第五百七十二章 幸福這個詞我擔不起
更新時間:2020-02-22 作者:止天戈
軍工科技 第五百七十二章 幸福這個詞我擔不起
“我想你們公司的員工一定很幸福。”江楠贊道。 吳浩笑著連忙擺手道：“幸福這個詞我們可擔不起，在公司工作哪有幸福這么一說啊。我們盡可能做的是讓員工們在公司里面能夠有一個舒適的工作環境，不至于讓他們對公司產生厭煩，對工作產生厭惡。 事實上，我們這一套舉措是成功的。自從提高了公司的伙食水平后，公司的主動離職員工大大減少。其中女員工方面去年一整年僅僅走了不到十五個人，這些都是因為一些個人原因被迫走的，比如出國深造，考上研了，亦或者家庭因素。 這些人走了后非常的不舍，有很多走的時候還向我們保證說，等她們留學深造回來，或者忙完后會繼續回到公司工作的。對此我們也表示歡迎，并承諾會為他們保留崗位的。” 說到這，吳浩笑了笑道：“前些天，我們的人力資源總監還在跟我抱怨，說公司因為伙食太好，導致很多員工都有超重現象。 盡管這個問題，我們已經極力的避免了。比如多增加一些富含營養，葷素搭配的事物，就連一些點心和飲品都換成了粗糧和無糖原料了。甚至，餐廳的大師傅們還非常貼心的準備了一些低熱量的減肥餐。 但一些員工的自制力比較差，還是忍受不住美食的誘惑。所以今年我們決定，一方面為公司餐廳配備相關的營養師，做到更加科學的食物配比。讓我們的員工不但要吃好，而且還要吃的健康，安全。 其次，我們一方面增加了公司健身設施數量，另一方面呢也將員工的體重作為季度考核標準。 所有不合格的員工，或者說體重持續增加的員工，則就必須要調整他們的工作狀態，以幫助他們減肥。 比如，我們每天從他的工作時間中抽出一個小時或者兩個小時的時間來進行鍛煉。 最近我們公司內部興起了一陣健身熱潮，很多員工都選擇了更加健康，綠色的出行上下班方式。比如騎自行車，或者是跑步，就連我們公司周邊都新開了兩家健身房呢。” “你說的我都想要去了，不知道你們公司招不招我這個歲數的人。”江楠笑道。 吳浩聞言立馬應道：“招啊，只要有能力，只要能力得到我們的認可，我們都招。我們公司里面有很多，四十多，五十多歲的員工，他們遍布各個崗位，有科研人員，也有管理人員，員工等等。 我始終相信那句話，只要有能力，到哪都會受到重用的。” “可這樣會不會增加貴公司的運營成本，使得其盈利受到影響呢？”江楠隨即拋出來了一個比較有針對性的問題。 吳浩搖搖頭，正準備說話呢，只見空乘推著餐車走了過來，將食物放到了他們面前的桌上。 飯菜都很新鮮，還冒著熱氣，應該是剛加熱過的。菜品看上去不錯，挺有食欲的。 吳浩隨即笑著招呼道：“我們邊吃邊聊吧。” 好，江楠點了點頭，隨即拿起了刀叉。 吳浩喝了一口果汁，然后夾起了一塊烤鴨吃了起來。“公司的運營成本其實分為很多方面，說它巨大其實也很絕大，每年是一筆相當大的數目。 但對于一家運營健康的公司來說，這一點運營費用其實沒什么。而我們相提升的這部分也沒多少費用，只占總運營成本中的很少一部分，甚至微不足道。 可這些對于我們公司所帶來的好處卻是絕大的，首先第一個員工的離職率降低了。這意味著我們的人才招聘壓力沒有那么巨大，也不用擔心因為人才過多流失而給公司造成損失。 其次，我們員工的工作積極性提高了很多，效率也提升了不少，其所創造出來的價值也遠比這點費用要高的多。 所以我們其實并沒有虧什么，相反的還賺了不少。既然對于我們大家都有利，那為什么不做呢。” “可是有一些企業運營成本壓力比較大，無法做到你們這么多。針對于這類企業，你有什么好的建議嗎？”江楠將刀叉放下，喝了一口果汁道。 