第1588章 原來是在等著我反攻?
更新時間:2021-07-06 作者:絕不咸魚
虧成首富從游戲開始 第1588章 原來是在等著我反攻?
轉載請注明出處： 與此同時，騰達集團總裁辦公室。 裴謙正在認真研究反騰達聯盟最近的策略。 “真是奇怪，為什么反騰達聯盟最近什么動靜都沒有？” “我不奢望你們繼續跟我進行燒錢大戰了，怎么就連輿論戰都停下來了！” “就一個住家集團還剩一口氣，結果還被樹懶公寓推出的新房型給打了個落花流水，你們再這樣下去，網上的熱度真是一點兒都不剩了！” 裴謙簡直比聶云盛還要替反騰達聯盟感到擔憂。 在他看來，反騰達聯盟明明還有很多的牌可以打。 比如隨便燒燒錢什么的！ 這么多公司加起來，市值這么高，那么多錢留著能干嘛呢？還不如燒出來便宜了我！ 裴謙有點想不通，于是在網上認真的查了一下相關的討論。 事實上，自從反騰達聯盟跟騰達集團的競爭日趨白熱化以后，網上就有很多人都在關注這件事情。 不只是各大論壇在討論，還有艾麗島網站的財經類up主也在定期的對雙方的策略進行分析。 當然這種分析肯定是不靠譜的！ 畢竟這些up主不可能獲得第一手的內幕消息，只能通過網上收集到的一些蛛絲馬跡去進行推斷，而這推斷很容易發生跑偏。 但不管怎么說，有些up主確實是有真才實學的，他們的討論倒也可以看成是一種參考。 尤其很多參考意見對裴謙來說，還是很有價值的。 其中有一種說法，讓裴謙眼前一亮。 “反騰達聯盟最近沒什么動靜，大家可千萬不要以為這是他們退縮了！” “事實上，反騰達聯盟的關系比我們想象的要牢靠得多，雖然以利益結盟很可能會因為利益而分崩離析，但往往這種利益上的結盟也是最牢靠的！” “反騰達聯盟旗下公司都很清楚，一旦輸給騰達，接下來就只有被各個擊破的局面，所以即使他們受到一些挫折，也不會輕易的退出這個聯盟！” “就目前看來，反騰達聯盟表面上是在被動防御，實際上很有可能是在誘敵深入。” “騰達集團和反騰達聯盟都已經在相應的領域內站穩了腳跟，在打輿論戰的時候，騰達集團具有天然的輿論優勢。” “對于反騰達聯盟來說，他們應該也意識到了，之前的進攻屬于是一種昏招！因為輿論戰這個東西只有抓住對方的弱點進行痛打才能獲得優勢。” “其他的領域也是如此，反騰達聯盟自認為人多勢眾，認為單純憑借人多聲勢浩大就可以戰勝騰達，這顯然是一種非常愚蠢的思想！” “現在他們主動退縮，進入戰略防御期，反而是一種更加高明的辦法。這樣一來，騰達如果按耐不住地想要進攻，可能就會露出一些破綻被他們給抓到！” “一旦反騰達聯盟抓住了破綻，并將騰達拉到了同一起跑線，那么騰達集團辛辛苦苦建立起來的優勢就會蕩然無存，雙方的戰斗也會再度變得充滿懸念！” “好在裴總非常的英明，沒有中這個圈套，而是在認真地整頓騰達內部。此外，裴總還建立了騰達合作部，對其他的公司進行幫扶。” “表面上是一種幫扶，實際上是在豐滿自己的羽翼，建立一個騰達聯盟，這個聯盟一旦建立，雙方的人數差距將不復存在。” “到了那個時候，裴總自然可以放開手腳的發動進攻！” 看到這里，裴謙忍不住拍案而起！ “原來聶云盛這么長時間都沒有動作，是在等我主動發起進攻，尋找我的破綻？” “哎呀，你倒是早說呀！” “你早說，我不是早就在配合你了嗎？” 裴謙不禁感慨，這就是溝通不暢所產生的問題啊！ 聶云盛將裴謙視為自己的頭號敵人，怎么可能透露出自己的意圖呢？這就導致裴謙后知后覺，沒有意識到聶云盛此舉的深意。 “不過現在意識到這個問題應該也不晚吧？” “讓我想想！” “聶云盛既然想要讓我主動進攻，那我就配合一下吧。” “不過，暫時也沒有什么太好的手段，輿論戰肯定是不能再打了，要不我還是干自己最擅長的老本行——燒錢吧？” 《負責人說》的欄目打的幾輪輿論戰，讓反騰達聯盟那邊慘敗。 裴謙心里也很清楚，騰達在輿論戰方面天然就有巨大優勢，再在這個地方打，等于欺負人。 所以裴謙決定，還是搞最穩妥的燒錢大戰！ 反騰達聯盟旗下不乏資金雄厚的公司，每個公司都有負責的領域，而騰達則是要所有的領域都燒，從資金方面來說，肯定是反騰達聯盟那邊更為充裕。 優勢顯然在對方！ 既然如此，裴謙就可以放心大膽的燒錢了！ 網上的那個討論，也提醒了裴謙一個問題。 那就是反騰達聯盟的關系，實際上比裴謙預想中的要更加牢靠！ 因為這些公司都很清楚，一旦他們退出反騰達聯盟之后，恐怕就再也沒有辦法結成統一戰線，到時候騰達就可以將它們各個擊破！ 輸給別的公司還有被收購的可能性，但是輸給騰達那就真是被吃干抹凈、尸骨無存了！ 所以越是燒錢，反而越能激發他們同仇敵愾的斗志！ 想到這里，裴謙來精神了，立刻制定了一個方案。 先燒外賣、快遞和租房這三個行業！ 