一千一百四十三章 鼓勵戀愛有助于提升忠誠度
更新時間:2020-12-20 作者:止天戈
軍工科技 一千一百四十三章 鼓勵戀愛有助于提升忠誠度
我們原本想要鼓勵我們的員工購買私家車代步呢，現在代步車很便宜，一些針對于年輕人的代步車也就十來萬甚至更便宜。 而我們公司員工的平均薪酬還是非常客觀的，按理來說買車沒什么太大的障礙。 只不過這樣一來，對附近的公共交通又是一種負擔。別的不說，就說這好幾萬個停車位，對于整個靈湖商務區來說就是一個難題。 聽到吳浩的話，在場的眾人不由的點了點頭，隨即皺起了眉頭。 而一旁舉著單反相機正蹲在落地窗邊上，拍攝外面風機的吳彤，隨即轉頭問道：“就不能打出租車嗎？” 呵呵呵呵，聽到吳彤的話，眾人都笑了起來。 吳浩聽到自己妹妹問題，笑著回答：“這的確是一個好辦法，但是卻行不通，目前我們全市所有出租車公司總共有五十家，所擁有的出租車呢大概在四萬輛到五萬輛左右。 加上網約車，差不多在十萬輛左右。而每天呢，差不多要有一百多萬人乘坐出租車，上下班高峰期基本上算是一車難求。 靈湖商務區位于市郊，距離市中心有一段距離。所以這些出租車司機呢其實并不愿意過來，因為只能跑單程，回程載不到乘客。 即便是愿意過來，高峰期也沒有那么多出租車。” 看到眾人臉色那凝重的神色，吳浩隨即笑了出來：“不過，這的確是為我們提出來了一個思路。” 思路？林母差異道。 對，吳浩點了點頭道：“在探討了所有方式后，我們最終還是將目光對準了出租車方面，準確來說是網約車領域。 對于我們公司的員工來說，其交通工具主要分為這樣幾個部分，首先是無車一族，這個大概占據整個公司員工總數的百分之六十左右。 而這百分之六十員工中，這其中呢，通過公共交通工具，如地鐵，公交車，出租車大概能夠解決百分之三十到百分之四十的員工上下班。 那么剩下的缺口就只有百分之二十左右，我們真正要解決的是這百分之二十員工群體的上下班交通問題。 與其再額外增加交通工具，還不如在利用好現有資源。 于是我們就將目光瞄準了我們公司的有車一族，差不多占據我們公司員工的百分之三十到百分之四十左右，這個比例還是比較高的。 所以我們就像著能不能利用這部分資源來解決這剩下百分之二十的交通問題。” 嗯，這的確是一個非常好的思路，但是如何讓這些有車的員工同意宰乘其它員工，并且讓這個制度長期執行下去，這一點就比較困難了。林宏瀚點頭說道。 吳浩點了點頭：“沒錯，這的確是一個難題，不過呢，我們也找到了解決辦法。 那就是按照目前網約車公司的運營方式，開發一個我們自己的網約車APP。這個程序只針對于我們內部員工，乘客呢也是我們內部員工。 這樣一來呢，公共平臺有了，安全性有了。而且通過這種正式平臺，也能夠解決一些實際麻煩。 再有我們公司出面，對加入這個內部網約車平臺的司機和乘客進行相關的補貼，就能夠確保這個程序迅速正常運轉起來。 事實上，我們已經開發出來了一款APP，并且開始了小范圍的測試。從目前的測試結果來看，不管是司機還是乘客，對此都是比較滿意的。 甚至有司機呢并不打算以此賺錢，只是覺得這是一個結交認識朋友的很好途徑。 尤其是一些單身男員工，非常的積極。” 哈哈哈哈…… 聽到吳浩的話，眾人都暢笑起來了。即便是他不說，大家也明白，這些單身男員工到底打的什么目的。 林母聞言笑著問道：“你們公司內部不禁止談戀愛嗎？” 吳浩笑著搖了搖頭：“我們不搞這一套，實時我們還希望他們能夠談戀愛，并最終走到一起，有情人終成眷屬呢。 這樣一來，夫妻兩個都在一個公司，其跳槽率比在不同公司低多了。不管男孩女孩，一旦成家，那么就會穩重多了。