第495章 拉攏
更新時間:2020-04-02 作者:斯皮爾比格
超級交易師 第495章 拉攏
目前國內的證券交易行業，國內市場這塊相對來說比較規范，主要都集中在基金公司、信托公司、證券公司，以及一些私募團隊，相關的法律法規不能說是非常完善，但至少是有法可依。 而國外市場這塊，基本上是屬于監管的盲區了。 美股日內這一塊還算是好的，起碼渠道還算正規，像是那些做外匯、外盤期貨的，連正規渠道都沒有。 現在整個美股日內交易行業，完全是一盤散沙，大家都是各自為戰，行業充斥著無序競爭，隨時都有新團隊冒出來，也隨時都有老團隊倒下去。 在十多年前，國內的美股交易行業剛興起的時候，給交易員的提成還是百分之十五到百分之二十五，基本上跟國內市場的交易員提成是差不多的。 之后，一些團隊如雨后春筍般冒了出來，三五個人就能拉起一個團隊，交個十萬八萬的保證金，隨便找個辦公室，就開干，然后就四處挖人，靠著高提成，短時間內就能拉起幾十號人。 其他交易團隊為了防止自己的人被挖走，也為了挖別的團隊的人，都紛紛提高交易提成。 于是，到了現在，交易員的提成基本上都在百分之六十以上了，百分之八十九十的都很常見。 如此一來，交易團隊的利潤就大大削減，抗風險能力也大大降低，稍微一個虧損，公司就撐不住了，直接倒閉。 也因此，到了現在，大多數的小交易團隊，都不敢貿然的招新人了。 畢竟培養一個新人的成本還是很高的，一般的小團隊，真培養不起。而且現在挖人也不太好挖了，提成都這么高了，實在是不能再往上加了，沒有高提成的吸引，如何能挖來人？ 也不敢隨便去嘗試新方法了。要研究一個新方法出來，需要好幾個人共同努力，花費不少的時間和精力，才能最終完善出來，而且在研究新方法的過程中，基本上都是賠錢的。小團隊根本就沒有那個能力去研究新方法。 所以很多小團隊現在都是苦苦的支撐著，七八個人，十來個人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，穩定是挺穩定的，但也很難發展。 因為大家都不怎么招新人，所以整個行業的發展現在也進入了瓶頸，不斷的有老人離開，卻鮮少有新人補充進來，整個行業甚至都給人一種日薄西山的感覺。 這些交易團隊的老板其實也都意識到這個問題了，可是卻根本沒有能力去改變。 如果真的能夠成立一個行業協會，那很多問題都能得到改善。 比如交易方法。 像天潤這種有實力的交易團隊，因為高水平的交易員足夠多，所以更容易研究出新方法來。 天潤只需稍稍分享一些方法經驗，就夠這些小團隊受用無窮。 協會還能定期組織一些交流活動，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思廣益。 再一個，協會成立之后，也能在某種程度上規范行業競爭。 那些小團隊之所以不敢招新人，除了新人的培養成本高之外，也是擔心自己好不容易培養出來的新人，被別的團隊給挖走了，完全給別人做了嫁衣。 這種情況很常見。 協會成立之后，可以制定一些相關的規則，比如禁止協會會員彼此之間惡意挖人，出現這種行為的公司，協會可以給予警告甚至取消會員資格的處分。 另外，隨著協會的不斷發展壯大，吸引越來越多的會員加入，協會的影響力自然也就越來越大。 當協會的影響力大到一定程度之后，協會就有了足夠的份量，去跟那些交易商談判了。 可以為會員爭取更大的權限，同時降低保證金，降低手續費軟件費等各種費用，甚至可以設立行業黑名單，將那些搞惡意競爭的交易團隊，列入黑名單，讓那些交易商不敢輕易跟這些團隊合作，如此一來，協會對會員的約束力也就大大增加。也可以將那些信譽不良，克扣團隊提成的交易商列入黑名單，讓交易團隊也不去跟那些交易商合作，這樣對交易商也有了約束力。 