第179章 待員工之道(四)
更新時間:2020-06-21 作者:許先偉
已經開始了 第179章 待員工之道(四)
張總監、王總監、趙總監等人陸續來到總經理辦公室里，李總經理一一招呼他們入座，喝茶。 很快，只有50平米的辦公室里便坐滿了人，很是熱鬧，大家都很開心。 這是公司開核心高管大會前不時會發生的事，每當會議的主題是關于一件比較輕松且比較值得開心的事時，李總經理就會叫大家先過來這里喝喝茶，先閑聊一會，而后再一起去會議室。 許信成很喜歡這種方式，會議還沒開始，便奠定下了一個良好的氛圍。 他看了看表，14點25分，快到時間了，看人來得差不多了，他提議大家移步到會議室。李總經理招呼每人又喝了一杯茶，然后和大家一起出了辦公室，往第二會議室走去。 許信成剛剛已經拜托黎師姐布置好了會議室，并準備好了會議平板等設備。 大家一進入會議室，馬上各自就座。 會議正式開始。 會議室里的氣氛很愉悅，大家都顯得很輕松很高興，像是一家人準備一起討論如何設計和裝修自己的新家一樣。 事實上也是如此，今天的會議就是要一起討論如何設計和裝修大家即將入住的“新家”。 在會議平板上，許信成先給大家展示了他剛剛收到的中美信飛公司VI系統最終稿，并介紹了這個設計方案的理念，特別是中國龍LOGO積極的象征意義和豐富的文化內涵。 大家對VI系統和LOGO都非常滿意，都給予了非常高的評價，大家都說，這個方案簡潔大氣，醒目時尚，創意非凡，令人印象深刻，具有極高的藝術感和價值感。 看到大家對這個方案如此喜歡如此贊賞，他真地很高興。 所謂百花入百眼，每一個人的審美情趣都各有不同，特別是設計，設計是一件非常主觀的事，即使是多數人公認非常好的設計，也總會有一些人不喜歡。 而像這個VI系統這樣，受到大家一致認同一致喜歡的，是非常罕見的，惟有真正好的設計，最頂級的設計才有可能做到這一點，才可能做到有口皆碑，做到所有人都異口同聲地稱贊。 許信成高興地說：“董事長和我本人與大家一樣，對這個方案都很滿意，我們將把這套VI系統應用到我們的辦公室設計、產品包裝設計、公司官網設計、公司線上線下旗艦店設計等設計中。” 大家紛紛點頭表示贊同。 緊接著，許信成逐一打開各個部門辦公室的平面布局圖和360度3D動態效果圖，和相關部門的負責人一起討論設計和裝修方案。 大家對方案都很滿意，但和李總經理一樣，大家都覺得辦公室的面積太大了裝修太高檔了。和現在大家簡樸的小辦公室比起來，面積都大了兩倍，檔次也都高了兩三個檔次，這令已經習慣了在簡樸小辦公室里辦公的大家都有些不太適應。 事實上，許信成一開始也不適應，他從這里12平米的簡易小辦公室搬到新世界資本100平米的豪華辦公室時，就有非常強烈的不適應感，那感覺像是住慣了學生宿舍的學生，一下子搬進了裝修得豪華高檔寬敞氣派的別墅樓一樣，他用了將近兩個星期的時間才逐漸地適應了過來。 他計算過，這里每人的平均辦公面積約為4.5平米，而新時代產業園里，每人的平均辦公面積約為10.5平米，這還是沒把吧臺、娛樂區、休閑區、公共通道等地方的面積算進去后算出來的平均面積。 許信成向大家解釋道：“Lucy董事長在開會時說過，她的目標就是把公司的辦公環境打造得和歌者公司一樣，給大家創造一個寬敞舒適的工作環境，營造一個良好的愉快的工作氛圍，為此，即使投入再大的資金也在所不辭。 另外，我們還有一個DIY計劃，我們鼓勵每個部門在應用公司VI系統的前提下，在符合公司規定預算的前提下，對自己部門的休閑區域進行個性化的布置，每個部門都可以有所不同，都可以加入自己的創新和創意。 公司正式開業后，我們將對每個部門的休閑區域進行評獎，會評出最有創意獎、最溫馨獎、最歡樂獎等獎項，以此鼓勵大家的創新和創意。具體的評獎標準和獎勵辦法將由李總經理和我商量后確定。” 一聽到這個消息，大家都興奮起來，紛紛表示將全力以赴拿出自己最好的創意，一定要贏得大獎。 --\\\ 在從杭州回廣州的飛機上，Lucy說：“員工只有在有創意有活力的環境中工作，才能更有創意更有活力。我的目標是，打造一個寬敞舒適的工作環境，打造一個充滿創意充滿活力的創新創業環境。” 許信成當即向她建議，辦公區域的整體格局、設計風格和裝潢布置由公司統一確定，以確保風格和布置的統一性，但每個部門休閑區域的布置可以有所不同，還建議這個區域可以讓每個部門的人員發揮自己的創意，讓他們對自己部門的休閑區域進行DIY布置，并進行評獎，以資鼓勵。 Lucy稱贊這是一個非常好的主意，既確保了統一性，又在一定范圍內實現了個性化，即刻同意了他的建議，并授權他全權負責策劃和執行這事。 ///-- 許信成對大家說：“我已經為每個部門安排了一名專業的家裝設計師，他們的聯系方式將在會后給到各位，請大家和他們直接交流和溝通。 請大家遵循我們公司高效高能的傳統，在周五之前完成自己的創意，并和設計師們確認最后的設計和布置方案。 辦公室的裝修和布置，我們計劃從下下周開始，所以請大家務必在規定的時間內完成。” 他在心里算過時間，每個部門的休閑區域都不算太大，小的部門有60平米，最大的部門有200平米，而且現在不是改室內設計，而是改家裝設計，所以三四天的時間是完全足夠的。 會議于16點30分結束，會議一結束，各總監便往自己部門趕去，他們要和各自部門的主管們開會商量休閑區域的DIY設計。 看著大家興奮而激動的神情，許信成知道他的這個方案一定會起到很好的效果，一來，可以發揮所有人的創造力，令到每個部門都各具自己的特色；二來，就像布置自己的家一樣，一旦讓大家親自參與自己部門辦公室的布置，那大家對辦公室將會更有感情，將會有一種類似于自己家的親切感，在里面工作時自然會更輕松更愉悅。 會議結束后，許信成留了下來，他還要和李總經理繼續商討包括人員招聘在內的那十一個項目，很多項目這個星期也必須進入執行階段才行。 兩人一起回到總經理辦公室，而后一直工作到晚上十點才離開。已經開始了 第179章 待員工之道(四)
張總監、王總監、趙總監等人陸續來到總經理辦公室里，李總經理一一招呼他們入座，喝茶。 很快，只有50平米的辦公室里便坐滿了人，很是熱鬧，大家都很開心。 這是公司開核心高管大會前不時會發生的事，每當會議的主題是關于一件比較輕松且比較值得開心的事時，李總經理就會叫大家先過來這里喝喝茶，先閑聊一會，而后再一起去會議室。 許信成很喜歡這種方式，會議還沒開始，便奠定下了一個良好的氛圍。 他看了看表，14點25分，快到時間了，看人來得差不多了，他提議大家移步到會議室。李總經理招呼每人又喝了一杯茶，然后和大家一起出了辦公室，往第二會議室走去。 許信成剛剛已經拜托黎師姐布置好了會議室，并準備好了會議平板等設備。 大家一進入會議室，馬上各自就座。 會議正式開始。 會議室里的氣氛很愉悅，大家都顯得很輕松很高興，像是一家人準備一起討論如何設計和裝修自己的新家一樣。 事實上也是如此，今天的會議就是要一起討論如何設計和裝修大家即將入住的“新家”。 在會議平板上，許信成先給大家展示了他剛剛收到的中美信飛公司VI系統最終稿，并介紹了這個設計方案的理念，特別是中國龍LOGO積極的象征意義和豐富的文化內涵。 大家對VI系統和LOGO都非常滿意，都給予了非常高的評價，大家都說，這個方案簡潔大氣，醒目時尚，創意非凡，令人印象深刻，具有極高的藝術感和價值感。 看到大家對這個方案如此喜歡如此贊賞，他真地很高興。 所謂百花入百眼，每一個人的審美情趣都各有不同，特別是設計，設計是一件非常主觀的事，即使是多數人公認非常好的設計，也總會有一些人不喜歡。 而像這個VI系統這樣，受到大家一致認同一致喜歡的，是非常罕見的，惟有真正好的設計，最頂級的設計才有可能做到這一點，才可能做到有口皆碑，做到所有人都異口同聲地稱贊。 許信成高興地說：“董事長和我本人與大家一樣，對這個方案都很滿意，我們將把這套VI系統應用到我們的辦公室設計、產品包裝設計、公司官網設計、公司線上線下旗艦店設計等設計中。” 