872 推舉頭領
更新時間:2020-10-06 作者:遇麒麟
高武大師 872 推舉頭領
利益的分配沒有異議，那么，接下來最重要的問題就是領頭羊。 誰是組織的頭領，這非常重要。 正所謂，蛇無頭不行。 推舉出好的頭領，才能帶領著組織前進。 辛云的這番話，立即就得到了大家的響應和認可。 鐘恩：“辛姐，你覺得怎么選，合適？” 有人說道：“我推選辛云。” 很多人贊同，說道：“辛云姐不能參與試煉，自身利益牽扯較小，她來做領頭，我是贊同的。” 有人贊同，自然有人反對。 辛云跟張文凱的關系，早已經不是什么秘密，大家都知道。 而散圈雖然接納了張文凱，但張文凱的本質還是外來人，心里總是隔著一層。辛云成為領頭，大家也會擔心她偏心，額外的關照張文凱。 因此，有人覺得，辛云并不合適。 贊同的人，覺得辛云的品行一直都不錯，沒道理忽然就變得私心重重，而且她本身無法走入建宇屋，利益瓜葛少，相對能夠秉公處理事情。 反對的人，覺得辛云跟張文凱是戀人，辛云成為頭領，就跟張文凱成為頭領沒啥差別，利益瓜葛少這種說法是不成立的。 雙方各有各的道理，誰也不能說服誰。 鐘恩說道：“還是老辦法，靠本事吧。” “靠本事？”眾人好奇。 鐘恩：“還是以方案論高低。一個月以后，大家拿出方案，方案最好的人就是領頭。而頭領第一個通關，也是合情合理。” 他這么一說，大家也都原則性贊同。 但是這里面還是有兩個問題，有人說道：“鐘哥的提議固然是好的，但是有兩個問題還沒有解決。第一個問題，根據方案來比拼的話，頭領至少要在一個月以后才能誕生，而最近這些時間，需要主持，需要安排事務，同樣需要一個服眾的話事人。” 這倒是事實。 鐘恩說的辦法大家也認同，但煉器聯盟的頭領，得拖到一個月以后。 這一個月內，還有很多事情要做，需要個帶頭人。 有人笑道：“這事情何等簡單，請辛云姐暫代。 最早意識到要合作的人，是辛云姐；最早也是她在召集大家聚會；同樣，也是她提出了倡議。這段時間，也是辛云姐在忙活……組建煉器聯盟的事情，是她跑前跑后，于情于理，她都可以做頭領。而今暫代，更是毫無問題。” 支持辛云的人還是比較多的。 有人這么說，支持者不少。 剛才提出問題的人說道：“第一個問題，就算是解決了吧。第二個問題，方案做得好，未必就適合當頭領。頭領需要組織能力，協調能力，也需要時間和精力。方案做得好，煉器厲害的人，必然在煉器方面花的心思多，但一個聯盟、一個組織，需要的是有統籌能力、協調能力、領導能力的人。 在這方面，技術最厲害的人，往往追不適合做頭領。 平心而論，咱們之中，技術最厲害的那幾個人，大多都不喜歡俗務的吧。” 這個問題很深刻。 仔細一想，說的對極了。 煉器技術最厲害的人，往往都是技術宅，能力且不說了，光是主觀上就不太喜歡俗務。這樣的人，帶領煉器聯盟，肯定是做不好的。 這個思考，基本上是否決了鐘恩的提議。 有人說道：“總得有個話事人，總得有個頭領。” “得拿出一個大家都非常認可的指標，不然，這個頭領恐怕是選不下去。” 爭議太多，達成共識就太難。 最后，有人說道：“話事人可以不止一個呀。君山的部長，也從來都不是一個人呀。” 這么一說，思路倒是開闊了。 頭領沒必要執著于一個人呀。 完全可以根據需求，存在多個首領。 當首領意見不同時，進行首領間的表決即可。 于是，大家就順著這個思路開始討論，交換意見和想法，最終，大家決定，推舉出三位盟主比較合適。 辛云是三位盟主之一。 在另外兩位盟主還沒有產生時候，她全權負責煉器聯盟的事務。 第二位盟主，由方案產生。 