第368章 關于騰達精神的頓悟
更新時間:2020-01-08 作者:絕不咸魚
虧成首富從游戲開始 第368章 關于騰達精神的頓悟
12月27日，周一。 騰達網絡技術有限公司。 吳濱深吸一口氣，平復了一下自己的心態。 眨眼間，一周過去了。 到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。 雖說這不是最后一次機會，但真的不敢再拖了。 實習生是不能從事任何工作的，晚一周通過這個測試，就意味著晚一周才能正式開始工作。 這簡直太讓人難受了！ 吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這么痛苦的一件事情。 好在這次，作為部門負責人的郝云去偷偷問了游戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了通過測試的秘訣。 秘訣很簡單，就只有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。 雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。 周末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。 他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。 應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！ 而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。 想到這里，吳濱充滿信心地走入考場。 清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。 這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30余人。 雖說上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之后，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。 所以，參與測試的員工數反而增多了。 這些新面孔的表情各異。 有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。 吳濱知道，這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。 顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。 但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！ 吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！ 開始認真答題。 吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。 有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。 至于那些相同的題目，選項也有細微的變化。 總之，迷惑性極強！ 之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。 但這次，吳濱答得卻非常非常慢。 每一道題，都是反復閱讀題干，揣測題目用意，之后再反復比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。 選出來之后，再將選項帶入到題目中反復檢查。 很快，有人已經答完了。 但毫無疑問，他們沒有通過測試。 會議室里很快響起了各種各樣的聲音。 “啊？” “這……” “嘶……” “臥槽！” 在行政組監考的注視下，這些人紛紛離場，表情各異。 有人充滿疑惑、滿頭霧水，有人難以置信、滿臉震驚，還有人當場情緒崩潰，眼中噙著淚花。 顯然，有些人是第二次補考，卻仍舊沒能通過。 吳濱答得更加認真了。 最后，整個會議室只剩下了一小部分人。 吳濱把所有題目都答完了，看了看時間，還剩不到十分鐘。 “呼……時間沒掌握太好。” “提交吧！” 雖然還有時間，但測試的軟件是不允許回頭查看答過的題目并檢查的。 不過好在裴總給答題準備了足夠多的時間，即使像吳濱這樣慢悠悠地答，也還能有剩余。 吳濱猜測，這可能是裴總的一種暗示，讓大家可以有充足的時間，挖掘題目背后所蘊藏的深意。 吳濱顫抖的手握著鼠標，點擊“提交”按鈕。 屏幕上瞬間出現一行字：恭喜你，測試合格！ 吳濱差點激動地喊出聲來。 通過了！ 終于得到了裴總的認可，正式成為騰達的一員了！ 吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺。 他感覺自己在答完這一整套測試題之后，精神升華了！ 在這一刻，他突然有所明悟。 他突然意識到，自己之前那么多年的工作經歷、在橫途游戲總結的那些經驗，全都錯了，而且是大錯特錯！ 當然，這種錯誤并不在他。 在于橫途游戲本身就處于一個錯誤的環境中，所以他也被帶跑偏了。 騰達集團遠比橫途游戲要成功，所以，騰達的工作方式才是正確的！ 現在，騰達就是在通過這種精神契合度測試，來扭轉自己原本不正確的工作方式！ 吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是打開文檔，快速記錄下自己的心得。 “裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？” “很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！” “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過壓榨員工，節省成本。” “但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。” “有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那么多。” “而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！” “不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！” “所以，騰達精神契合度測試的真意，并不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工！” “每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？” “不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。” “在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！” “只有后者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨斗志、扭曲想象力。” “這才是真正的眼光長遠！” “所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。” “騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！” “雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。” “否則，他也不必這么拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。” “只有領會到這一層精神，才能通過這次測試。這說明裴總想要的并不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！” “裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！” “而如果按照這樣的面試程序繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！” 吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。 以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。 但現在，裴總給他上了一課。 很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。 而在騰達這里，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關系！ 吳濱感覺自己完全悟了。 他決定把自己的心得，完全記錄下來。 以后一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！ 周二。 裴謙在辦公室里，查看第二次騰達精神契合度測試的結果。 這次一共有35人參加測試，其中的12人通過了測試。 通過率明顯提升！ 裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！ 不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。 等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試，那就只能說聲“很遺憾”了。 對于這些人，裴謙一點都不心疼。 都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！ 早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！ 工位上，李雅達把GOG的兩個穩定版本最后更新了一遍。 一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改后的版本。 在經過這么長時間的修改之后，這兩個版本總算是有點人樣了。 雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經游戲了，不再像是粗制濫造的半成品。 Bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。 當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。 李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。 等五天之后回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。 李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝云給自己發了一份文檔。 文檔的標題是《騰達精神解讀（推測版）》。 “嗯？這是什么？” 李雅達有些疑惑，點擊文檔打開。 虧成首富從游戲開始 第368章 關于騰達精神的頓悟
