第一千九百七十一章 人才是根本

在好多人心里，突然生出來了一種錯覺，似乎當年的妲己也不過如此吧，如果這個機器人穿上皮膚跳舞，那又是個什么樣的景象

到這里，關于這座實驗室的參觀工作到這里算是差不多先告一段落了。

雖然說，大家都還可以見到他們夢寐想見到的陳可兒，但是這次實驗室之旅，大家也是收獲頗豐。尤其是系統的看到了有關于這款類人型智能仿真機器人的相關技術研制情況，以及后面的十五展示環節，都給眾人留下了非常深刻的映像。

所謂客隨主便，雖然大家有些急不可待，但誰讓吳浩他們這么安排呢，雖然有些小意見，但也只能聽從吳浩他們的安排了。

按照安排，現在到了用餐時間，吳浩他們并沒有刻意準備，而是一樣，將眾人帶到了公司的一號餐廳，讓大家自由選擇用餐。

而吳浩呢，則是陪同著蘇啟東譚永貞他們一起用餐，這都成了他的日常工作了。

說實話他自然不太喜歡這項工作，但是沒辦法，都是一些應酬，難以拒絕。很多領導企業家過來參觀，他總不能不見吧。而這個一起吃飯，是拉近雙方關系，增進交流最好的方式。

所以雖然他不太喜歡，也只能是硬著頭皮應對了。

現在這種陪參觀人員吃飯，吳浩已經駕輕就熟了，所以到餐廳后隨即按照程序開始介紹起來。

介紹完后，吳浩則是陪同著譚永貞蘇啟東他們一起去選擇喜歡的飯菜。二人年紀都比較大，都是五六十，六七十歲的人了，所以吃的口味相對來說比較清淡。

好在是自由選餐，吳浩也不必屈就對方的口味，這也就是到餐廳來就餐的好處，如果是專門設宴款待的話，那自然要考慮這些了。

再說，這只不過是午間的一頓便飯，沒必要那么濃重。

隨便打了些飯菜，眾人找到了一塊沒有人的區域做了下來。吳浩他們幾個領導坐在一起，其他人呢，則是分散坐在四周。

第一次到來的譚永貞對于這里的一切都非常的感興趣，嘗了一口飯菜，隨即笑著贊了起來：“早就聽說你們公司的伙食不錯，現在終于是見識到了。這樣的飯菜標準，恐怕所帶來的運營成本相當高昂吧。”

呵呵，吳浩聽到譚永貞的話笑了笑道：“是比較高，每個季度我們都會向餐廳這塊補貼一大筆資金，專門用于餐廳運營的虧損問題。

不過這點錢相比于我們整體運營成本來說，卻是九牛一毛，根本不值一提。

事實上，我們公司運營成本中占比最高的并非是一些科研投入，或者運用投入，而是人才成本。

谷菽 珍惜每一個人才，讓他們能夠在公司里面工作生活順心，這是我們的管理理念，其實總結下來，就是以人為本，只不過我們做的相對來說比較細致一些。

我們都知道，培養一名合格的員工需要很長的時間和成本投入，培養一名優秀的員工，一名優秀的科研人員，在這上面所花費的時間和成本投入可能要翻翻，甚至翻好幾倍。

可是呢，這些人卻會因為一些很小的問題，從而與公司離心離德，辭職跳槽撲入別人，甚至是我們競爭對手的懷抱，這對于我們來說，無疑是巨大的損失。

所以如何降低公司的員工主動離職率，這是我們一直在思考和研究的問題。

而想要讓這些人才留下來，就必須要擁有吸引他們的東西。

薪酬這自然是第一位的，就我們而言，其實我們給的薪酬相比于其它科技企業來說并不高，或者說沒有太大的優勢，甚至一些企業給的薪酬要比我們的高。

但是，為什么我們在這塊還有競爭優勢呢，這主要還是區域經濟原因所造成的。

即便是我們所指的的四大超一線城市的公司所給的薪酬比我們要高一些，但是這些超一線城市本身的生活消費水平就比安西要高太多，所以換算下來，即便是我們的薪酬第一點，憑借著安西相比較低的生活消費水平，我們在這方面還是有優勢的。

同樣，安西的優勢還在于文化，經濟，以及醫療教育資源方面，這些都將是這些人才們考慮的問題。

而為了吸引人才，留住這些人才，我們在這方面也做出了很多努力。

比如我們自建人才保障性住房，員工公寓等等，就是為了解決很多員工們的住房問題。包括很多新入職的員工，就可以在直接向我們申請一套員工公寓住房作為過渡性住房使用。

這套公寓我們是以非常低廉的價格向有需求的員工們提供的，一般一到兩年，最長不超過三年。其目的就是為了給那些新進入社會工作，社會閱歷經驗不夠，或者說那些從外地前來人生地不熟的員工們進行臨時過渡用的。

而就因為這項舉措，我們吸引了非常多優秀的年輕人才前來應聘求職，最終留在了公司。”

講到這里，吳浩略微停頓一下，然后看著眾人接著講道：“除此之外，我們還在其它方面解決這些員工們的后顧之憂。

比如醫療領域，我們直接與安西最好在全國都有名的醫院，也就是大家所知道的空軍附屬醫院進行合作，在安西設立了醫學研究中心。我們公司的員工既可以在那進行就診，所有費用統一由公司結算，除基本醫療保險報銷的外，其余部分，由公司為員工所購買的商業保險進行報銷，而員工們只需要承擔很少一部分。

再比如，教育方面，我們也與安西著名中小型進行合作在安西建立分校，我們的員工可以享受非常好的教育資源。”

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