第一百九十五章 我們不鼓勵員工加班
更新時間:2019-08-11 作者:止天戈
軍工科技 第一百九十五章 我們不鼓勵員工加班
所以針對這方面，我們專門制定了一套員工運動鍛煉的規定，并將它列為員工季度考核的重要標準之一。 我們要求公司的員工每個季度的鍛煉時間不得少于三十個小時，并且在這個基礎之上我們還推出了很多激勵措施。 比如員工們可以利用我們的智能語音助手或者運動手環上傳自己的運動數據，然后換取一定的積分。 而換取的這些積分呢，則可以兌換一些獎勵，比如一頓豐盛的午餐，甜點，飲料，公仔等等。” “一個季度三十個小時，這會不會有些少？”魯郁沖著他問道。 吳浩對此搖了搖頭，然后看著遠處鍛煉的員工們道：“任何制度規定的頒發執行都具有普遍性，因此我們必須要照顧到每個員工的實際情況。 我們的目的是讓員工在運動鍛煉中收獲健康，收獲快樂，而不是讓它成為大家的負擔和壓力，這不是我們的初衷。” 魯郁聞言點了點頭，然后繼續打量著園區內的環境，好像對于一切都比較好奇。 隨即兩人來到公司的餐廳，里面有不少人正在用餐。見到吳浩他們走了進來后，這些員工們有些好奇，但還是紛紛沖著吳浩熱情的打起了招呼。 “大家好像都挺喜歡你的。”魯郁見狀笑道。 吳浩對此笑著搖了搖頭道：“平時沒有這么夸張，可能是見你們來了，所以這才特別給我面子罷了。” “呵呵，從他們的言行舉止上面能夠看出好像一點都不怎么怕你，你平時是一個很隨和的人嗎。”魯郁觀察著眾人的表情沖著他問道。 吳浩聞言看了還在不時張望他的員工們一眼，然后微微的點了點頭道：“算是吧，工作之外我這個人還是非常容易相處的。” 聽到他的話，魯郁眼前一亮，隨即抓住他話中的關鍵點發問道：“這么說你在工作之中很嚴肅了。” 額，吳浩愣了一下，隨即搖了搖頭道：“也不是，只是比較認真罷了。平時大家可以玩，可以鬧，這個都沒什么，我們也沒什么硬性規定。大家可以干任何你想干的事情，只要不過分。 比如擼貓，打游戲，看視頻，遛狗，擼鐵，還有的女員工打起了毛衣等等。可一旦工作起來的話，就必須得認真嚴肅。 我們其實對于技術方面的員工是沒有什么硬性工作時間要求的，幾點必須來，干到幾點才能走等等，沒有這些。 員工們什么時候來都行，甚至有一些喜歡睡懶覺的整個早上不來也行。但有個前提，那就是必須得保質保量完成交給你的工作。 我們公司內部推崇一句話，那就是你所付出的和你得到的是成正比的，付出的越多得到的自然也就越多。” “很棒的制度，有點像G歌的企業文化。可這樣的話你們就不擔心會有人消極怠工渾水摸魚嗎？”魯郁先是贊了一句，然后追問道。 吳浩并沒有回答，而是拿起托盤沖著她問道：“吃點什么？” 魯郁聞言愣了一下，隨即打量著餐臺上擺放的各式各樣早餐，有包子，油條，煎餅，夾饃，面包，稀飯，豆漿，牛奶，還有一些水果沙拉等等。 看到這些，魯郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有點多。 “謝謝，我自己來。”隨即她拿起托盤自己點了起來，先是要了一個小煎餅，還要了一份沙拉和豆漿。 吳浩也隨便要了幾樣，然后和她走到一個靠窗的位置坐了下來。 “你們的早餐很豐富，一直都是這樣嗎？”魯郁輕輕搖了一口煎餅道。 吳浩點了點頭，然后喝了一果汁道：“自從這里營業后就一直都是這樣，并且二十四小時為員工們提供不間斷餐飲服務。” “二十四小時？” 吳浩點了點頭：“對，二十四小時。公司經常會有員工加班。為了保證他們隨時都能吃上飯，所以我要求餐廳必須二十四小時營業，以保證大家的需求。” “這么說員工們的工作壓力是不是很大，經常要加班。”魯郁喝了口杜娟問道。 