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三千一百三十三章 震耳欲聾的警告

更新時間:2023-12-10  作者:止天戈
軍工科技 三千一百三十三章 震耳欲聾的警告
聽到張俊的話,在座的眾人都不由的再次看向了柴菲,眼神中充滿了驚訝,意外和好奇。

他們都在好奇這個柴菲到底是什么來路,這怎么一來,就能夠擔任起公司部門副總監這樣的高位,這太令人意外了。

相比于眾人,此刻,聽到這個消息的許陽猶如被五雷轟頂,整個人都呆住了。何進山不是說這個崗位是他的嗎,怎么換成這個柴菲的了。

這個柴菲他是認識的,但也只是把她當做是一個有能力的漂亮女博士,這沒想到對方居然搖身一變,成為了部門副總監,成了他的領導,這讓他接受不了。

察覺到身體有些發抖的許陽,何進山低聲說道:“冷靜,有什么事情下來說。”

聽到何進山的話,許陽眼睛發紅盯著何進山,雙手緊握,手背上面的青筋冒起。許久這才平復下來,然后重重的點了點頭。

雖然這一幕表現的非常輕微,沒有引起在座眾人的關注,但卻被坐在首座和站起來的吳浩和張俊看的清楚。

二人微微一笑,張俊隨即繼續說道:“好了,這就是關于公司中高層領導崗位職責調整以及人員任命決議,

此任命決議書即日起生效,請以上人員盡快進入崗位,熟悉工作,完成相關的交接工作,確保交接期間平穩過度,各部門和項目工作不受影響。

特此公告,浩宇科技股份有限公司董事會,2028年10月15日。”

講完這些,張俊這才重新落座,然后沖著看向了吳浩。

吳浩沖著他微微點了點頭,然后沖著還沉浸在剛才任命決議通知中的眾人微笑著說道:“看來這份任命決議出乎了出乎大家的預料啊,讓你們感到這么驚訝。”

聽到吳浩的話,在場眾人都紛紛坐直身體,看向了吳浩,現場為之一靜。

而吳浩呢,則是看著在場眾人微笑著繼續說:“以上人員的職位和工作職責調整,是經過了公司董事會認真討論后,并與相關人員進行談話后做出決議的。

希望你們幾個能夠在新的工作崗位上面再創佳績,不負我們大家的信任和期待。

當然了,大家也不要沮喪,這只是一個開始。目前公司除了我這個董事長兼CEO和張俊這個總經理外,就只有童總,董總,以及咱們新晉升的鄒總三名副總經理。對于我們這個偌大的公司來說,不管是職責還是壓力都是非常巨大的。

所以今后,我們還將會優中選優,從大家當中或者是從外聘請一些能力出眾,并且有突出表現的人員來擔任公司副總,負責公司相關事務。

因此,理論上來說,大家其實都是有機會的。”

說完這些,吳浩掃了一眼在座的眾人,笑了笑說:“這并非是給大家畫餅,而是一種激勵措施。

對于我們幾個而言,我們其實更想提拔咱們內部人員,畢竟相處熟了,知根知底,值得信任。

但是呢,這也只是一方面。一名副總所需要具備的不光是忠誠,風險以及恪盡職守,還得有魄力,能力,才華,甚至是一絲對于市場對于社會的直覺。

所以,如果你們無法達到這些要求的話,那么我們就只能帶著失望和遺憾從外面引進優秀人才了。

所謂流水不腐戶樞不蠹,咱們公司這潭水啊也不能老是不動,有流入,自然也得有流出。

還是那句話,能者上,庸者下,靠本事吃飯。”

說到這里,吳浩面色嚴肅盯著眾人說道:“大家不要以為公司現在穩定發展,就可以高枕無憂,躺平享受了。

我們還遠遠沒有到躺平享受的時候,更不會有這樣的時候。所以我想要奉勸有這樣心思的這些人,如果你們真的這么想的話,那么趁早離職跳槽,或者是去創業。

這樣我們還能夠好聚好散,公司呢也能夠給予你一個不錯的評價。大家也都知道,從公司走出去的人,在人才市場上還是非常搶手的,這點大家放心。

如果說這些人依然我行我素,將我們的忠告當做耳旁風的話,那么抱歉,我們絕不會留情面。

咱們私底下交情歸交情,可是在工作上,沒有半點情面可言。誰想要搞爛公司,誰想要影響公司健康穩定發展,我就砸誰的飯碗。

不管是誰,哪怕是總監副總經理,只要是觸碰我的底線,我也絕不會留情面,照開不誤。”

講到這里,吳浩掃了一眼會場內面色嚴肅,一言不發,甚至有些躲閃他目光的人員,繼續說道:

“我們都知道,企業擴大到一定規模之后,“以攻為主”的經營方針不知不覺會被“以守為主”代替。

大家都開始安于現狀,不想在繼續冒險,想要穩住局面,這點固然沒有錯。可一味的固守自封,安于現狀,那么企業就會停止發展腳步。

一個沒有發展的企業,如何能夠適應競爭如此激烈的市場環境,如何還能夠適應這快速發展的社會,終將會被社會被市場所淘汰。

這樣的例子太多了,大家不都知道嗎,為什么還會沖到這樣的覆轍。

此外,企業規模大了以后,需要決定的事項增多,決策過程也復雜起來。

一旦企業領導職責分工不清,就會出現最高領導獨斷專行,或什么都由集體決定,如果不得到多數人同意,領導層的命令就下達不了。”

說到這,吳浩看著在座的這些人,然后一個字一個字的說道:

“機構臃腫,人浮于事!

企業越大,工作人員越希望在好部門工作,企業便滋生了因人設事以及多數人無所事事的現象,一些好部門,好單位,人員嚴重超編,而一些所謂沒有油水的部門,比較累的部門,卻無人問津,嚴重缺少人員,

這樣的企業,如何還能夠適應市場變化,怎么還有戰斗力。”

講到這里,吳浩敲了敲桌子說道:“再有,就是企業的治理結構不夠完善,沒有完善,健全的治理機構,公司就無法形成戰斗力。大家各自為政,汕頭注意盛行,各種制度形同虛設,高層命令下面陽奉陰違。基層組織更像一盤散沙,士氣低落到令人難以置信的地步。”

軍工科技 三千一百三十三章 震耳欲聾的警告

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