這個三個行業直接面對宅居外賣，盛運快遞和住家集團，三大巨頭是反騰達聯盟中財力最大的三家公司。 而且這三個行業也是燒錢最快的。 一旦燒起來，這三家公司肯定會發動反騰達聯盟的其他公司，在其他領域搶占騰達集團的市場。 到時候裴謙就再讓其他的部門跟上，一來二去的，這僵持的局面不就打開了嗎？ 裴謙作為騰達集團的掌舵人，最煩的就是冷戰！ 因為冷戰過程中雙方互相腦補，對方經常會做出一些莫名其妙的事情，甚至將勝利拱手相送。 可一旦進入到熱戰階段，那裴謙就可以開開心心的燒錢了！ 想到這里，裴謙美滋滋地開始期待未來一個月的美妙情形。 6月10日，周一。 吳濱把博群傳媒所有負責人叫到一起開會。 “這是我敲定的整改方案，用到了周末的加班額度，回頭人力資源部和行政部記錄一下，把加班費算上。” 人力資源部和行政部門的兩個負責人面面相覷，感覺像是，聽到了天方夜譚。 啊，周末的加班額度？還有加班費？ 那是什么東西？ 博群傳媒作為一家自媒體公司，加班那簡直就是家常便飯。 因為自媒體主要是蹭熱度，而熱度什么時候出現這是沒準的。 哪怕下班了，這些自媒體公司的員工們也是24小時待命，一旦有熱點立刻就要開始忙碌！ 有些明星經常喜歡半夜爆出一些大瓜，就擾得自媒體公司不能休息，加班加點地追熱點。 對于公司內的這些人來說，加班費壓根是一個不應該存在的概念。 就更別說加班額度了！ 怎么加班還要額度，難道加班是一個特別稀缺的東西嗎？ 而且，吳濱要借著周末加班的名義要加班費，這確定不是來撈錢的嗎？ 就沒見過工作態度這么差的員工！就這還是騰達集團派出來的公司中層？ 兩個負責人沉默地看著衛景輝，衛景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。 在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！ 衛景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道：“吳濱先生，這是您的決定，我們會認真遵行！不過能否請您解釋一下什么叫做加班額度？” 吳濱這才意識到，在沒有騰達光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。 他只好把事先準備好的方案拿了出來道：“既然如此，我就先講講方案吧。” “我一共準備了兩份整改方案，第一份是針對業務方面的，第二份是針對公司管理方面的。” “我們先說公司管理方面的整改方案。” “從這一周開始，公司要嚴格執行8小時工作制，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！” “而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟件ARS！” 吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。 大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。 會議室的眾人聽完再度面面相覷。 本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的，結果沒想到還有更離譜的！ 反倒是衛景輝臉上露出了笑容。 因為他發現聶云盛的預測是完全正確的！ 果然，騰達合作部派出來的這些人，其實并沒有領會到裴總的管理藝術，而完全是在邯鄲學步。 不分析公司的具體情況，就把騰達的那套管理模式生搬硬套。 這還能有個好嗎？ 閔靜超在龍宇集團強制推行這套制度成功了，那是因為閔靜超自己就是游戲設計和游戲運營方面的大師，專業技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點小問題也無傷大雅！ 但吳濱可不是自媒體方面的專業人士！ 只要把博群傳媒給搞黃了，那么這就是一個攻擊騰達的絕佳素材。 想到這里，衛景輝微微一笑：“吳濱先生的這套管理方案應該是從騰達一脈相承的吧，果然非常的高明！” “行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！” 衛景輝之所以這么說，是怕萬一底下人執行出了偏差，最后騰達那邊可能會甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。 見行政和人力資源的負責人點頭，衛景輝才放下心來，繼續道：“吳濱先生，那接下來我們就再談談業務方面改造的事情吧？” 虧成首富從游戲開始 第1588章 原來是在等著我反攻?