第三位盟主，由技術產生。 煉器聯盟的盟主不能只是個技術宅，但是頭領里面卻不能沒有技術宅，畢竟，煉器聯盟的根基還是煉器技術，煉器師的核心競爭力還是煉器技術。倘若頭領里面沒有技術宅，而都全是管理和權謀，那么，組織就必然會越走越歪。 辛云成為盟主，算是能力、認可度、品行等等因素，綜合起來以后，能夠得到相對廣泛認可的人選。 由方案產生第二個盟主，主要是針對這次的試煉。 能夠拿出最優方案的人，對試煉肯定會盡心。如果性格比較宅，或者能力有欠缺，辛云也可以彌補。 由技術產生第三個盟主，這是得到技術宅最廣泛認可的要求。 煉器師的圈子里，始終是對技術的認可度最高。 這是一條幾乎人人都認可的辦法。 同樣，絕大多數人也都認為，聯盟內部需要一個跟人脈無關、跟利益無關，單純就是煉器厲害的高手。 這個辦法，也算是得到了最廣泛的認同。 之后，辛云就以盟主的身份，繼續主持聚會，然后開始制定章程，和組織紀律。 無規矩不成方圓。 如何加入聯盟，要遵守什么樣的規矩，能享受什么樣權力，要承擔什么樣的義務。 組織內部有著什么樣的紀律。 什么事情是值得鼓勵的，什么事情是不允許的。 這些東西，也得討論出個條條框框來。 而這些東西，往往容易被人忽略。 很多時候，人們靠著熱情集結成組織，但是，光靠熱情是走不遠的。 只有存在著共同的目標，擁有共同的追求，并且還得在擁有領頭人的基礎上，制定出符合現實需求的組織章程和紀律，這樣的組織才能走得遠。 而現在，煉器聯盟還處于構想之中，也是指定規章制度的最佳時候。 因為這個時候，人的訴求是單純的。 這個時候，沒有既得利益，也沒有圈子，私心也少，可爭搶的利益也極少。 在這種時候指定規則，每個人都處于私心少，公心多的心態。 高武大師 872 推舉頭領
利益的分配沒有異議，那么，接下來最重要的問題就是領頭羊。 誰是組織的頭領，這非常重要。 正所謂，蛇無頭不行。 推舉出好的頭領，才能帶領著組織前進。 辛云的這番話，立即就得到了大家的響應和認可。 鐘恩：“辛姐，你覺得怎么選，合適？” 有人說道：“我推選辛云。” 很多人贊同，說道：“辛云姐不能參與試煉，自身利益牽扯較小，她來做領頭，我是贊同的。” 有人贊同，自然有人反對。 辛云跟張文凱的關系，早已經不是什么秘密，大家都知道。 而散圈雖然接納了張文凱，但張文凱的本質還是外來人，心里總是隔著一層。辛云成為領頭，大家也會擔心她偏心，額外的關照張文凱。 因此，有人覺得，辛云并不合適。 贊同的人，覺得辛云的品行一直都不錯，沒道理忽然就變得私心重重，而且她本身無法走入建宇屋，利益瓜葛少，相對能夠秉公處理事情。 反對的人，覺得辛云跟張文凱是戀人，辛云成為頭領，就跟張文凱成為頭領沒啥差別，利益瓜葛少這種說法是不成立的。 雙方各有各的道理，誰也不能說服誰。 鐘恩說道：“還是老辦法，靠本事吧。” “靠本事？”眾人好奇。 鐘恩：“還是以方案論高低。一個月以后，大家拿出方案，方案最好的人就是領頭。而頭領第一個通關，也是合情合理。” 他這么一說，大家也都原則性贊同。 但是這里面還是有兩個問題，有人說道：“鐘哥的提議固然是好的，但是有兩個問題還沒有解決。第一個問題，根據方案來比拼的話，頭領至少要在一個月以后才能誕生，而最近這些時間，需要主持，需要安排事務，同樣需要一個服眾的話事人。” 這倒是事實。 鐘恩說的辦法大家也認同，但煉器聯盟的頭領，得拖到一個月以后。 這一個月內，還有很多事情要做，需要個帶頭人。 有人笑道：“這事情何等簡單，請辛云姐暫代。 