263.終點新政
更新時間:2020-05-16 作者:大魔王11
催更大魔王 263.終點新政
現在的終點，差不多是十萬月銷編輯就可以拿兩千當獎金，這個比例看似多，但是編輯的工資也沒那么多。 這主要是因為銷售額萎縮，編輯能到五十萬日銷真的挺難。 但是現在形勢大變，在一航集團的支持下終點必不止于此，介于季爸爸的輝煌過去沒有人會質疑這件事情。 所以問題來了，那等這個蛋糕做大做強，一個編輯手里就能月銷數百萬的時候，豈不是各個兒都要拿到十萬塊的獎金？ 而運營那邊的能比編輯低很多嗎？必然不行，一個公司獎金分配如此不合理運營肯定鬧起來，低一點可以接受，低很多誰能舒服？ 但是那樣的話，工資的總支出又會是多少？一個天文數字！ 這樣搞下來，季爸爸不用賺錢，所有的收入全部發工資算了！ 所以王奇借著季爸爸的名號，定了新的薪酬政策。 他提高了底薪，編輯的基礎底薪直接漲到2萬，同時根據各個崗位和工齡的不同再作調整。 餐交補一天提高到100塊，一個月還是按照22天發放。 這待遇，差不多相當于工資直接翻倍了。 變化不止都是好的，限制自然也有。 工資翻了倍，但是獎金政策卻變了。 王奇把普通編輯的分為5000到20000十檔獎金，20000封頂，表現特別優異的會有額外獎金，以及豐厚的年終獎，但是這筆額外的獎金，需要單獨申請，并且利用充分。 因為獎金評判標準，大火的頻道和冷門頻道的要求不同，可大家工作量卻又差不多，所以各個編輯的收入應該維持在一個相對持平的狀態。 但是這個評判標準就不像以前那么簡單粗暴了，王奇做了細致的劃分。 他在終點的這么多年了不少白待的，論對終點的了解，很少有人超過他。 新的工資標準，讓大家心服口服。 雖然獎金拿到的難度變高了，而且還壓低了天花板。 不過沒人有怨言，他們以前一個月工資多的時候能拿兩萬多，少的不過只有一萬多。 在現行的新政策下，底薪就直接跟以前所有的收入差不多，甚至還略略超出了，更何況除此以外還有豐厚的補助和獎金。 何況王奇替季爸爸說了，不愿意接受的請交辭呈，立馬批準！ 才上了一航集團的車，誰舍得走？現在辭職的才是傻子。 別人都覺得賺了，可是按這樣的新算法，李亢可是吃了大虧的。 他手下的書，銷量幾乎是終點的半壁江山，這么一來收入肯定大減。 不過還好，六月份的獎金還是按老辦法執行，劉飛新書火爆，加上陳瀟黎的書，他足足可以拿二十多萬的獎金。 再加上主編的待遇本月到賬，他六月份收入應該會破三十萬！ 陳瀟黎的書已經完結了，以后月銷也不會再有這么高，所以總體算下來雖然吃虧，可似乎也沒那么吃虧。 之前賺得多，可是扣稅也多呀，左算右算，李亢可能收入要減半。 縮水幅度，李亢表示可以接受。 因為如果按照新算法，即便他手下沒有大火的書，也能穩穩拿到幾萬塊錢工資，對他來說旱澇保收遠比暴富來的有吸引力。 孤兒嘛，缺乏安全感是與生俱來的，所以他并沒有什么不滿意的。 而且他也明白，季爸爸的做法無可厚非，不然人家這么辛苦為的是什么？還不是賺錢。 何況季爸爸對于中層的主編們，也有不同的考核辦法。 主編的底薪，直接就是五萬了。 這可是個穩定的收入，哪怕陳瀟黎和劉飛都不寫了，李亢光憑工資就還的起房貸！ 而且主編的獎金和之前的算法有了不小的區別，主編除了一些固定的獎金外，大頭是拿組內編輯獎金的平均系數。 比如組內編輯們當月總獎金為十萬，人數為五人，那么平均獎金就是2萬，主編就是在這個兩萬的基礎上翻倍，拿四萬。 也就是說，主編的獎金系數是2.0，也是相當大方了。