第71章 特殊報銷
更新時間:2024-01-22 作者:絕不咸魚
虧成首富從游戲開始 第71章 特殊報銷
裴謙突然又想起來一點：“等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個周期內報銷一定價值的辦公用品，至于具體的額度……嗯……” “3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。” 裴謙不是在考慮，他是在試探系統。 周期短于三個月、報銷額度超過3500塊，系統就不允許了。 辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……” 裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。” “比如包旭不是愛玩游戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。” “又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的游戲音質，對制作游戲有幫助，那么他就可以用這筆錢來購買一個游戲耳機。” 辛海璐點點頭：“明白了，裴總。” 裴謙也是近期才注意到這一點。 同樣是報銷，系統對于不同行為的容忍度也是不同的。 原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。 比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。 而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。 但一些特殊的需求，系統是不認的。 比如包旭說，我要體驗某一款游戲，必須充錢怎么辦？ 系統不給報。 而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的游戲耳機，這對我體驗游戲有幫助，行嗎？ 系統不答應。 這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。 系統對于公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標準。 裴謙這個老板的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老板的特殊優待。 而限制，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資…… 其他的員工，只能報銷工作范圍內的必要開銷。 這也很合理，如果系統把“給游戲充值”、“為了更好體驗游戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產氪金游戲往里瘋狂砸錢就能把系統資金給敗光了。 系統顯然不傻。 但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。 他發現，系統對這種“非必須開銷”并不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。 所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花系統資金了！ 裴謙掐指一算。 這么看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！ 更贊的是，這些錢完全不涉及生產環節，純粹是嚴格按照公司制度來發的員工福利！ 也就是說，不會讓結算延后！ 裴謙不由得心中暗喜，我特么簡直是個天才！ …… …… 辦公區。 最近，整個公司都沉浸在一種狂喜之中。 設計組幾乎每天都在刷新游戲數據，眼看著海上堡壘的熱度也來越高，完全碾壓了彈痕！ 雖然眾人看不到彈痕的具體數據，但從官方游戲平臺的排名和后續推薦情況來看，這次撞車，彈痕可是夠慘的。 可以說是每況愈下！ 雖說彈痕的收費結構比海上堡壘要合理很多，但沒卵用。 游戲賺多少錢可不是看收費結構，是看玩家數的啊！ 收費結構再合理，玩家都跑了還有啥用？ 海上堡壘的品質可以說是全面優于彈痕，所以這一撞的結果就是各種碾壓，慢慢地就把彈痕的玩家全給搶過來了！ 玩家們少花錢，海上堡壘多掙錢，唯一就是苦了彈痕…… 黃思博不由得感慨，裴總真的是高深莫測！ 也許他在和天火工作室交流成功經驗的時候，就已經預料到了這一幕？ 故意和彈痕在同期發布，就是為了讓彈痕為海上堡壘做宣傳，蹭他們的熱度？ 這蹭得也太狠了，把彈痕都給蹭禿了！ 其實大家都很好奇，天火工作室目前是什么狀態，但都不敢問…… 現在去問，很容易被當成是炫耀，仇恨值拉滿，當場結仇。 不過轉念一想，即使不問，仇恨值也已經拉滿了…… 算了算了，錢都掙到了還想這些干啥呢…… 黃思博正想著，手機響了。 拿起來一看，工資短信！ “……什么意思，工資怎么又多了？？？？” 黃思博頭上大寫的問號！ 這個月，他其實沒怎么加班，按理說應該沒多少加班費才對。 可仔細一看，這工資數目差點嚇他一跳！ 基礎工資原本是4000，漲薪60%之后，來到了6400！ 項目獎金是海上堡壘這款游戲盈利的15%，兩周一共13萬左右，黃思博作為項目的執行主策，相比于其他員工而言可以拿稍多一點，大約八千塊。 于是，這個月工資達到了驚人的一萬五！ 當然，還得足額繳納五險一金，還得扣稅。 但，2010年的月薪過萬，這是一個妥妥的可以拿出去裝逼的收入了！ 更何況隨著海上堡壘這款游戲的持續火爆，游戲收入越多，黃思博能拿到的項目獎金也就越多，這樣算起來，下個月的工資只能更高！ 自己負責的項目成了，裴總又慷慨地發了大筆獎金。 簡直就是雙倍的快樂！ 但，這還沒完。 辛海璐來到辦公區開始分發購物卡。 這是一張淡金色的購物卡，上面還有京州市最大商場的標志。 全都分發完畢之后，辛海璐來到辦公區中間，微笑介紹。 “大家手里的購物卡不要弄丟了，每個月會有1000塊的額度，可以到商場中隨意購置一些生活必需品。” “此外，從今天開始，裴總為大家制定了一個‘特殊報銷’的制度。” “每三個月，公司可以為大家報銷不超過3500塊的消費，具體包括如下幾項……” 辛助理簡單介紹了一下這個“特殊報銷”的涵蓋范疇，比如……游戲充值也可以報銷。 眾人聽得一愣一愣的。 尤其是包旭，整個人都精神了。 還有這好事呢？？？ 那豈不是說，以后以后打游戲再也不用自己充錢了？虧成首富從游戲開始 第71章 特殊報銷
