第76章 喪門星
更新時間:2020-06-21 作者:全校失眠
少林方丈闖紅塵 第76章 喪門星
在鄭安歌的幫助下，孟良順利成立了少林文化傳媒有限公司，該公司的經營范圍涵蓋了粵閩三地的地區性方言戲劇、電影、音樂等等。 其實孟良只想弄個粵語唱片公司，不過看到這里管理寬松，電影之類的范圍不加白不加，所以就一起加上了。 下午，李芷薇等人在鄭安歌的別墅里練習，為即將錄制的專輯做準備，孟良卻和萬承基、顧若塵奔赴銅鼓電子有限公司，準備挑選能支撐起少林電子科技公司的人才。 “承基，我有一個想法。你看，我現在創立了兩家公司，兩家公司又都沒有搭起架子來，不如先借你的光，兩塊牌子，一套人馬，等把真正的生意做起來，再詳細劃分，你看如何？” “當然可以。”萬承基的性格比較大度，不喜歡計較細節。 孟良接下來又說了一些建議。擁有地球經歷的他就算沒吃過豬肉，也見過豬跑，這種視野上的優勢不是萬承基能比的，所以萬承基聽得嘖嘖稱奇，一旁的顧若塵也頻頻側目。 “大哥，我怎么覺得你不像是廟里出來的，倒像是某個世家出來的，做生意的門道，你比我明白多了！”萬承基道。 孟良笑道：“阿彌陀佛，貧僧也只是紙上談兵，三弟你不要笑我！” 萬承基面色嚴肅地道：“大哥，挑選人才這種事，真的不用我爸推薦，我們全部自己找？” 萬承基的父親是銅鼓電子有限公司的副總經理，正常來說，萬承基想創業，肯定會讓父親為他推薦人才。否則的話，公司里的人他不熟悉，怎么知道誰有能力，誰沒能力？ 可是今天，孟良一定要自己挑選人才，萬承基覺得孟良要看面相的說法一點都不靠譜，反對了半天，后來發現大哥很懂商業，又有點想相信他了。 孟良道：“承基，你爸是公司的副總，肯定會熟悉一些員工，但我覺得他最熟悉的是公司高層，也就是他直接管理的那些人。可是那些人，全是你們家族企業規定不得外派支援的高級管理。 至于底層員工，我相信他也不夠了解，只能靠其它人推薦，而其它人是否會將最好的人選給我們，我對此深表疑問！” 萬承基思索片刻道：“可是大哥，看面相選人是真的不行，我一點兒也不信這個東西！” 孟良只得道：“承基，你放心好了，我不會這么武斷的，會有一個面試的過程。” 萬承基的父親叫萬浩德，老爺子過大壽的時候他也回家了，所以孟良見過。 見到兒子的同學奪旗成功，萬浩德就擬好一份名單，準備做為兒子的電子公司的最初班底。可是今天兒子過來了，卻不肯接受他的好意。 “爸，我和大哥想親自挑選一批人，不用你幫忙選擇！” 萬浩德好奇地道：“你們都沒在我公司呆過，如何選擇？” 孟良道：“伯父，我們想先轉一轉，看看你們公司都有哪些人才，再找合適的一一面試，你看行嗎？” 萬浩德道：“你們年輕人的公司，我們老一輩原本就不宜插手。這個公司的牌照是你贏下來的，你當然有決定權。可是小伙子，我覺得你這樣挑人，還不如從我給你的推薦中選！” 孟良道：“多謝伯父，我和承基會盡量挑選你名單中的人！” 萬浩德讓自己秘書帶著孟良等人去挑選。等孟良三人走后，他搖頭嘆道：“現在的年輕人啊，總是太過自信。不過沒事，承基還年輕，吃點虧也不算什么，就由著他們吧！” 按照萬家的規則，小輩們創業，家族企業的支援人數應該在12人以內。孟良與萬承基、顧若塵商量后決定，這12人要包括一名總經理，一名生產主管，一名財務主管，一名人力主管，一名營銷主管，剩下的七人全選工程師。 電子行業是非常講究技術的行業，而且產品更新換代的速度非常快，七個工程師的名額，孟良覺得一點都不夠用，少林電子以后必須建立起自己的人才儲備梯隊，培養自己的工程師！ 萬浩德的秘書是個二十多歲的年輕女孩，姓龐，說話很是嬌柔。她帶著孟良等人來到一間辦公室，介紹起一個三十多歲的男人。 “這位是魏俊喆魏助理，萬總特別推薦他擔任你們公司的總經理！” 魏俊喆身材魁梧高大，看樣子很是精明能干。據龐秘書說，如果不是年紀輕，他早該升任主管了，也正因為他現在只是主管助理，所以可以支援孟良等人的公司。 