第082章 至尊榮耀
更新時間:2020-06-21 作者:醉酒千年
重生之東方巨龍 第082章 至尊榮耀
4月7號 東方集團全體高層參加會議，出席會議的有集團總部的相關高層，子公司方面，張慧作為東方餐飲總經理參加，周冰作為東方網絡總經理參加。 今天會議研究討論的就是關于員工分類定級問題。 首先人事總監劉蕓宣讀了東方集團員工分類定級及工資福利待遇草案，宣讀完畢后，大家進行討論。 我建議每一級員工晉升到下一級崗位應該也有明確的晉升年限及晉升辦法。草案剛剛讀完，張慧作為東方餐飲總經理首先發言，她的確有資格這樣說。目前東方集團下屬子公司當中，東方餐飲的員工是最多的，目前二十九家門店員工接近五百人。而且還有即將開業的城北二十家門店。 “張經理的建議我同意，我們應該給所有員工以期望，讓他們明確自己如何通過努力晉升到更高一個級別，那樣企業也更加有戰斗力。”張慧說完，李廣表示贊同。 李廣說完，其他人員都紛紛點頭表示同意。 “我有個建議。”張慧接著說道。 “按照陳去年年會上的規劃和年初工作會議的部署，咱們東方餐飲今天要做到五百家門店。” 李廣低頭，這張慧怎么還提這個話題，這不是要打老板臉嗎。 “沒錯，集團今年的確有這個規劃。”陳東點頭說道。 李廣沉默不語。 “如果按照目前現有的招聘培訓進度，我覺得人員將是最大的難題，所以我建議從現在開始，公司要大量招聘員工進入到所有門店。” “那樣會給集團增加一大筆開銷的。”旁邊的張紅霞說道。 “這個也正是我要說的，陳總還有各位都清楚，咱們東方集團的工資待遇在業內是最高的，很多人都想到我們這里來，我們恰好可以利用員工分類定級的機會，將那些新入職，沒有經過培訓的員工定為預備級，也就是0級，等到他們能夠熟練上崗，那個時候我們正好別的門店也大量需要，這樣不就可以解決最基層員工的問題了嗎？” 張慧說完，陳東思考著張慧的提議，張慧這個提議的確很有想法，以前招聘大量員工造成薪資的浪費，現在有了預備級不但可以為集團節省一大筆開銷，同時也可以為集團培養一大批一級員工，一舉兩得。 “這個提議好！”李廣作為集團總經理首先表態，其他人也紛紛贊同。 “好，那這個提議通過，集團增設預備級員工也就是0級。大家說這個0級員工薪資多少比較合適？” 陳東說完，大家紛紛議論，最后大家比較接受的一個標準就是700元每月。這個標準已經比不少飯店的服務員工資標準多了不少。 基層員工的事情大家研究完了，張慧又提出了關于店長的分類定級標準，因為門店規模有大小區域也不同。 經過大家討論，決定建立店長選拔任用制度，原則上公司三級員工都可以作為店長候選人培養，暫時設立城南、城北兩個區域店長職位，薪資標準為五級。隨著公司規模的擴大，將會設立更多的區域店長職位。 參照東方餐飲的員工管理模式，東方酒店人員薪資，酒店經理選拔、區域經理設置完全同步。 現在問題就是東方網絡因為剛剛成立，員工數量不多，很明顯參照東方餐飲和酒店的員工管理模式有些不妥，這也是大家議論的焦點。 因為陳東比較看重東方網絡這塊，所以最后拍板，東方網絡管理模式暫時不與集團同步。雖然大家對網絡這塊都有自己不同的看法，既然陳東拍板了，大家也不好說什么。 “大家覺得我們工資等級換個名字如何？” 陳東突然提議讓大家覺得有些意外，換名字是什么情況？ “我的意思是說，現在按數字命名有些單調。”陳東接著解釋道。 大家一言不發看著陳東。 “預備級別員工為學徒，然后是黑鐵級，青銅級，白銀級，黃金級，鉆石級，星耀級八級以上為榮耀級別，享受東方集團最高榮耀薪資。每級薪資分三個子等級比如黃金一級，黃金二級，黃金三級。設定晉升條件，每年固定開放兩次調資晉升比例.....” 陳東把想法說了一遍，當然這個想法來源于前世玩的一款游戲。 “陳總這個提議太好了，以前用數字顯得冷冰冰的，陳總這么一改立刻有人情味，有歸屬感也有榮耀感了，大家努力的結果是什么？我想不單單是工資數字上的變化，更重要的就是將來集團壯大以后的榮耀歸屬感，陳總這么一改實在太絕了。” 李廣馬上說道。 對于這個馬屁陳東還是很享受的。 讓他一說，大家紛紛表示贊同。 最后東方集團員工等級一共分為9級最高至尊級，當然只有一個人就是陳東。李廣為榮耀八級，劉蕓、張慧、周冰等為星耀七級，區域店長為黃金5級。中間的鉆石6級給大區店長或者經理準備的。集團目前的人事框架算是基本定型。 