第426章 非正常運營的操作
更新時間:2019-11-01 作者:偷名
神豪寧敗家 第426章 非正常運營的操作
距離會議結束僅僅一小時十五分鐘，寧晏便收到了人事部聯合財務部門統計上來的書面報告。 顏秘書先行過目，確定在統計上沒什么細節上的問題后，寧晏才看到報告文本。 盡管寧晏說明了定標依據，但書面報告上的定標報告依舊存在問題。 于是寧晏將加薪報告放在了一旁，先確定了半年獎的事項。 根據不同的貢獻度和工作年限，確定的半年獎標準還是很到位的。 基礎是獎勵一個月工資。 根據不同的貢獻度和工作年限，獎金為1到3個月工資不整。 這一點上與大多數公司沒太大區別。 寧晏很快批復意見，同意執行獎金發放。 與此同時，也批復了加薪報告。 “大方向上存在問題，應充分參考不同年齡段和不同工作年限定標，舉例，35歲以上員工原則上基礎加薪幅度不得低于35，以此類推。” 最后加批兩字：“盡快！” 臨近中午下班前，書面報告再次遞交給到了寧晏，這次終于符合了寧晏的意思。 當即批復：“可，即刻生效，本月工資發放即按新標準。” 然后看向顏芷：“走吧，跟我一塊去宣布第二件事！” 這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法，只是有些無奈的搖了搖頭，還嘆了口氣：“寧總您先。” 如果真要她敞開來說的話。 她會說，寧總干得漂亮。 事實顯然也是如此，寧晏只花了一個小時不到點的功夫，就徹底理清思路，完美的知道了解決辦法。 如果一切順利的話，十個工作日后，天頌公司將會出現大規模的財務虧損。 甚至有可能出現運營危機。 但…… 那些跟寧晏關系不大。 那個時候寧晏已經馬不停蹄的趕往了下一個企業，甚至很大可能是下一個城市。 要成為寧事務管理所的人，生活就是這么的樸實無華，且枯燥。 寧晏從辦公室出來后，走了幾步，也沒管是否是辦公區的中心位置，拍了拍手吸引所有員工的目光。 也吸引了包括在辦公室的高級副總等幾個高管在內的所有目光。 他們都預先得到了更多的信息，只是不知道寧晏具體要做的是什么。 “各位。” “我是寧晏。” 寧晏面帶微笑，聲音不高不低的說道。 “首先宣布一件事情，獎金標準已經確定，今天下午會發放到各位賬上。” “同時也確定了加薪標準，請人事部簡單宣讀依據。” 寧晏還是比較會的。 能不用自己上場的事情，就不自己上場。 人事部的負責人自然也樂得效勞。 畢竟她也是非常受益于加薪標準的一員。 “本次全員加薪，根據寧總的意見，結合公司的實際情況，最低加薪標準為原有工資的29……” “同時，這次的加薪標準與以前所有的標準都不一樣，寧總綜合考慮到了年齡問題，按照年齡層次分區域加薪，比如35歲以上的員工，原則上最低加薪標準為35……” “最后，這次的加薪標準有充分考慮到所有員工的貢獻度、為公司所付出的努力以及自身家庭的負擔等情況……” “最晚在下班前，每位員工都會收到人事部的加薪通知……” 人事部負責人的話語落下后，辦公區響起了熱烈的掌聲。 本來就是站起來的所有員工，臉上情不自禁的出現了驚喜的笑容。 他們原以為參考工作年限和年紀，是要效仿阿里等公司的35歲以上盡量滾蛋的操作，沒想到居然是為了更多的加薪。 而且居然還充分的考慮到了員工的家庭負擔情況。 用實際行動給了所有員工一份‘家’的感覺。 以后不好說，至少當下，這一刻，這一秒鐘，全部員工都恨不得給寧晏賣命。 沒別的。 說得再多，夢想再美好，都不如當下的利益來得實際。 尤其是在當下的大環境下，整體的經濟狀況下行的情況下，這種世所罕見的加薪，更是讓所有員工心里面暖暖的。 這次是真的。 他們能感覺到自己的心動。 先是獎金，接著是加薪，這一連串的實際利益砸下來，原本還有的人心浮動等等情況，全部消失不見。 