九、我們的企業文化
更新時間:2020-06-21 作者:三石磊yl
開業十年 九、我們的企業文化
嚴巖習慣一直不錯，有事起得早，沒事睡大覺，星期一自然是早早到了公司報道，每周一的早會幾個新員工自然要做一番自我介紹。 第一個介紹的是李八一，看上去比嚴巖大好幾歲，結果還小嚴巖一歲，“大家好，我是李八一，今天很高興能加入公司，加入到這個大家庭，大家一定覺得我的名字一定有所代表，是不是生在八月一日這天，實際上不是，我也不知道為什么我會叫李八一。別看我長得像四十幾歲，實際上我只有二十幾歲，又別看我只有二十幾歲，實際上我有一顆四十幾歲的心，和老板一樣具有一顆奮斗的心。希望我以后能為公司做出貢獻，團結在以伍董事長為中心的周圍，把公司做得更大更強！” 下面一片掌聲，李八一下臺就輪到了嚴巖，嚴巖倒沒有做過這樣的準備，也湊合上臺，說：“今天我也很榮幸加入這個團隊，希望在以后的工作時間里，大家能多多關照，謝謝！”說完對著臺下鞠了一躬。 臺下對這簡短的言語并沒有做好準備，一片安靜。 接下來幾位新員工輪流介紹完畢。總經理上臺，說道：“今天幾位新的同志加入了我們，我們大家再次熱烈歡迎！” 一片掌聲。 “既然有新人，我當然要自我介紹一下，我是伍林，是我們天地公司的總經理。” 又一片掌聲。 嚴巖心想，莫非這又是老板的弟弟？梁軍的音容笑貌頓時浮現在腦海。 伍總用手壓了一下說：“剛才聽了幾位同志的自我介紹，雖然各位都比較簡短，但是在簡短的言辭中，也還是有好有不好的。比如李八一同志就說得很好，風趣幽默，有團隊精神，一看就是做過功課，做過準備工作的。而有的同志，我就不點名了，可能是剛來我們公司，覺得我們是個私營企業，沒有精神，沒有企業文化，就沒有做準備工作，所以，第一天的表現沒有那么好。沒有關系的，我們的新同志剛來不了解，等會我們會按照程序讓人事部的同志進一步進行新崗位培訓，慢慢你們就會明白，我們公司是一個有精神，有文化，不光會掙錢的公司，我們還是一個大家庭。各位老同志，你們說是不是？” “是！”大家異口同聲地說。 “好了，新同志的事情今天我們就暫且不說了。接下來按照慣例我們要進行每個星期的總結。上個星期我們的業績持續穩定，這不奇怪，我們鋼鐵貿易行業這幾年行情好，穩定是肯定的，也很容易的。但是各位銷售部的同志不要驕傲自滿，這個業績是你們自己打拼出來的，還是市場原因決定的？這個我們回家好好想想，過了幾年市場不好我們又怎么辦？同志們，這根弦我們一定要繃住啊！危機感一直要有啊！對不對？” “對！” “做得好的事情我不多說，這里批評一下我們的行政部門同志。你們在制定審理合同的時候是怎么回事？清泉公司的合同存在那么大的漏洞，你們怎么就輕易的簽了，現在對方賴賬扯皮，造成我們打官司很不利，損失誰來承擔？” 下面雅雀無聲。 伍總望著臺下幾秒，繼續說：“這個，這個，這個具體什么情況我們也不用多說，想必相關的人也清楚。總經辦和行政部已經做出決定，給相關的同志工資降級降檔的處罰，如果以后再次出現這種錯誤，我們就不太好說了。” 等伍林說完，伍青也上臺，補充道：“同志們，這次工作事故，我們的總經辦，包括我我，作為這個執行董事，其主要目的不是為了要去批評誰，要降誰的工資，罰誰的款，我們是要各位同志在工作中保持良好的工作習慣，不要因為自己的疏忽大意犯錯，要少犯錯，不犯錯。我們一再強調，這幾年我們是很關鍵的幾年，我們會面臨著改變。什么是改變，改變會帶來什么？有的同志可能還不知道。這里我來給大家預想一下，首先改變是一定的，公司發展到這個階段是一定要改變的，不改變是要走進死胡同的！大家也看到了，我們最近不斷有新人加入，一批有朝氣，有思想的年輕人加入，是為了什么？有了新鮮的血液，才有發展的動力。” “第二，所以，我們老的同志們有肯定就會臨著挑戰，有人會說，我們辛辛苦苦的為公司打拼了這么多年，公司做大了，老板就不要我們了。