第三百六十四章 高素質研發團隊
更新時間:2019-11-07 作者:止天戈
軍工科技 第三百六十四章 高素質研發團隊
其實關于AR和VR的研發項目很早就開始了，基本上在他們研發第二代智能語音助手的同時，關于這方面的相關預研工作就已經開始。 所以在這近兩年多的時間里面，兩支項目研發團隊并非毫無作為，相反他們在很多方面都取得了非常不錯的成績。 而AR和VR的工程樣機也已經研發出來了好幾款，更新了好幾代，從最開始的雛形，已經慢慢的成熟，并越發的向消費產品成型靠近。 如果按照一般標準和要求的話，這兩款AR和VR產品到這個水平已經可以面世發布了。 可吳浩覺得不夠，因為這兩款產品還不夠完美嗎，不夠驚艷。當初他說將要推出一款劃時代的產品，這個牛已經吹下了，那么就得實現它。 所以他想要兩款足夠能夠震撼整個市場，能夠讓所有人驚艷的產品。這兩款產品不面世則以，一面世必將引起新的科技時代浪潮。 外界關于他們新產品的研發項目一直很感興趣，也猜測報道了很多。雖然這個項目即便是在公司內部也屬于重點科研項目，知道和直接接觸這個項目的人很少，但還是被所謂的‘消息人士’透露了出去。 對此，其實外界對于他們研發AR和VR產品是很不看好的，不過還是很期待他們能夠拿出產品出來的。可隨即吳浩他們宣布新產品的發布將會延遲，這無疑讓外界紛紛猜測起來，吳浩他們的研發項目遇到了困難，進展并不順利。 也在這種風波下，一股唱衰他們的群體悄然而生，活躍于互聯網中。有人喜歡自然有人討厭，這是個人喜好問題，本來沒什么，吳浩也不會在意的。 但這種被人在幕后推波助瀾，有組織的唱衰和潑臟水其卻讓他有些惱火。盡管公司對外宣發部門和法務部門對此進行了整治，但效果并不理想。申請一個公眾號和微博賬號成本實在太低了，根本杜絕不了。 而且在互聯網上，取證其實比較麻煩，在這方面法律也比較模糊，量刑相對較輕，沒什么太大的威懾意義。 長期以往就成了一種貓鼠游戲，你越用力，這些人越跳，甚至引以為榮。 這就像是你身邊圍著一群蒼蠅，雖然不會對你有什么實質性傷害，但卻嗡嗡作響讓你很煩，清理起來還比較麻煩。 因此現在除了一些鬧的比較兇的，影響比較惡劣的會交由法務部門進行取證控訴嚴懲外，其它的也就睜一眼閉一只眼了。 也是在這種背景下，所以AR和VR研發項目組成員們都背負了很大的壓力。即便是臨近過年，項目組里面卻十分平靜，好像這些和大家都沒什么太大關系一樣。 相比于過年，現在大家更希望的是早日攻克這些難關，將這兩款產品真正研發成功。 也因此，吳浩除了處理一些公司的瑣事外，基本上大部分時間都待在在項目組之中和大家一起工作。 由于現在辦公條件相對比較寬松，所以整個項目組居然占用了整整一層樓。整個樓層都屬于項目組的研發實驗室，分成了一大兩小三個部分。 首先兩個小的分別是AR和VR項目研發小組，而大的則是兩支研發團隊中間相交的部分，或者說叫做公共部分，負責AR和VR兩個項目交叉領域的研發工作。 整個AR和VR研發項目組總共有一百來號人，負責各個方面研發工作，這其中有硬件的，有軟件的，還有整合的，以及與內容對接的。 整個項目組的成員年齡普遍都比較年輕，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是碩士以上的高學歷研究人才，剩下的百分之二十，也是從各處優中選優挑選進來的。 AR項目研發小組的組長或者說負責人是來自于米麻理學院留學博士，名叫孫啟航，今年三十五歲。之前一直在硅谷工作，是人力資源部總監林建良花了很大力氣才找過來的，真正的年薪百萬＋人才。 