第320章 現在的hr都這么不專業了嗎?
更新時間:2019-12-17 作者:絕不咸魚
虧成首富從游戲開始 第320章 現在的hr都這么不專業了嗎?
對于如何挖人，吳濱也算是小有心得。 最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，并通過一定的方式滿足。 有時候是畫餅，有時候是利誘，有時候是軟硬兼施。 吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋游戲做執行策劃，負責打雜的工作。 按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。 當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。 具體有多好，不清楚。 因為到目前為止，只聽說過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。 想要問騰達的員工吧，人家也不會說。 唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達面試，工資直接翻了個倍。 但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別夸張。 更何況，黃思博那是什么人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。 像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧？ 咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。 當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。 吳濱算了一下，《熱血戰歌》手游版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等信息，大致估算出來。 不算很多，畢竟這游戲是個良心游戲，不氪金。 吳濱琢磨著，按照一般游戲公司把純收入的10作為項目獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。 往高了說，五十萬。 但一個項目組至少得有三四十人，這里面骨干成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。 這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。 其他方面的福利，吳濱不太清楚。 但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧？ 吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。 這個月薪在他看來已經相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃？ 這已經夠離譜的了。 所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對方的心理預期。 以下是他期待中的劇本： 吳濱：“你們工資一定很高吧？日常工資怎么也得6000吧？” 郝瓊：“哪啊，沒那么多，還不到5000。” 吳濱：“喲，那你們獎金肯定多吧？得有個七八千往上吧？” 郝瓊：“也沒有，就五千多。” 吳濱：“那，你們這一個月收入也才一萬掛零啊，比我想象中的要低啊。” 郝瓊：“還行，公司福利好。” 吳濱：“福利好也不能當飯吃啊，就你這個資歷、這個能力，來我們這，這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊！” 郝瓊：“真的？” 吳濱：“那當然是真的，你就值這個錢啊！” 要是郝瓊還猶豫，那吳濱就繼續加價，一直加到一萬五。 一個月多賺五千塊，一般人哪能頂得住這種誘惑。 真到這地步，挖人就算成功了。 貴是貴了點，但是為了完成老板交代下來的任務，吳濱也沒辦法。 反正，先挖再說。 吳濱按照想象中的劇本，開始表演。 “我聽說，你們騰達的福利很好？你的工資一定很高吧？日常工資怎么也得6000吧？” 郝瓊點了點頭：“嗯，差不多。” 吳濱：“？” 人有點暈。 吳濱已經按照自己預想中的最高薪酬還多加了一千塊，結果到了郝瓊這，就這么淡定地承認了！ 還好吳濱反應迅速，及時地換上了一副“果然如此”的表情：“那獎金怎么也得有個七八千往上吧？” 