第257章 思想革新
更新時間:2020-06-21 作者:許先偉
已經開始了 第257章 思想革新
Lucy很認真地說：“Steve，你是做這事的最合適人選。第一，你自己已經完成了思想的轉變，而且轉變很大。關于這一點，我說得對吧？” 許信成點了點頭，“是的。”這段時間，他在思想上在三觀上的轉變的確很大，特別是剛剛的探討，更是徹底地顛覆了他在技術和產品創新上的舊思想。 “第二，你對鴻飛AI事業部有深入的了解。在剛剛的探討中，你指出了公司存在的一些問題以及癥結所在，都說得很對，那說明你的了解不但深入，對問題的判斷還很準確。 第三，你對各位高層管理人員非常了解，了解他們的想法和理念，加之他們信任你，你和他們交流溝通起來會更順暢更高效。關于這一點，我的判斷也是對的吧？” “是的。” “第四，你的職務在級別上雖沒有李總經理高，但也只是低了一級，且角色比較特殊，完全可以代表我。 第五，在中美信飛公司里，目前，唯有你對我的想法和理念最了解，也唯有你在思想和理念上跟得上我的步伐。” 雖然Lucy沒發問，許信成依然點了點頭，表示贊同她的說法。中美信飛公司現在沒有副總裁，而CEO是Lucy自己，她肯定沒時間沒精力負責這事，李總經理也的確不是做這事的合適人選，整家公司里，目前最合適的人選的確是他。 還有，他已經想到了Lucy的一個用意，她是想通過此事在公司內部為他積累更多的貢獻值和威信，從而為以后做準備。 Lucy繼續說道：“總之，我認為，現在的你，無論是在思想上，還是在心態上，無論是在能力上，還是在職務權限上，都已經準備好了。” 此時的許信成已經想通了，這事既然能為公司作出重大貢獻，能為Lucy出力，那他還有什么好猶豫的，他決定接受這個挑戰，于是，他堅定地說：“Lucy，我愿意擔此重任，我一定不負重托。” Lucy滿意地點了點頭，贊許地說到：“非常好。Steve，這段時間，你的進步，無論是思想上的，還是心態上的，無論是個人能力上的，還是綜合素質上的，都非常快非常大，我感到很高興。” “謝謝！”其實，他還想說，他所有的進步都是因為她，他要由衷地感謝她，不過，他在猶豫了一下后，決定不說出口，他決定，還是用行動用成果來表達自己的謝意。 “好，那這事就這么定下了。這件事很重要，我把它定為第八個重要任務，任務級別為第三級，即緊急且最重要，由你擔任第一負責人，你可以調派公司的人力資源部、行政部和宣傳部等部門全力配合你。” “好的。”許信成想了想，說：“Lucy，我有一個提議。” “請說。” “我提議對宣傳部進行轉型升級，同時，提升它在公司的地位。之前，鴻飛AI事業部在企業文化建設、思想引導和提升、對內對外的宣傳等方面都做得不夠好。具體的原因有很多，有資金不足，有人員太少，有公司對該部門的重視度不夠等原因。我給你舉一個真實案例，兩周前，我便提議過，接下來，我們需要加強企業文化建設，把企業精神和企業文化的核心確定下來。” “是的，你建議把公司名字中的‘信’字作為企業精神和企業文化的核心，那個建議非常好，我當時便同意了。” “我回來后，便向李總經理說了此事，他也非常贊同，后來這事便指定由宣傳部的章經理負責。可是，兩個星期過去了，這事還是沒有任何實質性的進展。不過，這事還真地怪不了章經理，他們部門在公司的地位比較尷尬，部門隸屬于行政部，沒有足夠大的權限去推動此事。” “那你的建議是？” “我建議對該部門進行轉型升級，轉型升級為文化宣傳部，擴大其責權，擴充部門人員，招聘一批相關領域的精英人才，同時，提升它在公司中的地位，讓它直接隸屬于董事長辦公室。這個部門由董事長辦公室直接管理，這樣一來，它便有了足夠的權限去推動其工作，在企業文化建設、對內對外的宣傳等方面也能把工作做得更好。 