三千一百四十章 職場競爭,無法避免
更新時間:2023-12-14 作者:止天戈
軍工科技 三千一百四十章 職場競爭,無法避免
張俊深吸了一口氣，似乎在平復自己的情緒。他繼續說道：“我知道，這種職場上的明爭暗斗，我們早就應該司空見慣了 但是，每次看到這種情況，我還是會覺得有些心寒。我們大家都是同事，都應該是一個戰壕里面的戰友，為什么就不能和平共處呢，非要在這背后捅刀子？” 他瞥了一眼窗外，繼續說道：“這個童娟，她的能力很強，如果她能把更多的心思放在工作上，而不是在這些無謂的爭斗中，那就更好了。” 張俊轉過頭來，看著吳浩，說：“雖然這個童娟提出來的這個消息非常重要，但是我認為這種行為決不能縱容和姑息。正常競爭沒有什么，但是這種的話，我會感覺有些不妥。如果就這么放縱下去，恐怕公司內部的風氣就要歪了，大家忙于競爭內耗，而無暇顧及自己的本職工作了。” 聽到張俊的話，吳浩點了點頭表示認同，然后想了想，沖著張俊說道：“這樣吧，我來找童娟進行勉勵癱瘓，敲打敲打她。 但是吧，這件事情也不算是非正當競爭，背后捅刀子這么嚴重吧。所謂蒼蠅不叮無縫蛋的，這本身是董益明自身出現了問題，所以才被童娟抓住機會了。 甚至嚴格來說，我們還應該嘉獎童娟提供線索呢。 但也正如你說的，如果童娟走正常途徑向我們報告的話，那我們肯定是要給與肯定的。可是她卻告訴給了東子，這明顯是在拉攏東子，向賣他一份情呢。 所以啊，勉勵談話還是要有的。” “要不我來吧，我怕你邁不開這個面子，說話太軟，起不到太大作用。”張俊聞言想了想，然后微微點了點頭說。 吳浩聞言笑著搖了搖頭：“還是我來吧，我怕你掌握不了分寸。現在董益明出事了，我可不想讓童娟跟著出事，那樣的話，可就要出問題了，不能影響到公司正常的發展。” 張俊聽到他的話后，隨即點了點頭，然后嘆息了一聲：“這些人啊，就沒有一個省油的燈。” 說著，就坐在那兒開始沉默了起來。 吳浩看著張俊的樣子，心中也是不由的嘆了口氣。職場上的爭斗，是永遠都不會停止的。 雖然在公司內部，他早就在營造一種公平公正公開的競爭方式，盡可能的避免這種互相之間的惡意競爭，但有人的地方就會有江湖，有職場的地方就會有競爭，這些都是難免的。 而且一家公司內部應該有競爭，因為只有這樣才能夠保持公司內部的活力，保持充沛的站都有了。如果大家都是一團和氣，互不競爭的話，那該著急的反而是吳浩他們了。 說實話，在看到澤祥資料后，吳浩簡直是火冒三丈。原本打算重新啟用董益明的，沒想到他這幾年看似好像十分辛苦，貢獻頗多，可實際上呢，卻是玩忽職守，內外勾結，貪污尋私。 這讓吳浩深深的感到了欺騙，原來過往的種種居然都是假象啊，不得不說，他還是年輕了。 按照他的脾氣，當然是想馬上發作，將董益明抓起來嚴懲。 但是這只是他的個人情緒，作為公司的負責人，他必須首先想到的是公司的利益。 從這方面著想，他必須冷靜下來。要保持充分冷靜和理智，不要被情緒左右。情緒化的處理方式可能會讓事情更加嚴重，還會影響你的判斷和決策。 所以現在他必須要做的就是充分了解情況，了解整個事件的具體原因、影響范圍以及后果。從而才更好地評估問題的嚴重性，并決定如何處理。 其次，還要評估這件事情對對團隊、公司以及個人可能產生的影響。從公司的整體利益出發，將損失和負面影響降到最低。 然后再考慮如何處理相關人員，這件事情肯定不止是董益明，還有旗下一大批人呢，這些人該如何處理，這也是吳浩比較頭疼的。 一開了之，這是最簡單也是最省事的辦法，也非常出氣，但這并不是最好的處理辦法。