第四百七十一章 養花與御人之道
更新時間:2020-01-01 作者:止天戈
軍工科技 第四百七十一章 養花與御人之道
除了他，對于這處住處，不管是張俊他們還是林薇都非常關注。 因為從這處住處的選址到設計，基本上都是大家親自參與完成的，可以說是寄存了大家美好的愿望。 九月的安西，天氣已經不是那么炎熱，可以說是秋高氣爽，氣候宜人。而吳浩也是迎來了一個相對于舒適的時期，公司的事物沒有之前那么繁雜了，這也讓他能夠稍微的放松了一下。 自從他們在靈湖國際商務區那邊的總部開工建設后，吳浩去過的次數其實并不多，反而張俊往那邊跑的比較多。 雖然他沒有去過那邊幾次，但并不代表他不關注那邊的工程進度。相反他對于那邊施工進度十分關注，而且董益明也會將那邊的情況實時的匯報給他。 自從那邊工程開工后，吳浩就將董益明派去坐鎮了。事實上整個工程全部都承包了出去，基本上不需要他們插手，但有些地方還是需要他們與這些施工方進行溝通協調。 比如在整個地基的施工階段，下面要埋藏各種管線，以及安裝一些其它的設施設備。這就需要董益明在長進行協調監督，確保各個施工方能夠融洽對接，使得各個項目能夠落實下去。 而且在施工中，施工方也會遇到一些各種施工上面的難題，需要及時和他們進行溝通，然后進行相應的調整。 所以董益明深受的擔子其實并不輕，吳浩也真的將他放在了一個重要的位置上面。 董益明也清楚，這可能是他余生中所負責的一個最大的項目了，這算是他的人生成就之一。所以他本人對于這個項目也是非常的重視，基本上都呆在工地。 而且他也清楚，他這個年齡其實在公司里面特別的尷尬，很難競爭的過下面那些年輕人。所以必須要有所成績，才能站穩腳跟。 因此他對于這個項目可以說傾盡了所有心血，就是希望能夠做出一番成績出來。這樣一方面算是對于吳浩有個交代，另外一方面也是想讓下面的人服氣。 其實下面一直有各種聲音，其意思就是說董益明年齡比較大，而且能力有限。應該盡早的將位置騰出來，讓給那些更加年富力強的年輕人。 吳浩自然清楚這些，不過他并沒有回應。而是讓董益明安穩的待在這個位置上，這本身就是一種信任的信號。 董益明雖然年齡比較大，但人比較老城，為人圓滑，沒什么野心。公司高層有這個一個人，能夠用來處理一些比較棘手的事情。 而且有這樣一個人壓一壓，也能消一消下面年輕人浮躁之氣，這也是那些長輩不止一次向他灌輸的所謂上位者的御人之道。 用他們的話說，這大公司的掌門人與其說是在管理公司，倒不如說是在管人。隨著公司規模越來越大，這個掌門人不可能將所有事情都攬到自己身上，來親自進行處理。 所以這就要學會放權，學會用人，將合適的人放到合適的位置上面，從而發揮他們應有的作用。 有位長輩用他養的花草來進行舉例。有的話喜陰，那就得把他放到陰涼處；有些喜陽，就得讓他曬足陽光。有的呢耐旱，你不能澆太多水；有些呢愛濕潤，就得澆足了水。 所有的花適宜的環境不同，不能一概而論，也不能尤過不及，必須得控制一個合理的量上。 將它們放在合適的環境中后，這就只需要注意澆水施肥，保證它們所需要的養分，這樣它們才能長的好。 另外光澆水施肥也不行，還得時而噴灑農藥，修建枝條。一方面是除掉寄生在它們身上的害蟲，另外一方面也是防止它們長歪了。 這一套以養花之法來比喻御人之道，看似毫無關聯，但卻道理相通。初聽之時，吳浩說實話也有些不以為然，但事后細細琢磨，到別有一番滋味。 不過他還年輕，這么老謀深算的城府說實話他很難做到。這需要時間去增加閱歷，也需要時間來進行成長。 