最重要的是，我們進行思想革新，最好能有一個直接負責的執行部門，有了文化宣傳部這個執行部門，我們的思想革新才能更順利地開展，才能更順利地實現，更順利地獲得成功。還有，我們之前定下的與德國LEIM公司、AMEM公司和寶馬公司的簽約儀式和媒體發布會，也可以由這個部門負責具體的策劃和執行。” “好。我同意。還有一件很重要的事，也由你和文化宣傳部負責。在第二次董事及核心高管大會上，我便向你和李總經理等核心高管公布了中美信飛公司的使命、愿景和八年目標。可是，我們一直都沒有對員工們公布。之所以不公布，也是因為時機還沒有成熟，一旦貿然公布，大多數員工很可能會覺得我們給公司定下了不切實際的目標，定下了沒辦法達成的目標，如果是那樣，反而會影響大家的士氣、積極性和工作狀態。” 許信成依然記得，他和李總經理等人當時便被Lucy說出的八年目標嚇了一大跳，還好，Lucy當時要求暫不公布，要不然，的確會對員工們造成一些負面影響。至于李總經理等人，在過去這段時間里，在Lucy的領導下，公司不斷地取得了一些大進展，他們的信心也在不斷地提升。 他點了點頭，說：“好的。” “關于這事，也得慎重，需要做好籌劃。另外，除了對內公布外，我們還得擇機對外公布，讓全世界知道我們公司的使命、愿景和目標。” “好的。我記下了。這事我也一定會辦好。”許信成邊說邊把要點記在筆記本上，“具體的執行方案，我將在三天內制定出初稿，而后提交給你審批。” Lucy滿意地點了點頭，說：“非常好！接下來，我們探討產品的研發方向、技術要點，產品的市場定位、營銷方案等。” 她沒有繼續往下說下去，而是停了下來，看著許信成，問道：“Steve，針對我們剛剛說的研發具有顛覆性的智能手機，在研發方向和技術要點上，你有什么想法？”已經開始了 第257章 思想革新
Lucy很認真地說：“Steve，你是做這事的最合適人選。第一，你自己已經完成了思想的轉變，而且轉變很大。關于這一點，我說得對吧？” 許信成點了點頭，“是的。”這段時間，他在思想上在三觀上的轉變的確很大，特別是剛剛的探討，更是徹底地顛覆了他在技術和產品創新上的舊思想。 “第二，你對鴻飛AI事業部有深入的了解。在剛剛的探討中，你指出了公司存在的一些問題以及癥結所在，都說得很對，那說明你的了解不但深入，對問題的判斷還很準確。 第三，你對各位高層管理人員非常了解，了解他們的想法和理念，加之他們信任你，你和他們交流溝通起來會更順暢更高效。關于這一點，我的判斷也是對的吧？” “是的。” “第四，你的職務在級別上雖沒有李總經理高，但也只是低了一級，且角色比較特殊，完全可以代表我。 第五，在中美信飛公司里，目前，唯有你對我的想法和理念最了解，也唯有你在思想和理念上跟得上我的步伐。” 雖然Lucy沒發問，許信成依然點了點頭，表示贊同她的說法。中美信飛公司現在沒有副總裁，而CEO是Lucy自己，她肯定沒時間沒精力負責這事，李總經理也的確不是做這事的合適人選，整家公司里，目前最合適的人選的確是他。 還有，他已經想到了Lucy的一個用意，她是想通過此事在公司內部為他積累更多的貢獻值和威信，從而為以后做準備。 Lucy繼續說道：“總之，我認為，現在的你，無論是在思想上，還是在心態上，無論是在能力上，還是在職務權限上，都已經準備好了。” 此時的許信成已經想通了，這事既然能為公司作出重大貢獻，能為Lucy出力，那他還有什么好猶豫的，他決定接受這個挑戰，于是，他堅定地說：“Lucy，我愿意擔此重任，我一定不負重托。” Lucy滿意地點了點頭，贊許地說到：“非常好。