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第749章 騰達精神升級了?

更新時間:2020-05-24  作者:絕不咸魚
虧成首富從游戲開始 第749章 騰達精神升級了?
梁輕帆介紹道:“之前有意向找我們合作的家具廠商,里面的那些大品牌,基本上都拒絕了我們的合作條件。”

“也就只有一些沒什么名氣的小品牌,才愿意讓我們的考察組去監督、監管。”

“我們簡單篩查了一下,選出了幾家比較靠譜的。”

“不過話說回來,竟然還真有幾家小品牌非常愿意跟我們合作,也完全接受考察組的監管,甚至主動請我們去。”

“就比如這套沙發,其實是我和芳蘭居的老板一起設計的,前幾天才剛剛運過來。”

裴謙者才注意到,這房間中的沙發跟自己住處的沙發有著明顯的區別。

梁輕帆介紹道:“真皮沙發,同時它是電動的,最左側和最右側的單人位都是可以通過電動調節靠背升降,可以躺得很舒服。”

“跟三樓開發商樣板間的沙發相比,沒有了貴妃位,整體就不會顯得臃腫,符合極致簡約風的設計;而跟樹懶公寓1.0的沙發相比,又可以滿足仰臥的需求。”

“同時,沙發腿和扶手都很細,而且是木質的,北美黑胡桃紋理清晰,木質致密細膩,摸起來有點類似于細織物,手感很好,不僅帶有清晰的花紋,還有自然光澤,不管是顏值還是手感都不錯。”

“除此之外,它的硬度、密度和穩定性也都不錯,一直都是用來做家具的高端木材之一。”

“這次相比于樹懶公寓1.0模式的一個突破在于,我跟芳蘭居的老板一起設計了這款沙發,成功地把黑胡桃木扶手和電動皮質沙發給結合了起來,在符合極致簡約的風格的同時,也最大限度地提升了沙發的實用性和品質感。”

“這也算是中西文化結合的一個產物吧,原本還有些擔心擺出來之后會不會有些不自然,不過現在看來效果很不錯。”

裴謙問道:“芳蘭居……是一家做沙發的品牌?”

梁輕帆微笑著搖了搖頭:“哦,不是的。芳蘭居是一家剛成立沒多久的家具品牌,沙發、柜子各種家具全都做。”

“不過跟其他家具品牌不一樣的是,他們的老板是個設計師,最大的興趣其實是搞設計,力求所有的家具都能做出獨特的風格。”

“就像這個沙發,努力嘗試把國風的木家具跟電動沙發結合起來,這個想法就挺大膽的,我一開始也覺得不靠譜,但是真的開始設計之后發現,竟然還不錯。”

“他們是最迫切地想要跟樹懶公寓合作的廠商之一,還主動邀請我們的考察組過去視察他們的工作室和廠房。”

裴謙:“為什么?”

梁輕帆解釋道:“因為他們的產品理念跟樹懶公寓完全契合。”

“芳蘭居的創始人是一名設計師,想走高溢價路線。也就是保證品質、保證售后、保證設計感,但賣的貴。”

“但是一個沒什么名氣的小品牌,根本走不通這條路。”

“家具行業的水也是很深的,就拿胡桃木這種原料來說,有些品牌說自己的家具是胡桃木,如果你追問的話,他會說:這是非洲黑胡桃,或者金絲胡桃木,跟北美黑胡桃是同一種木材,只是產地不同而已。”

“但實際上,這些樹不僅是樹種不同,而且不同屬、不同科,在植物學上基本沒什么關系,外觀上的差異也很大,用這種低品級木料的廠家在制作的時候往往也不會特別精細,一不注意,打出來的家具在視覺效果上連普通實木都不如。”

“真正靠譜的,只有北美黑胡桃。”

“但是一般的消費者又不懂這些,往往都是一比價格,就去買便宜的那家了。”

“像芳蘭居這種品牌,沒有極高的知名度和口碑的話,根本就支撐不起來高溢價,畢竟別的家具品牌隨便在材料方面偷工減料一下,同樣的家具跟芳蘭居的價格相比直接腰斬都有可能,根本沒法競爭。”

“這也是為什么很多大品牌不愿意跟我們合作的原因:一方面是大品牌覺得自己家大業大,沒理由受制于人;另一方面可能就是因為大品牌也存在著一些貓膩,不能被我們知道。”

梁輕帆輕輕撫摸著沙發的扶手:“但是像芳蘭居就不一樣了,他們對自己產品的材料和質量都比較有自信,巴不得我們的考察組過去給他們做免費的質檢。”

“而且,跟我們合作之后,就可以利用樹懶公寓的品牌背書,證明自己的產品確實是過硬的。”

“換句話說,他們最缺的其實是消費者對他們的信任,而我們恰好可以給他們提供。”

裴謙在沙發上坐了坐:“這沙發多少錢?”

