三十八、人心漸失

李夫人抱著兒子不撒手，李志峰怕兒子摔著又不敢搶，搶下也沒用，難不成還天天把兒子系腰上？

沒有辦法，李志峰只能找來老爸評理，說女人胡攪蠻纏。

不料老爸分析了具體原因后，又把李志峰罵了一頓。

不管怎么說，自家女人都是為自家好，并不是把錢拿去揮霍，而是為了給自家攢個家業，當男人的不能維護自家女人，卻胳膊肘向外拐，這像什么話？

李志峰被說得理虧，只能被逼不要兄弟面前這張臉，依了李夫人，買房。

這房李夫人已經看好了，就等李志峰給錢，李志峰幾日被折騰得累，也沒具體看，讓李夫人全全做主，給了定金，就等簽合同給首付辦貸款。

雞哥嚴巖二人準備好注冊資金，準備注冊公司，左等右等沒有等到李志峰把錢給統一賬戶。

過了好幾天，嚴巖回想起那天李志峰請喝酒，直覺告訴自己，莫不是李夫人在家阻攔，這事兒又要黃了？

在嚴巖雞哥的追問下，李志峰才支支吾吾地說：“本來準備好的錢，拿去買房子了，暫時挪不開。”

二人倒是習以為常了，搞不成就搞不成，這只是李志峰同學萬千掉鏈子的其中一次而已。后面的事只能又走一步看一步。

房價貴大家都是知道的，李志峰這一年又招人，又還錢，這一次又要買房，生意也還沒有好到那種程度，湊來湊去首付還差接近十萬。

沒有辦法，找嚴巖借肯定是沒什么指望，嚴巖的態度李志峰不是看不出來，早已經對公司資金操作不滿，只有找雞哥借了。

雞哥心里也是不愿意的，李志峰又忽悠道：“這是借錢是給公司進貨，買房子把錢挪完了，用幾天就還。”

雞哥面子上過不去，按李志峰的說法借了錢，說過幾天必須還。李志峰滿口答應。

結果過了幾天，貨都沒有賣來，銷售人員賣了東西發不不了貨，都是怨聲載道。

雞哥心里不高興，過了幾天故意問李志峰要錢，李志峰當然還不了錢，又給雞哥說：“咱們不是還要投資辦新公司嗎？這錢就相當于是你已經投資了十萬了，對不對？”

雞哥心里苦笑，哪有這么變來變去的，又拉不下面子，做不到嚴巖那種有一說一的風格，長嘆一聲，裝了這個糊涂。只能茶余飯后和嚴巖把這事當笑話講。

錢借到了，暫時安撫了雞哥這個債主，又遇到了新麻煩。

李易峰最近兩年有逾期九十天以上的信用卡未還記錄，征信記錄不過關，辦不了房貸，如果兩口子在婚內要買房，只能是全款買。

這就讓人為難了，根據李志峰在大家眼里的形象，再借百萬的房款，是不可能的。

不過活人沒有被尿憋死的，兩口子晚上在床上商量了很多辦法，都不太行得通，只有一個辦法行之有效，就是兩人去把婚離了，再以李夫人的名字去買房，這樣房子不就搞定了。

兩人是行動派，第二天就去民政局辦了離婚，兩個兒子的撫養權都給了李夫人，房貸不久就辦了下來。那房貸當然是要李志峰還的。

為了緩解尷尬，怕別人背后議論，每次吃飯，李志峰都主動自我嘲諷一番，說自己已經是單身狗，以后可以為所欲為了。

雞哥笑道：“尾巴都被李夫人踩住了，還想為所欲為？只怕是比以前更加難過。”

李志峰眼睛一番，狡辯道：“他媽誰不是一樣被老婆踩住尾巴的？”

事情辦得如了李夫人的意，對公司卻不是好事情，雖然說這公司也是李志峰的私司，李志峰的就是李夫人的。

好不容易那么一點余糧拿去付了房款，還在雞哥那里借了錢，進貨出貨都是麻煩。

眼看快要到發工資的時間，賬上都沒有錢，嚴巖可不想再走夢想集團的老路，因為這李志峰是個反復無常的主，所以早就給李志峰打過招呼，要是拖欠工資，自己立馬走人，該到什么部門就到什么部門維權，該怎么辦怎么辦。

李志峰也知道自己成天大腹便便學成功人士，幾個人的公司如果還拖欠工資不成體統，只有拿著李夫人的信用卡刷了出來，發了工資。

工資的事情解決了，進貨的款又沒有，信用卡也刷沒了，只有拖著賴著，嚴巖還穩得住，業務員倒急了，發不了貨，客戶催得急不說，自己的工資也少了一大截。

這就讓人無語了，要說是業務員能力問題出不了單，只能怪自己，有單出沒錢進貨發貨，就是公司的問題。

兩個新業務員抱怨好幾次，社保也拖著不給人家買，受不了，吵著要辭職。

李志峰終于意識到問題的嚴重性，埋怨嚴巖沒有把財務狀況保密。嚴巖可不背這個鍋，反駁說：“你還沒買房就就滿天下宣布，怪得了我？去問問別人怎么知道的，拉不出屎怪茅廁。”

