第九百零九章 管理培訓生們
更新時間:2020-08-21 作者:止天戈
軍工科技 第九百零九章 管理培訓生們
在外面奔波了一個多周，總的來說還是比較累的。不過吳浩只是在家里休息了一天，就重新回到了公司。 并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是那種為了工作就什么都忘了工作狂。事實上他現在還是挺享受生活的，但是公司積攢的一堆事情，卻讓他不得不結束休息回到公司。 對于他來到公司，很多人還是很驚訝的。不過在看到吳浩后，紛紛熱情的打起招呼來。 吳浩呢一路含笑與眾人打著招呼，然后回到了自己的辦公室。雖然離開了那么久，但是辦公室里面還是保持整潔。 秘書辦留守的負責人是紅梅，本名趙紅梅，只不過這個名字略顯土味。原本她是有個英文名字的。不過在浩宇科技內部，吳浩不太喜歡這類洋不洋土不土的名字。所以這位趙紅梅的英文名字也就沒用了，直接改為這個通俗易叫的名字。 雖然名字略帶土味，但是親切，加上這姑娘向來待人處事比較熱情，所以在公司里面人員不錯。 相比于沈寧，紅梅的年齡較大，且人比較成熟，所以一直負責著秘書辦的內務和人員管理工作。 事實上整個秘書辦除了她和沈寧外，還有十幾個人呢，除了秘書辦成員，還有專門進入這里培訓的相關管培生們。 所謂管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常這些人是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。一般會將其安排在每個人可以勝任的部門，或者一些分公司等等。而訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。 當然了，浩宇科技的管路培訓生也有些不同。除了優秀的應屆畢業生外，也會選拔公司中低層崗位上表現優秀的基層干部和優秀員工，對他們進行二次培訓，從而進行升遷會和委派。 每期的培訓為三個月，人數并不多，基本上都是采取優中選優的原則，挑選最為優秀的人才進行培養。 與其它公司還不一樣的是是公司采用兩條線并行的結構架構，也就是說技術人員和管理人員是兩條并行的線，各自負責不同領域的事物。技術人員和管理人員也有著兩條不同的晉升道路，互相獨立。 管理人才晉升的是崗位，而技術人才所晉升的是職級。在公司里面，一位職級較高的科研人員的薪酬可能要比一位中層管理人員還要高。 所以這也是為什么公司里面很多科研技術人員不羨慕甚至不想擔任領導崗位的原因，因為這會影響他們的科研工作。 而相對于公司龐大的科研人員群體，管理人員相對是非常少的。一方面是因為公司成立時間尚短，沒有那么多繁瑣的層級和機構。 另外一方面則就是吳浩采取精簡機構的舉措，精簡機構和部門以及相關的行政管理員工。甚至很多工作崗位和內容，已經完全交由人工智能來替代。 盡管對于吳浩這么快來到公司有些驚訝，但紅梅在問了聲好后，也迅速為他沏好了熱茶。 “紅梅啊，將這些天積攢的文件都送過來吧。”吳浩坐在辦公椅上微笑著說道。 “好的，吳總。”紅梅應了一聲，隨即快步向外面走去。 吳浩看著紅梅那急匆匆的背影，微微搖了搖頭。紅梅本人并沒有沈寧和張小蕾漂亮，人略帶嬰兒肥，身材呢比較圓潤。但總體上并不丑，放在街上，也是那種能讓眾多年輕男孩頻繁回頭的存在。 沒多長時間，直接紅梅領著一個小姑娘，抱著高高一摞文件走了過來，然后輕輕的放在了辦公桌上。 這個小姑娘呢，進入辦公室后，還在不是的偷偷打量吳浩呢，能夠看得出，應該是新來的。 吳浩沒注意這些，而是隨即拿起一份文件，然后沖著二人揮了揮手，投入到了工作之中。 紅梅見狀點了點頭，然后示意那個小姑娘，隨即像外面輕步走去。