轉載請注明出處： 與此同時，騰達集團總裁辦公室。 裴謙正在認真研究反騰達聯盟最近的策略。 “真是奇怪，為什么反騰達聯盟最近什么動靜都沒有？” “我不奢望你們繼續跟我進行燒錢大戰了，怎么就連輿論戰都停下來了！” “就一個住家集團還剩一口氣，結果還被樹懶公寓推出的新房型給打了個落花流水，你們再這樣下去，網上的熱度真是一點兒都不剩了！” 裴謙簡直比聶云盛還要替反騰達聯盟感到擔憂。 在他看來，反騰達聯盟明明還有很多的牌可以打。 比如隨便燒燒錢什么的！ 這么多公司加起來，市值這么高，那么多錢留著能干嘛呢？還不如燒出來便宜了我！ 裴謙有點想不通，于是在網上認真的查了一下相關的討論。 事實上，自從反騰達聯盟跟騰達集團的競爭日趨白熱化以后，網上就有很多人都在關注這件事情。 不只是各大論壇在討論，還有艾麗島網站的財經類up主也在定期的對雙方的策略進行分析。 當然這種分析肯定是不靠譜的！ 畢竟這些up主不可能獲得第一手的內幕消息，只能通過網上收集到的一些蛛絲馬跡去進行推斷，而這推斷很容易發生跑偏。 但不管怎么說，有些up主確實是有真才實學的，他們的討論倒也可以看成是一種參考。 尤其很多參考意見對裴謙來說，還是很有價值的。 其中有一種說法，讓裴謙眼前一亮。 “反騰達聯盟最近沒什么動靜，大家可千萬不要以為這是他們退縮了！” “事實上，反騰達聯盟的關系比我們想象的要牢靠得多，雖然以利益結盟很可能會因為利益而分崩離析，但往往這種利益上的結盟也是最牢靠的！” “反騰達聯盟旗下公司都很清楚，一旦輸給騰達，接下來就只有被各個擊破的局面，所以即使他們受到一些挫折，也不會輕易的退出這個聯盟！” “就目前看來，反騰達聯盟表面上是在被動防御，實際上很有可能是在誘敵深入。” “騰達集團和反騰達聯盟都已經在相應的領域內站穩了腳跟，在打輿論戰的時候，騰達集團具有天然的輿論優勢。” “對于反騰達聯盟來說，他們應該也意識到了，之前的進攻屬于是一種昏招！因為輿論戰這個東西只有抓住對方的弱點進行痛打才能獲得優勢。” “其他的領域也是如此，反騰達聯盟自認為人多勢眾，認為單純憑借人多聲勢浩大就可以戰勝騰達，這顯然是一種非常愚蠢的思想！” “現在他們主動退縮，進入戰略防御期，反而是一種更加高明的辦法。這樣一來，騰達如果按耐不住地想要進攻，可能就會露出一些破綻被他們給抓到！” “一旦反騰達聯盟抓住了破綻，并將騰達拉到了同一起跑線，那么騰達集團辛辛苦苦建立起來的優勢就會蕩然無存，雙方的戰斗也會再度變得充滿懸念！” “好在裴總非常的英明，沒有中這個圈套，而是在認真地整頓騰達內部。此外，裴總還建立了騰達合作部，對其他的公司進行幫扶。” “表面上是一種幫扶，實際上是在豐滿自己的羽翼，建立一個騰達聯盟，這個聯盟一旦建立，雙方的人數差距將不復存在。” “到了那個時候，裴總自然可以放開手腳的發動進攻！” 看到這里，裴謙忍不住拍案而起！ “原來聶云盛這么長時間都沒有動作，是在等我主動發起進攻，尋找我的破綻？” “哎呀，你倒是早說呀！” “你早說，我不是早就在配合你了嗎？” 裴謙不禁感慨，這就是溝通不暢所產生的問題啊！ 聶云盛將裴謙視為自己的頭號敵人，怎么可能透露出自己的意圖呢？這就導致裴謙后知后覺，沒有意識到聶云盛此舉的深意。 “不過現在意識到這個問題應該也不晚吧？” “讓我想想！” “聶云盛既然想要讓我主動進攻，那我就配合一下吧。” “不過，暫時也沒有什么太好的手段，輿論戰肯定是不能再打了，要不我還是干自己最擅長的老本行——燒錢吧？” 《負責人說》的欄目打的幾輪輿論戰，讓反騰達聯盟那邊慘敗。 裴謙心里也很清楚，騰達在輿論戰方面天然就有巨大優勢，再在這個地方打，等于欺負人。 所以裴謙決定，還是搞最穩妥的燒錢大戰！ 反騰達聯盟旗下不乏資金雄厚的公司，每個公司都有負責的領域，而騰達則是要所有的領域都燒，從資金方面來說，肯定是反騰達聯盟那邊更為充裕。 優勢顯然在對方！ 既然如此，裴謙就可以放心大膽的燒錢了！ 網上的那個討論，也提醒了裴謙一個問題。 那就是反騰達聯盟的關系，實際上比裴謙預想中的要更加牢靠！ 因為這些公司都很清楚，一旦他們退出反騰達聯盟之后，恐怕就再也沒有辦法結成統一戰線，到時候騰達就可以將它們各個擊破！ 輸給別的公司還有被收購的可能性，但是輸給騰達那就真是被吃干抹凈、尸骨無存了！ 所以越是燒錢，反而越能激發他們同仇敵愾的斗志！ 想到這里，裴謙來精神了，立刻制定了一個方案。 先燒外賣、快遞和租房這三個行業！ 這個三個行業直接面對宅居外賣，盛運快遞和住家集團，三大巨頭是反騰達聯盟中財力最大的三家公司。 而且這三個行業也是燒錢最快的。 