孟良悄悄開啟慧眼印，分別用總經理、電子公司總經理、唱片公司總經理等條件來限定，查看魏俊喆的能力。在總經理、電子公司總經理方面，他都獲得了七十多點的評分，唱片公司總經理稍弱，但也達到了70。 這種擔任不同職位，能力值有不同的體現，是很正常的。魏俊喆熟悉電子行業，所以他擔任電子公司的總經理能力值會偏高，相應的，他不懂唱片行業，擔任唱片公司的總經理能力會下降。至于沒有前綴的“總經理”，則應該是他能力的一個平均值。 根據孟良這些日子使用慧眼印的經驗，能力值達到70以上就是業內精英了，80分以上的人十分罕見，發現了就是天之驕子，至于九十分以上，那簡直就是業界泰斗級大能！ 這個魏俊喆，確實是個人才！ 接下來，孟良又隨龐秘書走訪了幾個可以做總經理的人選，能力值果然都不如魏俊喆高。看來萬浩德為了兒子的公司，也是下了一番苦功。 就在孟良決定選擇魏俊喆的時候，一個鬢角微白的中年人從他身邊走過。 孟良的眼睛“唰”地一下亮了，因為他剛剛開啟慧眼印隨意一掃，發現這個中年人的“總經理”能力值是90分！ 他立即限定“電子公司總經理”來觀察此人，發現此人的能力值漲到了93！ 改用“唱片公司總經理”來觀察，此人的能力降為88！ 孟良問道：“龐秘書，這位先生是你們公司的高管？” “他？”龐秘書看了一眼中年人的背影，搖頭道：“曾經是高管，老爺子當年還很賞識他，可惜此人志大才疏，負責過的四個大項目都砸在了手里，現在已經不是高管了，只是公司里的一個高級技術員。” 孟良趕緊問：“那我們可不可以選他支援我們公司？” 龐秘書道：“當然可以，不過你真的要選他？我看還是算了吧，他的諢號是‘喪門星’，誰重用他誰倒霉！” 孟良看向萬承基道：“我覺得這個人不錯，有句話叫失敗是成功之母，他失敗過很多回，也該否極泰來了，我們雇傭他，可以成事！” 萬承基的臉色頓時有些不大好了：“大哥，你確定？那可是喪門星啊！”少林方丈闖紅塵 第76章 喪門星
在鄭安歌的幫助下，孟良順利成立了少林文化傳媒有限公司，該公司的經營范圍涵蓋了粵閩三地的地區性方言戲劇、電影、音樂等等。 其實孟良只想弄個粵語唱片公司，不過看到這里管理寬松，電影之類的范圍不加白不加，所以就一起加上了。 下午，李芷薇等人在鄭安歌的別墅里練習，為即將錄制的專輯做準備，孟良卻和萬承基、顧若塵奔赴銅鼓電子有限公司，準備挑選能支撐起少林電子科技公司的人才。 “承基，我有一個想法。你看，我現在創立了兩家公司，兩家公司又都沒有搭起架子來，不如先借你的光，兩塊牌子，一套人馬，等把真正的生意做起來，再詳細劃分，你看如何？” “當然可以。”萬承基的性格比較大度，不喜歡計較細節。 孟良接下來又說了一些建議。擁有地球經歷的他就算沒吃過豬肉，也見過豬跑，這種視野上的優勢不是萬承基能比的，所以萬承基聽得嘖嘖稱奇，一旁的顧若塵也頻頻側目。 “大哥，我怎么覺得你不像是廟里出來的，倒像是某個世家出來的，做生意的門道，你比我明白多了！”萬承基道。 孟良笑道：“阿彌陀佛，貧僧也只是紙上談兵，三弟你不要笑我！” 萬承基面色嚴肅地道：“大哥，挑選人才這種事，真的不用我爸推薦，我們全部自己找？” 萬承基的父親是銅鼓電子有限公司的副總經理，正常來說，萬承基想創業，肯定會讓父親為他推薦人才。否則的話，公司里的人他不熟悉，怎么知道誰有能力，誰沒能力？ 可是今天，孟良一定要自己挑選人才，萬承基覺得孟良要看面相的說法一點都不靠譜，反對了半天，后來發現大哥很懂商業，又有點想相信他了。 孟良道：“承基，你爸是公司的副總，肯定會熟悉一些員工，但我覺得他最熟悉的是公司高層，也就是他直接管理的那些人。可是那些人，全是你們家族企業規定不得外派支援的高級管理。 至于底層員工，我相信他也不夠了解，只能靠其它人推薦，而其它人是否會將最好的人選給我們，我對此深表疑問！” 萬承基思索片刻道：“可是大哥，看面相選人是真的不行，我一點兒也不信這個東西！” 