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第1528章 千載難逢的絕佳機會

更新時間:2021-06-10  作者:絕不咸魚
虧成首富從游戲開始 第1528章 千載難逢的絕佳機會
其實孟暢本來是不打算上臺的。

有這么多負責人,個個都比他資歷更老,他何德何能在這種重要的場合上臺?

辛助理、馬總、黃思博……隨便拉出來一個人,都比他更有資格。

但整個負責人的團隊還是一致推舉他上臺。

一方面是因為孟暢現在被裴總改造過了,值得信賴,而且他口才很好;另一方面也是因為營銷部的方案涉及到騰達的各個部門,對每個部門的情況都比較清楚。

于是孟暢也就沒好意思再推辭,認真地準備了一番。

只不過這些事情,臺下的人都不知道。

他們都和李石一樣,有些詫異。

裴總人呢?

孟暢稍微清了清嗓,來到話筒前:“各位裴總的至交好友,騰達最親密的戰友,初濟計劃的者,大家下午好!我謹代表騰達各部門負責人所組成的負責人團,向大家的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!”

“在進入正題之前,我想首先向大家解釋一個問題:裴總為什么沒來?”

“其實原因也很簡單,裴總在閉關。”

“這次騰達所面臨的危機,是裴總留給所有負責人的一道題目,所以,要由所有負責人群策群力解開這道謎題,給出一份能夠讓裴總滿意的答卷!”

此言一出,現場立刻出現了“嗡嗡”的討論聲。

顯然,這個消息有點勁爆!

李石也很是意外,他萬萬沒想到,裴總竟然在這種至關重要的關鍵時刻,閉關了?

不僅閉關了,還完全把對抗反騰達聯盟的事情交給了這些負責人們自行解決?壓根不親自插手?

心可真夠大的!

如果是其他的公司,此時公司老板肯定是要宵衣旰食、夙興夜寐,絞盡腦汁地想破局之法。

而裴總卻完全沒有糾結這種事情,而是非常瀟灑地撒手不管了?

李石意識到,是自己低估了裴總。

這明顯裴總對騰達各部門的負責人太信任了!

而這種信任,當然是來自于裴總一直以來對這些負責人們的培養、對騰達組織架構的完善以及自上而下的各種潛移默化的影響。

如果沒有絕對的把握,裴總敢放心地把這么重要的任務全都交給負責人們去處理嗎?

看起來,裴總雖然對這次反騰達聯盟的事情非常重視,但也仍舊極其自信,甚至想利用這個機會在給負責人們上最后一課。

怎一個牛逼了得。

現場短暫的議論之后,又恢復了安靜。

顯然,經過了最初的詫異,大家也都接受了這個設定,只是對看不到裴總親自出手、排兵布陣這件事情稍微感到有點惋惜。

但看不到就看不到吧!

既然裴總這么信任騰達的負責人們,那負責人們肯定也會給出一個不錯的作戰方略,最終結果還是一樣的。

都是在騰達的麾下沖殺,結果是一樣的。

臺下安靜了下來,孟暢繼續說道:“接下來,就是本次會議的正題。”

“按照裴總的要求,我們將從在座的各位中挑選出合適的人選,作為代任負責人,接管騰達各個部門的工作。”

“而騰達各部門現任的負責人,則是要到其他部門的基層中去,交流、學習,為期兩個月。”

“這并不是一個輕松的任務,但我相信,在座的各位都有足夠的能力,勝任騰達部門代任負責人這一職位。”

“接下來,就是騰達各部門代任負責人的公開競選,對某個部門代任負責人感興趣的,可以自由競選,由該部門負責人及其他部門負責人共同評判、決定最終人選。”

“詳細的規則,看大屏幕……”

孟暢開始介紹這次競選的詳細規則。

每個上臺競選的人都要即興發揮,畢竟直到剛才,大家還對此一無所知,根本不可能提前準備。

競選時所講的內容,無非是對這個部門的理解、對商業模式的分析,以及自己上臺后會推行的措施。

之后,將由在場的各部門負責人進行評判,選出最合適的人選。當然了,本部門的負責人會有更大的權重。

由于現場來的人都已經經過了篩選,要么是騰達長期的合作伙伴、知根知底,要么是參加了初濟計劃、與騰達價值觀相符的企業家或個人,所以經過這多重篩選之后,可以保證選出來的代任負責人都是價值觀與騰達一致、也有一定能力的人。

即便是沒有能力,至少也不會故意搞破壞。

這次,現場的人沒有再發出“嗡嗡”的議論聲。

因為他們全都被驚呆了,一時之間甚至完全忘記了討論!