一旦燒起來，這三家公司肯定會發動反騰達聯盟的其他公司，在其他領域搶占騰達集團的市場。 到時候裴謙就再讓其他的部門跟上，一來二去的，這僵持的局面不就打開了嗎？ 裴謙作為騰達集團的掌舵人，最煩的就是冷戰！ 因為冷戰過程中雙方互相腦補，對方經常會做出一些莫名其妙的事情，甚至將勝利拱手相送。 可一旦進入到熱戰階段，那裴謙就可以開開心心的燒錢了！ 想到這里，裴謙美滋滋地開始期待未來一個月的美妙情形。 6月10日，周一。 吳濱把博群傳媒所有負責人叫到一起開會。 “這是我敲定的整改方案，用到了周末的加班額度，回頭人力資源部和行政部記錄一下，把加班費算上。” 人力資源部和行政部門的兩個負責人面面相覷，感覺像是，聽到了天方夜譚。 啊，周末的加班額度？還有加班費？ 那是什么東西？ 博群傳媒作為一家自媒體公司，加班那簡直就是家常便飯。 因為自媒體主要是蹭熱度，而熱度什么時候出現這是沒準的。 哪怕下班了，這些自媒體公司的員工們也是24小時待命，一旦有熱點立刻就要開始忙碌！ 有些明星經常喜歡半夜爆出一些大瓜，就擾得自媒體公司不能休息，加班加點地追熱點。 對于公司內的這些人來說，加班費壓根是一個不應該存在的概念。 就更別說加班額度了！ 怎么加班還要額度，難道加班是一個特別稀缺的東西嗎？ 而且，吳濱要借著周末加班的名義要加班費，這確定不是來撈錢的嗎？ 就沒見過工作態度這么差的員工！就這還是騰達集團派出來的公司中層？ 兩個負責人沉默地看著衛景輝，衛景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。 在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！ 衛景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道：“吳濱先生，這是您的決定，我們會認真遵行！不過能否請您解釋一下什么叫做加班額度？” 吳濱這才意識到，在沒有騰達光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。 他只好把事先準備好的方案拿了出來道：“既然如此，我就先講講方案吧。” “我一共準備了兩份整改方案，第一份是針對業務方面的，第二份是針對公司管理方面的。” “我們先說公司管理方面的整改方案。” “從這一周開始，公司要嚴格執行8小時工作制，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！” “而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟件ARS！” 吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。 大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。 會議室的眾人聽完再度面面相覷。 本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的，結果沒想到還有更離譜的！ 反倒是衛景輝臉上露出了笑容。 因為他發現聶云盛的預測是完全正確的！ 果然，騰達合作部派出來的這些人，其實并沒有領會到裴總的管理藝術，而完全是在邯鄲學步。 不分析公司的具體情況，就把騰達的那套管理模式生搬硬套。 這還能有個好嗎？ 閔靜超在龍宇集團強制推行這套制度成功了，那是因為閔靜超自己就是游戲設計和游戲運營方面的大師，專業技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點小問題也無傷大雅！ 但吳濱可不是自媒體方面的專業人士！ 只要把博群傳媒給搞黃了，那么這就是一個攻擊騰達的絕佳素材。 想到這里，衛景輝微微一笑：“吳濱先生的這套管理方案應該是從騰達一脈相承的吧，果然非常的高明！” “行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！” 衛景輝之所以這么說，是怕萬一底下人執行出了偏差，最后騰達那邊可能會甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。 見行政和人力資源的負責人點頭，衛景輝才放下心來，繼續道：“吳濱先生，那接下來我們就再談談業務方面改造的事情吧？” 虧成首富從游戲開始 第1588章 原來是在等著我反攻?
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