孟良只得道：“承基，你放心好了，我不會這么武斷的，會有一個面試的過程。” 萬承基的父親叫萬浩德，老爺子過大壽的時候他也回家了，所以孟良見過。 見到兒子的同學奪旗成功，萬浩德就擬好一份名單，準備做為兒子的電子公司的最初班底。可是今天兒子過來了，卻不肯接受他的好意。 “爸，我和大哥想親自挑選一批人，不用你幫忙選擇！” 萬浩德好奇地道：“你們都沒在我公司呆過，如何選擇？” 孟良道：“伯父，我們想先轉一轉，看看你們公司都有哪些人才，再找合適的一一面試，你看行嗎？” 萬浩德道：“你們年輕人的公司，我們老一輩原本就不宜插手。這個公司的牌照是你贏下來的，你當然有決定權。可是小伙子，我覺得你這樣挑人，還不如從我給你的推薦中選！” 孟良道：“多謝伯父，我和承基會盡量挑選你名單中的人！” 萬浩德讓自己秘書帶著孟良等人去挑選。等孟良三人走后，他搖頭嘆道：“現在的年輕人啊，總是太過自信。不過沒事，承基還年輕，吃點虧也不算什么，就由著他們吧！” 按照萬家的規則，小輩們創業，家族企業的支援人數應該在12人以內。孟良與萬承基、顧若塵商量后決定，這12人要包括一名總經理，一名生產主管，一名財務主管，一名人力主管，一名營銷主管，剩下的七人全選工程師。 電子行業是非常講究技術的行業，而且產品更新換代的速度非常快，七個工程師的名額，孟良覺得一點都不夠用，少林電子以后必須建立起自己的人才儲備梯隊，培養自己的工程師！ 萬浩德的秘書是個二十多歲的年輕女孩，姓龐，說話很是嬌柔。她帶著孟良等人來到一間辦公室，介紹起一個三十多歲的男人。 “這位是魏俊喆魏助理，萬總特別推薦他擔任你們公司的總經理！” 魏俊喆身材魁梧高大，看樣子很是精明能干。據龐秘書說，如果不是年紀輕，他早該升任主管了，也正因為他現在只是主管助理，所以可以支援孟良等人的公司。 孟良悄悄開啟慧眼印，分別用總經理、電子公司總經理、唱片公司總經理等條件來限定，查看魏俊喆的能力。在總經理、電子公司總經理方面，他都獲得了七十多點的評分，唱片公司總經理稍弱，但也達到了70。 這種擔任不同職位，能力值有不同的體現，是很正常的。魏俊喆熟悉電子行業，所以他擔任電子公司的總經理能力值會偏高，相應的，他不懂唱片行業，擔任唱片公司的總經理能力會下降。至于沒有前綴的“總經理”，則應該是他能力的一個平均值。 根據孟良這些日子使用慧眼印的經驗，能力值達到70以上就是業內精英了，80分以上的人十分罕見，發現了就是天之驕子，至于九十分以上，那簡直就是業界泰斗級大能！ 這個魏俊喆，確實是個人才！ 接下來，孟良又隨龐秘書走訪了幾個可以做總經理的人選，能力值果然都不如魏俊喆高。看來萬浩德為了兒子的公司，也是下了一番苦功。 就在孟良決定選擇魏俊喆的時候，一個鬢角微白的中年人從他身邊走過。 孟良的眼睛“唰”地一下亮了，因為他剛剛開啟慧眼印隨意一掃，發現這個中年人的“總經理”能力值是90分！ 他立即限定“電子公司總經理”來觀察此人，發現此人的能力值漲到了93！ 改用“唱片公司總經理”來觀察，此人的能力降為88！ 孟良問道：“龐秘書，這位先生是你們公司的高管？” “他？”龐秘書看了一眼中年人的背影，搖頭道：“曾經是高管，老爺子當年還很賞識他，可惜此人志大才疏，負責過的四個大項目都砸在了手里，現在已經不是高管了，只是公司里的一個高級技術員。” 孟良趕緊問：“那我們可不可以選他支援我們公司？” 龐秘書道：“當然可以，不過你真的要選他？我看還是算了吧，他的諢號是‘喪門星’，誰重用他誰倒霉！” 孟良看向萬承基道：“我覺得這個人不錯，有句話叫失敗是成功之母，他失敗過很多回，也該否極泰來了，我們雇傭他，可以成事！” 萬承基的臉色頓時有些不大好了：“大哥，你確定？那可是喪門星啊！”少林方丈闖紅塵 第76章 喪門星
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