而那個小姑娘在離開之時，還有些不舍的回了回頭，為剛才沒有和吳浩說話而遺憾。 回到秘書辦的大辦公室，見紅梅離開，一種還在認真工作的年輕男女們紛紛向她伸過頭來看著她。 “佳佳，怎么樣，見到吳總了嗎？” “當然見到了，吳總好帥。”這位小姑娘面對眾人的目光，很快恢復正常保持鎮靜，并一臉炫耀道。 “真的，吳總怎么樣，說話和氣嗎？”一眾女孩們的八卦之心瞬間生起，迅速將她包圍問道。 “都安靜點，上班呢，小心主管回來。” “沒事，我剛看她乘坐電梯下樓了。”一個穿著正裝的男青年沖著她笑道。 “好吧。”這個小姑娘見狀有些無奈，不過還是裝作一臉驕傲的開始腦補起來。 雖然公司提倡無紙化辦公，大多數也都是在人工智能管理系統上面處理的。但還是有一些紙質文件需要處理，像一些正式的文本，也需要紙質文件進行本人簽字存檔。 還有一類文件呢，雖然管理系統上已經進行處理過，但需要紙質備份，還需要本人簽字確認。 這就是吳浩離開這些天所積累下來的文件，雖然處理起來都不難，但也是需要仔細的過一遍的，工作量比較大。 好在吳浩今天沒有其它日程安排，所以還是有充足的時間來處理這堆文件。大多數文件都是過一遍，將一些注意事項標注處理，也就是我們通常所說的紅筆劃重點，然后簽字完成。 還有一些文件呢，其中存在一些問題，吳浩不可能馬上就將這些人招來商量這些文件中的問題。所以只能框選出來，寫出自己的看法也疑惑，然后放在一邊，等待稍后集中打回去交由各部門重新處理。 至于一些比較急的事情呢，吳浩也挑在一邊，并根據事情的緩急進行標注排序。比如有一些立即要處理的事情，則就會標注大大的‘加急’二字。 而秘書辦呢，也會馬上將這類文件分發下去，交給有關部門進行加急處理。甚至有些事情，吳浩也會直接通過內部郵件或者電話聯系相關部門和當事人，讓他們來辦公室當面領取文件交代事情等等。 軍工科技 第九百零九章 管理培訓生們
在外面奔波了一個多周，總的來說還是比較累的。不過吳浩只是在家里休息了一天，就重新回到了公司。 并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是那種為了工作就什么都忘了工作狂。事實上他現在還是挺享受生活的，但是公司積攢的一堆事情，卻讓他不得不結束休息回到公司。 對于他來到公司，很多人還是很驚訝的。不過在看到吳浩后，紛紛熱情的打起招呼來。 吳浩呢一路含笑與眾人打著招呼，然后回到了自己的辦公室。雖然離開了那么久，但是辦公室里面還是保持整潔。 秘書辦留守的負責人是紅梅，本名趙紅梅，只不過這個名字略顯土味。原本她是有個英文名字的。不過在浩宇科技內部，吳浩不太喜歡這類洋不洋土不土的名字。所以這位趙紅梅的英文名字也就沒用了，直接改為這個通俗易叫的名字。 雖然名字略帶土味，但是親切，加上這姑娘向來待人處事比較熱情，所以在公司里面人員不錯。 相比于沈寧，紅梅的年齡較大，且人比較成熟，所以一直負責著秘書辦的內務和人員管理工作。 事實上整個秘書辦除了她和沈寧外，還有十幾個人呢，除了秘書辦成員，還有專門進入這里培訓的相關管培生們。 所謂管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常這些人是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。一般會將其安排在每個人可以勝任的部門，或者一些分公司等等。而訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。 當然了，浩宇科技的管路培訓生也有些不同。除了優秀的應屆畢業生外，也會選拔公司中低層崗位上表現優秀的基層干部和優秀員工，對他們進行二次培訓，從而進行升遷會和委派。 