因為這些人開除的話，將會對其所負責的項目造成嚴重影響，從而造成巨大損失，這是吳浩不允許的。 所以這個度必須要把握好，比如對于主犯，和問題嚴重的人員按照公司的規章制度和程序予以嚴肅處理。 該送警的送警，該起訴的起訴，針對于這類人，必須要殺一儆百，以儆效尤。 而針對于一些問題不太嚴重的從犯或者是涉及人員呢，那就得高高的舉起，輕輕的放下。 就這么開了他們豈不是太便宜對方了，所以既要給對方一個終身難忘的處罰，讓對方以后不再繼續犯錯，而且還要給對方一個可以接受的改過機會。 一棒子打死固然解氣，但不符合他們的利益。 只有將人員留在公司，繼續為他們創造價值，這樣才能夠彌補他們所造成的損失。 最后，吳浩也要進行反思。 這件事情里面吳浩肯定是有責任的，而且是推脫不了的。如果他不是過于信任董益明的話，董益明也不會這么肆無忌憚，更不會犯下這么多事情。 所以必須要進行反思，只有這樣，才能總結事情經驗，然后考慮如何改進你的管理方式，以避免類似問題再次發生。 看著二人沉默，一邊的鄒小東開口說道：“這件事情也不是你們的錯，設能想到董益明居然會爆出真大的雷，真的是知人知面不知心啊。 這件事情也告誡我們，人啊不能輕信。好在事情還在可控范圍之內，如果是沒有童娟的這一通提醒，等到日后事情爆出來了，那可就更難辦了。” 聽到鄒小東的話，吳浩點了點頭，然后看著張俊說道：“整個調查過程必須要嚴格保密，在一切事情還沒有調查清楚之前，不能泄露出去。 另外你這邊也要嚴格關注網絡上的動靜，如果出現什么苗頭的話，要及撲滅，不能讓事態失控下去。 這件事情我在意的不是這一點損失，而是它對我們公司所造成的影響，這是我最頭疼的。”() 麻煩您動動手指，把本網站Facebook臉書，這樣我們能堅持運營下去 軍工科技 三千一百四十章 職場競爭,無法避免
張俊深吸了一口氣，似乎在平復自己的情緒。他繼續說道：“我知道，這種職場上的明爭暗斗，我們早就應該司空見慣了 但是，每次看到這種情況，我還是會覺得有些心寒。我們大家都是同事，都應該是一個戰壕里面的戰友，為什么就不能和平共處呢，非要在這背后捅刀子？” 他瞥了一眼窗外，繼續說道：“這個童娟，她的能力很強，如果她能把更多的心思放在工作上，而不是在這些無謂的爭斗中，那就更好了。” 張俊轉過頭來，看著吳浩，說：“雖然這個童娟提出來的這個消息非常重要，但是我認為這種行為決不能縱容和姑息。正常競爭沒有什么，但是這種的話，我會感覺有些不妥。如果就這么放縱下去，恐怕公司內部的風氣就要歪了，大家忙于競爭內耗，而無暇顧及自己的本職工作了。” 聽到張俊的話，吳浩點了點頭表示認同，然后想了想，沖著張俊說道：“這樣吧，我來找童娟進行勉勵癱瘓，敲打敲打她。 但是吧，這件事情也不算是非正當競爭，背后捅刀子這么嚴重吧。所謂蒼蠅不叮無縫蛋的，這本身是董益明自身出現了問題，所以才被童娟抓住機會了。 甚至嚴格來說，我們還應該嘉獎童娟提供線索呢。 但也正如你說的，如果童娟走正常途徑向我們報告的話，那我們肯定是要給與肯定的。可是她卻告訴給了東子，這明顯是在拉攏東子，向賣他一份情呢。 所以啊，勉勵談話還是要有的。” “要不我來吧，我怕你邁不開這個面子，說話太軟，起不到太大作用。”張俊聞言想了想，然后微微點了點頭說。 吳浩聞言笑著搖了搖頭：“還是我來吧，我怕你掌握不了分寸。現在董益明出事了，我可不想讓童娟跟著出事，那樣的話，可就要出問題了，不能影響到公司正常的發展。” 張俊聽到他的話后，隨即點了點頭，然后嘆息了一聲：“這些人啊，就沒有一個省油的燈。” 說著，就坐在那兒開始沉默了起來。 