雖然五險一金扣稅什么的，扣完拿不到九萬，但是若表現好，穩穩到手五萬應該是沒問題的。 只是這樣的話，主編的收入就和手下編輯的表現直接掛上了鉤。 想來接下來主編都會拼命想辦法提高手下編輯們的業績，更加合理的分配作者資源了。 免得和之前一樣，老編輯死死的抓著手上的資源不放，但是新人卻無作者可簽。 編輯的獎金最高就是兩萬，抓的作者再多，把自己累死還是這兩萬，那還不如放一部分資源給別人，同時自己也能輕松一些。 就是編輯不愿意放，為了自己的工資考量，主編也會讓他放手的。 但是這樣也相當于明確規定了，在這一塊上，主編的獎金不會超過四萬。 但是主編每個月還有管理獎，還有季度考核獎，這些雜七雜八的加起來，主編的工資也不是一個小數字了。 反正比起之前，大約也是翻了倍。 而且季爸爸還辦了中層配股，雖然給的不多，每個主編只有百分之0.02，但是要知道終點可是季爸爸花了30億收購的，百分之0.02也有六十萬的價值了。 季爸爸從來不做虧本生意，所以大家對終點30億的估值，相當有信心。 這六十萬只是現在價值而已，隨著終點的發展這筆股子將會越來越值錢，他們的身家很有可能就靠著這萬分之二保值了。 不過這筆股份，要在終點干滿兩年才能真正屬于自己。 終點發展的越好，這些股份就越值錢。 而且一年內離職，股份無條件上交，他們一分錢都拿不到。 一年到兩年間離職，公司以估值的一半收購，兩年后離職，公司全價收購，退休同理。 換言之，這些股份帶不走，但是可以拿分紅，未來也可以套現。 為了自己的分紅，眾主編們更是干勁十足，發誓要讓季爸爸的錢花的物有所值，自己的分紅越拿越高。 季爸爸這幾招一出，終點以前的歷史遺留問題就這樣解決了一大半。 催更大魔王 263.終點新政
現在的終點，差不多是十萬月銷編輯就可以拿兩千當獎金，這個比例看似多，但是編輯的工資也沒那么多。 這主要是因為銷售額萎縮，編輯能到五十萬日銷真的挺難。 但是現在形勢大變，在一航集團的支持下終點必不止于此，介于季爸爸的輝煌過去沒有人會質疑這件事情。 所以問題來了，那等這個蛋糕做大做強，一個編輯手里就能月銷數百萬的時候，豈不是各個兒都要拿到十萬塊的獎金？ 而運營那邊的能比編輯低很多嗎？必然不行，一個公司獎金分配如此不合理運營肯定鬧起來，低一點可以接受，低很多誰能舒服？ 但是那樣的話，工資的總支出又會是多少？一個天文數字！ 這樣搞下來，季爸爸不用賺錢，所有的收入全部發工資算了！ 所以王奇借著季爸爸的名號，定了新的薪酬政策。 他提高了底薪，編輯的基礎底薪直接漲到2萬，同時根據各個崗位和工齡的不同再作調整。 餐交補一天提高到100塊，一個月還是按照22天發放。 這待遇，差不多相當于工資直接翻倍了。 變化不止都是好的，限制自然也有。 工資翻了倍，但是獎金政策卻變了。 王奇把普通編輯的分為5000到20000十檔獎金，20000封頂，表現特別優異的會有額外獎金，以及豐厚的年終獎，但是這筆額外的獎金，需要單獨申請，并且利用充分。 因為獎金評判標準，大火的頻道和冷門頻道的要求不同，可大家工作量卻又差不多，所以各個編輯的收入應該維持在一個相對持平的狀態。 但是這個評判標準就不像以前那么簡單粗暴了，王奇做了細致的劃分。 他在終點的這么多年了不少白待的，論對終點的了解，很少有人超過他。 新的工資標準，讓大家心服口服。 雖然獎金拿到的難度變高了，而且還壓低了天花板。 不過沒人有怨言，他們以前一個月工資多的時候能拿兩萬多，少的不過只有一萬多。 