然后就是員工的薪資福利待遇問題，經過大家的激烈討論，最后東方集團員工工資福利待遇大致為：學徒級員工薪資700元每月，不享受帶薪休假福利，沒有年末獎勵。黑鐵級工資1200元每月，每月享受一天帶薪休假，年末滿勤可以獲得滿勤獎及公司分紅獎金，分紅比例為25%；青銅級員工工資1500元每月，每月享受2天帶薪休假，年末獎金分紅比例10%；白銀級員工每月工資1800元，每月享受3天帶薪休假，有月獎金。年末獎金分紅比例，15%；黃金級員工每月2500元，帶薪休假4天，單獨設立業績考核獎勵，集團另外發放。年末分紅比例15%；鉆石級員工3000元，帶薪休假5天，月獎金，加班補助，年末分紅比例15%；星耀級員工5000元，帶薪休假6天，月獎金，享受特殊補助，有集團公車待遇，年末分紅比例10%；榮耀級員工10000元，帶薪休假6天，分紅比例5%，享受其他一切待遇；至尊級員工一切為零，沒有工資，沒有休假，沒有分紅，原因很簡單，集團都是陳東的。 經過這樣調整之后，絕大多數員工工資有了較大幅度的提高，李廣作為總經理，工資沒有變化，變化最大的就是星耀級的劉蕓、張慧、周冰等公司一批高管工資從原來的3000元漲到了5000元，一下子接近翻了一倍。特別是財務總監張紅霞特別興奮，真的沒有想到來了短短幾個月時間，工資從原來的2000多遠到現在的5000元，這個工資在春州任何一家企業中都屬于最高的。 不過作為財務總監的張紅霞還是提出了自己的意見。 “陳總，漲工資固然是好，但是目前公司正在發展中，這樣會多出一大筆開銷來，不如等公司再發展發展吧。”她一說完，幾個高層也都表示贊同。給高工資固然好，但是如果因為給了太高的工資把企業弄黃了，還不如不漲。 “張總監還有各位的提議讓我很感動，沒想到各位能以東方集團為家，能為集團考慮到困難我很欣慰，不過我可以告訴大家，跟著我陳東干，將來你們得到的會比現在多的多，我不在乎這幾個工資，只要你們好好干，將來我讓你們都成為百萬，千萬，億萬富翁。”陳東的話音剛落，會議室里傳來了經久不息的掌聲。 大家都相信，東方集團在陳東的帶領下，會越走越遠，越飛越高............重生之東方巨龍 第082章 至尊榮耀
4月7號 東方集團全體高層參加會議，出席會議的有集團總部的相關高層，子公司方面，張慧作為東方餐飲總經理參加，周冰作為東方網絡總經理參加。 今天會議研究討論的就是關于員工分類定級問題。 首先人事總監劉蕓宣讀了東方集團員工分類定級及工資福利待遇草案，宣讀完畢后，大家進行討論。 我建議每一級員工晉升到下一級崗位應該也有明確的晉升年限及晉升辦法。草案剛剛讀完，張慧作為東方餐飲總經理首先發言，她的確有資格這樣說。目前東方集團下屬子公司當中，東方餐飲的員工是最多的，目前二十九家門店員工接近五百人。而且還有即將開業的城北二十家門店。 “張經理的建議我同意，我們應該給所有員工以期望，讓他們明確自己如何通過努力晉升到更高一個級別，那樣企業也更加有戰斗力。”張慧說完，李廣表示贊同。 李廣說完，其他人員都紛紛點頭表示同意。 “我有個建議。”張慧接著說道。 “按照陳去年年會上的規劃和年初工作會議的部署，咱們東方餐飲今天要做到五百家門店。” 李廣低頭，這張慧怎么還提這個話題，這不是要打老板臉嗎。 “沒錯，集團今年的確有這個規劃。”陳東點頭說道。 李廣沉默不語。 “如果按照目前現有的招聘培訓進度，我覺得人員將是最大的難題，所以我建議從現在開始，公司要大量招聘員工進入到所有門店。” “那樣會給集團增加一大筆開銷的。”旁邊的張紅霞說道。 “這個也正是我要說的，陳總還有各位都清楚，咱們東方集團的工資待遇在業內是最高的，很多人都想到我們這里來，我們恰好可以利用員工分類定級的機會，將那些新入職，沒有經過培訓的員工定為預備級，也就是0級，等到他們能夠熟練上崗，那個時候我們正好別的門店也大量需要，這樣不就可以解決最基層員工的問題了嗎？” 張慧說完，陳東思考著張慧的提議，張慧這個提議的確很有想法，以前招聘大量員工造成薪資的浪費，現在有了預備級不但可以為集團節省一大筆開銷，同時也可以為集團培養一大批一級員工，一舉兩得。 “這個提議好！”李廣作為集團總經理首先表態，其他人也紛紛贊同。 “好，那這個提議通過，集團增設預備級員工也就是0級。大家說這個0級員工薪資多少比較合適？” 陳東說完，大家紛紛議論，最后大家比較接受的一個標準就是700元每月。