李志峰那不著重點的忽悠嘴在嚴巖這里總不太管用，因為嚴巖這人職業病，分析事情不聽別人嘴巴渲染，人類的語言交流方式在他這里的可信度不知道排到什么位置去了。

那直擊要害的話最近在李志峰面前說得越來越多。李志峰能承受得住，承受不住的話，難道要把賺的錢分出去？

雞哥作為業務人員不會和新人比，雖不至于辭職走人，心態變化也是不小，以前是創業心態，如今早已看透一切早已煙消云散，那貨有就賣，沒有就不賣，出差也不愿意出，能推就推，下班回家抱抱孩子陪陪老婆其樂融融。

李志峰看著人心變了，想找嚴巖談話，想了又想，不知談什么，這嚴巖并不是一個好忽悠的人。

仔細觀察，嚴巖該上班上班，該做事做事，情緒起伏不大，莫非是自己把問題想得嚴重了？反倒是雞哥，很久沒有反過神，讓配合一下招聘新的銷售人員都不愿意。

李志峰覺得有必要抓抓員工們的心態問題，周一緊急展開大家一起開會。

公司幾個人到齊，就要開始自己的演講，這演講內容頭天晚上李志峰想了很久也沒有想出來，在網上搜了一些，覺得有道理，便認真記了下來。

無非就是鍋里有了碗里才有，努力才能實現人身價值，要有平和的心態對待工作中的每一件事，不要抱怨領導等陳詞濫調。

再坐的每一位都曾經在其他公司經過了類似的企業培訓，早已對這樣的理論耳熟能詳，至于接不接受，那還要看情況。

如果只強調某單方面的責任義務，而忽略自身應盡之事，這種論調都只是一種強加于人的權術而已，談不上文化。

李志峰并不知道這一點，他和大多數人理解是一樣的，我給你發了工資，你就應該聽我的，僅此而已。

見大家都沒有反應，甚至雞哥底著頭看上去都快要睡著了，心里不是滋味，又想著借雞哥的錢還沒有還，真是拿人手短，吃人嘴軟。

只能說：“我說的就是這個意思，你們回去可以好好想一下我說得對不對，就這么多——嚴巖，看你還有沒有什么好說的。”

嚴巖面無表情，看著一邊，說：“我才沒有什么說的。”

李志峰故作驚訝：“真的沒有說的？這么多財務工作你一個人，就沒有一點問題？”

“問題倒是有，我倒是想說。”嚴巖似笑非笑。

李志峰感覺不妙，知道嚴巖脾氣，家里有旅行社開著，而且做得還行，也不指著靠他李志峰這公司活著，還真敢在會上戳自己脊梁骨。

惹不起躲得起，李志峰轉移話題，說：“那就這樣，希望我們以后都能把工作當成自己的事。”

會后很長一段時間里，事情一如既往，賬上沒錢，業務做不動。

雞哥以前大學有一位室友，是做人力資源管理工作的，李志峰覺得要找一個專業人士交流交流，才能解決目前公司人員管理上的問題。

瞞著雞哥找到這位同學私下見面，一開始并不切入主題，話話家常，回憶往事，再聊聊老朋友雞哥在公司的幸福日子。

待茶喝了兩杯，李志峰才說正題，請教對人力資源管理的問題，卻不知道從哪里說起，只能問：“怎么讓員工愛崗敬業，全力為公司付出？”

這是一個字少而復雜的問題，夠得上寫一本書了。

那同學只能說：“這個問題很復雜？我學人力資源管理，學校里在學，工作了在學，現在抱著兒子邊喂奶表現邊學，前前后后加起來學了十幾年，以后還會學，你讓我一杯茶的功夫把這個問題給你解答清楚，怕是不行。這還得要問你自己。”

李志峰不解：“問我自己？怎么問自己？”

“你公司的目標是什么？”

“目標？也沒有什么目標。”

“這么說吧，你想做出什么規模的公司？具體一點，銷量或者產量多大的公司？”那同學問。

“呃，差不多五千萬吧。”

“哈哈，李總可以哦，目標還是不錯的。那么在這個框架下你需要多少資金，怎么規劃使用，引進一些什么人才，給別人什么樣的待遇，然后你需要做什么，你想過沒有？”

“待遇？人人都希望高的待遇，這就是問題的關鍵。”

“不是別人想什么待遇就是什么待遇，你有沒有協議，互相認可的考核？你有沒有兌現你的承諾，有沒有讓別人看到希望，你創業有沒有身先士卒做好榜樣？”

李志峰聽得云里霧里，喃喃地說：“兌現了的嘛，我搞管理，主要還是要看方法……”

好像并沒有實質上的收獲，李志峰白白請了一頓飯。

只能怪現在的人都太矯情，咱當年沒有人管，照樣走到現在這個位置來了。

那同學回家后給雞哥打了電話，說了情況，雞哥呵呵一笑了之。

開業十年 三十八、人心漸失