吳浩笑著搖了搖頭：“每個企業的情況和境遇都不一樣，我們這一套運營方式并不適合所有的企業。 而且我也算不上什么成功企業家，又有何資格指導他們呢。 如果硬要我給建議的話，我覺得還是人吧。公司靠什么運營，還不是靠人，有一批素質過硬，凝聚力強的員工，又何愁公司不盈利呢。 而這樣的員工不是招來的，也不是挖來的，而是自己培養出來的。所以我認為企業發展的關鍵，還是在于培養人才。 當然了，這只是我的一點點謬論，不一定正確。” “你謙虛了，說的很好，難怪你能將浩宇科技發展到今天這個樣子呢。”江楠沖著他贊賞道。 吳浩邊吃著飯，邊笑著搖頭道：“不是我一個人，是大家共同努力的結果。 我的力量其實十分有限，甚至有時候還會犯一些錯誤，是大家包容我，支持我，大家一起努力，才將公司發展到現在。 而且在發展過程中，其實我們也有很多的坎坷和心酸，也經歷過很多挫折和失敗，甚至是遺憾。 好在，這一路風雨，我們總算是挺過來了。” “過度的謙虛也是一種驕傲，我覺得你驕傲了。”江楠笑著打趣了一句，然后看著吳浩問道：“你犯過最大或者說最嚴重的的一項錯誤是什么？” 得，這問題可真夠尖銳的啊。吳浩看了江楠一眼，然后略微的思索了一下道：“那應該還是回到這個集群陣列控制技術上面，那時候這項技術崗研發出來，我們還是沒有畢業的學生。 去杭城參展本身都是本著找投資去的，所以在展示后接觸了一些風投以及合作公司，這其中就有一家很著名的外國企業。 他們愿意花近兩億美金來購買我們全部技術，并邀請我們去國外工作。 說實話，那時候我們心動了，我甚至有些激動，差點釀成大禍。幸好在我的一位非常尊敬的長輩幫助下，我清醒了過來，最終將這項技術留在了國內，并運用到了國防等尖端裝備領域。” 軍工科技 第五百七十二章 幸福這個詞我擔不起
“我想你們公司的員工一定很幸福。”江楠贊道。 吳浩笑著連忙擺手道：“幸福這個詞我們可擔不起，在公司工作哪有幸福這么一說啊。我們盡可能做的是讓員工們在公司里面能夠有一個舒適的工作環境，不至于讓他們對公司產生厭煩，對工作產生厭惡。 事實上，我們這一套舉措是成功的。自從提高了公司的伙食水平后，公司的主動離職員工大大減少。其中女員工方面去年一整年僅僅走了不到十五個人，這些都是因為一些個人原因被迫走的，比如出國深造，考上研了，亦或者家庭因素。 這些人走了后非常的不舍，有很多走的時候還向我們保證說，等她們留學深造回來，或者忙完后會繼續回到公司工作的。對此我們也表示歡迎，并承諾會為他們保留崗位的。” 說到這，吳浩笑了笑道：“前些天，我們的人力資源總監還在跟我抱怨，說公司因為伙食太好，導致很多員工都有超重現象。 盡管這個問題，我們已經極力的避免了。比如多增加一些富含營養，葷素搭配的事物，就連一些點心和飲品都換成了粗糧和無糖原料了。甚至，餐廳的大師傅們還非常貼心的準備了一些低熱量的減肥餐。 但一些員工的自制力比較差，還是忍受不住美食的誘惑。所以今年我們決定，一方面為公司餐廳配備相關的營養師，做到更加科學的食物配比。讓我們的員工不但要吃好，而且還要吃的健康，安全。 其次，我們一方面增加了公司健身設施數量，另一方面呢也將員工的體重作為季度考核標準。 所有不合格的員工，或者說體重持續增加的員工，則就必須要調整他們的工作狀態，以幫助他們減肥。 比如，我們每天從他的工作時間中抽出一個小時或者兩個小時的時間來進行鍛煉。 最近我們公司內部興起了一陣健身熱潮，很多員工都選擇了更加健康，綠色的出行上下班方式。比如騎自行車，或者是跑步，就連我們公司周邊都新開了兩家健身房呢。” “你說的我都想要去了，不知道你們公司招不招我這個歲數的人。”