這個標準已經比不少飯店的服務員工資標準多了不少。 基層員工的事情大家研究完了，張慧又提出了關于店長的分類定級標準，因為門店規模有大小區域也不同。 經過大家討論，決定建立店長選拔任用制度，原則上公司三級員工都可以作為店長候選人培養，暫時設立城南、城北兩個區域店長職位，薪資標準為五級。隨著公司規模的擴大，將會設立更多的區域店長職位。 參照東方餐飲的員工管理模式，東方酒店人員薪資，酒店經理選拔、區域經理設置完全同步。 現在問題就是東方網絡因為剛剛成立，員工數量不多，很明顯參照東方餐飲和酒店的員工管理模式有些不妥，這也是大家議論的焦點。 因為陳東比較看重東方網絡這塊，所以最后拍板，東方網絡管理模式暫時不與集團同步。雖然大家對網絡這塊都有自己不同的看法，既然陳東拍板了，大家也不好說什么。 “大家覺得我們工資等級換個名字如何？” 陳東突然提議讓大家覺得有些意外，換名字是什么情況？ “我的意思是說，現在按數字命名有些單調。”陳東接著解釋道。 大家一言不發看著陳東。 “預備級別員工為學徒，然后是黑鐵級，青銅級，白銀級，黃金級，鉆石級，星耀級八級以上為榮耀級別，享受東方集團最高榮耀薪資。每級薪資分三個子等級比如黃金一級，黃金二級，黃金三級。設定晉升條件，每年固定開放兩次調資晉升比例.....” 陳東把想法說了一遍，當然這個想法來源于前世玩的一款游戲。 “陳總這個提議太好了，以前用數字顯得冷冰冰的，陳總這么一改立刻有人情味，有歸屬感也有榮耀感了，大家努力的結果是什么？我想不單單是工資數字上的變化，更重要的就是將來集團壯大以后的榮耀歸屬感，陳總這么一改實在太絕了。” 李廣馬上說道。 對于這個馬屁陳東還是很享受的。 讓他一說，大家紛紛表示贊同。 最后東方集團員工等級一共分為9級最高至尊級，當然只有一個人就是陳東。李廣為榮耀八級，劉蕓、張慧、周冰等為星耀七級，區域店長為黃金5級。中間的鉆石6級給大區店長或者經理準備的。集團目前的人事框架算是基本定型。 然后就是員工的薪資福利待遇問題，經過大家的激烈討論，最后東方集團員工工資福利待遇大致為：學徒級員工薪資700元每月，不享受帶薪休假福利，沒有年末獎勵。黑鐵級工資1200元每月，每月享受一天帶薪休假，年末滿勤可以獲得滿勤獎及公司分紅獎金，分紅比例為25%；青銅級員工工資1500元每月，每月享受2天帶薪休假，年末獎金分紅比例10%；白銀級員工每月工資1800元，每月享受3天帶薪休假，有月獎金。年末獎金分紅比例，15%；黃金級員工每月2500元，帶薪休假4天，單獨設立業績考核獎勵，集團另外發放。年末分紅比例15%；鉆石級員工3000元，帶薪休假5天，月獎金，加班補助，年末分紅比例15%；星耀級員工5000元，帶薪休假6天，月獎金，享受特殊補助，有集團公車待遇，年末分紅比例10%；榮耀級員工10000元，帶薪休假6天，分紅比例5%，享受其他一切待遇；至尊級員工一切為零，沒有工資，沒有休假，沒有分紅，原因很簡單，集團都是陳東的。 經過這樣調整之后，絕大多數員工工資有了較大幅度的提高，李廣作為總經理，工資沒有變化，變化最大的就是星耀級的劉蕓、張慧、周冰等公司一批高管工資從原來的3000元漲到了5000元，一下子接近翻了一倍。特別是財務總監張紅霞特別興奮，真的沒有想到來了短短幾個月時間，工資從原來的2000多遠到現在的5000元，這個工資在春州任何一家企業中都屬于最高的。 不過作為財務總監的張紅霞還是提出了自己的意見。 “陳總，漲工資固然是好，但是目前公司正在發展中，這樣會多出一大筆開銷來，不如等公司再發展發展吧。”她一說完，幾個高層也都表示贊同。給高工資固然好，但是如果因為給了太高的工資把企業弄黃了，還不如不漲。 “張總監還有各位的提議讓我很感動，沒想到各位能以東方集團為家，能為集團考慮到困難我很欣慰，不過我可以告訴大家，跟著我陳東干，將來你們得到的會比現在多的多，我不在乎這幾個工資，只要你們好好干，將來我讓你們都成為百萬，千萬，億萬富翁。”陳東的話音剛落，會議室里傳來了經久不息的掌聲。 大家都相信，東方集團在陳東的帶領下，會越走越遠，越飛越高............重生之東方巨龍 第082章 至尊榮耀
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