大家紛紛點頭表示贊同。 緊接著，許信成逐一打開各個部門辦公室的平面布局圖和360度3D動態效果圖，和相關部門的負責人一起討論設計和裝修方案。 大家對方案都很滿意，但和李總經理一樣，大家都覺得辦公室的面積太大了裝修太高檔了。和現在大家簡樸的小辦公室比起來，面積都大了兩倍，檔次也都高了兩三個檔次，這令已經習慣了在簡樸小辦公室里辦公的大家都有些不太適應。 事實上，許信成一開始也不適應，他從這里12平米的簡易小辦公室搬到新世界資本100平米的豪華辦公室時，就有非常強烈的不適應感，那感覺像是住慣了學生宿舍的學生，一下子搬進了裝修得豪華高檔寬敞氣派的別墅樓一樣，他用了將近兩個星期的時間才逐漸地適應了過來。 他計算過，這里每人的平均辦公面積約為4.5平米，而新時代產業園里，每人的平均辦公面積約為10.5平米，這還是沒把吧臺、娛樂區、休閑區、公共通道等地方的面積算進去后算出來的平均面積。 許信成向大家解釋道：“Lucy董事長在開會時說過，她的目標就是把公司的辦公環境打造得和歌者公司一樣，給大家創造一個寬敞舒適的工作環境，營造一個良好的愉快的工作氛圍，為此，即使投入再大的資金也在所不辭。 另外，我們還有一個DIY計劃，我們鼓勵每個部門在應用公司VI系統的前提下，在符合公司規定預算的前提下，對自己部門的休閑區域進行個性化的布置，每個部門都可以有所不同，都可以加入自己的創新和創意。 公司正式開業后，我們將對每個部門的休閑區域進行評獎，會評出最有創意獎、最溫馨獎、最歡樂獎等獎項，以此鼓勵大家的創新和創意。具體的評獎標準和獎勵辦法將由李總經理和我商量后確定。” 一聽到這個消息，大家都興奮起來，紛紛表示將全力以赴拿出自己最好的創意，一定要贏得大獎。 --\\\ 在從杭州回廣州的飛機上，Lucy說：“員工只有在有創意有活力的環境中工作，才能更有創意更有活力。我的目標是，打造一個寬敞舒適的工作環境，打造一個充滿創意充滿活力的創新創業環境。” 許信成當即向她建議，辦公區域的整體格局、設計風格和裝潢布置由公司統一確定，以確保風格和布置的統一性，但每個部門休閑區域的布置可以有所不同，還建議這個區域可以讓每個部門的人員發揮自己的創意，讓他們對自己部門的休閑區域進行DIY布置，并進行評獎，以資鼓勵。 Lucy稱贊這是一個非常好的主意，既確保了統一性，又在一定范圍內實現了個性化，即刻同意了他的建議，并授權他全權負責策劃和執行這事。 ///-- 許信成對大家說：“我已經為每個部門安排了一名專業的家裝設計師，他們的聯系方式將在會后給到各位，請大家和他們直接交流和溝通。 請大家遵循我們公司高效高能的傳統，在周五之前完成自己的創意，并和設計師們確認最后的設計和布置方案。 辦公室的裝修和布置，我們計劃從下下周開始，所以請大家務必在規定的時間內完成。” 他在心里算過時間，每個部門的休閑區域都不算太大，小的部門有60平米，最大的部門有200平米，而且現在不是改室內設計，而是改家裝設計，所以三四天的時間是完全足夠的。 會議于16點30分結束，會議一結束，各總監便往自己部門趕去，他們要和各自部門的主管們開會商量休閑區域的DIY設計。 看著大家興奮而激動的神情，許信成知道他的這個方案一定會起到很好的效果，一來，可以發揮所有人的創造力，令到每個部門都各具自己的特色；二來，就像布置自己的家一樣，一旦讓大家親自參與自己部門辦公室的布置，那大家對辦公室將會更有感情，將會有一種類似于自己家的親切感，在里面工作時自然會更輕松更愉悅。 會議結束后，許信成留了下來，他還要和李總經理繼續商討包括人員招聘在內的那十一個項目，很多項目這個星期也必須進入執行階段才行。 兩人一起回到總經理辦公室，而后一直工作到晚上十點才離開。已經開始了 第179章 待員工之道(四)
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