員工們心里甚至在想： “臥槽，我第一次感覺到自己這種普通工薪階層上班能得到的體面！” “真的是第一次感覺到這份工作居然能帶來體面的感覺。” “意料之外多出來的幾萬塊獎金，以后每個月都能多領幾千乃至上萬的工資，真的……做夢都不敢想這種好事！” “原本我還覺得公司藥丸，現在我覺得……公司要爆！” “寧總真的牛批，別看寧總年輕，這是真的懂我們啊！” “沒說的，我要成為優秀員工了！” 見員工們都比較激動，寧晏雙手虛壓。 “好，看來大家對我的決定都比較滿意，這樣我就放心了。” “額外的還有一些小事情，因為人事部和財務部上午的工作量比較大，就沒有一起提出來。” “從今天開始，原則上不允許加班，如有必要，加班按時薪的三倍計算，節假日按時薪的五倍計算，最晚會在加班次日發放到位。” “從今天開始，特別設立以周為單位的優秀員工名錄，每周優秀的員工可以獲得一定量的獎金，原則上不低于月薪的50。” 寧晏的話語落下后，辦公區域內罕見的沉默了片刻。 不知道是誰，先喊了一句寧總牛逼。 然后整個辦公區都響起了‘寧總牛逼’的聲音。 不知道的還以為這踏馬別不是在搞傳銷。 好在寧晏很快制止了員工的發泄，淡淡的道：“接下來，我要宣布的是第二件事。” 所有員工目光灼灼，認真傾聽。 場面堪比小學生聽講。 但大家心里都明白，寧晏給了這么多的利益，自然需要他們有所付出。 沒誰會在這個時候作死。 寧晏一點都不帶猶豫的說道。 “從今天開始，存儲架構產品全面停止運營，所有正在談的和已經談好的項目全部停止，按照相應的合同賠付。” “向所有客戶作出相應的說明，稍后會有相應的安排。” “同時！” “所有部門都配合起來，全力以赴用最快的速度將原本擱置的‘分布式數據庫’項目做出來，要求是完全自主研發，自主可控！” 破碗。 神豪寧敗家 第426章 非正常運營的操作
距離會議結束僅僅一小時十五分鐘，寧晏便收到了人事部聯合財務部門統計上來的書面報告。 顏秘書先行過目，確定在統計上沒什么細節上的問題后，寧晏才看到報告文本。 盡管寧晏說明了定標依據，但書面報告上的定標報告依舊存在問題。 于是寧晏將加薪報告放在了一旁，先確定了半年獎的事項。 根據不同的貢獻度和工作年限，確定的半年獎標準還是很到位的。 基礎是獎勵一個月工資。 根據不同的貢獻度和工作年限，獎金為1到3個月工資不整。 這一點上與大多數公司沒太大區別。 寧晏很快批復意見，同意執行獎金發放。 與此同時，也批復了加薪報告。 “大方向上存在問題，應充分參考不同年齡段和不同工作年限定標，舉例，35歲以上員工原則上基礎加薪幅度不得低于35，以此類推。” 最后加批兩字：“盡快！” 臨近中午下班前，書面報告再次遞交給到了寧晏，這次終于符合了寧晏的意思。 當即批復：“可，即刻生效，本月工資發放即按新標準。” 然后看向顏芷：“走吧，跟我一塊去宣布第二件事！” 這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法，只是有些無奈的搖了搖頭，還嘆了口氣：“寧總您先。” 如果真要她敞開來說的話。 她會說，寧總干得漂亮。 事實顯然也是如此，寧晏只花了一個小時不到點的功夫，就徹底理清思路，完美的知道了解決辦法。 如果一切順利的話，十個工作日后，天頌公司將會出現大規模的財務虧損。 甚至有可能出現運營危機。 但…… 那些跟寧晏關系不大。 那個時候寧晏已經馬不停蹄的趕往了下一個企業，甚至很大可能是下一個城市。 要成為寧事務管理所的人，生活就是這么的樸實無華，且枯燥。 寧晏從辦公室出來后，走了幾步，也沒管是否是辦公區的中心位置，拍了拍手吸引所有員工的目光。 也吸引了包括在辦公室的高級副總等幾個高管在內的所有目光。 