而負責VR的則是我們土生土長的北青博士，名字叫黃文韜，今年只有二十九歲。黃文韜之前有一個VR方面的技術研發創業團隊，只不過缺乏管理和資金，導致項目最終流產。也是這時候林建良找到了他們，在許諾的豐厚條件下，黃文韜帶著他團隊中的幾個人也就跟著林建良回來了。 兩個人的性格截然不同，孫啟航屬于是那種特別自信，特別張揚的那種外放性人才。這可能的得力于他的高學歷和名校吧，所以言行舉止上面有一種自帶的傲氣。 當然了，他的學歷的確讓他有自傲的底氣。不過在和吳浩的幾輪接觸和交鋒下，尤其是在吳浩那豐富的‘知識’下，他那一絲傲氣也被打擊的無影無蹤，對吳浩開始心服口服起來。 黃文韜則就相對比較內斂，言語不多，說話比較含蓄，理工男的性格表露無遺。但是能力很強，也正是因為這種能力，所以才讓他之前才能組建一支創業團隊。 即便后來因為缺乏正規的管理和資金流產，但還是有好幾個人愿意追隨他過來，這足見其的能力和才華。 與孫啟航不同，黃文韜對于吳浩是心悅誠服。令他誠服的不僅僅是吳浩本身的所掌握的豐富知識和技術，也來源于吳浩能夠帶領幾個伙伴在一窮二白中創業成功，最終發展壯大的經歷。 用黃文韜的話說，他是來學習的，學習吳浩的淵博的知識，學習他創業的能力。等到未來時機成熟，他還是會離開自己創業的。 對此，吳浩并沒有在意。公司里面抱有這樣想法的人不在少數，不多他一個。而且有些東西是學到的，有些東西是學不到的。 吳浩自信能夠憑借他的能力和魅力讓黃文韜最終死心塌地的追隨他，再加上股份和期權激勵計劃，以及這么一個優異穩定的科研環境。幾年過后，這些人恐怕也就沒幾個有這種心思了吧。 萬一最后他真的離開去創業了，也沒什么。就算是讓這些人，幫助這些人，他們還能超過他嗎。 他手上掌握的東西，可是這些人永遠都的都不得的。 軍工科技 第三百六十四章 高素質研發團隊
其實關于AR和VR的研發項目很早就開始了，基本上在他們研發第二代智能語音助手的同時，關于這方面的相關預研工作就已經開始。 所以在這近兩年多的時間里面，兩支項目研發團隊并非毫無作為，相反他們在很多方面都取得了非常不錯的成績。 而AR和VR的工程樣機也已經研發出來了好幾款，更新了好幾代，從最開始的雛形，已經慢慢的成熟，并越發的向消費產品成型靠近。 如果按照一般標準和要求的話，這兩款AR和VR產品到這個水平已經可以面世發布了。 可吳浩覺得不夠，因為這兩款產品還不夠完美嗎，不夠驚艷。當初他說將要推出一款劃時代的產品，這個牛已經吹下了，那么就得實現它。 所以他想要兩款足夠能夠震撼整個市場，能夠讓所有人驚艷的產品。這兩款產品不面世則以，一面世必將引起新的科技時代浪潮。 外界關于他們新產品的研發項目一直很感興趣，也猜測報道了很多。雖然這個項目即便是在公司內部也屬于重點科研項目，知道和直接接觸這個項目的人很少，但還是被所謂的‘消息人士’透露了出去。 對此，其實外界對于他們研發AR和VR產品是很不看好的，不過還是很期待他們能夠拿出產品出來的。可隨即吳浩他們宣布新產品的發布將會延遲，這無疑讓外界紛紛猜測起來，吳浩他們的研發項目遇到了困難，進展并不順利。 也在這種風波下，一股唱衰他們的群體悄然而生，活躍于互聯網中。有人喜歡自然有人討厭，這是個人喜好問題，本來沒什么，吳浩也不會在意的。 但這種被人在幕后推波助瀾，有組織的唱衰和潑臟水其卻讓他有些惱火。盡管公司對外宣發部門和法務部門對此進行了整治，但效果并不理想。申請一個公眾號和微博賬號成本實在太低了，根本杜絕不了。 而且在互聯網上，取證其實比較麻煩，在這方面法律也比較模糊，量刑相對較輕，沒什么太大的威懾意義。 