裴謙突然又想起來一點：“等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個周期內報銷一定價值的辦公用品，至于具體的額度……嗯……” “3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。” 裴謙不是在考慮，他是在試探系統。 周期短于三個月、報銷額度超過3500塊，系統就不允許了。 辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……” 裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。” “比如包旭不是愛玩游戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。” “又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的游戲音質，對制作游戲有幫助，那么他就可以用這筆錢來購買一個游戲耳機。” 辛海璐點點頭：“明白了，裴總。” 裴謙也是近期才注意到這一點。 同樣是報銷，系統對于不同行為的容忍度也是不同的。 原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。 比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。 而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。 但一些特殊的需求，系統是不認的。 比如包旭說，我要體驗某一款游戲，必須充錢怎么辦？ 系統不給報。 而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的游戲耳機，這對我體驗游戲有幫助，行嗎？ 系統不答應。 這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。 系統對于公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標準。 裴謙這個老板的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老板的特殊優待。 而限制，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資…… 其他的員工，只能報銷工作范圍內的必要開銷。 這也很合理，如果系統把“給游戲充值”、“為了更好體驗游戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產氪金游戲往里瘋狂砸錢就能把系統資金給敗光了。 系統顯然不傻。 但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。 他發現，系統對這種“非必須開銷”并不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。 所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花系統資金了！ 裴謙掐指一算。 這么看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！ 更贊的是，這些錢完全不涉及生產環節，純粹是嚴格按照公司制度來發的員工福利！ 也就是說，不會讓結算延后！ 裴謙不由得心中暗喜，我特么簡直是個天才！ …… …… 辦公區。 最近，整個公司都沉浸在一種狂喜之中。 設計組幾乎每天都在刷新游戲數據，眼看著海上堡壘的熱度也來越高，完全碾壓了彈痕！ 雖然眾人看不到彈痕的具體數據，但從官方游戲平臺的排名和后續推薦情況來看，這次撞車，彈痕可是夠慘的。 可以說是每況愈下！ 雖說彈痕的收費結構比海上堡壘要合理很多，但沒卵用。 游戲賺多少錢可不是看收費結構，是看玩家數的啊！ 收費結構再合理，玩家都跑了還有啥用？ 海上堡壘的品質可以說是全面優于彈痕，所以這一撞的結果就是各種碾壓，慢慢地就把彈痕的玩家全給搶過來了！ 玩家們少花錢，海上堡壘多掙錢，唯一就是苦了彈痕…… 黃思博不由得感慨，裴總真的是高深莫測！ 也許他在和天火工作室交流成功經驗的時候，就已經預料到了這一幕？ 故意和彈痕在同期發布，就是為了讓彈痕為海上堡壘做宣傳，蹭他們的熱度？ 這蹭得也太狠了，把彈痕都給蹭禿了！ 其實大家都很好奇，天火工作室目前是什么狀態，但都不敢問…… 現在去問，很容易被當成是炫耀，仇恨值拉滿，當場結仇。 不過轉念一想，即使不問，仇恨值也已經拉滿了…… 算了算了，錢都掙到了還想這些干啥呢…… 黃思博正想著，手機響了。 拿起來一看，工資短信！ “……什么意思，工資怎么又多了？？？？” 黃思博頭上大寫的問號！ 這個月，他其實沒怎么加班，按理說應該沒多少加班費才對。 可仔細一看，這工資數目差點嚇他一跳！ 基礎工資原本是4000，漲薪60%之后，來到了6400！ 項目獎金是海上堡壘這款游戲盈利的15%，兩周一共13萬左右，黃思博作為項目的執行主策，相比于其他員工而言可以拿稍多一點，大約八千塊。 于是，這個月工資達到了驚人的一萬五！ 當然，還得足額繳納五險一金，還得扣稅。 但，2010年的月薪過萬，這是一個妥妥的可以拿出去裝逼的收入了！ 更何況隨著海上堡壘這款游戲的持續火爆，游戲收入越多，黃思博能拿到的項目獎金也就越多，這樣算起來，下個月的工資只能更高！ 自己負責的項目成了，裴總又慷慨地發了大筆獎金。 簡直就是雙倍的快樂！ 但，這還沒完。 辛海璐來到辦公區開始分發購物卡。 這是一張淡金色的購物卡，上面還有京州市最大商場的標志。 全都分發完畢之后，辛海璐來到辦公區中間，微笑介紹。 “大家手里的購物卡不要弄丟了，每個月會有1000塊的額度，可以到商場中隨意購置一些生活必需品。” “此外，從今天開始，裴總為大家制定了一個‘特殊報銷’的制度。” “每三個月，公司可以為大家報銷不超過3500塊的消費，具體包括如下幾項……” 辛助理簡單介紹了一下這個“特殊報銷”的涵蓋范疇，比如……游戲充值也可以報銷。 眾人聽得一愣一愣的。 尤其是包旭，整個人都精神了。 還有這好事呢？？？ 那豈不是說，以后以后打游戲再也不用自己充錢了？虧成首富從游戲開始 第71章 特殊報銷
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