他們都預先得到了更多的信息，只是不知道寧晏具體要做的是什么。 “各位。” “我是寧晏。” 寧晏面帶微笑，聲音不高不低的說道。 “首先宣布一件事情，獎金標準已經確定，今天下午會發放到各位賬上。” “同時也確定了加薪標準，請人事部簡單宣讀依據。” 寧晏還是比較會的。 能不用自己上場的事情，就不自己上場。 人事部的負責人自然也樂得效勞。 畢竟她也是非常受益于加薪標準的一員。 “本次全員加薪，根據寧總的意見，結合公司的實際情況，最低加薪標準為原有工資的29……” “同時，這次的加薪標準與以前所有的標準都不一樣，寧總綜合考慮到了年齡問題，按照年齡層次分區域加薪，比如35歲以上的員工，原則上最低加薪標準為35……” “最后，這次的加薪標準有充分考慮到所有員工的貢獻度、為公司所付出的努力以及自身家庭的負擔等情況……” “最晚在下班前，每位員工都會收到人事部的加薪通知……” 人事部負責人的話語落下后，辦公區響起了熱烈的掌聲。 本來就是站起來的所有員工，臉上情不自禁的出現了驚喜的笑容。 他們原以為參考工作年限和年紀，是要效仿阿里等公司的35歲以上盡量滾蛋的操作，沒想到居然是為了更多的加薪。 而且居然還充分的考慮到了員工的家庭負擔情況。 用實際行動給了所有員工一份‘家’的感覺。 以后不好說，至少當下，這一刻，這一秒鐘，全部員工都恨不得給寧晏賣命。 沒別的。 說得再多，夢想再美好，都不如當下的利益來得實際。 尤其是在當下的大環境下，整體的經濟狀況下行的情況下，這種世所罕見的加薪，更是讓所有員工心里面暖暖的。 這次是真的。 他們能感覺到自己的心動。 先是獎金，接著是加薪，這一連串的實際利益砸下來，原本還有的人心浮動等等情況，全部消失不見。 員工們心里甚至在想： “臥槽，我第一次感覺到自己這種普通工薪階層上班能得到的體面！” “真的是第一次感覺到這份工作居然能帶來體面的感覺。” “意料之外多出來的幾萬塊獎金，以后每個月都能多領幾千乃至上萬的工資，真的……做夢都不敢想這種好事！” “原本我還覺得公司藥丸，現在我覺得……公司要爆！” “寧總真的牛批，別看寧總年輕，這是真的懂我們啊！” “沒說的，我要成為優秀員工了！” 見員工們都比較激動，寧晏雙手虛壓。 “好，看來大家對我的決定都比較滿意，這樣我就放心了。” “額外的還有一些小事情，因為人事部和財務部上午的工作量比較大，就沒有一起提出來。” “從今天開始，原則上不允許加班，如有必要，加班按時薪的三倍計算，節假日按時薪的五倍計算，最晚會在加班次日發放到位。” “從今天開始，特別設立以周為單位的優秀員工名錄，每周優秀的員工可以獲得一定量的獎金，原則上不低于月薪的50。” 寧晏的話語落下后，辦公區域內罕見的沉默了片刻。 不知道是誰，先喊了一句寧總牛逼。 然后整個辦公區都響起了‘寧總牛逼’的聲音。 不知道的還以為這踏馬別不是在搞傳銷。 好在寧晏很快制止了員工的發泄，淡淡的道：“接下來，我要宣布的是第二件事。” 所有員工目光灼灼，認真傾聽。 場面堪比小學生聽講。 但大家心里都明白，寧晏給了這么多的利益，自然需要他們有所付出。 沒誰會在這個時候作死。 寧晏一點都不帶猶豫的說道。 “從今天開始，存儲架構產品全面停止運營，所有正在談的和已經談好的項目全部停止，按照相應的合同賠付。” “向所有客戶作出相應的說明，稍后會有相應的安排。” “同時！” “所有部門都配合起來，全力以赴用最快的速度將原本擱置的‘分布式數據庫’項目做出來，要求是完全自主研發，自主可控！” 破碗。 神豪寧敗家 第426章 非正常運營的操作
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