12月27日，周一。 騰達網絡技術有限公司。 吳濱深吸一口氣，平復了一下自己的心態。 眨眼間，一周過去了。 到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。 雖說這不是最后一次機會，但真的不敢再拖了。 實習生是不能從事任何工作的，晚一周通過這個測試，就意味著晚一周才能正式開始工作。 這簡直太讓人難受了！ 吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這么痛苦的一件事情。 好在這次，作為部門負責人的郝云去偷偷問了游戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了通過測試的秘訣。 秘訣很簡單，就只有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。 雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。 周末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。 他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。 應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！ 而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。 想到這里，吳濱充滿信心地走入考場。 清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。 這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30余人。 雖說上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之后，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。 所以，參與測試的員工數反而增多了。 這些新面孔的表情各異。 有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。 吳濱知道，這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。 顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。 但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！ 吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！ 開始認真答題。 吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。 有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。 至于那些相同的題目，選項也有細微的變化。 總之，迷惑性極強！ 之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。 但這次，吳濱答得卻非常非常慢。 每一道題，都是反復閱讀題干，揣測題目用意，之后再反復比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。 選出來之后，再將選項帶入到題目中反復檢查。 很快，有人已經答完了。 但毫無疑問，他們沒有通過測試。 會議室里很快響起了各種各樣的聲音。 “啊？” “這……” “嘶……” “臥槽！” 在行政組監考的注視下，這些人紛紛離場，表情各異。 有人充滿疑惑、滿頭霧水，有人難以置信、滿臉震驚，還有人當場情緒崩潰，眼中噙著淚花。 顯然，有些人是第二次補考，卻仍舊沒能通過。 吳濱答得更加認真了。 最后，整個會議室只剩下了一小部分人。 吳濱把所有題目都答完了，看了看時間，還剩不到十分鐘。 “呼……時間沒掌握太好。” “提交吧！” 雖然還有時間，但測試的軟件是不允許回頭查看答過的題目并檢查的。 不過好在裴總給答題準備了足夠多的時間，即使像吳濱這樣慢悠悠地答，也還能有剩余。 吳濱猜測，這可能是裴總的一種暗示，讓大家可以有充足的時間，挖掘題目背后所蘊藏的深意。 吳濱顫抖的手握著鼠標，點擊“提交”按鈕。 屏幕上瞬間出現一行字：恭喜你，測試合格！ 吳濱差點激動地喊出聲來。 通過了！ 終于得到了裴總的認可，正式成為騰達的一員了！ 吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺。 他感覺自己在答完這一整套測試題之后，精神升華了！ 在這一刻，他突然有所明悟。 他突然意識到，自己之前那么多年的工作經歷、在橫途游戲總結的那些經驗，全都錯了，而且是大錯特錯！ 當然，這種錯誤并不在他。 在于橫途游戲本身就處于一個錯誤的環境中，所以他也被帶跑偏了。 騰達集團遠比橫途游戲要成功，所以，騰達的工作方式才是正確的！ 現在，騰達就是在通過這種精神契合度測試，來扭轉自己原本不正確的工作方式！ 吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是打開文檔，快速記錄下自己的心得。 “裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？” “很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！” “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過壓榨員工，節省成本。” “但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。” “有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那么多。” “而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！” “不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！” “所以，騰達精神契合度測試的真意，并不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工！” “每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？” “不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。” “在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！” “只有后者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨斗志、扭曲想象力。” “這才是真正的眼光長遠！” “所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。” “騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！” “雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。” “否則，他也不必這么拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。” “只有領會到這一層精神，才能通過這次測試。這說明裴總想要的并不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！” “裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！” “而如果按照這樣的面試程序繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！” 吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。 以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。 但現在，裴總給他上了一課。 很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。 而在騰達這里，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關系！ 吳濱感覺自己完全悟了。 他決定把自己的心得，完全記錄下來。 以后一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！ 周二。 裴謙在辦公室里，查看第二次騰達精神契合度測試的結果。 這次一共有35人參加測試，其中的12人通過了測試。 通過率明顯提升！ 裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！ 不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。 等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試，那就只能說聲“很遺憾”了。 對于這些人，裴謙一點都不心疼。 都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！ 早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！ 工位上，李雅達把GOG的兩個穩定版本最后更新了一遍。 一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改后的版本。 在經過這么長時間的修改之后，這兩個版本總算是有點人樣了。 雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經游戲了，不再像是粗制濫造的半成品。 Bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。 當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。 李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。 等五天之后回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。 李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝云給自己發了一份文檔。 文檔的標題是《騰達精神解讀（推測版）》。 “嗯？這是什么？” 李雅達有些疑惑，點擊文檔打開。 虧成首富從游戲開始 第368章 關于騰達精神的頓悟
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