這時候他們最期待的是一份穩定的工作，所以這種對于公司的忠誠度比較高，自主跳槽率也就降低很多。 當然了，雖然我們不緊張，但也是有條件和限制的。那就是同一個部門的員工禁止戀愛和結婚，如果戀愛了，那么其中一人必須調離這個部門，去另一個部門工作。 否則的話將會對其進行約談，并且根據相關結果進行相應的處理。針對一些故意隱瞞的情侶，則可能會采取嚴重手段，甚至是直接勸退。” 這是應該的，兩個人在一個部門，風險系數太大了，而且很容易影響工作，帶壞氣氛。林母點頭認可道。 吳建華透過窗戶俯視著大半個園區，不由的詢問起來：“以后你們所有的員工都要集中到這里來辦公嗎？” 吳浩搖了搖頭：“不，只針對我們在安西的員工。事實上在這里之外，我們還有好幾個分公司，辦公室亦或者科研基地呢。 比如，我們分部在全國各地的智造工廠。再比如我們分部在各地的官方線下體驗店。 另外，我們在西北荒漠深處還設立了一個研發中心。我們在商海，也設立了一個辦事處，馬上就要升格為分公司了。我們還打算在商海成立一個研究院，以吸引商海的高質量優秀科研技術人才。 此外，我們還準備在京城和深珠地區設立分公司和研究院呢，以吸引從全國乃至全世界涌入到這三個地區的高質量優秀人才。 另外，這三個地區，也是我們在國內的重要市場，單靠我們總部的話，可以說是有些鞭長莫及，所以還是得成立分公司，來分區負責區域內的運營事物。 這是國內，還有國際上呢，我們在東南亞，西亞和北非，非洲，歐洲，南美都設立的有自己的分公司，負責這些區域內的市場運營事物。” 沒有北美洲和大洋洲嗎？張小曼不由的問道。 呵呵，這兩個地區呢比較特殊，我們目前在這兩個地區只設立了辦事處，負責這兩個地區的相關事務。吳浩笑著回道。 轉載請注明出處： 軍工科技 一千一百四十三章 鼓勵戀愛有助于提升忠誠度
我們原本想要鼓勵我們的員工購買私家車代步呢，現在代步車很便宜，一些針對于年輕人的代步車也就十來萬甚至更便宜。 而我們公司員工的平均薪酬還是非常客觀的，按理來說買車沒什么太大的障礙。 只不過這樣一來，對附近的公共交通又是一種負擔。別的不說，就說這好幾萬個停車位，對于整個靈湖商務區來說就是一個難題。 聽到吳浩的話，在場的眾人不由的點了點頭，隨即皺起了眉頭。 而一旁舉著單反相機正蹲在落地窗邊上，拍攝外面風機的吳彤，隨即轉頭問道：“就不能打出租車嗎？” 呵呵呵呵，聽到吳彤的話，眾人都笑了起來。 吳浩聽到自己妹妹問題，笑著回答：“這的確是一個好辦法，但是卻行不通，目前我們全市所有出租車公司總共有五十家，所擁有的出租車呢大概在四萬輛到五萬輛左右。 加上網約車，差不多在十萬輛左右。而每天呢，差不多要有一百多萬人乘坐出租車，上下班高峰期基本上算是一車難求。 靈湖商務區位于市郊，距離市中心有一段距離。所以這些出租車司機呢其實并不愿意過來，因為只能跑單程，回程載不到乘客。 即便是愿意過來，高峰期也沒有那么多出租車。” 看到眾人臉色那凝重的神色，吳浩隨即笑了出來：“不過，這的確是為我們提出來了一個思路。” 思路？林母差異道。 對，吳浩點了點頭道：“在探討了所有方式后，我們最終還是將目光對準了出租車方面，準確來說是網約車領域。 對于我們公司的員工來說，其交通工具主要分為這樣幾個部分，首先是無車一族，這個大概占據整個公司員工總數的百分之六十左右。 而這百分之六十員工中，這其中呢，通過公共交通工具，如地鐵，公交車，出租車大概能夠解決百分之三十到百分之四十的員工上下班。 那么剩下的缺口就只有百分之二十左右，我們真正要解決的是這百分之二十員工群體的上下班交通問題。 