最早意識到要合作的人，是辛云姐；最早也是她在召集大家聚會；同樣，也是她提出了倡議。這段時間，也是辛云姐在忙活……組建煉器聯盟的事情，是她跑前跑后，于情于理，她都可以做頭領。而今暫代，更是毫無問題。” 支持辛云的人還是比較多的。 有人這么說，支持者不少。 剛才提出問題的人說道：“第一個問題，就算是解決了吧。第二個問題，方案做得好，未必就適合當頭領。頭領需要組織能力，協調能力，也需要時間和精力。方案做得好，煉器厲害的人，必然在煉器方面花的心思多，但一個聯盟、一個組織，需要的是有統籌能力、協調能力、領導能力的人。 在這方面，技術最厲害的人，往往追不適合做頭領。 平心而論，咱們之中，技術最厲害的那幾個人，大多都不喜歡俗務的吧。” 這個問題很深刻。 仔細一想，說的對極了。 煉器技術最厲害的人，往往都是技術宅，能力且不說了，光是主觀上就不太喜歡俗務。這樣的人，帶領煉器聯盟，肯定是做不好的。 這個思考，基本上是否決了鐘恩的提議。 有人說道：“總得有個話事人，總得有個頭領。” “得拿出一個大家都非常認可的指標，不然，這個頭領恐怕是選不下去。” 爭議太多，達成共識就太難。 最后，有人說道：“話事人可以不止一個呀。君山的部長，也從來都不是一個人呀。” 這么一說，思路倒是開闊了。 頭領沒必要執著于一個人呀。 完全可以根據需求，存在多個首領。 當首領意見不同時，進行首領間的表決即可。 于是，大家就順著這個思路開始討論，交換意見和想法，最終，大家決定，推舉出三位盟主比較合適。 辛云是三位盟主之一。 在另外兩位盟主還沒有產生時候，她全權負責煉器聯盟的事務。 第二位盟主，由方案產生。 第三位盟主，由技術產生。 煉器聯盟的盟主不能只是個技術宅，但是頭領里面卻不能沒有技術宅，畢竟，煉器聯盟的根基還是煉器技術，煉器師的核心競爭力還是煉器技術。倘若頭領里面沒有技術宅，而都全是管理和權謀，那么，組織就必然會越走越歪。 辛云成為盟主，算是能力、認可度、品行等等因素，綜合起來以后，能夠得到相對廣泛認可的人選。 由方案產生第二個盟主，主要是針對這次的試煉。 能夠拿出最優方案的人，對試煉肯定會盡心。如果性格比較宅，或者能力有欠缺，辛云也可以彌補。 由技術產生第三個盟主，這是得到技術宅最廣泛認可的要求。 煉器師的圈子里，始終是對技術的認可度最高。 這是一條幾乎人人都認可的辦法。 同樣，絕大多數人也都認為，聯盟內部需要一個跟人脈無關、跟利益無關，單純就是煉器厲害的高手。 這個辦法，也算是得到了最廣泛的認同。 之后，辛云就以盟主的身份，繼續主持聚會，然后開始制定章程，和組織紀律。 無規矩不成方圓。 如何加入聯盟，要遵守什么樣的規矩，能享受什么樣權力，要承擔什么樣的義務。 組織內部有著什么樣的紀律。 什么事情是值得鼓勵的，什么事情是不允許的。 這些東西，也得討論出個條條框框來。 而這些東西，往往容易被人忽略。 很多時候，人們靠著熱情集結成組織，但是，光靠熱情是走不遠的。 只有存在著共同的目標，擁有共同的追求，并且還得在擁有領頭人的基礎上，制定出符合現實需求的組織章程和紀律，這樣的組織才能走得遠。 而現在，煉器聯盟還處于構想之中，也是指定規章制度的最佳時候。 因為這個時候，人的訴求是單純的。 這個時候，沒有既得利益，也沒有圈子，私心也少，可爭搶的利益也極少。 在這種時候指定規則，每個人都處于私心少，公心多的心態。 高武大師 872 推舉頭領
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