郝瓊呵呵一笑：“確實。” 吳濱：“？” 他感覺自己有點難頂。 “確實”是什么意思啊？ 比七八千還多？？？ 要知道，游戲公司的慣例就是拿收入的10發獎金，而且這都算多的了，賺了錢卻完全不發獎金的游戲公司也大有人在。 結果，觴洋游戲給一個執行策劃的獎金竟然比七八千還多？ 那看起來至少得八千大幾啊！ 吳濱感覺自己的預算出了一些問題。 這樣一加起來，郝瓊的工資已經達到了近一萬五。 這下少說也得花個一萬八九才能挖得動了。 這也太難頂了吧！ 但是箭在弦上，不得不發。 吳濱又不能現在知難而退，只能硬著頭皮說道：“那你這一個月的收入得奔著一萬五啊，比我想象中低了一點，但低的不多。” 郝瓊憨憨地笑了笑：“還行，公司福利好。” 吳濱終于有一句能順暢接上的話了，趕忙說道：“福利好也不能當飯吃啊！” 話還沒說完，郝瓊疑惑道：“可以當飯吃啊。” “我們這三餐都管飯，摸魚外賣，菜譜天天換，絕對健康衛生。” 這一算，光是最基本的伙食費，一個月也得接近一千塊。 預算又得漲了！ 郝瓊又說道：“而且我們還定期去無名餐廳聚餐。” 完了。 這不是搞人心態嗎？ 吳濱當然知道無名餐廳，那邊的菜可是巨貴無比啊，去那邊聚餐，就算摳著點，人均也得兩三百。 不說多了，一個月吃一次，這一般公司也頂不住啊！ 吳濱覺得這天真沒法聊下去了，得換思路了。 得跟面前的這位憨憨的小兄弟聊聊理想。 吳濱輕咳兩聲：“哎，我覺得這人吶，也不能光滿足口腹之欲。是不是還得有點精神追求啊？” 郝瓊猛點頭：“是啊，我剛想說呢！” “我們公司可以隨便打游戲，電腦都是最高配的，還是雙屏。” “每個月都有強制報銷額度，還可以拿來給游戲充值。” “還有……” 吳濱趕忙一抬手，讓郝瓊打住了。 “好好好，我知道貴公司的福利好了。” “但是你要想，自己的職業發展規劃呢？” “騰達這邊人才濟濟，等著升任主策劃的人多的是，你想往上爬，太難太難了！” 郝瓊面帶疑惑：“還行啊。” “公司會定期安排優秀員工去開拓其他業務領域的。” “騰達那邊現在的主策劃，從打雜到出任主策劃，也就七個多月。” “我覺得我再表現好點，應該也快了。” 沒法聊了，這天沒法聊了！ 不聊福利還好，這一通福利聊下來，預算得奔著兩萬多一個月去了。 就郝瓊在騰達能享受到的這種待遇，給人家兩萬塊錢一個月，人家也不一定愿意來啊！ 思考再三，吳濱只能一咬牙，報出了一個大出血的價格。 “我就直說了吧！你來我們公司，給你開兩萬二一個月的工資，怎么樣！” 吳濱看著郝瓊。 郝瓊看著吳濱。 相顧無言。 良久，郝瓊撓了撓頭：“不是，你們挖人，都是降薪挖的嗎？” 吳濱：“？” 整個人僵住了。 降薪挖？？？ 吳濱感到很困惑：“不對啊，這錢已經比你工資加獎金高了，就算加上福利的錢也差不多夠了啊。” 郝瓊很無語：“沒我獎金高啊。” 吳濱人暈了：“你不是說你獎金得八千大幾嗎？” 郝瓊：“我只是說獎金比八千高，也沒說高多少啊，我這不是照顧你的感受嗎。” 神特么照顧我的感受！ 吳濱默默地嘆了一口氣，看著郝瓊：“兄弟，你要是真照顧我的感受就跟我實話實說，你到底多少獎金啊？” 郝瓊：“一萬多吧。” 吳濱：“……兄弟你能不能說準確點，讓我死了這條心。一萬多多少？” 郝瓊：“一萬多……一倍？” 吳濱臉黑了，感覺自己的智商受到了侮辱：“……兄弟，你當我傻？” “你們游戲一個月的凈收入也就才四五百萬吧？你要是拿兩萬塊錢獎金，那這項目一個月光發獎金，不就得至少發出個一百來萬？” 郝瓊點點頭：“是啊。” 吳濱感覺更離譜了：“一個月收入的五分之一都拿出來發獎金？？？” 郝瓊搖了搖頭：“不是這么算的。” “我們發獎金不是按盈利來的，是按口碑。” “我們游戲的口碑目前是A，每個月會按照游戲總投入的十分之一來發獎金，連續發六個月。” “我們這游戲連研發帶宣發一共花了一千萬，所以每個月按這個數的十分之一來發獎金。” 吳濱懷疑自己是不是聽錯了：“那游戲要是不賺錢呢？” 郝瓊納悶道：“你怎么比我還憨啊，我都說了是按口碑發，賺不賺錢都是按這個來發啊。” 吳濱沉默良久，感慨道：“哎，你們這些游戲部門的人，賺得是真多啊，真羨慕你們。” 郝瓊搖了搖頭：“不是啊，我們公司的人事、行政、財務……賺的也都挺多的。我這工資在我們公司……也就是個正常水平吧。” “兄弟，你們公司還招人嗎？” “我要是投簡歷的話，往哪投？” 郝瓊攤了攤手：“這我不太清楚，據說以后招員工都是先考試，具體考什么我也不清楚，現在內推也都不好使了。” “哎，不對啊，不是你要挖我嗎？” 郝瓊突然意識到倆人的角色好像發生了互換。 吳濱一抱拳：“告辭！” 轉身走了。 郝瓊看著吳濱離去的背影，默默地喝了口咖啡，心中納悶。 現在的hr，都這么不專業了嗎？ 虧成首富從游戲開始 第320章 現在的hr都這么不專業了嗎?
