第九百一十八章 重品質,輕營銷
更新時間:2020-08-25 作者:止天戈
軍工科技 第九百一十八章 重品質,輕營銷
關于浩宇科技的崛起以及吳浩和張俊他們的創業故事大家聽的太多了，現在一些什么成功學，營銷學，管理學等等培訓班里面，一些雞湯營銷號里面已經講的太多了。 關于他們創業成功和公司崛起的說法有很多，可謂是眾說紛紜。但有一種說法最多，也最被大家所認可。那就是浩宇科技擁有自己的核心技術，且非常注重產品的質量，這才是他們迅速脫穎而出，并且抑郁而去的關鍵。 所以當吳浩和張俊重新給大家訴說這方面歷史的時候，大家也報以了很大的興趣。 事實上，因為微傳媒和浩宇科技的緊密關系，微傳媒也在時刻的學習和模仿著浩宇科技。除了管理方式，還有就是企業文化。 而注重創新，質量為先一直是吳浩所強調的，也是深刻在浩宇科技企業文化之中的。所以這一點微傳媒也學了過去，并且體現在他們的一系列行事作風以及項目之中。 不過相比于浩宇科技，微傳媒所接觸的內容領域環境更加的嘈雜，很容易受到業內因素影響。 不管是浩宇科技和微傳媒，在成長發展的道路上并非都是一帆風順，反而還是挺充滿坎坷的。 浩宇科技這邊不說，就單說微傳媒，今年在運營上和管理上就遇到了不少問題。 比如今年夏天，在公司最為核心的影視特效制作團隊中，就有十幾個人集體辭職的。這些人顯然是被某公司用高薪挖墻腳了，導致團隊所負責的好幾個項目出現了停滯，并且合同延期，造成了不小的損失。 挖墻腳這事情啊其實很常見，也是各大公司HR最愿意干的事情。所以這對這類事情，各大公司都有著很好的應對處置方案。 這件事情其實本可以避免，可就是因為管理較為松懈混亂，才被人抓住機會得逞的。 事后，影視特效制作團隊負責人免職，直接負責人勸退，公司人力總部門一把手辭職，甚至負責這方面事物的副總，也扣除當年績效獎金等嚴厲懲罰。 這之后，微傳媒管理方面進行加強，并進行了較大范圍的人員調整，這才讓公司重新穩定下來。 此外，在一些項目上，也遇到了一些問題，受到了較大的損失。比如某項目失敗，使得投入到該項目中的上億資金打了水漂等等。 這是在公司高速發展中經常會遇到的問題，微傳媒發展太迅速了，也太順利了。 所以不管是管理層還是基層員工們就會忽略這些問題，從而引發一些問題和危機。 好在處理及時，這些事情都沒有引起更大的后果。而這之后呢，林薇也開始審視這些問題，并進行了大力整改。 其中兩個大動作，一方面引進專業的管理運營人才來接替一路跟著她升遷起來，能力卻有些欠缺的元老們。而另一方面則就是進行公司架構以及部門人員方面的整合，優化組織結構。 這二者自然是引起了較大的反彈，甚至是不少騷動，不過最終都在林薇強硬的手段下銷聲匿跡。而那些元老們呢，最終也值得黯然退場。 這也導致林薇在下面受到了一下非議，有人認為她這是在卸磨殺驢。公司稍微有點成績，就打壓元老，收割果實。 但實際上，這也是很多企業在成長過程中所面臨的一個實際問題。 那就是當你的企業發展到一定階段，跟著你打天下的這些元老們，已經越來越跟不上發展的節奏，能力欠缺的時候，你會怎么辦。 是比較感性的將他們繼續留下，同享富貴。還是比較理性的進行出來，讓他們退居二線，或者是直接引退。 事實上浩宇科技也遇到這種情況，當初一起創業的四位元老，除了他和張俊是手握公司管理權外，鄒小東和楊帆都并不屬于。楊帆并不介入公司事物的運營和管理，一心投入在技術研發領域。 而鄒小東呢，在與吳浩的矛盾得到化解后，就一直負責著生產領域，現在大部分時間都在下面的工廠間來回跑。 