吳浩看著張俊的樣子，心中也是不由的嘆了口氣。職場上的爭斗，是永遠都不會停止的。 雖然在公司內部，他早就在營造一種公平公正公開的競爭方式，盡可能的避免這種互相之間的惡意競爭，但有人的地方就會有江湖，有職場的地方就會有競爭，這些都是難免的。 而且一家公司內部應該有競爭，因為只有這樣才能夠保持公司內部的活力，保持充沛的站都有了。如果大家都是一團和氣，互不競爭的話，那該著急的反而是吳浩他們了。 說實話，在看到澤祥資料后，吳浩簡直是火冒三丈。原本打算重新啟用董益明的，沒想到他這幾年看似好像十分辛苦，貢獻頗多，可實際上呢，卻是玩忽職守，內外勾結，貪污尋私。 這讓吳浩深深的感到了欺騙，原來過往的種種居然都是假象啊，不得不說，他還是年輕了。 按照他的脾氣，當然是想馬上發作，將董益明抓起來嚴懲。 但是這只是他的個人情緒，作為公司的負責人，他必須首先想到的是公司的利益。 從這方面著想，他必須冷靜下來。要保持充分冷靜和理智，不要被情緒左右。情緒化的處理方式可能會讓事情更加嚴重，還會影響你的判斷和決策。 所以現在他必須要做的就是充分了解情況，了解整個事件的具體原因、影響范圍以及后果。從而才更好地評估問題的嚴重性，并決定如何處理。 其次，還要評估這件事情對對團隊、公司以及個人可能產生的影響。從公司的整體利益出發，將損失和負面影響降到最低。 然后再考慮如何處理相關人員，這件事情肯定不止是董益明，還有旗下一大批人呢，這些人該如何處理，這也是吳浩比較頭疼的。 一開了之，這是最簡單也是最省事的辦法，也非常出氣，但這并不是最好的處理辦法。因為這些人開除的話，將會對其所負責的項目造成嚴重影響，從而造成巨大損失，這是吳浩不允許的。 所以這個度必須要把握好，比如對于主犯，和問題嚴重的人員按照公司的規章制度和程序予以嚴肅處理。 該送警的送警，該起訴的起訴，針對于這類人，必須要殺一儆百，以儆效尤。 而針對于一些問題不太嚴重的從犯或者是涉及人員呢，那就得高高的舉起，輕輕的放下。 就這么開了他們豈不是太便宜對方了，所以既要給對方一個終身難忘的處罰，讓對方以后不再繼續犯錯，而且還要給對方一個可以接受的改過機會。 一棒子打死固然解氣，但不符合他們的利益。 只有將人員留在公司，繼續為他們創造價值，這樣才能夠彌補他們所造成的損失。 最后，吳浩也要進行反思。 這件事情里面吳浩肯定是有責任的，而且是推脫不了的。如果他不是過于信任董益明的話，董益明也不會這么肆無忌憚，更不會犯下這么多事情。 所以必須要進行反思，只有這樣，才能總結事情經驗，然后考慮如何改進你的管理方式，以避免類似問題再次發生。 看著二人沉默，一邊的鄒小東開口說道：“這件事情也不是你們的錯，設能想到董益明居然會爆出真大的雷，真的是知人知面不知心啊。 這件事情也告誡我們，人啊不能輕信。好在事情還在可控范圍之內，如果是沒有童娟的這一通提醒，等到日后事情爆出來了，那可就更難辦了。” 聽到鄒小東的話，吳浩點了點頭，然后看著張俊說道：“整個調查過程必須要嚴格保密，在一切事情還沒有調查清楚之前，不能泄露出去。 另外你這邊也要嚴格關注網絡上的動靜，如果出現什么苗頭的話，要及撲滅，不能讓事態失控下去。 這件事情我在意的不是這一點損失，而是它對我們公司所造成的影響，這是我最頭疼的。”() 麻煩您動動手指，把本網站Facebook臉書，這樣我們能堅持運營下去 軍工科技 三千一百四十章 職場競爭,無法避免
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