這里我給大家講清楚，公司不會放棄每一個人，不會趕任何一個人走，那為什么有人會走？這不是公司要他走的，是他自己把自己趕走的，他適應不了社會的變化，適應不了公司的變化，我不讓他走，他自己也會走。” “同志們吶，過去我們公司幾個人，幾個銷售人員，兩個搬運工，大家那么辛苦，甚至加班加通宵，現在公司越做越大，人越來越多，有的老同志就覺得自己該享福了，很多事應該新員工來做了，自己是元老，可以當甩手掌柜了，這種官僚作風是要不得的。我們公司還沒有到那個階段，相比之下我們和世界500強的公司比如何？能比嗎？一個天上一個地下！” “所以，我在這里表態。我們公司是不允許這樣的情況出現的，能讓人信服的只能是你的工作業績和態度，絕不是你在這公司干了多長，和我認識了多長時間。接下來我們會陸續對每一位員工進行培訓和改造，我們隨機將每一位同志分組，每十個人一組進行討論，各抒己見，說說自己對未來公司制度和見解和建議。先說，說完在規定的時間里以書面的形式交給行政部。” “謝謝大家！” 伍青講完話后，大家又被分為幾個小組，十人一組，分別到小辦公室討論。嚴巖做為新人，叫怎么做就怎么做，也跟著進了辦公室。討論期間，大家都發表了自己的意見，覺得為了公司的發展，制度化是必須的，不能以大欺小，要以老帶新，犧牲小我，成全大我，只有這樣公司才能發展，才能更大更強。任何不能在制度面前講特殊，將個人凌駕于制度以上，包括總經理，董事長都不行！ 嚴巖也舉了例子，說以前上班的公司，因為分公司負責人是總公司老板的弟弟，沒有制度，有制度不執行，山高皇帝遠，總公司直接任命的財務部門居然讓分公司指揮了，誰不按照其行事，就背地里打造謠打小報告，老板也聽弟弟的，造成公司很大的損失。 聽得在座各位連連點頭開業十年 九、我們的企業文化
嚴巖習慣一直不錯，有事起得早，沒事睡大覺，星期一自然是早早到了公司報道，每周一的早會幾個新員工自然要做一番自我介紹。 第一個介紹的是李八一，看上去比嚴巖大好幾歲，結果還小嚴巖一歲，“大家好，我是李八一，今天很高興能加入公司，加入到這個大家庭，大家一定覺得我的名字一定有所代表，是不是生在八月一日這天，實際上不是，我也不知道為什么我會叫李八一。別看我長得像四十幾歲，實際上我只有二十幾歲，又別看我只有二十幾歲，實際上我有一顆四十幾歲的心，和老板一樣具有一顆奮斗的心。希望我以后能為公司做出貢獻，團結在以伍董事長為中心的周圍，把公司做得更大更強！” 下面一片掌聲，李八一下臺就輪到了嚴巖，嚴巖倒沒有做過這樣的準備，也湊合上臺，說：“今天我也很榮幸加入這個團隊，希望在以后的工作時間里，大家能多多關照，謝謝！”說完對著臺下鞠了一躬。 臺下對這簡短的言語并沒有做好準備，一片安靜。 接下來幾位新員工輪流介紹完畢。總經理上臺，說道：“今天幾位新的同志加入了我們，我們大家再次熱烈歡迎！” 一片掌聲。 “既然有新人，我當然要自我介紹一下，我是伍林，是我們天地公司的總經理。” 又一片掌聲。 嚴巖心想，莫非這又是老板的弟弟？梁軍的音容笑貌頓時浮現在腦海。 伍總用手壓了一下說：“剛才聽了幾位同志的自我介紹，雖然各位都比較簡短，但是在簡短的言辭中，也還是有好有不好的。比如李八一同志就說得很好，風趣幽默，有團隊精神，一看就是做過功課，做過準備工作的。而有的同志，我就不點名了，可能是剛來我們公司，覺得我們是個私營企業，沒有精神，沒有企業文化，就沒有做準備工作，所以，第一天的表現沒有那么好。沒有關系的，我們的新同志剛來不了解，等會我們會按照程序讓人事部的同志進一步進行新崗位培訓，慢慢你們就會明白，我們公司是一個有精神，有文化，不光會掙錢的公司，我們還是一個大家庭。