每期的培訓為三個月，人數并不多，基本上都是采取優中選優的原則，挑選最為優秀的人才進行培養。 與其它公司還不一樣的是是公司采用兩條線并行的結構架構，也就是說技術人員和管理人員是兩條并行的線，各自負責不同領域的事物。技術人員和管理人員也有著兩條不同的晉升道路，互相獨立。 管理人才晉升的是崗位，而技術人才所晉升的是職級。在公司里面，一位職級較高的科研人員的薪酬可能要比一位中層管理人員還要高。 所以這也是為什么公司里面很多科研技術人員不羨慕甚至不想擔任領導崗位的原因，因為這會影響他們的科研工作。 而相對于公司龐大的科研人員群體，管理人員相對是非常少的。一方面是因為公司成立時間尚短，沒有那么多繁瑣的層級和機構。 另外一方面則就是吳浩采取精簡機構的舉措，精簡機構和部門以及相關的行政管理員工。甚至很多工作崗位和內容，已經完全交由人工智能來替代。 盡管對于吳浩這么快來到公司有些驚訝，但紅梅在問了聲好后，也迅速為他沏好了熱茶。 “紅梅啊，將這些天積攢的文件都送過來吧。”吳浩坐在辦公椅上微笑著說道。 “好的，吳總。”紅梅應了一聲，隨即快步向外面走去。 吳浩看著紅梅那急匆匆的背影，微微搖了搖頭。紅梅本人并沒有沈寧和張小蕾漂亮，人略帶嬰兒肥，身材呢比較圓潤。但總體上并不丑，放在街上，也是那種能讓眾多年輕男孩頻繁回頭的存在。 沒多長時間，直接紅梅領著一個小姑娘，抱著高高一摞文件走了過來，然后輕輕的放在了辦公桌上。 這個小姑娘呢，進入辦公室后，還在不是的偷偷打量吳浩呢，能夠看得出，應該是新來的。 吳浩沒注意這些，而是隨即拿起一份文件，然后沖著二人揮了揮手，投入到了工作之中。 紅梅見狀點了點頭，然后示意那個小姑娘，隨即像外面輕步走去。而那個小姑娘在離開之時，還有些不舍的回了回頭，為剛才沒有和吳浩說話而遺憾。 回到秘書辦的大辦公室，見紅梅離開，一種還在認真工作的年輕男女們紛紛向她伸過頭來看著她。 “佳佳，怎么樣，見到吳總了嗎？” “當然見到了，吳總好帥。”這位小姑娘面對眾人的目光，很快恢復正常保持鎮靜，并一臉炫耀道。 “真的，吳總怎么樣，說話和氣嗎？”一眾女孩們的八卦之心瞬間生起，迅速將她包圍問道。 “都安靜點，上班呢，小心主管回來。” “沒事，我剛看她乘坐電梯下樓了。”一個穿著正裝的男青年沖著她笑道。 “好吧。”這個小姑娘見狀有些無奈，不過還是裝作一臉驕傲的開始腦補起來。 雖然公司提倡無紙化辦公，大多數也都是在人工智能管理系統上面處理的。但還是有一些紙質文件需要處理，像一些正式的文本，也需要紙質文件進行本人簽字存檔。 還有一類文件呢，雖然管理系統上已經進行處理過，但需要紙質備份，還需要本人簽字確認。 這就是吳浩離開這些天所積累下來的文件，雖然處理起來都不難，但也是需要仔細的過一遍的，工作量比較大。 好在吳浩今天沒有其它日程安排，所以還是有充足的時間來處理這堆文件。大多數文件都是過一遍，將一些注意事項標注處理，也就是我們通常所說的紅筆劃重點，然后簽字完成。 還有一些文件呢，其中存在一些問題，吳浩不可能馬上就將這些人招來商量這些文件中的問題。所以只能框選出來，寫出自己的看法也疑惑，然后放在一邊，等待稍后集中打回去交由各部門重新處理。 至于一些比較急的事情呢，吳浩也挑在一邊，并根據事情的緩急進行標注排序。比如有一些立即要處理的事情，則就會標注大大的‘加急’二字。 而秘書辦呢，也會馬上將這類文件分發下去，交給有關部門進行加急處理。甚至有些事情，吳浩也會直接通過內部郵件或者電話聯系相關部門和當事人，讓他們來辦公室當面領取文件交代事情等等。 軍工科技 第九百零九章 管理培訓生們
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