吳浩點頭笑道：“的確，隨著我們業務的不斷擴張，大家也都面臨了很大的壓力。 但其實我們是不鼓勵大家加班的，只不過一些研發部門任務量比較重，所以不得不進行加班。而且一些技術人員呢，他們也有一種習慣，那就是每到晚上夜里才會有靈感。 再回到你剛剛的那個問題上面，寬松的工作環境肯定會有人消極怠工渾水摸魚，但那只是極少數。 我前面說了，付出和匯報是成正比的。付出的越多，回報自然也就越豐厚。 而這樣的激勵措施，也就滋生了很多人喜歡熬夜加班的不良習慣。 事實上除了一些重要項目和工作外，我們是不鼓勵甚至不希望員工加班的。一方面是有害身體健康，另一方面也會增加公司的運營成本。 甚至還會被一些網友標記成什么壓榨員工價值的不良企業標簽等等。” 呵呵，魯郁會心一笑，然后看著他說道：“我采訪了很多企業家，他們對于員工們加班這方面的問題很避諱，基本上回答也是三言兩語匆匆帶過。沒想到你在這方面很坦然，而且還給了一個很不同的答案。” 吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴，然后說道：“其實沒什么可避諱的，這是企業必須要面對的問題而已。只不過現在這個問題被刻意的放大了，成為了大家都很避諱的話題。 關于這個事情其實你可以分開來看，企業和員工的需求分別是什么。 企業無非是需要員工們創造更多的價值，所以有一些企業鼓勵員工們加班。 而有一些員工們希望加班的原因是，可以為自己創造出更多的價值。尤其是現在很多企業都實行績效考核制度，干的多了，你的工資也就多了。 因此，我覺得大家要理性的看待這個問題。 當然了，有一些行業內的陋習也需要大家來進行聲討和批評。比如有些企業毫無節制的強制性加班，肆意壓榨員工價值，這就很不可取。” ，方便閱讀 軍工科技 第一百九十五章 我們不鼓勵員工加班
所以針對這方面，我們專門制定了一套員工運動鍛煉的規定，并將它列為員工季度考核的重要標準之一。 我們要求公司的員工每個季度的鍛煉時間不得少于三十個小時，并且在這個基礎之上我們還推出了很多激勵措施。 比如員工們可以利用我們的智能語音助手或者運動手環上傳自己的運動數據，然后換取一定的積分。 而換取的這些積分呢，則可以兌換一些獎勵，比如一頓豐盛的午餐，甜點，飲料，公仔等等。” “一個季度三十個小時，這會不會有些少？”魯郁沖著他問道。 吳浩對此搖了搖頭，然后看著遠處鍛煉的員工們道：“任何制度規定的頒發執行都具有普遍性，因此我們必須要照顧到每個員工的實際情況。 我們的目的是讓員工在運動鍛煉中收獲健康，收獲快樂，而不是讓它成為大家的負擔和壓力，這不是我們的初衷。” 魯郁聞言點了點頭，然后繼續打量著園區內的環境，好像對于一切都比較好奇。 隨即兩人來到公司的餐廳，里面有不少人正在用餐。見到吳浩他們走了進來后，這些員工們有些好奇，但還是紛紛沖著吳浩熱情的打起了招呼。 “大家好像都挺喜歡你的。”魯郁見狀笑道。 吳浩對此笑著搖了搖頭道：“平時沒有這么夸張，可能是見你們來了，所以這才特別給我面子罷了。” “呵呵，從他們的言行舉止上面能夠看出好像一點都不怎么怕你，你平時是一個很隨和的人嗎。”魯郁觀察著眾人的表情沖著他問道。 吳浩聞言看了還在不時張望他的員工們一眼，然后微微的點了點頭道：“算是吧，工作之外我這個人還是非常容易相處的。” 聽到他的話，魯郁眼前一亮，隨即抓住他話中的關鍵點發問道：“這么說你在工作之中很嚴肅了。” 額，吳浩愣了一下，隨即搖了搖頭道：“也不是，只是比較認真罷了。平時大家可以玩，可以鬧，這個都沒什么，我們也沒什么硬性規定。大家可以干任何你想干的事情，只要不過分。 