長期以往就成了一種貓鼠游戲，你越用力，這些人越跳，甚至引以為榮。 這就像是你身邊圍著一群蒼蠅，雖然不會對你有什么實質性傷害，但卻嗡嗡作響讓你很煩，清理起來還比較麻煩。 因此現在除了一些鬧的比較兇的，影響比較惡劣的會交由法務部門進行取證控訴嚴懲外，其它的也就睜一眼閉一只眼了。 也是在這種背景下，所以AR和VR研發項目組成員們都背負了很大的壓力。即便是臨近過年，項目組里面卻十分平靜，好像這些和大家都沒什么太大關系一樣。 相比于過年，現在大家更希望的是早日攻克這些難關，將這兩款產品真正研發成功。 也因此，吳浩除了處理一些公司的瑣事外，基本上大部分時間都待在在項目組之中和大家一起工作。 由于現在辦公條件相對比較寬松，所以整個項目組居然占用了整整一層樓。整個樓層都屬于項目組的研發實驗室，分成了一大兩小三個部分。 首先兩個小的分別是AR和VR項目研發小組，而大的則是兩支研發團隊中間相交的部分，或者說叫做公共部分，負責AR和VR兩個項目交叉領域的研發工作。 整個AR和VR研發項目組總共有一百來號人，負責各個方面研發工作，這其中有硬件的，有軟件的，還有整合的，以及與內容對接的。 整個項目組的成員年齡普遍都比較年輕，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是碩士以上的高學歷研究人才，剩下的百分之二十，也是從各處優中選優挑選進來的。 AR項目研發小組的組長或者說負責人是來自于米麻理學院留學博士，名叫孫啟航，今年三十五歲。之前一直在硅谷工作，是人力資源部總監林建良花了很大力氣才找過來的，真正的年薪百萬＋人才。 而負責VR的則是我們土生土長的北青博士，名字叫黃文韜，今年只有二十九歲。黃文韜之前有一個VR方面的技術研發創業團隊，只不過缺乏管理和資金，導致項目最終流產。也是這時候林建良找到了他們，在許諾的豐厚條件下，黃文韜帶著他團隊中的幾個人也就跟著林建良回來了。 兩個人的性格截然不同，孫啟航屬于是那種特別自信，特別張揚的那種外放性人才。這可能的得力于他的高學歷和名校吧，所以言行舉止上面有一種自帶的傲氣。 當然了，他的學歷的確讓他有自傲的底氣。不過在和吳浩的幾輪接觸和交鋒下，尤其是在吳浩那豐富的‘知識’下，他那一絲傲氣也被打擊的無影無蹤，對吳浩開始心服口服起來。 黃文韜則就相對比較內斂，言語不多，說話比較含蓄，理工男的性格表露無遺。但是能力很強，也正是因為這種能力，所以才讓他之前才能組建一支創業團隊。 即便后來因為缺乏正規的管理和資金流產，但還是有好幾個人愿意追隨他過來，這足見其的能力和才華。 與孫啟航不同，黃文韜對于吳浩是心悅誠服。令他誠服的不僅僅是吳浩本身的所掌握的豐富知識和技術，也來源于吳浩能夠帶領幾個伙伴在一窮二白中創業成功，最終發展壯大的經歷。 用黃文韜的話說，他是來學習的，學習吳浩的淵博的知識，學習他創業的能力。等到未來時機成熟，他還是會離開自己創業的。 對此，吳浩并沒有在意。公司里面抱有這樣想法的人不在少數，不多他一個。而且有些東西是學到的，有些東西是學不到的。 吳浩自信能夠憑借他的能力和魅力讓黃文韜最終死心塌地的追隨他，再加上股份和期權激勵計劃，以及這么一個優異穩定的科研環境。幾年過后，這些人恐怕也就沒幾個有這種心思了吧。 萬一最后他真的離開去創業了，也沒什么。就算是讓這些人，幫助這些人，他們還能超過他嗎。 他手上掌握的東西，可是這些人永遠都的都不得的。 軍工科技 第三百六十四章 高素質研發團隊
休閑文學吧提供免費小說,請讀者支持正版