而像董益明這樣的副總，也已經從重要崗位上退居二線了。 除了提拔一些能力出眾的員工外，吳浩也在積極吸引了一些優秀人才加入進來，比如公司的副總經理童娟，人力資源部門總監林建良，以及市場部總監黃志華等等。 優勝劣汰，自然法則，雖然比較殘酷，但卻是能夠讓一個物種，一家公司健康成長繁衍的最佳手段。 即便是吳浩和張俊，雖然手握公司重權，但他們也并不能高枕無憂，事實上，這個位置并不舒服，反而壓力巨大。 所以吳浩和張俊也在不斷的充實著自己，比如去上一些培訓課，看一些書籍，聽一些講座等等。 只有不斷的提升自己，才能跟得上發展，才不至于被時代所淘汰。尤其是對于一家高速發展的科技企業來說，這一點至關重要。 當然了，游戲產業和文化產業也是一樣的。在競爭如此激烈的形勢下，亦要緊跟時代，不斷的推陳出新，打造精品。 只有這樣，才能始終在競爭如此激烈的環境中站穩腳跟，并且不斷成長。 微傳媒這兩年發展雖然迅速，但其在整個行業內其實還并沒有完全站穩腳跟，反而還是有很大的壓力。 其所掌控虛擬世界網絡和虛擬現實移動網絡并不是獨有的，事實上有好些家企業和巨頭已經將目光瞄準在了這里。 未來如何繼續掌握在這領域的優勢，這是他們需要思考的問題。 而事實上，吳浩和張俊他們也已經給了他們答案，重品質，輕營銷。 說白了，還是那句，打鐵須得自身硬，就是做好自己，做好自己的產品，憑借著自己的產品在這樣競爭激烈的市場中占據優勢。 真正競爭到最后，你所有的外在依仗都會顯得蒼白無力，真正可以依仗的，也是能夠依仗的了的就是你自身的實力，你所推出這些產品的質量。 只有過硬的產品，才能在競爭激烈的市場中，經受住時間的考驗。 軍工科技 第九百一十八章 重品質,輕營銷
關于浩宇科技的崛起以及吳浩和張俊他們的創業故事大家聽的太多了，現在一些什么成功學，營銷學，管理學等等培訓班里面，一些雞湯營銷號里面已經講的太多了。 關于他們創業成功和公司崛起的說法有很多，可謂是眾說紛紜。但有一種說法最多，也最被大家所認可。那就是浩宇科技擁有自己的核心技術，且非常注重產品的質量，這才是他們迅速脫穎而出，并且抑郁而去的關鍵。 所以當吳浩和張俊重新給大家訴說這方面歷史的時候，大家也報以了很大的興趣。 事實上，因為微傳媒和浩宇科技的緊密關系，微傳媒也在時刻的學習和模仿著浩宇科技。除了管理方式，還有就是企業文化。 而注重創新，質量為先一直是吳浩所強調的，也是深刻在浩宇科技企業文化之中的。所以這一點微傳媒也學了過去，并且體現在他們的一系列行事作風以及項目之中。 不過相比于浩宇科技，微傳媒所接觸的內容領域環境更加的嘈雜，很容易受到業內因素影響。 不管是浩宇科技和微傳媒，在成長發展的道路上并非都是一帆風順，反而還是挺充滿坎坷的。 浩宇科技這邊不說，就單說微傳媒，今年在運營上和管理上就遇到了不少問題。 比如今年夏天，在公司最為核心的影視特效制作團隊中，就有十幾個人集體辭職的。這些人顯然是被某公司用高薪挖墻腳了，導致團隊所負責的好幾個項目出現了停滯，并且合同延期，造成了不小的損失。 挖墻腳這事情啊其實很常見，也是各大公司HR最愿意干的事情。所以這對這類事情，各大公司都有著很好的應對處置方案。 這件事情其實本可以避免，可就是因為管理較為松懈混亂，才被人抓住機會得逞的。 事后，影視特效制作團隊負責人免職，直接負責人勸退，公司人力總部門一把手辭職，甚至負責這方面事物的副總，也扣除當年績效獎金等嚴厲懲罰。 