第九百六十七章 末位淘汰制
更新時間:2020-09-20 作者:止天戈
軍工科技 第九百六十七章 末位淘汰制
楊帆和周曦去旅游了。聽到這個消息后，吳浩有些啞然，不經苦笑不得。 這小子，之前還弄的要死要活，一副看破紅塵的樣子。沒想到這轉眼二人居然又和好了。 而且楊帆這家伙還直接扔掉手頭上的工作，直接和周曦去雙宿雙飛了。 不止吳浩，林薇她們，張俊他們亦是如此。林薇直接打電話將正在甜蜜之中的周曦大罵了一頓，因為前一天，周曦還打電話向她哭訴呢，這怎么一天不見，二人就破鏡重圓。 對于楊帆留了一條信息就跟著美人走了，吳浩很無奈，甚至想要痛揍這貨一頓。 不過這還是得等這對狗男女回來，他現在得先將楊帆扔掉的一攤子事情都收拾了。 楊帆所主持參與的那些研究項目，暫時由團隊副手或者資深科研人員負責，搞不定的暫時停止，團隊成員放假休息。 至于研發部門方面的事物，也交由副總暫時負責，張俊和吳浩也會注意一下。 也借此機會，吳浩也難得的有時間去進入實驗室之中，專心投入到一些項目的研發工作之中。 能有這個的機會，著實很不容易。則主要是因為到年底了，公司沒有大的動作，一些瑣事都可以交由張俊他們出來，他才能從瑣事中抽身。 事實上，關于科研方面的工作他一直沒有停止，只是因為時間的關系，所以進行的比較少罷了。 這次終于有時間，能讓他好好的在實驗室里待幾天。 自動化機械技術研究實驗室，吳浩正和一群科研人員圍著中間一張特殊座椅上，一位非常年輕的志愿者。 這名年輕志愿者，也是實驗室的科研人員，只不過在這個項目上，他充當志愿者。 這個年輕人叫做蔡濤，今年二十六歲，碩士畢業，加入到這支團隊中也只有不到一年時間。 因為是新成員，所以他在工作上非常積極。一方面是想要努力表現得到大家的賞識認可，另外一方面也是對于這個項目非常的感興趣。 這不，在招募內部志愿者的時候，他率先報名了。 “蔡濤，在你面前的大屏幕上，是二十六個英語字母，只不過它的順序是被打亂的。 你現在需要從第一個字母開始，以此往下去想。每想一個字母然后大聲的度出來，然后再進行下一個，是否明白！”主持這場測試工作的叫做丁子非，今年三十六歲，麻理工畢業，博士，腦機方面的專家。 在拒絕了來自硅谷的巨額薪酬后，丁子非回國創業，想利用自己在腦機控制方面的知識，來幫助跟多身患殘疾的患者，尤其是那些高位截癱和漸凍癥患者。 吳浩他們當初向他發過邀請，不過被他拒絕了。隨后吳浩并不顯放棄這樣優秀的人才，所以提出了收購他的創業團隊，或者是資金入股，但同樣被婉拒了。 再之后，當吳浩他們成功發布智能仿生電子義肢后，這讓丁子非看到了希望。并對于吳浩他們在腦機，尤其是神經生物電信號的捕捉識別控制技術上，非常感興趣。 加上創業團隊中，因為理念上出現分歧，導致丁子非和另一位邀請來一起創業的志友矛盾計劃。最終創業團隊分崩離析，他的這位志友帶領團隊中部分人員出走。而他呢，只能帶著團隊中留下的那部分繼續堅持。 這時候，一直沒有放棄，并且關注這塊的熱力資源部門將這件事情上報，并開始接觸丁子非，希望能夠將他說服，挖到公司里來。 可是丁子非不愿意就這么輕易半途而廢，更不愿意辜負這辦法留下來的團隊成員們。 所以最終，在經過一番談判后，吳浩批準，浩宇科技正式收購了丁子非他們的團隊。并且在這支團隊基礎上，組建腦機互連，意念控制方面的研發團隊。 這支團隊目前并沒有成立實驗室，而是掛靠在自動化機械技術研究實驗室下面，進行這領域的研究工作。 在浩宇研發部門有個傳統，只有一直團隊在項目上取得巨大成績時，才有資格申請成立單獨的實驗室研究所。 