第8章 升職加薪(一)
更新時間:2020-06-21 作者:許先偉
已經開始了 第8章 升職加薪(一)
從總經理辦公室出來，許信成走樓梯，從五樓下到了四樓，往人力資源部所在的辦公室走去。 來到張經理辦公室門前，他在玻璃門上敲了兩下，遂即，從里面傳來了一個清脆亮耳的聲音：“請進！” “張姐，早上好！”打開門的同時，許信成熱情地向她問好。 張經理抬頭一看，高興地說：“是信成啊！來，坐，坐，正等你呢。” --\\\ 張經理，全名張顧秋，湖南人，41歲，中等身高，微胖，圓臉，留著一頭利落的齊耳短發，顯得精明干練。 她平時很嚴肅，特別是在面試的時候，嚴肅得像是一位剛直不阿、秉公執法的紀檢人員。 許信成參加第一輪面試的時候，到了最后的環節，他和另外三位競聘者被安排到了這個房間里和張經理面談，其中兩位競聘者竟被她嚴肅的表情嚇得直哆嗦，嚇得舌頭打結，說話結巴。 張經理在海選簡歷和正式面試的時候是不好惹的狠角色，海選簡歷時，她洞察秋毫，獨具慧眼，能從海量的簡歷里中挑選出最適合公司的優秀人才；面試時，她為公司嚴守著第一道關口，把所有華而不實、虛有其表的應聘者都毫不留情地刷掉，而對那些真才實學、表里如一的應聘者，她則欣賞有加、關懷備至。 許信成順利地通過三輪面試，獲得見習機會后，張經理就是在這個辦公室里和他簽署了見習生工作協議書的，兩個月后，還是在這里，和他簽署了正式的雇傭合同。 簽好合同后，張經理真切地說：“信成，有任何需要支持的地方，可以隨時來找我。你要加油，我看好你！” ///-- 雖已是兩年前的事，但許信成至今仍清楚地記得，在說那句話時，張經理臉上真心關切的神情，滿眼真摯期待的目光。 “信成，恭喜你！恭喜你晉升為總經理助理！”張經理笑容滿面地說。 熟識張經理的人都知道，表面嚴肅嚴厲的她，其內里其實是一副熱心腸，和她熟絡的人在私下都會親切地喊她為張姐。 看到她臉上那如當初一樣真心關切的神情，聽著那依舊真摯熱心的語氣，許信成深受感動，邊入座，邊感激地說：“多謝張姐！多謝張姐這兩年來的鼓勵和支持！我感激不盡！” “不用謝我，你要謝就謝李總經理，是他慧眼識英才。還有就是謝你自己，你今天所取得的成績是你這兩年來拼搏和付出的成果，是你這兩年來優異表現所應得的回報。” “多謝張姐，我還會繼續努力，爭取為公司創造更大更多的價值，做出更大更多的貢獻！” 她臉上的表情從笑容可掬變成了嚴肅認真，說：“信成，你要繼續加油！我做了18年的人力資源工作，親自面試和考核過上萬人，你是我見過的最優秀最有潛力的人才之一。還是當初的那句話，你要加油，我看好你！” 許信成被她的話語所深深激勵，真心地感謝道：“感謝張姐的鼓勵！！！” 按照慣例，張經理開始為他闡述新職務的薪酬標準、晉升機制等，她說：“這個職務和秘書一樣，也分為五級，分別是見習助理、初級助理、中級助理、高級助理和資深助理。 按照規定，你現在是見習助理，稅后月薪為13300。 公司每半年會對你進行一次考核，會根據工作表現，確定你是否能晉級，每晉一級，月薪會有10%左右的增幅。晉升到資深助理時，月薪可達19500左右。” “明白了。” 他對公司的晉升機制還是很了解的。 正常來說，即使工作表現只是中規中矩，半年后，從見習助理晉升為初級助理是不會有任何問題的，但后面三級的晉升則會越來越難，且晉級所需要時間也會越來越多。 之前的錢助理，是從鴻飛公司深圳總部調派過來的，他之前已在總部工作了七年，兩年前到任的時候就已經是中級助理，但他用了一年半時間才晉級為高級助理。 