Steve，這段時間，你的進步，無論是思想上的，還是心態上的，無論是個人能力上的，還是綜合素質上的，都非常快非常大，我感到很高興。” “謝謝！”其實，他還想說，他所有的進步都是因為她，他要由衷地感謝她，不過，他在猶豫了一下后，決定不說出口，他決定，還是用行動用成果來表達自己的謝意。 “好，那這事就這么定下了。這件事很重要，我把它定為第八個重要任務，任務級別為第三級，即緊急且最重要，由你擔任第一負責人，你可以調派公司的人力資源部、行政部和宣傳部等部門全力配合你。” “好的。”許信成想了想，說：“Lucy，我有一個提議。” “請說。” “我提議對宣傳部進行轉型升級，同時，提升它在公司的地位。之前，鴻飛AI事業部在企業文化建設、思想引導和提升、對內對外的宣傳等方面都做得不夠好。具體的原因有很多，有資金不足，有人員太少，有公司對該部門的重視度不夠等原因。我給你舉一個真實案例，兩周前，我便提議過，接下來，我們需要加強企業文化建設，把企業精神和企業文化的核心確定下來。” “是的，你建議把公司名字中的‘信’字作為企業精神和企業文化的核心，那個建議非常好，我當時便同意了。” “我回來后，便向李總經理說了此事，他也非常贊同，后來這事便指定由宣傳部的章經理負責。可是，兩個星期過去了，這事還是沒有任何實質性的進展。不過，這事還真地怪不了章經理，他們部門在公司的地位比較尷尬，部門隸屬于行政部，沒有足夠大的權限去推動此事。” “那你的建議是？” “我建議對該部門進行轉型升級，轉型升級為文化宣傳部，擴大其責權，擴充部門人員，招聘一批相關領域的精英人才，同時，提升它在公司中的地位，讓它直接隸屬于董事長辦公室。這個部門由董事長辦公室直接管理，這樣一來，它便有了足夠的權限去推動其工作，在企業文化建設、對內對外的宣傳等方面也能把工作做得更好。 最重要的是，我們進行思想革新，最好能有一個直接負責的執行部門，有了文化宣傳部這個執行部門，我們的思想革新才能更順利地開展，才能更順利地實現，更順利地獲得成功。還有，我們之前定下的與德國LEIM公司、AMEM公司和寶馬公司的簽約儀式和媒體發布會，也可以由這個部門負責具體的策劃和執行。” “好。我同意。還有一件很重要的事，也由你和文化宣傳部負責。在第二次董事及核心高管大會上，我便向你和李總經理等核心高管公布了中美信飛公司的使命、愿景和八年目標。可是，我們一直都沒有對員工們公布。之所以不公布，也是因為時機還沒有成熟，一旦貿然公布，大多數員工很可能會覺得我們給公司定下了不切實際的目標，定下了沒辦法達成的目標，如果是那樣，反而會影響大家的士氣、積極性和工作狀態。” 許信成依然記得，他和李總經理等人當時便被Lucy說出的八年目標嚇了一大跳，還好，Lucy當時要求暫不公布，要不然，的確會對員工們造成一些負面影響。至于李總經理等人，在過去這段時間里，在Lucy的領導下，公司不斷地取得了一些大進展，他們的信心也在不斷地提升。 他點了點頭，說：“好的。” “關于這事，也得慎重，需要做好籌劃。另外，除了對內公布外，我們還得擇機對外公布，讓全世界知道我們公司的使命、愿景和目標。” “好的。我記下了。這事我也一定會辦好。”許信成邊說邊把要點記在筆記本上，“具體的執行方案，我將在三天內制定出初稿，而后提交給你審批。” Lucy滿意地點了點頭，說：“非常好！接下來，我們探討產品的研發方向、技術要點，產品的市場定位、營銷方案等。” 她沒有繼續往下說下去，而是停了下來，看著許信成，問道：“Steve，針對我們剛剛說的研發具有顛覆性的智能手機，在研發方向和技術要點上，你有什么想法？”已經開始了 第257章 思想革新
休閑文學吧提供免費小說,請讀者支持正版