比如擼貓，打游戲，看視頻，遛狗，擼鐵，還有的女員工打起了毛衣等等。可一旦工作起來的話，就必須得認真嚴肅。 我們其實對于技術方面的員工是沒有什么硬性工作時間要求的，幾點必須來，干到幾點才能走等等，沒有這些。 員工們什么時候來都行，甚至有一些喜歡睡懶覺的整個早上不來也行。但有個前提，那就是必須得保質保量完成交給你的工作。 我們公司內部推崇一句話，那就是你所付出的和你得到的是成正比的，付出的越多得到的自然也就越多。” “很棒的制度，有點像G歌的企業文化。可這樣的話你們就不擔心會有人消極怠工渾水摸魚嗎？”魯郁先是贊了一句，然后追問道。 吳浩并沒有回答，而是拿起托盤沖著她問道：“吃點什么？” 魯郁聞言愣了一下，隨即打量著餐臺上擺放的各式各樣早餐，有包子，油條，煎餅，夾饃，面包，稀飯，豆漿，牛奶，還有一些水果沙拉等等。 看到這些，魯郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有點多。 “謝謝，我自己來。”隨即她拿起托盤自己點了起來，先是要了一個小煎餅，還要了一份沙拉和豆漿。 吳浩也隨便要了幾樣，然后和她走到一個靠窗的位置坐了下來。 “你們的早餐很豐富，一直都是這樣嗎？”魯郁輕輕搖了一口煎餅道。 吳浩點了點頭，然后喝了一果汁道：“自從這里營業后就一直都是這樣，并且二十四小時為員工們提供不間斷餐飲服務。” “二十四小時？” 吳浩點了點頭：“對，二十四小時。公司經常會有員工加班。為了保證他們隨時都能吃上飯，所以我要求餐廳必須二十四小時營業，以保證大家的需求。” “這么說員工們的工作壓力是不是很大，經常要加班。”魯郁喝了口杜娟問道。 吳浩點頭笑道：“的確，隨著我們業務的不斷擴張，大家也都面臨了很大的壓力。 但其實我們是不鼓勵大家加班的，只不過一些研發部門任務量比較重，所以不得不進行加班。而且一些技術人員呢，他們也有一種習慣，那就是每到晚上夜里才會有靈感。 再回到你剛剛的那個問題上面，寬松的工作環境肯定會有人消極怠工渾水摸魚，但那只是極少數。 我前面說了，付出和匯報是成正比的。付出的越多，回報自然也就越豐厚。 而這樣的激勵措施，也就滋生了很多人喜歡熬夜加班的不良習慣。 事實上除了一些重要項目和工作外，我們是不鼓勵甚至不希望員工加班的。一方面是有害身體健康，另一方面也會增加公司的運營成本。 甚至還會被一些網友標記成什么壓榨員工價值的不良企業標簽等等。” 呵呵，魯郁會心一笑，然后看著他說道：“我采訪了很多企業家，他們對于員工們加班這方面的問題很避諱，基本上回答也是三言兩語匆匆帶過。沒想到你在這方面很坦然，而且還給了一個很不同的答案。” 吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴，然后說道：“其實沒什么可避諱的，這是企業必須要面對的問題而已。只不過現在這個問題被刻意的放大了，成為了大家都很避諱的話題。 關于這個事情其實你可以分開來看，企業和員工的需求分別是什么。 企業無非是需要員工們創造更多的價值，所以有一些企業鼓勵員工們加班。 而有一些員工們希望加班的原因是，可以為自己創造出更多的價值。尤其是現在很多企業都實行績效考核制度，干的多了，你的工資也就多了。 因此，我覺得大家要理性的看待這個問題。 當然了，有一些行業內的陋習也需要大家來進行聲討和批評。比如有些企業毫無節制的強制性加班，肆意壓榨員工價值，這就很不可取。” ，方便閱讀 軍工科技 第一百九十五章 我們不鼓勵員工加班
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