與其再額外增加交通工具，還不如在利用好現有資源。 于是我們就將目光瞄準了我們公司的有車一族，差不多占據我們公司員工的百分之三十到百分之四十左右，這個比例還是比較高的。 所以我們就像著能不能利用這部分資源來解決這剩下百分之二十的交通問題。” 嗯，這的確是一個非常好的思路，但是如何讓這些有車的員工同意宰乘其它員工，并且讓這個制度長期執行下去，這一點就比較困難了。林宏瀚點頭說道。 吳浩點了點頭：“沒錯，這的確是一個難題，不過呢，我們也找到了解決辦法。 那就是按照目前網約車公司的運營方式，開發一個我們自己的網約車APP。這個程序只針對于我們內部員工，乘客呢也是我們內部員工。 這樣一來呢，公共平臺有了，安全性有了。而且通過這種正式平臺，也能夠解決一些實際麻煩。 再有我們公司出面，對加入這個內部網約車平臺的司機和乘客進行相關的補貼，就能夠確保這個程序迅速正常運轉起來。 事實上，我們已經開發出來了一款APP，并且開始了小范圍的測試。從目前的測試結果來看，不管是司機還是乘客，對此都是比較滿意的。 甚至有司機呢并不打算以此賺錢，只是覺得這是一個結交認識朋友的很好途徑。 尤其是一些單身男員工，非常的積極。” 哈哈哈哈…… 聽到吳浩的話，眾人都暢笑起來了。即便是他不說，大家也明白，這些單身男員工到底打的什么目的。 林母聞言笑著問道：“你們公司內部不禁止談戀愛嗎？” 吳浩笑著搖了搖頭：“我們不搞這一套，實時我們還希望他們能夠談戀愛，并最終走到一起，有情人終成眷屬呢。 這樣一來，夫妻兩個都在一個公司，其跳槽率比在不同公司低多了。不管男孩女孩，一旦成家，那么就會穩重多了。這時候他們最期待的是一份穩定的工作，所以這種對于公司的忠誠度比較高，自主跳槽率也就降低很多。 當然了，雖然我們不緊張，但也是有條件和限制的。那就是同一個部門的員工禁止戀愛和結婚，如果戀愛了，那么其中一人必須調離這個部門，去另一個部門工作。 否則的話將會對其進行約談，并且根據相關結果進行相應的處理。針對一些故意隱瞞的情侶，則可能會采取嚴重手段，甚至是直接勸退。” 這是應該的，兩個人在一個部門，風險系數太大了，而且很容易影響工作，帶壞氣氛。林母點頭認可道。 吳建華透過窗戶俯視著大半個園區，不由的詢問起來：“以后你們所有的員工都要集中到這里來辦公嗎？” 吳浩搖了搖頭：“不，只針對我們在安西的員工。事實上在這里之外，我們還有好幾個分公司，辦公室亦或者科研基地呢。 比如，我們分部在全國各地的智造工廠。再比如我們分部在各地的官方線下體驗店。 另外，我們在西北荒漠深處還設立了一個研發中心。我們在商海，也設立了一個辦事處，馬上就要升格為分公司了。我們還打算在商海成立一個研究院，以吸引商海的高質量優秀科研技術人才。 此外，我們還準備在京城和深珠地區設立分公司和研究院呢，以吸引從全國乃至全世界涌入到這三個地區的高質量優秀人才。 另外，這三個地區，也是我們在國內的重要市場，單靠我們總部的話，可以說是有些鞭長莫及，所以還是得成立分公司，來分區負責區域內的運營事物。 這是國內，還有國際上呢，我們在東南亞，西亞和北非，非洲，歐洲，南美都設立的有自己的分公司，負責這些區域內的市場運營事物。” 沒有北美洲和大洋洲嗎？張小曼不由的問道。 呵呵，這兩個地區呢比較特殊，我們目前在這兩個地區只設立了辦事處，負責這兩個地區的相關事務。吳浩笑著回道。 轉載請注明出處： 軍工科技 一千一百四十三章 鼓勵戀愛有助于提升忠誠度
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