梁輕帆:“三萬左右。”

裴謙非常滿意地點點頭:“嗯,可以,以后可以多跟這家芳蘭居合作。”

這不就是自己最滿意的那種合作品牌么?

首先是品質過硬,無污染,保證樹懶公寓的住戶身體不會受損害,而且租住時間長了這些家具也不會出什么嚴重的質量問題;

其次就是溢價高,賣的貴,這一點非常關鍵。

因為樹懶公寓的模式實際上是裴謙出錢買房、搞裝修、配齊全套家具家電,然后租給客戶居住。

那么,家具越貴,自然是花錢越多啊!

裴謙給騰達總部辦公區配的那個沙發,售價高達6萬,但那畢竟是會客室辦公用品的標準,代表著公司的臉面,所以系統網開一面地給了一個高額度。

樹懶公寓的沙發,就沒辦法用那么貴的了,3萬就已經算是比較高了。

不過相比于許多三五千塊的普通沙發來說,3萬塊的沙發也已經算是很高檔了。

一套房子在沙發上多花兩萬多,一百套房子呢?再算上櫥柜、電視柜、餐邊柜、餐桌、書架等各種家具呢?

這么一算,積少成多啊!

裴謙在房間里轉了一圈,滿意地點點頭:“嗯,樹懶公寓2.0模式做得不錯,繼續推進吧。”

“對了,以前的樹懶公寓也別忽視了,記得要好好維護。房子出現什么問題,各棟樓的管家一定要及時匯報、及時處理,不要怕花錢。”

梁輕帆趕忙點頭:“好的裴總。”

11月18日,周五。

騰達精神契合度測試。

月初的招聘任務已經全都完成了,新員工里面的一大部分已經入職一周以上,可以進行第一次精神契合度測試了。

裴謙特意跑來公司一趟,就是為了能夠第一時間看到修改后的騰達精神測試題效果如何。

不過,裴謙沒去大會議室監考。

因為他不想給大家造成某種錯誤的誤導,一旦大家知道了“裴總似乎特別重視騰達精神契合度測試”這個事實,情況可能會變得更加無法收拾。

所以,裴謙還是在自己的辦公室里,假裝自己是為了工作而來,根本對騰達精神契合度測試沒有任何興趣。

等測試完成了,自己再偷偷摸摸看一眼新員工們的答案,確定騰達精神契合度測試到底是哪里出了問題。

新員工們一個個表情嚴肅地進入大會議室中,在各自的座位上坐下,開始答題。

然而在看到題目的時候,很多人臉上都露出了驚訝的表情,下意識地看向旁邊的其他人。

怎么還有填空?

之前請教前輩們,不是說還有選擇題嗎?

負責監考的是人力資源部門的同事,輕咳兩聲提醒大家注意考場秩序。

新員工們不敢再互相看,趕忙埋頭開始答題。

吳濱也在現場監考,本來只是走個過場的心態,沒把這次監考太放在心上。

因為經過他和許多部門負責人的不懈努力,原本深奧晦澀的騰達精神已經在公司內部逐漸擴散開來,變得易于理解。

之前他和崔耿兩個人嘔心瀝血寫出的那本騰達精神手冊,也已經分發給了各個部門的負責人。

雖然這本手冊沒辦法直接發到所有員工,尤其是新入職員工的手中,但只要負責人掌握了騰達精神,就可以潛移默化地影響骨干員工,再逐漸影響新員工。

有時候,老員工的一個行為、一句話,都會不經意間透露出騰達精神,給新員工起到一種表率的作用。

日積月累,新員工也會很快適應這種思維方式,在考試前,只要部門負責人或者老員工稍加暗示,這些新員工就能夠順利通過測試。

所以,到目前為止,騰達精神契合度測試的通過率一直都維持在很高的水平,就算第一次無法通過,四次之內也一定可以通過。

吳濱覺得這也就是走個過場,所以并沒有太在意。

但他很快就皺起眉頭,意識到這次的測試跟之前似乎有些不同。

因為他發現,這些考生竟然全都用上鍵盤了?

這好像有點不對勁啊?

吳濱自己也參加過騰達精神契合度測試,也監考過很多場,他清楚地記得之前的測試都是選擇題,只需要用鼠標點一下就可以了。

怎么現在還需要用鍵盤呢?

難道說……測試升級了?現在還有主觀題了?

也不對啊。

騰達精神契合度測試是裴總自己定答案、系統自動出成績的。現在加入主觀題,那主觀題怎么打分?

裴總不可能給這么多考生挨個看主觀題,而人力資源部也沒有接到任何“批改騰達精神契合度測試題”的命令。

那……這是怎么回事呢?

吳濱感到非常費解。

難不成,騰達精神又升級了?

我又有新的使命了?

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