不過，按照公司不成文的規定，如果有非常優異的工作表現和突出的貢獻，晉升的時間是完全可以被大大縮短的，他自己的經歷就是最好的例證。 這兩年來，他的職務一直都在跳躍式地晉升，工資也一直都在快速地遞漲。 --\\\ 當見習生時，月薪只有3500；兩個月后，正式入職，成為初級文員，稅后工資是4500；文員只分三級，分別為初級、中級和高級，四個月后，他跳過了中級和高級文員，直接晉升為總經理秘書，一開始是見習秘書，稅后工資是7500；半年后，從見習秘書晉級為初級秘書，工資漲到了8200；又過了半年，因其卓越的工作表現，連晉了兩級，跳過中級秘書，直接晉級為高級秘書，其工資漲到了9800。 這次，他又跳過了一級，跳過了資深秘書那一級，直接晉升為見習助理，基本工資一下子跳到了一個新的級別，一下子漲了3500，變成了13300，而且，季度獎金和年終獎金也會增加不少。 除了基本工資外，按照規定，公司每一名員工，都會有一定金額的季度獎金和年終獎金。 獎金有一套完整的獎勵機制，它是按照相應的KPI考核結果進行獎勵的。 首先，每一個職務都有一個固定的獎金額度，季度獎金額度一般約為一個月的工資，年終獎金額度約為兩個月的工資；其次，獎金分檔，共分為四檔，分為A、B、C、D；第三，KPI考核結果分檔，分為五檔，分別是優、良、中、合格、不合格。 被評為優的，對應的獎金分檔是A；被評為良的，對應的獎金分檔是B；依此類推。 被評為不合格的人，獎金為零，還會被約談，被要求提升工作表現；如連續兩次被評為不合格，則會被作出留用查看的處罰；如連續三次被評為不合格，則會被解聘。 過去兩年里，每次考核，許信成的工作表現都被評為優，每次都獲得其所在職務級別的A檔獎金。 ///--已經開始了 第8章 升職加薪(一)
從總經理辦公室出來，許信成走樓梯，從五樓下到了四樓，往人力資源部所在的辦公室走去。 來到張經理辦公室門前，他在玻璃門上敲了兩下，遂即，從里面傳來了一個清脆亮耳的聲音：“請進！” “張姐，早上好！”打開門的同時，許信成熱情地向她問好。 張經理抬頭一看，高興地說：“是信成啊！來，坐，坐，正等你呢。” --\\\ 張經理，全名張顧秋，湖南人，41歲，中等身高，微胖，圓臉，留著一頭利落的齊耳短發，顯得精明干練。 她平時很嚴肅，特別是在面試的時候，嚴肅得像是一位剛直不阿、秉公執法的紀檢人員。 許信成參加第一輪面試的時候，到了最后的環節，他和另外三位競聘者被安排到了這個房間里和張經理面談，其中兩位競聘者竟被她嚴肅的表情嚇得直哆嗦，嚇得舌頭打結，說話結巴。 張經理在海選簡歷和正式面試的時候是不好惹的狠角色，海選簡歷時，她洞察秋毫，獨具慧眼，能從海量的簡歷里中挑選出最適合公司的優秀人才；面試時，她為公司嚴守著第一道關口，把所有華而不實、虛有其表的應聘者都毫不留情地刷掉，而對那些真才實學、表里如一的應聘者，她則欣賞有加、關懷備至。 許信成順利地通過三輪面試，獲得見習機會后，張經理就是在這個辦公室里和他簽署了見習生工作協議書的，兩個月后，還是在這里，和他簽署了正式的雇傭合同。 簽好合同后，張經理真切地說：“信成，有任何需要支持的地方，可以隨時來找我。你要加油，我看好你！” ///-- 雖已是兩年前的事，但許信成至今仍清楚地記得，在說那句話時，張經理臉上真心關切的神情，滿眼真摯期待的目光。 “信成，恭喜你！恭喜你晉升為總經理助理！”張經理笑容滿面地說。 熟識張經理的人都知道，表面嚴肅嚴厲的她，其內里其實是一副熱心腸，和她熟絡的人在私下都會親切地喊她為張姐。 