第120章 管理的隱憂
更新時間:2019-11-25 作者:颶有梗
芯片的戰爭 第120章 管理的隱憂
余子賢的話引起了大家的更深入思考。 確實按理說，香江所占據的優勢也是非常大的，怎么高新技術行業慢慢就衰敗了呢？ “余總，如果其他人沒有意見，那我提兩條吧。”蔡俊杰看著余子賢認真地說道。 “恩，蔡主任，你有什么想法？說吧。” 就見蔡振華伸出了自己的小爪爪，一邊掰著手指頭一邊說道“給我的科研費用能不能增加一點？還有就是實驗室的設備能不能更新一下，技術人員出外考察和交流的經費能不能再增加一點？還有，技術人才的引進，最不行，每年也得招一個博士生啊？” “博士生？”余子賢吸了一口冷氣。 暫且不說他提出要求會增加多少投入，但是有一點，余子賢很好奇，什么時候博士也這么好招？還一年招一個？ 徐長峰和高慶宇聽到蔡俊杰一條一條的羅列了起來，忍住沒笑。 他們其實對蔡俊杰是既愛又恨的。愛他么，是因為他在技術方面確實有兩把刷子，尤其是在實驗室的研究方面，能夠解決一些比較棘手的技術性問題。 但是也恨是厲害，這家伙太能吞金了，他那個實驗室就算是投再多的錢都能吃進去。這要不是他們平時壓著點，蔡俊杰憑借老東家對這個侄子的偏愛，絕對能把晶圓廠給吃垮了！ 剛才的問題，蔡俊杰之前就提過，但是徐長峰都給回絕了，能夠維持現在這個水平都已經就不容易了，還要增加？你說你出點提高效益的大成果也行啊，但是這都三年過去了，除了小打小鬧，你也沒什么大成果啊！ 再投下去，大家都得喝西北風去！工資都發不出來了怎么辦？！ 現在看到蔡俊杰當著余子賢的面又提出這些個問題，他一邊頭疼，一邊就想笑，他想看看這個年輕的東家怎么解決！ 要知道，此時可是換了東家，有些事情，你蔡俊杰就得收著點了！ “蔡主任，你說的實驗室的事情，其實我早就想過了，就我們這個大個廠，維持每年營收30的科研資金已經是極為罕見的，在小廠里面幾乎是鳳毛麟角，我也是想了好久，才做出艱難的決定……” 蔡俊杰的眼睛睜得老大，聽余老板這意思，不會是要消減吧？！蔡俊杰剛要站起來，就聽見余子賢接著說道“可以提高研發資金投入，但是有一個前提。” “提高，什么前提？”蔡俊杰既驚又喜！ “本年的營收必須實現正增長。如果是正增長，我都按總年度的3035來調節你的研發資金，至于具體調多少，就看你給廠里帶來多少利潤了！但是一旦出現負增長，下一年的研發資金上限就是30。” “還有你說的，博士生招募的事情，我會考慮的，只要你能聯系招募且愿意來的，我來者不拒，工資待遇多少都好商量！這個事情等我們下來之后可以再細談。” “我知道了。”蔡俊杰臉上難得露出了笑容——看來有戲。 可是余子賢怎么感覺對方有一種得逞的感覺？！ “大家再看看還有什么意見沒？” 環顧一周，貌似再也沒有人說話的意思，余子賢眼神一收，嚴肅的說道“大家沒什么意見了，那我來說兩句！” “首先我給大家保證一點，大家的薪資報酬不會比之前的低。另外，在年底的時候，我會從今年的利潤里面額外拿出20，給各級管理層分紅領導層1。” “對于今年的上班工作任務，我只有一個要求，在不影響全廠生產任務的同時，公司需要全力配合實驗室蔡主任完成光掩模制版工藝的突破，由3微米突破到2微米！下半年的任務會根據技術工藝的突破而調整……” “好了，大家沒有什么意見的話，就可以散會了！” 回到辦公室的余子賢正在猶豫，是不是這會兒就把蔡俊杰叫過來，說說技術研發以及實驗室的事情。 之前他就說了，實驗室的分紅以及獎勵走其他體系。 “咚咚咚……” 突然辦公室想起了敲門的聲音。 “請進！” 這會就有人來找自己？ 之間門開了，卻是佟若愚笑哈哈的走了進來“余總，你的資料袋落在椅子上了。” “謝謝啊，佟總工，你看我這記性！” “余總客氣。” 余子賢剛才拿開會去的時候，拿了一個資料袋和筆記本，開完會筆記本帶回來了，放在后背的資料袋卻給忘了！ 突然想起佟若愚在高管會上來的那么一出，讓余子賢有樂“佟總工，好好干，我看好你啊！” “謝謝余總鼓勵，還有謝謝余總給我們提工資啊！” “這是應該的么！既然大家付出了，只要企業效益好，獎勵自然也就多！” “恩，但是……” 余子賢看佟若愚欲言又止的樣子“說！” “余總，一般情況下，向我們這種公司制的企業，好像對于工資薪酬獎勵都有一套已經基本成熟體系……可能余總有自己的打算，我說這話可能不合適。” “沒事，有什么意見大家可以提么！謝謝你啊。” 看來自己在某個地方除了一點差錯，不然一般情況下，下面的人不會直接給自己提出來的。 工資薪酬體系？ 對了蔣月華不是這方面的管理專家么！她在燕京的時候，還是匯豐銀行駐燕京辦事處的代主任了，這些事情她肯定門清！ 正好自己也有事情找她！ 不過他現在也挺佩服自己的，就他這三腳貓的功夫，也算是將場子支撐下來了，還好沒出丑。 但是余子賢清楚，他必須得找一個可靠地管理團隊了，不能什么事情都把自己放到前面去，依著自己的想法來一出。 今天沒有出問題，不代表明天不出問題。管理混亂、不成體系，不公股權公司只見的資金拆借更是一顆大雷，必須下定決心理一理順一順了。 給自己這么好的機會，不當一會霸道總裁，是不是有點對不起自己啊？太咸魚了？ 找蔣月華去! 芯片的戰爭 第120章 管理的隱憂
余子賢的話引起了大家的更深入思考。 確實按理說，香江所占據的優勢也是非常大的，怎么高新技術行業慢慢就衰敗了呢？ “余總，如果其他人沒有意見，那我提兩條吧。”蔡俊杰看著余子賢認真地說道。 “恩，蔡主任，你有什么想法？說吧。” 就見蔡振華伸出了自己的小爪爪，一邊掰著手指頭一邊說道“給我的科研費用能不能增加一點？還有就是實驗室的設備能不能更新一下，技術人員出外考察和交流的經費能不能再增加一點？還有，技術人才的引進，最不行，每年也得招一個博士生啊？” “博士生？”余子賢吸了一口冷氣。 暫且不說他提出要求會增加多少投入，但是有一點，余子賢很好奇，什么時候博士也這么好招？還一年招一個？ 徐長峰和高慶宇聽到蔡俊杰一條一條的羅列了起來，忍住沒笑。 他們其實對蔡俊杰是既愛又恨的。愛他么，是因為他在技術方面確實有兩把刷子，尤其是在實驗室的研究方面，能夠解決一些比較棘手的技術性問題。 但是也恨是厲害，這家伙太能吞金了，他那個實驗室就算是投再多的錢都能吃進去。這要不是他們平時壓著點，蔡俊杰憑借老東家對這個侄子的偏愛，絕對能把晶圓廠給吃垮了！ 剛才的問題，蔡俊杰之前就提過，但是徐長峰都給回絕了，能夠維持現在這個水平都已經就不容易了，還要增加？你說你出點提高效益的大成果也行啊，但是這都三年過去了，除了小打小鬧，你也沒什么大成果啊！ 再投下去，大家都得喝西北風去！工資都發不出來了怎么辦？！ 現在看到蔡俊杰當著余子賢的面又提出這些個問題，他一邊頭疼，一邊就想笑，他想看看這個年輕的東家怎么解決！ 要知道，此時可是換了東家，有些事情，你蔡俊杰就得收著點了！ “蔡主任，你說的實驗室的事情，其實我早就想過了，就我們這個大個廠，維持每年營收30的科研資金已經是極為罕見的，在小廠里面幾乎是鳳毛麟角，我也是想了好久，才做出艱難的決定……” 蔡俊杰的眼睛睜得老大，聽余老板這意思，不會是要消減吧？！蔡俊杰剛要站起來，就聽見余子賢接著說道“可以提高研發資金投入，但是有一個前提。” “提高，什么前提？”蔡俊杰既驚又喜！ “本年的營收必須實現正增長。如果是正增長，我都按總年度的3035來調節你的研發資金，至于具體調多少，就看你給廠里帶來多少利潤了！但是一旦出現負增長，下一年的研發資金上限就是30。” “還有你說的，博士生招募的事情，我會考慮的，只要你能聯系招募且愿意來的，我來者不拒，工資待遇多少都好商量！這個事情等我們下來之后可以再細談。” “我知道了。”蔡俊杰臉上難得露出了笑容——看來有戲。 可是余子賢怎么感覺對方有一種得逞的感覺？！ “大家再看看還有什么意見沒？” 環顧一周，貌似再也沒有人說話的意思，余子賢眼神一收，嚴肅的說道“大家沒什么意見了，那我來說兩句！” “首先我給大家保證一點，大家的薪資報酬不會比之前的低。另外，在年底的時候，我會從今年的利潤里面額外拿出20，給各級管理層分紅領導層1。” “對于今年的上班工作任務，我只有一個要求，在不影響全廠生產任務的同時，公司需要全力配合實驗室蔡主任完成光掩模制版工藝的突破，由3微米突破到2微米！下半年的任務會根據技術工藝的突破而調整……” “好了，大家沒有什么意見的話，就可以散會了！” 回到辦公室的余子賢正在猶豫，是不是這會兒就把蔡俊杰叫過來，說說技術研發以及實驗室的事情。 之前他就說了，實驗室的分紅以及獎勵走其他體系。 “咚咚咚……” 突然辦公室想起了敲門的聲音。 “請進！” 這會就有人來找自己？ 之間門開了，卻是佟若愚笑哈哈的走了進來“余總，你的資料袋落在椅子上了。” “謝謝啊，佟總工，你看我這記性！” “余總客氣。” 余子賢剛才拿開會去的時候，拿了一個資料袋和筆記本，開完會筆記本帶回來了，放在后背的資料袋卻給忘了！ 突然想起佟若愚在高管會上來的那么一出，讓余子賢有樂“佟總工，好好干，我看好你啊！” “謝謝余總鼓勵，還有謝謝余總給我們提工資啊！” “這是應該的么！既然大家付出了，只要企業效益好，獎勵自然也就多！” “恩，但是……” 余子賢看佟若愚欲言又止的樣子“說！” “余總，一般情況下，向我們這種公司制的企業，好像對于工資薪酬獎勵都有一套已經基本成熟體系……可能余總有自己的打算，我說這話可能不合適。” “沒事，有什么意見大家可以提么！謝謝你啊。” 看來自己在某個地方除了一點差錯，不然一般情況下，下面的人不會直接給自己提出來的。 工資薪酬體系？ 對了蔣月華不是這方面的管理專家么！她在燕京的時候，還是匯豐銀行駐燕京辦事處的代主任了，這些事情她肯定門清！ 正好自己也有事情找她！ 不過他現在也挺佩服自己的，就他這三腳貓的功夫，也算是將場子支撐下來了，還好沒出丑。 但是余子賢清楚，他必須得找一個可靠地管理團隊了，不能什么事情都把自己放到前面去，依著自己的想法來一出。 今天沒有出問題，不代表明天不出問題。管理混亂、不成體系，不公股權公司只見的資金拆借更是一顆大雷，必須下定決心理一理順一順了。 給自己這么好的機會，不當一會霸道總裁，是不是有點對不起自己啊？太咸魚了？ 找蔣月華去! 芯片的戰爭 第120章 管理的隱憂
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