這之后，微傳媒管理方面進行加強，并進行了較大范圍的人員調整，這才讓公司重新穩定下來。 此外，在一些項目上，也遇到了一些問題，受到了較大的損失。比如某項目失敗，使得投入到該項目中的上億資金打了水漂等等。 這是在公司高速發展中經常會遇到的問題，微傳媒發展太迅速了，也太順利了。 所以不管是管理層還是基層員工們就會忽略這些問題，從而引發一些問題和危機。 好在處理及時，這些事情都沒有引起更大的后果。而這之后呢，林薇也開始審視這些問題，并進行了大力整改。 其中兩個大動作，一方面引進專業的管理運營人才來接替一路跟著她升遷起來，能力卻有些欠缺的元老們。而另一方面則就是進行公司架構以及部門人員方面的整合，優化組織結構。 這二者自然是引起了較大的反彈，甚至是不少騷動，不過最終都在林薇強硬的手段下銷聲匿跡。而那些元老們呢，最終也值得黯然退場。 這也導致林薇在下面受到了一下非議，有人認為她這是在卸磨殺驢。公司稍微有點成績，就打壓元老，收割果實。 但實際上，這也是很多企業在成長過程中所面臨的一個實際問題。 那就是當你的企業發展到一定階段，跟著你打天下的這些元老們，已經越來越跟不上發展的節奏，能力欠缺的時候，你會怎么辦。 是比較感性的將他們繼續留下，同享富貴。還是比較理性的進行出來，讓他們退居二線，或者是直接引退。 事實上浩宇科技也遇到這種情況，當初一起創業的四位元老，除了他和張俊是手握公司管理權外，鄒小東和楊帆都并不屬于。楊帆并不介入公司事物的運營和管理，一心投入在技術研發領域。 而鄒小東呢，在與吳浩的矛盾得到化解后，就一直負責著生產領域，現在大部分時間都在下面的工廠間來回跑。 而像董益明這樣的副總，也已經從重要崗位上退居二線了。 除了提拔一些能力出眾的員工外，吳浩也在積極吸引了一些優秀人才加入進來，比如公司的副總經理童娟，人力資源部門總監林建良，以及市場部總監黃志華等等。 優勝劣汰，自然法則，雖然比較殘酷，但卻是能夠讓一個物種，一家公司健康成長繁衍的最佳手段。 即便是吳浩和張俊，雖然手握公司重權，但他們也并不能高枕無憂，事實上，這個位置并不舒服，反而壓力巨大。 所以吳浩和張俊也在不斷的充實著自己，比如去上一些培訓課，看一些書籍，聽一些講座等等。 只有不斷的提升自己，才能跟得上發展，才不至于被時代所淘汰。尤其是對于一家高速發展的科技企業來說，這一點至關重要。 當然了，游戲產業和文化產業也是一樣的。在競爭如此激烈的形勢下，亦要緊跟時代，不斷的推陳出新，打造精品。 只有這樣，才能始終在競爭如此激烈的環境中站穩腳跟，并且不斷成長。 微傳媒這兩年發展雖然迅速，但其在整個行業內其實還并沒有完全站穩腳跟，反而還是有很大的壓力。 其所掌控虛擬世界網絡和虛擬現實移動網絡并不是獨有的，事實上有好些家企業和巨頭已經將目光瞄準在了這里。 未來如何繼續掌握在這領域的優勢，這是他們需要思考的問題。 而事實上，吳浩和張俊他們也已經給了他們答案，重品質，輕營銷。 說白了，還是那句，打鐵須得自身硬，就是做好自己，做好自己的產品，憑借著自己的產品在這樣競爭激烈的市場中占據優勢。 真正競爭到最后，你所有的外在依仗都會顯得蒼白無力，真正可以依仗的，也是能夠依仗的了的就是你自身的實力，你所推出這些產品的質量。 只有過硬的產品，才能在競爭激烈的市場中，經受住時間的考驗。 軍工科技 第九百一十八章 重品質,輕營銷
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