可能這就是年輕人不足的部分了吧。 當然了，年輕人有年輕人的處世方式，盡管不夠成熟，但足夠銳利。也正有了這股銳氣，他才能一鼓作氣在這么短的時間內將公司發展壯大起來。 至今公司的副總經理其實就只有董益明一人，張俊原本也是。不過自從吳浩更換公司高層領導架構后，張俊也從副總經理升級到了總經理。 所以現在下面有很多人都很浮躁，各個都希望吳浩能夠多設立幾個副總經理位置呢。 這一點他很清楚，不過他并沒有著急。隨著公司規模越來越大，增設公司領導職位這是必然的。 但也不能貿然，到底選誰還需要仔細斟酌。現在這種環境是許上不許下，提升容易，可提升后再降那可就難了。 而且吳浩也想用這幾個職位來激勵一下下面的人，這工作干的時間長了難免有懈怠。有這么幾個位置在前面吊著，不怕他們不動心。 事實情況也正如他所料的那樣，在傳出公司將新增設幾個副總職位后，這些人，尤其是中高層干部們一個個都積極了起來。 用張俊的話說，最近向他匯報工作的人越來越多了。 當然了，也有一些人來向他匯報工作。不過相比于張俊那的門庭若市，他這反而冷清。 并不是說他不重要，公司里面的人都知道，這個公司真正做主的就是他。張俊雖然是總經理，但也要聽他的。 也正是因為這樣，所以這些人都不敢來找他。一方面是出于擔心，另一方面則是出于畏懼。 盡管吳浩平時處事待人都很和善，大家也沒怎么見過他發脾氣甚至臉紅過。但大家還是對于他產生畏懼，原因就是他那說一不二的性格。一旦一件事情決定了，那么就在沒有挽回的余地。 公司里經過他手自己開除的人也不下十幾人，其中就包括好幾個公司成立后最早那批入職的人。 所以事后，公司里面也就沒有誰再向他求情了。 精彩東方文學提供等作品文字版 軍工科技 第四百七十一章 養花與御人之道
除了他，對于這處住處，不管是張俊他們還是林薇都非常關注。 因為從這處住處的選址到設計，基本上都是大家親自參與完成的，可以說是寄存了大家美好的愿望。 九月的安西，天氣已經不是那么炎熱，可以說是秋高氣爽，氣候宜人。而吳浩也是迎來了一個相對于舒適的時期，公司的事物沒有之前那么繁雜了，這也讓他能夠稍微的放松了一下。 自從他們在靈湖國際商務區那邊的總部開工建設后，吳浩去過的次數其實并不多，反而張俊往那邊跑的比較多。 雖然他沒有去過那邊幾次，但并不代表他不關注那邊的工程進度。相反他對于那邊施工進度十分關注，而且董益明也會將那邊的情況實時的匯報給他。 自從那邊工程開工后，吳浩就將董益明派去坐鎮了。事實上整個工程全部都承包了出去，基本上不需要他們插手，但有些地方還是需要他們與這些施工方進行溝通協調。 比如在整個地基的施工階段，下面要埋藏各種管線，以及安裝一些其它的設施設備。這就需要董益明在長進行協調監督，確保各個施工方能夠融洽對接，使得各個項目能夠落實下去。 而且在施工中，施工方也會遇到一些各種施工上面的難題，需要及時和他們進行溝通，然后進行相應的調整。 所以董益明深受的擔子其實并不輕，吳浩也真的將他放在了一個重要的位置上面。 董益明也清楚，這可能是他余生中所負責的一個最大的項目了，這算是他的人生成就之一。所以他本人對于這個項目也是非常的重視，基本上都呆在工地。 而且他也清楚，他這個年齡其實在公司里面特別的尷尬，很難競爭的過下面那些年輕人。所以必須要有所成績，才能站穩腳跟。 因此他對于這個項目可以說傾盡了所有心血，就是希望能夠做出一番成績出來。這樣一方面算是對于吳浩有個交代，另外一方面也是想讓下面的人服氣。 