看到她臉上那如當初一樣真心關切的神情，聽著那依舊真摯熱心的語氣，許信成深受感動，邊入座，邊感激地說：“多謝張姐！多謝張姐這兩年來的鼓勵和支持！我感激不盡！” “不用謝我，你要謝就謝李總經理，是他慧眼識英才。還有就是謝你自己，你今天所取得的成績是你這兩年來拼搏和付出的成果，是你這兩年來優異表現所應得的回報。” “多謝張姐，我還會繼續努力，爭取為公司創造更大更多的價值，做出更大更多的貢獻！” 她臉上的表情從笑容可掬變成了嚴肅認真，說：“信成，你要繼續加油！我做了18年的人力資源工作，親自面試和考核過上萬人，你是我見過的最優秀最有潛力的人才之一。還是當初的那句話，你要加油，我看好你！” 許信成被她的話語所深深激勵，真心地感謝道：“感謝張姐的鼓勵！！！” 按照慣例，張經理開始為他闡述新職務的薪酬標準、晉升機制等，她說：“這個職務和秘書一樣，也分為五級，分別是見習助理、初級助理、中級助理、高級助理和資深助理。 按照規定，你現在是見習助理，稅后月薪為13300。 公司每半年會對你進行一次考核，會根據工作表現，確定你是否能晉級，每晉一級，月薪會有10%左右的增幅。晉升到資深助理時，月薪可達19500左右。” “明白了。” 他對公司的晉升機制還是很了解的。 正常來說，即使工作表現只是中規中矩，半年后，從見習助理晉升為初級助理是不會有任何問題的，但后面三級的晉升則會越來越難，且晉級所需要時間也會越來越多。 之前的錢助理，是從鴻飛公司深圳總部調派過來的，他之前已在總部工作了七年，兩年前到任的時候就已經是中級助理，但他用了一年半時間才晉級為高級助理。 不過，按照公司不成文的規定，如果有非常優異的工作表現和突出的貢獻，晉升的時間是完全可以被大大縮短的，他自己的經歷就是最好的例證。 這兩年來，他的職務一直都在跳躍式地晉升，工資也一直都在快速地遞漲。 --\\\ 當見習生時，月薪只有3500；兩個月后，正式入職，成為初級文員，稅后工資是4500；文員只分三級，分別為初級、中級和高級，四個月后，他跳過了中級和高級文員，直接晉升為總經理秘書，一開始是見習秘書，稅后工資是7500；半年后，從見習秘書晉級為初級秘書，工資漲到了8200；又過了半年，因其卓越的工作表現，連晉了兩級，跳過中級秘書，直接晉級為高級秘書，其工資漲到了9800。 這次，他又跳過了一級，跳過了資深秘書那一級，直接晉升為見習助理，基本工資一下子跳到了一個新的級別，一下子漲了3500，變成了13300，而且，季度獎金和年終獎金也會增加不少。 除了基本工資外，按照規定，公司每一名員工，都會有一定金額的季度獎金和年終獎金。 獎金有一套完整的獎勵機制，它是按照相應的KPI考核結果進行獎勵的。 首先，每一個職務都有一個固定的獎金額度，季度獎金額度一般約為一個月的工資，年終獎金額度約為兩個月的工資；其次，獎金分檔，共分為四檔，分為A、B、C、D；第三，KPI考核結果分檔，分為五檔，分別是優、良、中、合格、不合格。 被評為優的，對應的獎金分檔是A；被評為良的，對應的獎金分檔是B；依此類推。 被評為不合格的人，獎金為零，還會被約談，被要求提升工作表現；如連續兩次被評為不合格，則會被作出留用查看的處罰；如連續三次被評為不合格，則會被解聘。 過去兩年里，每次考核，許信成的工作表現都被評為優，每次都獲得其所在職務級別的A檔獎金。 ///--已經開始了 第8章 升職加薪(一)
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