在現行的新政策下，底薪就直接跟以前所有的收入差不多，甚至還略略超出了，更何況除此以外還有豐厚的補助和獎金。 何況王奇替季爸爸說了，不愿意接受的請交辭呈，立馬批準！ 才上了一航集團的車，誰舍得走？現在辭職的才是傻子。 別人都覺得賺了，可是按這樣的新算法，李亢可是吃了大虧的。 他手下的書，銷量幾乎是終點的半壁江山，這么一來收入肯定大減。 不過還好，六月份的獎金還是按老辦法執行，劉飛新書火爆，加上陳瀟黎的書，他足足可以拿二十多萬的獎金。 再加上主編的待遇本月到賬，他六月份收入應該會破三十萬！ 陳瀟黎的書已經完結了，以后月銷也不會再有這么高，所以總體算下來雖然吃虧，可似乎也沒那么吃虧。 之前賺得多，可是扣稅也多呀，左算右算，李亢可能收入要減半。 縮水幅度，李亢表示可以接受。 因為如果按照新算法，即便他手下沒有大火的書，也能穩穩拿到幾萬塊錢工資，對他來說旱澇保收遠比暴富來的有吸引力。 孤兒嘛，缺乏安全感是與生俱來的，所以他并沒有什么不滿意的。 而且他也明白，季爸爸的做法無可厚非，不然人家這么辛苦為的是什么？還不是賺錢。 何況季爸爸對于中層的主編們，也有不同的考核辦法。 主編的底薪，直接就是五萬了。 這可是個穩定的收入，哪怕陳瀟黎和劉飛都不寫了，李亢光憑工資就還的起房貸！ 而且主編的獎金和之前的算法有了不小的區別，主編除了一些固定的獎金外，大頭是拿組內編輯獎金的平均系數。 比如組內編輯們當月總獎金為十萬，人數為五人，那么平均獎金就是2萬，主編就是在這個兩萬的基礎上翻倍，拿四萬。 也就是說，主編的獎金系數是2.0，也是相當大方了。雖然五險一金扣稅什么的，扣完拿不到九萬，但是若表現好，穩穩到手五萬應該是沒問題的。 只是這樣的話，主編的收入就和手下編輯的表現直接掛上了鉤。 想來接下來主編都會拼命想辦法提高手下編輯們的業績，更加合理的分配作者資源了。 免得和之前一樣，老編輯死死的抓著手上的資源不放，但是新人卻無作者可簽。 編輯的獎金最高就是兩萬，抓的作者再多，把自己累死還是這兩萬，那還不如放一部分資源給別人，同時自己也能輕松一些。 就是編輯不愿意放，為了自己的工資考量，主編也會讓他放手的。 但是這樣也相當于明確規定了，在這一塊上，主編的獎金不會超過四萬。 但是主編每個月還有管理獎，還有季度考核獎，這些雜七雜八的加起來，主編的工資也不是一個小數字了。 反正比起之前，大約也是翻了倍。 而且季爸爸還辦了中層配股，雖然給的不多，每個主編只有百分之0.02，但是要知道終點可是季爸爸花了30億收購的，百分之0.02也有六十萬的價值了。 季爸爸從來不做虧本生意，所以大家對終點30億的估值，相當有信心。 這六十萬只是現在價值而已，隨著終點的發展這筆股子將會越來越值錢，他們的身家很有可能就靠著這萬分之二保值了。 不過這筆股份，要在終點干滿兩年才能真正屬于自己。 終點發展的越好，這些股份就越值錢。 而且一年內離職，股份無條件上交，他們一分錢都拿不到。 一年到兩年間離職，公司以估值的一半收購，兩年后離職，公司全價收購，退休同理。 換言之，這些股份帶不走，但是可以拿分紅，未來也可以套現。 為了自己的分紅，眾主編們更是干勁十足，發誓要讓季爸爸的錢花的物有所值，自己的分紅越拿越高。 季爸爸這幾招一出，終點以前的歷史遺留問題就這樣解決了一大半。 催更大魔王 263.終點新政
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