其實下面一直有各種聲音，其意思就是說董益明年齡比較大，而且能力有限。應該盡早的將位置騰出來，讓給那些更加年富力強的年輕人。 吳浩自然清楚這些，不過他并沒有回應。而是讓董益明安穩的待在這個位置上，這本身就是一種信任的信號。 董益明雖然年齡比較大，但人比較老城，為人圓滑，沒什么野心。公司高層有這個一個人，能夠用來處理一些比較棘手的事情。 而且有這樣一個人壓一壓，也能消一消下面年輕人浮躁之氣，這也是那些長輩不止一次向他灌輸的所謂上位者的御人之道。 用他們的話說，這大公司的掌門人與其說是在管理公司，倒不如說是在管人。隨著公司規模越來越大，這個掌門人不可能將所有事情都攬到自己身上，來親自進行處理。 所以這就要學會放權，學會用人，將合適的人放到合適的位置上面，從而發揮他們應有的作用。 有位長輩用他養的花草來進行舉例。有的話喜陰，那就得把他放到陰涼處；有些喜陽，就得讓他曬足陽光。有的呢耐旱，你不能澆太多水；有些呢愛濕潤，就得澆足了水。 所有的花適宜的環境不同，不能一概而論，也不能尤過不及，必須得控制一個合理的量上。 將它們放在合適的環境中后，這就只需要注意澆水施肥，保證它們所需要的養分，這樣它們才能長的好。 另外光澆水施肥也不行，還得時而噴灑農藥，修建枝條。一方面是除掉寄生在它們身上的害蟲，另外一方面也是防止它們長歪了。 這一套以養花之法來比喻御人之道，看似毫無關聯，但卻道理相通。初聽之時，吳浩說實話也有些不以為然，但事后細細琢磨，到別有一番滋味。 不過他還年輕，這么老謀深算的城府說實話他很難做到。這需要時間去增加閱歷，也需要時間來進行成長。 可能這就是年輕人不足的部分了吧。 當然了，年輕人有年輕人的處世方式，盡管不夠成熟，但足夠銳利。也正有了這股銳氣，他才能一鼓作氣在這么短的時間內將公司發展壯大起來。 至今公司的副總經理其實就只有董益明一人，張俊原本也是。不過自從吳浩更換公司高層領導架構后，張俊也從副總經理升級到了總經理。 所以現在下面有很多人都很浮躁，各個都希望吳浩能夠多設立幾個副總經理位置呢。 這一點他很清楚，不過他并沒有著急。隨著公司規模越來越大，增設公司領導職位這是必然的。 但也不能貿然，到底選誰還需要仔細斟酌。現在這種環境是許上不許下，提升容易，可提升后再降那可就難了。 而且吳浩也想用這幾個職位來激勵一下下面的人，這工作干的時間長了難免有懈怠。有這么幾個位置在前面吊著，不怕他們不動心。 事實情況也正如他所料的那樣，在傳出公司將新增設幾個副總職位后，這些人，尤其是中高層干部們一個個都積極了起來。 用張俊的話說，最近向他匯報工作的人越來越多了。 當然了，也有一些人來向他匯報工作。不過相比于張俊那的門庭若市，他這反而冷清。 并不是說他不重要，公司里面的人都知道，這個公司真正做主的就是他。張俊雖然是總經理，但也要聽他的。 也正是因為這樣，所以這些人都不敢來找他。一方面是出于擔心，另一方面則是出于畏懼。 盡管吳浩平時處事待人都很和善，大家也沒怎么見過他發脾氣甚至臉紅過。但大家還是對于他產生畏懼，原因就是他那說一不二的性格。一旦一件事情決定了，那么就在沒有挽回的余地。 公司里經過他手自己開除的人也不下十幾人，其中就包括好幾個公司成立后最早那批入職的人。 所以事后，公司里面也就沒有誰再向他求情了。 精彩東方文學提供等作品文字版 軍工科技 第四百七十一章 養花與御人之道
休閑文學吧提供免費小說,請讀者支持正版