對于如何挖人，吳濱也算是小有心得。 最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，并通過一定的方式滿足。 有時候是畫餅，有時候是利誘，有時候是軟硬兼施。 吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋游戲做執行策劃，負責打雜的工作。 按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。 當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。 具體有多好，不清楚。 因為到目前為止，只聽說過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。 想要問騰達的員工吧，人家也不會說。 唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達面試，工資直接翻了個倍。 但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別夸張。 更何況，黃思博那是什么人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。 像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧？ 咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。 當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。 吳濱算了一下，《熱血戰歌》手游版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等信息，大致估算出來。 不算很多，畢竟這游戲是個良心游戲，不氪金。 吳濱琢磨著，按照一般游戲公司把純收入的10作為項目獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。 往高了說，五十萬。 但一個項目組至少得有三四十人，這里面骨干成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。 這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。 其他方面的福利，吳濱不太清楚。 但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧？ 吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。 這個月薪在他看來已經相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃？ 這已經夠離譜的了。 所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對方的心理預期。 以下是他期待中的劇本： 吳濱：“你們工資一定很高吧？日常工資怎么也得6000吧？” 郝瓊：“哪啊，沒那么多，還不到5000。” 吳濱：“喲，那你們獎金肯定多吧？得有個七八千往上吧？” 郝瓊：“也沒有，就五千多。” 吳濱：“那，你們這一個月收入也才一萬掛零啊，比我想象中的要低啊。” 郝瓊：“還行，公司福利好。” 吳濱：“福利好也不能當飯吃啊，就你這個資歷、這個能力，來我們這，這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊！” 郝瓊：“真的？” 吳濱：“那當然是真的，你就值這個錢啊！” 要是郝瓊還猶豫，那吳濱就繼續加價，一直加到一萬五。 一個月多賺五千塊，一般人哪能頂得住這種誘惑。 真到這地步，挖人就算成功了。 貴是貴了點，但是為了完成老板交代下來的任務，吳濱也沒辦法。 反正，先挖再說。 吳濱按照想象中的劇本，開始表演。 “我聽說，你們騰達的福利很好？你的工資一定很高吧？日常工資怎么也得6000吧？” 郝瓊點了點頭：“嗯，差不多。” 吳濱：“？” 人有點暈。 吳濱已經按照自己預想中的最高薪酬還多加了一千塊，結果到了郝瓊這，就這么淡定地承認了！ 還好吳濱反應迅速，及時地換上了一副“果然如此”的表情：“那獎金怎么也得有個七八千往上吧？” 郝瓊呵呵一笑：“確實。” 吳濱：“？” 他感覺自己有點難頂。 “確實”是什么意思啊？ 