丁子非他們的研究團隊成立時間不久，還沒有做出什么成績，自然無法成立屬于自己獨立的實驗室了。 一切以實力說話，憑本事吃飯。你的成績好了，工資高，福利好，經費足，科研環境優越。 你如果沒有成績了，那么這些東西自然就與你沒有什么關系了。并且還可能會被解散團隊，進行勉勵談話，甚至可能遭到辭退。 末位淘汰制，這項規則雖然殘酷，但卻是激勵員工最好的辦法。 當然了，也并非在末位就一定會被淘汰，清退，這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門專門的工作組負責進行評定，且涉及的人員可以第一時間申訴，由人力資源部門復議。 在復議的同時，人力資源部門也會邀請相關人員一同復議。如該名員工所在部門的負責人，同事代表，以及公司高管代表，法律顧問等等。 此舉在與最大程度上的保護末位淘汰情況下的員工切身利益，以及在評定過程中的公平公開公眾性。 因此公司雖然采取的是末位淘汰制，但大家并不太反感。因為對于所有員工來說，他們都不會甘愿做最后一名。當然了，如果是最后一名了，也不會一定遭到辭退，是具體情況而定。一般來說都會給機會的。 如果這樣的機會還不把握住，自己都救不了自己，那還如何指望別人來就你。 所以到現在為之，這種末位淘汰制下，所淘汰的人很少，基本上都是一些嚴重違反公司規章制度和屢教不改的。 對于吳浩來說，這項措施雖然彈性較大，但它存在的意義是可以幫助他清理一些不求上進，以及那些嚴重違紀屢教不改的。 說白了，這就是一柄刀，什么時候真正動用這把刀，由吳浩自行把握。當然，一般情況下，他是輕易不會動用這把刀的，除非必要。 “明白！”蔡濤大聲喊道。 “好，測試開始！” 軍工科技 第九百六十七章 末位淘汰制
楊帆和周曦去旅游了。聽到這個消息后，吳浩有些啞然，不經苦笑不得。 這小子，之前還弄的要死要活，一副看破紅塵的樣子。沒想到這轉眼二人居然又和好了。 而且楊帆這家伙還直接扔掉手頭上的工作，直接和周曦去雙宿雙飛了。 不止吳浩，林薇她們，張俊他們亦是如此。林薇直接打電話將正在甜蜜之中的周曦大罵了一頓，因為前一天，周曦還打電話向她哭訴呢，這怎么一天不見，二人就破鏡重圓。 對于楊帆留了一條信息就跟著美人走了，吳浩很無奈，甚至想要痛揍這貨一頓。 不過這還是得等這對狗男女回來，他現在得先將楊帆扔掉的一攤子事情都收拾了。 楊帆所主持參與的那些研究項目，暫時由團隊副手或者資深科研人員負責，搞不定的暫時停止，團隊成員放假休息。 至于研發部門方面的事物，也交由副總暫時負責，張俊和吳浩也會注意一下。 也借此機會，吳浩也難得的有時間去進入實驗室之中，專心投入到一些項目的研發工作之中。 能有這個的機會，著實很不容易。則主要是因為到年底了，公司沒有大的動作，一些瑣事都可以交由張俊他們出來，他才能從瑣事中抽身。 事實上，關于科研方面的工作他一直沒有停止，只是因為時間的關系，所以進行的比較少罷了。 這次終于有時間，能讓他好好的在實驗室里待幾天。 自動化機械技術研究實驗室，吳浩正和一群科研人員圍著中間一張特殊座椅上，一位非常年輕的志愿者。 這名年輕志愿者，也是實驗室的科研人員，只不過在這個項目上，他充當志愿者。 這個年輕人叫做蔡濤，今年二十六歲，碩士畢業，加入到這支團隊中也只有不到一年時間。 因為是新成員，所以他在工作上非常積極。一方面是想要努力表現得到大家的賞識認可，另外一方面也是對于這個項目非常的感興趣。 這不，在招募內部志愿者的時候，他率先報名了。 “蔡濤，在你面前的大屏幕上，是二十六個英語字母，只不過它的順序是被打亂的。 你現在需要從第一個字母開始，以此往下去想。每想一個字母然后大聲的度出來，然后再進行下一個，是否明白！”主持這場測試工作的叫做丁子非，今年三十六歲，麻理工畢業，博士，腦機方面的專家。 在拒絕了來自硅谷的巨額薪酬后，丁子非回國創業，想利用自己在腦機控制方面的知識，來幫助跟多身患殘疾的患者，尤其是那些高位截癱和漸凍癥患者。 吳浩他們當初向他發過邀請，不過被他拒絕了。隨后吳浩并不顯放棄這樣優秀的人才，所以提出了收購他的創業團隊，或者是資金入股，但同樣被婉拒了。 再之后，當吳浩他們成功發布智能仿生電子義肢后，這讓丁子非看到了希望。并對于吳浩他們在腦機，尤其是神經生物電信號的捕捉識別控制技術上，非常感興趣。 加上創業團隊中，因為理念上出現分歧，導致丁子非和另一位邀請來一起創業的志友矛盾計劃。最終創業團隊分崩離析，他的這位志友帶領團隊中部分人員出走。而他呢，只能帶著團隊中留下的那部分繼續堅持。 這時候，一直沒有放棄，并且關注這塊的熱力資源部門將這件事情上報，并開始接觸丁子非，希望能夠將他說服，挖到公司里來。 可是丁子非不愿意就這么輕易半途而廢，更不愿意辜負這辦法留下來的團隊成員們。 所以最終，在經過一番談判后，吳浩批準，浩宇科技正式收購了丁子非他們的團隊。并且在這支團隊基礎上，組建腦機互連，意念控制方面的研發團隊。 這支團隊目前并沒有成立實驗室，而是掛靠在自動化機械技術研究實驗室下面，進行這領域的研究工作。 在浩宇研發部門有個傳統，只有一直團隊在項目上取得巨大成績時，才有資格申請成立單獨的實驗室研究所。 丁子非他們的研究團隊成立時間不久，還沒有做出什么成績，自然無法成立屬于自己獨立的實驗室了。 一切以實力說話，憑本事吃飯。你的成績好了，工資高，福利好，經費足，科研環境優越。 你如果沒有成績了，那么這些東西自然就與你沒有什么關系了。并且還可能會被解散團隊，進行勉勵談話，甚至可能遭到辭退。 末位淘汰制，這項規則雖然殘酷，但卻是激勵員工最好的辦法。 當然了，也并非在末位就一定會被淘汰，清退，這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門專門的工作組負責進行評定，且涉及的人員可以第一時間申訴，由人力資源部門復議。 在復議的同時，人力資源部門也會邀請相關人員一同復議。如該名員工所在部門的負責人，同事代表，以及公司高管代表，法律顧問等等。 此舉在與最大程度上的保護末位淘汰情況下的員工切身利益，以及在評定過程中的公平公開公眾性。 因此公司雖然采取的是末位淘汰制，但大家并不太反感。因為對于所有員工來說，他們都不會甘愿做最后一名。當然了，如果是最后一名了，也不會一定遭到辭退，是具體情況而定。一般來說都會給機會的。 如果這樣的機會還不把握住，自己都救不了自己，那還如何指望別人來就你。 所以到現在為之，這種末位淘汰制下，所淘汰的人很少，基本上都是一些嚴重違反公司規章制度和屢教不改的。 對于吳浩來說，這項措施雖然彈性較大，但它存在的意義是可以幫助他清理一些不求上進，以及那些嚴重違紀屢教不改的。 說白了，這就是一柄刀，什么時候真正動用這把刀，由吳浩自行把握。當然，一般情況下，他是輕易不會動用這把刀的，除非必要。 “明白！”蔡濤大聲喊道。 “好，測試開始！” 軍工科技 第九百六十七章 末位淘汰制
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