甚至有點懷疑自己的眼睛和耳朵,對眼前這一幕感到由衷的震驚。

這特么什么情況?

騰達各部門的負責人大換血?全都去基層體驗兩個月?從騰達之外選代任負責人,干滿兩個月?還是在與反騰達聯盟進行商戰的關鍵時期?

簡直是離譜他媽給離譜開門,離譜到家了!

就連自詡對裴總理解深刻的李石,也完全沒想到竟然還會有這種神展開,整個人完全懵了。

還特么能這么玩?

李石一直認為,自己算是騰達編外的散兵游勇,之前一直是跟在騰達的正規軍后面,打掃打掃戰場,搞點湯喝。

這次借著刺激計劃,總算是可以加入騰達的隊伍,成為有編制的正規軍,跟裴總一起在戰場上大殺四方。

豈不快哉!

然而現在才發現,事情根本沒有自己想的那么簡單。

不僅是想象中裴總登臺、發出誓師宣言、振臂一呼的場面沒有出現,甚至自己跟在正規軍后沖殺的場景也沒有出現。

裴總壓根就沒來,而且,是要自己這些雜牌軍的將軍去統帥正規軍,打贏這場戰役!

槽點太多,以至于有些無從吐起了。

說好了我們這些雜牌軍都是來打醬油的呢?怎么一眨眼,我們成主力了?

就離譜!

顯然,在場的所有人都沒想到,自己竟然還有做代任騰達負責人的機會。

在短暫的震驚之后,接踵而來的自然是困惑和迷茫。

開始有不少人交頭接耳。

“讓我們競選兩個月的騰達代任負責人?這什么意思啊,我自己公司都管不過來呢?”

“這事對我們好像也沒什么好處啊?”

“感覺多此一舉啊,我們怎么可能比騰達原先那些負責人干得好?”

“我們是來打醬油的啊!裴總心真大,安排我們做騰達各部門的代任負責人,就不怕我們把騰達帶溝里去嗎?現在可還在跟反騰達聯盟打著呢,這要是玩脫了,豈不是鬧了天大的笑話?”

“那么問題來了,如果真出現那種情況,到底是我們拖累了騰達呢,還是騰達坑了我們呢……”

顯然,大部分人都有點摸不著頭腦,不知道騰達這是哪根筋不對了,為什么要玩這一出。

李石也有點懵逼,但他很快就想出了一個合理的原因。

看到周圍的人紛紛向他投來詢問的目光,李石壓低聲音說道:“這還不好理解嗎?很顯然,裴總對這次與反騰達聯盟的戰爭,信心十足啊!”

“你們想啊,如果裴總信心不足,他會怎么做?”

“首先,肯定是讓騰達各部門負責人各司其職,暫停受苦旅行等團建活動,讓所有員工都回到自己的工作崗位上;而后,自己親自掛帥,運籌帷幄,開始布局;最后,向我們這些公司尋求幫助,形成合力。”

“但裴總現在的行為,卻是恰恰相反!”

“自己不出面,騰達各部門負責人也全都調離崗位,最離譜的是,讓我們去代任這些負責人!”

“這說明,裴總對這次的勝利信心十足,甚至他認為自己不出手、換我們上,結局也不會有任何的不同!”

“除此之外,裴總可能還有一些其他的考量,比如:讓各部門負責人深入基層、查漏補缺;讓各部門的中層在換了負責人的情況下仍舊能撐起部門的業務;讓我們這些合作伙伴深入騰達內部感受騰達的運作模式,學習、進步,然后將這種先進經驗帶回到我們自己的公司中……”

“所以,這可是個寶貴的機會!正是因為大家參加了初濟計劃,所以裴總才會非常慷慨地為我們提供這個機會!”

“否則的話,深入騰達部門內部、作為代任負責人進行考察學習這種好事,怎么會落到大家的頭上?”

聽到李石的這番話,周圍的人全都是恍然大悟,紛紛點頭。

確實,很有道理!

剛開始還有人覺得這事挺不劃算的,畢竟在座的各位很多都是當老板的,騰達部門負責人的福利和獎金雖然高,但跟李石、姚波、周暮巖這種當老板的人相比,還是差遠了。

而且,來騰達當代任負責人,就意味著他們要暫時放下自家公司的工作。

表面上看起來,付出和收獲完全不成正比。

但再仔細一想,這可是一個極端重要的交流與學習的機會啊!

做騰達的負責人,深入地看一看騰達的組織架構、工作氛圍,這等于是看到了裴總密不外傳的企業管理秘籍,是真正的無價之寶!

想到這里,眾人紛紛選定了自己心儀的部門,并緊張地準備起腹稿。

這個代任負責人的職位,勢在必得!

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