各位老同志，你們說是不是？” “是！”大家異口同聲地說。 “好了，新同志的事情今天我們就暫且不說了。接下來按照慣例我們要進行每個星期的總結。上個星期我們的業績持續穩定，這不奇怪，我們鋼鐵貿易行業這幾年行情好，穩定是肯定的，也很容易的。但是各位銷售部的同志不要驕傲自滿，這個業績是你們自己打拼出來的，還是市場原因決定的？這個我們回家好好想想，過了幾年市場不好我們又怎么辦？同志們，這根弦我們一定要繃住啊！危機感一直要有啊！對不對？” “對！” “做得好的事情我不多說，這里批評一下我們的行政部門同志。你們在制定審理合同的時候是怎么回事？清泉公司的合同存在那么大的漏洞，你們怎么就輕易的簽了，現在對方賴賬扯皮，造成我們打官司很不利，損失誰來承擔？” 下面雅雀無聲。 伍總望著臺下幾秒，繼續說：“這個，這個，這個具體什么情況我們也不用多說，想必相關的人也清楚。總經辦和行政部已經做出決定，給相關的同志工資降級降檔的處罰，如果以后再次出現這種錯誤，我們就不太好說了。” 等伍林說完，伍青也上臺，補充道：“同志們，這次工作事故，我們的總經辦，包括我我，作為這個執行董事，其主要目的不是為了要去批評誰，要降誰的工資，罰誰的款，我們是要各位同志在工作中保持良好的工作習慣，不要因為自己的疏忽大意犯錯，要少犯錯，不犯錯。我們一再強調，這幾年我們是很關鍵的幾年，我們會面臨著改變。什么是改變，改變會帶來什么？有的同志可能還不知道。這里我來給大家預想一下，首先改變是一定的，公司發展到這個階段是一定要改變的，不改變是要走進死胡同的！大家也看到了，我們最近不斷有新人加入，一批有朝氣，有思想的年輕人加入，是為了什么？有了新鮮的血液，才有發展的動力。” “第二，所以，我們老的同志們有肯定就會臨著挑戰，有人會說，我們辛辛苦苦的為公司打拼了這么多年，公司做大了，老板就不要我們了。這里我給大家講清楚，公司不會放棄每一個人，不會趕任何一個人走，那為什么有人會走？這不是公司要他走的，是他自己把自己趕走的，他適應不了社會的變化，適應不了公司的變化，我不讓他走，他自己也會走。” “同志們吶，過去我們公司幾個人，幾個銷售人員，兩個搬運工，大家那么辛苦，甚至加班加通宵，現在公司越做越大，人越來越多，有的老同志就覺得自己該享福了，很多事應該新員工來做了，自己是元老，可以當甩手掌柜了，這種官僚作風是要不得的。我們公司還沒有到那個階段，相比之下我們和世界500強的公司比如何？能比嗎？一個天上一個地下！” “所以，我在這里表態。我們公司是不允許這樣的情況出現的，能讓人信服的只能是你的工作業績和態度，絕不是你在這公司干了多長，和我認識了多長時間。接下來我們會陸續對每一位員工進行培訓和改造，我們隨機將每一位同志分組，每十個人一組進行討論，各抒己見，說說自己對未來公司制度和見解和建議。先說，說完在規定的時間里以書面的形式交給行政部。” “謝謝大家！” 伍青講完話后，大家又被分為幾個小組，十人一組，分別到小辦公室討論。嚴巖做為新人，叫怎么做就怎么做，也跟著進了辦公室。討論期間，大家都發表了自己的意見，覺得為了公司的發展，制度化是必須的，不能以大欺小，要以老帶新，犧牲小我，成全大我，只有這樣公司才能發展，才能更大更強。任何不能在制度面前講特殊，將個人凌駕于制度以上，包括總經理，董事長都不行！ 嚴巖也舉了例子，說以前上班的公司，因為分公司負責人是總公司老板的弟弟，沒有制度，有制度不執行，山高皇帝遠，總公司直接任命的財務部門居然讓分公司指揮了，誰不按照其行事，就背地里打造謠打小報告，老板也聽弟弟的，造成公司很大的損失。 聽得在座各位連連點頭開業十年 九、我們的企業文化
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