段。我們公司這件事情就要拜托甘律師了。”

“司總過獎了，受人之托忠人之事是胡主任對我的教導，我一直銘記于心的。”甘寧笑的很是開心。

昨天下午，胡宗華把自己叫到辦公室，交待自己今天來一趟環宇商貿有限公司，說他們公司有個員工擅自離職，給公司造成很大的損失，他們想起訴這名員工。

于是，一大早，甘寧就趕到了環宇商貿，見到了這位司軍司總，而在這位司總辦公室的，還有一個漂亮的少婦，少婦身上穿著深色的職業裝，還有那兩條被黑絲包裹著的長腿。

在少婦身上停留了一下目光，微笑示意后，甘寧就直奔主題。

“司總，能不能找個人給我介紹一下案子的情況。”

“這是我們人力資源部的胡經理，先讓她給你說說吧。”司軍一指坐在一旁的少婦對甘寧說道。

“胡經理你好。”甘寧將視線轉回到少婦身上，眼睛里透著清亮。

“甘律師，是這樣的。”胡經理整理了一下思路，然后繼續說道，“這名員工叫洛琳，9月2號那天，本來公司安排由她負責接待艾拉華夏區負責人的，但不知道什么原因她沒有去。第二天也就是9月3號，洛琳突然請了個律師來公司，說是洛琳要和公司解約，由于情況發生的比較突然，我們就沒有給他辦理。誰知道9月4號我們就收到洛琳通過EMS特快專遞寄來的解除勞動關系通知。大概的情況就是這樣。”

“貴公司有什么想法？”

“我們也不懂，洛琳通過EMS寄過來的通知，對我們有沒有約束力，公司和洛琳之間的勞動關系是否已經解除；公司沒有給洛琳結算工資，如果洛琳申請勞動仲裁，公司會不會敗訴；還有就是，由于洛琳的工作失誤，給公司帶來的巨大的損失，我們能不能起訴洛琳？”胡經理說道。

“雙方有沒有簽勞動合同？”

“還沒有。”胡經理答道。

甘寧：“有沒有給她發過工資？”

胡經理：“也沒有。”

甘寧：“公司有沒有給她發過類似工作證之類的？”

胡經理：“沒有，但有員工胸卡，我們要求所有員工上班期間必須戴著。”

甘寧指了指胡經理的胸部，說道：“就你胸前戴的這種嗎？”

在這種場合，被一個男人這么近的距離指著胸部，胡經理臉有些微微的紅，“對，就是這種。”

“給我看一下好嗎？”甘寧先是下意識地伸手去拿，但立即又意識到了什么，然后指著員工胸卡對胡經理說道。

“好的。”胡經理摘下胸卡，遞給了甘寧。

胸卡上面只有姓名、崗位、職務，還有一張照片。其他什么都沒有。

甘寧前前后后、反反復復的看了好幾遍，最終確定，上面確實沒有蓋公司的任何印章。

此時，他一邊把玩著胡經理的胸卡，一邊陷入沉思。司軍和胡經理在一邊靜靜地看著，只是胡經理偶爾會漂一眼正在被甘寧拿在手中的胸卡。

停下手上的動作，把胸卡還給了胡經理，甘寧坐直了身子，然后嚴肅的對兩人開講。

“如果按照法律的規定，你們敗訴是一定的。一沒有簽勞動合同，要支付雙倍工資；二是沒有及時結算工資，要結算，還有可能支付100%的賠償；三是對方以沒有依法簽訂勞動合同為由解除雙方的勞動關系，你們還要支付半個月的工資做經濟補償。”看著兩人鄭重的表情，甘寧輕輕一笑，接著說道：

“但是，從剛才胡經理介紹的情況來分析，我估計對方手中不一定會有證據能證明雙方存在勞動關系。如此一來，那個洛琳想申請仲裁都不可能。所以，不是一點辦法都沒有的。”

說道這里，甘寧目光望著司軍。

“甘律師放心，只要能讓出了口氣，錢不是問題。”司軍看出了甘寧看自己的意思，不就是想要錢嗎，沒問題，即使看在胡宗華律師的面子上，錢也不能少了。以后依仗胡宗華的地方還有很多。

“甘律師，包括洛琳可以提起的訴訟，以及我準備起訴洛琳的案子，一并交給你，2萬塊錢，怎么樣？”司軍看著甘寧。

甘寧一聽，心中就是一喜，沒想到這個司總滿大方的：

“好，不過我有個想法。”

“請講。”

“我準備以貴公司員工的身份來代理這個案子。”甘寧說道，他看到司軍臉上不解，接著又解釋了一句，“我不想讓律所再從我這兒提走40%。”

“沒問題。錢我讓財務直接給你，你也不用給我發票。”若有所思的看著甘寧，司軍沒有任何地猶豫，立刻就答應了下來。

“那好，你交待下你所有的員工，從今天起，無論任何人或單位來問起洛琳，都只能有一個答案：我們公司沒有這個人。”甘寧見司軍答應的自己，也很是爽快的說出了自己的建議。一個小律師的奮斗人生 第22章 洛琳離職風波(3)