協會還能夠跟官府那邊申請一些優惠政策，讓大家都得到切實的實惠，進一步促進行業發展。 總之，行業協會的影響力越大，作用就越明顯。 眾人在這越聊興致越高，對于行業協會，也有了一個更加深刻的認知。 同時，對于陳偉，大家也多了幾分認可。 聊完了行業協會的事，大家很自然的又聊到了楚昭云。 對于大多數的交易團隊來說，楚昭云成立交易公司，那就是狼來了。 連整合交易行業的口號都喊出來了，已經是赤果果的表明了他的野心。 楚江集團大家都多多少少的知道一些，放在全國，可能還不算什么，但是在他們這些交易團隊的面前，千億規模的楚江集團，絕對是龐然大物。 更何況，楚江集團，僅僅只是楚家明面上的產業，暗地里的產業還不知道有多少呢。 面對來勢洶洶的楚昭云，他們幾乎就沒什么抵抗力。 幾個團隊老板都憂心忡忡的問陳偉，該怎么辦才好。 楚昭云的財力太雄厚了，財力雄厚，意味著他可以交更多的保證金，拿到更多的權限，也能給交易員提供更好的工作環境，更好的福利待遇。 如此，他就可以吸引更多的高水平交易員加入，而高水平交易員本身就對交易員有一定的吸引力，那便會有越來越多的交易員，主動加入天宇。 楚昭云甚至都不用提高交易提成，就能把他們的人挖走大半。 天潤之前雖然也挖過人，但是一來天潤沒有像楚昭云這么高調，只是悄悄的挖，而且挖的也不多，到現在總共才挖了二十來個人，其中好多還都是從外地挖來的，真正從云州這邊交易團隊挖的人，也就不到十個。 加上陳偉也不是靠著高提成挖人的，是靠著賺錢的方法。 更何況，陳偉這邊培養出來的新人，也被其他團隊給挖走了不少，而且還是用高提成挖走的。 不管怎么說，這種程度的挖人，還在彼此的接受范圍之內，但是像楚昭云這種，明顯就是不給人留活路了。 超級交易師 第495章 拉攏
目前國內的證券交易行業，國內市場這塊相對來說比較規范，主要都集中在基金公司、信托公司、證券公司，以及一些私募團隊，相關的法律法規不能說是非常完善，但至少是有法可依。 而國外市場這塊，基本上是屬于監管的盲區了。 美股日內這一塊還算是好的，起碼渠道還算正規，像是那些做外匯、外盤期貨的，連正規渠道都沒有。 現在整個美股日內交易行業，完全是一盤散沙，大家都是各自為戰，行業充斥著無序競爭，隨時都有新團隊冒出來，也隨時都有老團隊倒下去。 在十多年前，國內的美股交易行業剛興起的時候，給交易員的提成還是百分之十五到百分之二十五，基本上跟國內市場的交易員提成是差不多的。 之后，一些團隊如雨后春筍般冒了出來，三五個人就能拉起一個團隊，交個十萬八萬的保證金，隨便找個辦公室，就開干，然后就四處挖人，靠著高提成，短時間內就能拉起幾十號人。 其他交易團隊為了防止自己的人被挖走，也為了挖別的團隊的人，都紛紛提高交易提成。 于是，到了現在，交易員的提成基本上都在百分之六十以上了，百分之八十九十的都很常見。 如此一來，交易團隊的利潤就大大削減，抗風險能力也大大降低，稍微一個虧損，公司就撐不住了，直接倒閉。 也因此，到了現在，大多數的小交易團隊，都不敢貿然的招新人了。 畢竟培養一個新人的成本還是很高的，一般的小團隊，真培養不起。而且現在挖人也不太好挖了，提成都這么高了，實在是不能再往上加了，沒有高提成的吸引，如何能挖來人？ 也不敢隨便去嘗試新方法了。要研究一個新方法出來，需要好幾個人共同努力，花費不少的時間和精力，才能最終完善出來，而且在研究新方法的過程中，基本上都是賠錢的。小團隊根本就沒有那個能力去研究新方法。 所以很多小團隊現在都是苦苦的支撐著，七八個人，十來個人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，穩定是挺穩定的，但也很難發展。 