江楠笑道。 吳浩聞言立馬應道：“招啊，只要有能力，只要能力得到我們的認可，我們都招。我們公司里面有很多，四十多，五十多歲的員工，他們遍布各個崗位，有科研人員，也有管理人員，員工等等。 我始終相信那句話，只要有能力，到哪都會受到重用的。” “可這樣會不會增加貴公司的運營成本，使得其盈利受到影響呢？”江楠隨即拋出來了一個比較有針對性的問題。 吳浩搖搖頭，正準備說話呢，只見空乘推著餐車走了過來，將食物放到了他們面前的桌上。 飯菜都很新鮮，還冒著熱氣，應該是剛加熱過的。菜品看上去不錯，挺有食欲的。 吳浩隨即笑著招呼道：“我們邊吃邊聊吧。” 好，江楠點了點頭，隨即拿起了刀叉。 吳浩喝了一口果汁，然后夾起了一塊烤鴨吃了起來。“公司的運營成本其實分為很多方面，說它巨大其實也很絕大，每年是一筆相當大的數目。 但對于一家運營健康的公司來說，這一點運營費用其實沒什么。而我們相提升的這部分也沒多少費用，只占總運營成本中的很少一部分，甚至微不足道。 可這些對于我們公司所帶來的好處卻是絕大的，首先第一個員工的離職率降低了。這意味著我們的人才招聘壓力沒有那么巨大，也不用擔心因為人才過多流失而給公司造成損失。 其次，我們員工的工作積極性提高了很多，效率也提升了不少，其所創造出來的價值也遠比這點費用要高的多。 所以我們其實并沒有虧什么，相反的還賺了不少。既然對于我們大家都有利，那為什么不做呢。” “可是有一些企業運營成本壓力比較大，無法做到你們這么多。針對于這類企業，你有什么好的建議嗎？”江楠將刀叉放下，喝了一口果汁道。 吳浩笑著搖了搖頭：“每個企業的情況和境遇都不一樣，我們這一套運營方式并不適合所有的企業。 而且我也算不上什么成功企業家，又有何資格指導他們呢。 如果硬要我給建議的話，我覺得還是人吧。公司靠什么運營，還不是靠人，有一批素質過硬，凝聚力強的員工，又何愁公司不盈利呢。 而這樣的員工不是招來的，也不是挖來的，而是自己培養出來的。所以我認為企業發展的關鍵，還是在于培養人才。 當然了，這只是我的一點點謬論，不一定正確。” “你謙虛了，說的很好，難怪你能將浩宇科技發展到今天這個樣子呢。”江楠沖著他贊賞道。 吳浩邊吃著飯，邊笑著搖頭道：“不是我一個人，是大家共同努力的結果。 我的力量其實十分有限，甚至有時候還會犯一些錯誤，是大家包容我，支持我，大家一起努力，才將公司發展到現在。 而且在發展過程中，其實我們也有很多的坎坷和心酸，也經歷過很多挫折和失敗，甚至是遺憾。 好在，這一路風雨，我們總算是挺過來了。” “過度的謙虛也是一種驕傲，我覺得你驕傲了。”江楠笑著打趣了一句，然后看著吳浩問道：“你犯過最大或者說最嚴重的的一項錯誤是什么？” 得，這問題可真夠尖銳的啊。吳浩看了江楠一眼，然后略微的思索了一下道：“那應該還是回到這個集群陣列控制技術上面，那時候這項技術崗研發出來，我們還是沒有畢業的學生。 去杭城參展本身都是本著找投資去的，所以在展示后接觸了一些風投以及合作公司，這其中就有一家很著名的外國企業。 他們愿意花近兩億美金來購買我們全部技術，并邀請我們去國外工作。 說實話，那時候我們心動了，我甚至有些激動，差點釀成大禍。幸好在我的一位非常尊敬的長輩幫助下，我清醒了過來，最終將這項技術留在了國內，并運用到了國防等尖端裝備領域。” 軍工科技 第五百七十二章 幸福這個詞我擔不起
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