比七八千還多？？？ 要知道，游戲公司的慣例就是拿收入的10發獎金，而且這都算多的了，賺了錢卻完全不發獎金的游戲公司也大有人在。 結果，觴洋游戲給一個執行策劃的獎金竟然比七八千還多？ 那看起來至少得八千大幾啊！ 吳濱感覺自己的預算出了一些問題。 這樣一加起來，郝瓊的工資已經達到了近一萬五。 這下少說也得花個一萬八九才能挖得動了。 這也太難頂了吧！ 但是箭在弦上，不得不發。 吳濱又不能現在知難而退，只能硬著頭皮說道：“那你這一個月的收入得奔著一萬五啊，比我想象中低了一點，但低的不多。” 郝瓊憨憨地笑了笑：“還行，公司福利好。” 吳濱終于有一句能順暢接上的話了，趕忙說道：“福利好也不能當飯吃啊！” 話還沒說完，郝瓊疑惑道：“可以當飯吃啊。” “我們這三餐都管飯，摸魚外賣，菜譜天天換，絕對健康衛生。” 這一算，光是最基本的伙食費，一個月也得接近一千塊。 預算又得漲了！ 郝瓊又說道：“而且我們還定期去無名餐廳聚餐。” 完了。 這不是搞人心態嗎？ 吳濱當然知道無名餐廳，那邊的菜可是巨貴無比啊，去那邊聚餐，就算摳著點，人均也得兩三百。 不說多了，一個月吃一次，這一般公司也頂不住啊！ 吳濱覺得這天真沒法聊下去了，得換思路了。 得跟面前的這位憨憨的小兄弟聊聊理想。 吳濱輕咳兩聲：“哎，我覺得這人吶，也不能光滿足口腹之欲。是不是還得有點精神追求啊？” 郝瓊猛點頭：“是啊，我剛想說呢！” “我們公司可以隨便打游戲，電腦都是最高配的，還是雙屏。” “每個月都有強制報銷額度，還可以拿來給游戲充值。” “還有……” 吳濱趕忙一抬手，讓郝瓊打住了。 “好好好，我知道貴公司的福利好了。” “但是你要想，自己的職業發展規劃呢？” “騰達這邊人才濟濟，等著升任主策劃的人多的是，你想往上爬，太難太難了！” 郝瓊面帶疑惑：“還行啊。” “公司會定期安排優秀員工去開拓其他業務領域的。” “騰達那邊現在的主策劃，從打雜到出任主策劃，也就七個多月。” “我覺得我再表現好點，應該也快了。” 沒法聊了，這天沒法聊了！ 不聊福利還好，這一通福利聊下來，預算得奔著兩萬多一個月去了。 就郝瓊在騰達能享受到的這種待遇，給人家兩萬塊錢一個月，人家也不一定愿意來啊！ 思考再三，吳濱只能一咬牙，報出了一個大出血的價格。 “我就直說了吧！你來我們公司，給你開兩萬二一個月的工資，怎么樣！” 吳濱看著郝瓊。 郝瓊看著吳濱。 相顧無言。 良久，郝瓊撓了撓頭：“不是，你們挖人，都是降薪挖的嗎？” 吳濱：“？” 整個人僵住了。 降薪挖？？？ 吳濱感到很困惑：“不對啊，這錢已經比你工資加獎金高了，就算加上福利的錢也差不多夠了啊。” 郝瓊很無語：“沒我獎金高啊。” 吳濱人暈了：“你不是說你獎金得八千大幾嗎？” 郝瓊：“我只是說獎金比八千高，也沒說高多少啊，我這不是照顧你的感受嗎。” 神特么照顧我的感受！ 吳濱默默地嘆了一口氣，看著郝瓊：“兄弟，你要是真照顧我的感受就跟我實話實說，你到底多少獎金啊？” 郝瓊：“一萬多吧。” 吳濱：“……兄弟你能不能說準確點，讓我死了這條心。一萬多多少？” 郝瓊：“一萬多……一倍？” 吳濱臉黑了，感覺自己的智商受到了侮辱：“……兄弟，你當我傻？” “你們游戲一個月的凈收入也就才四五百萬吧？你要是拿兩萬塊錢獎金，那這項目一個月光發獎金，不就得至少發出個一百來萬？” 郝瓊點點頭：“是啊。” 吳濱感覺更離譜了：“一個月收入的五分之一都拿出來發獎金？？？” 郝瓊搖了搖頭：“不是這么算的。” “我們發獎金不是按盈利來的，是按口碑。” “我們游戲的口碑目前是A，每個月會按照游戲總投入的十分之一來發獎金，連續發六個月。” “我們這游戲連研發帶宣發一共花了一千萬，所以每個月按這個數的十分之一來發獎金。” 吳濱懷疑自己是不是聽錯了：“那游戲要是不賺錢呢？” 郝瓊納悶道：“你怎么比我還憨啊，我都說了是按口碑發，賺不賺錢都是按這個來發啊。” 吳濱沉默良久，感慨道：“哎，你們這些游戲部門的人，賺得是真多啊，真羨慕你們。” 郝瓊搖了搖頭：“不是啊，我們公司的人事、行政、財務……賺的也都挺多的。我這工資在我們公司……也就是個正常水平吧。” “兄弟，你們公司還招人嗎？” “我要是投簡歷的話，往哪投？” 郝瓊攤了攤手：“這我不太清楚，據說以后招員工都是先考試，具體考什么我也不清楚，現在內推也都不好使了。” “哎，不對啊，不是你要挖我嗎？” 郝瓊突然意識到倆人的角色好像發生了互換。 吳濱一抱拳：“告辭！” 轉身走了。 郝瓊看著吳濱離去的背影，默默地喝了口咖啡，心中納悶。 現在的hr，都這么不專業了嗎？ 虧成首富從游戲開始 第320章 現在的hr都這么不專業了嗎?
休閑文學吧提供免費小說,請讀者支持正版