因為大家都不怎么招新人，所以整個行業的發展現在也進入了瓶頸，不斷的有老人離開，卻鮮少有新人補充進來，整個行業甚至都給人一種日薄西山的感覺。 這些交易團隊的老板其實也都意識到這個問題了，可是卻根本沒有能力去改變。 如果真的能夠成立一個行業協會，那很多問題都能得到改善。 比如交易方法。 像天潤這種有實力的交易團隊，因為高水平的交易員足夠多，所以更容易研究出新方法來。 天潤只需稍稍分享一些方法經驗，就夠這些小團隊受用無窮。 協會還能定期組織一些交流活動，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思廣益。 再一個，協會成立之后，也能在某種程度上規范行業競爭。 那些小團隊之所以不敢招新人，除了新人的培養成本高之外，也是擔心自己好不容易培養出來的新人，被別的團隊給挖走了，完全給別人做了嫁衣。 這種情況很常見。 協會成立之后，可以制定一些相關的規則，比如禁止協會會員彼此之間惡意挖人，出現這種行為的公司，協會可以給予警告甚至取消會員資格的處分。 另外，隨著協會的不斷發展壯大，吸引越來越多的會員加入，協會的影響力自然也就越來越大。 當協會的影響力大到一定程度之后，協會就有了足夠的份量，去跟那些交易商談判了。 可以為會員爭取更大的權限，同時降低保證金，降低手續費軟件費等各種費用，甚至可以設立行業黑名單，將那些搞惡意競爭的交易團隊，列入黑名單，讓那些交易商不敢輕易跟這些團隊合作，如此一來，協會對會員的約束力也就大大增加。也可以將那些信譽不良，克扣團隊提成的交易商列入黑名單，讓交易團隊也不去跟那些交易商合作，這樣對交易商也有了約束力。 協會還能夠跟官府那邊申請一些優惠政策，讓大家都得到切實的實惠，進一步促進行業發展。 總之，行業協會的影響力越大，作用就越明顯。 眾人在這越聊興致越高，對于行業協會，也有了一個更加深刻的認知。 同時，對于陳偉，大家也多了幾分認可。 聊完了行業協會的事，大家很自然的又聊到了楚昭云。 對于大多數的交易團隊來說，楚昭云成立交易公司，那就是狼來了。 連整合交易行業的口號都喊出來了，已經是赤果果的表明了他的野心。 楚江集團大家都多多少少的知道一些，放在全國，可能還不算什么，但是在他們這些交易團隊的面前，千億規模的楚江集團，絕對是龐然大物。 更何況，楚江集團，僅僅只是楚家明面上的產業，暗地里的產業還不知道有多少呢。 面對來勢洶洶的楚昭云，他們幾乎就沒什么抵抗力。 幾個團隊老板都憂心忡忡的問陳偉，該怎么辦才好。 楚昭云的財力太雄厚了，財力雄厚，意味著他可以交更多的保證金，拿到更多的權限，也能給交易員提供更好的工作環境，更好的福利待遇。 如此，他就可以吸引更多的高水平交易員加入，而高水平交易員本身就對交易員有一定的吸引力，那便會有越來越多的交易員，主動加入天宇。 楚昭云甚至都不用提高交易提成，就能把他們的人挖走大半。 天潤之前雖然也挖過人，但是一來天潤沒有像楚昭云這么高調，只是悄悄的挖，而且挖的也不多，到現在總共才挖了二十來個人，其中好多還都是從外地挖來的，真正從云州這邊交易團隊挖的人，也就不到十個。 加上陳偉也不是靠著高提成挖人的，是靠著賺錢的方法。 更何況，陳偉這邊培養出來的新人，也被其他團隊給挖走了不少，而且還是用高提成挖走的。 不管怎么說，這種程度的挖人，還在彼此的接受范圍之內，但是像楚昭云這種，明顯就是不給人留活路了。 超級交易師 第495章 拉攏
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