756 讓人艷羨的華夏
更新時間:2020-01-16 作者:戒酒的劍仙
重生文娛洪流 756 讓人艷羨的華夏
黃睿所謂的辦公室并不是一個獨立的辦公室，而是像共享自行車一樣，是一個共享辦公室，一個大通間辦公室里同時有幾十號人在辦公室，都是一些年輕的創業者。 黃睿告訴李安憲，他們這個辦公室是根據租賃辦公桌的數量按月收費，非常便宜，這里基本都是做智能APP方面的創業者。 大家在一起工作，不同的項目組之間也可以有一些討論，不同人之間的碰撞同樣能給他們帶來許多靈感和資源，辦公室租賃方也會不定期的請一些專業人士過來演講給創業者提供答疑和培訓。 黃睿在跟朋友討論的同時，李安憲也在這個共享辦公室里轉悠，發現墻壁上貼著招聘公告，各種人才需求的發布，各種創投基金尋找項目的公告都可以在墻壁上清晰的看到。 “這間辦公室，實際上就是一個鏈接創業者，求職者以及投資人的平臺，這里更像是一個項目的孵化器，項目在這里得到完善后被投資人看中接著開始市場化……” 李安憲對著鏡頭解釋道，兜了一圈后便又回到了黃睿他們小組，聽他們熱烈的討論起項目內容來。 視頻到這里就告一段落了，李安憲指著屏幕上最后定格的那一群滿臉笑容的年輕人對臺下觀眾道：“這些就是華夏當代的年輕人，即將和正在步入社會的一代，也是最富有創造力和想象力的一代，你們可以看到，他們和我們韓國的年輕人其實沒什么不同，每個人都擁有自己的想法，開放，包容，多樣性，自由的價值觀，是我在他們身上看到的特點。” 可以很明顯看到底下有不少年輕人已經露出了思考的神情，但仍舊有很多人對此不屑一顧，一副自大的樣子仿佛高高在上一般看著視頻里的那些年輕人。 “世界價值觀調查協會曾經發布過這樣一組數據，針對全球的年輕人提出了一個問題，你對自己的未來有多樂觀？” 李安憲背后的屏幕上出現了一組圖表，上面標注了五個國家，分別是華夏以及韓德美日，現場人都饒有興致的看著大屏幕上的表。 “超過50的華夏年輕人認為自己會有更好的未來。” 一根紅色柱狀圖應聲不斷上升。 “美國只有大約30，韓國更少，只有24，其次是德國，最后是日本。” “我最擔心和害怕的就是這點，擁有如此樂觀思想的華夏新一代，他們創造的未來華夏將會更加可怕，他們擁有各種天馬行空的想法，并且擁有快速行動的執行力和相應的來自社會和政府的支持，所以你們還覺得我們真的要更優于華夏嗎？” 李安憲說完頓了一下，看著臺下一張張稍微有些動搖的臉。 前排一位女專家終于有點看不下去李安憲這么賣力的“吹捧”華夏了，舉手表示她有問題。 “您請說。” 李安憲伸手做了一個請的手勢。 “華夏的智能手機普及確實很不錯，但我們韓國的普及率同樣非常高，我并不認為剛才那段視頻有什么很特別地方，況且我們的大企業非常多，像剛才視頻中那樣的小公司我想他們是沒有任何競爭力的。” 說完現場還響起掌聲一片，不少傻愣愣的年輕人一臉恍然大悟眉開眼笑的樣子，似乎在為解決了剛才的困擾而開心。 “我和你的看法不太一樣，在我看來恰恰是因為這些大公司，讓韓國的創業型企業難以生存，比如我們從出生到死都離不開的三星企業，他們缺乏創新，他們對國內其他的企業唯一的作用就是擠垮他們！” 李安憲說到后面越說音量越高，話音一落，全場嘩然。 道理誰都懂，但沒人敢像連現在這樣當著大庭廣眾的面說出來。 女專家似乎覺得不服氣，還想繼續說什么卻被李安憲給打斷了：“在座的應該有一些是已經進入職場的上班人士，韓國的企業給你們是什么樣的感覺？” 全場聞言一滯，但很快就有一些零散的聲音陸陸續續響起。 “壓抑！對，還有嗎？” “那位也說了，不自由！還有呢？” “壓力很大，不能有自己的想法？嗯，還有嗎？” 李安憲在臺上重復強調了許多人的抱怨和想法后，指了指身后的大屏幕道：“說了這么多韓國的企業，我們來看看華夏的大企業是什么樣子。” “我們來到了一家名叫快易捷的互聯網服務公司，之前我們使用過的打車軟件就是他們公司的產品……” 鏡頭里的李安憲一邊走進一家公司大門，一邊隨口介紹道。 視頻里，在快易捷工作人員的帶領下，李安憲等人來到了辦公區，和韓國壓抑的辦公環境截然不同，如果說這里是一個咖啡店都有人信，裝修風格實在是太舒適了。 辦公室里隨處可見的松軟沙發，暖色調的裝修風格讓人覺得一下就安寧了下來，員工不必非要西裝革履，休閑裝運動鞋在這里是很常見的裝扮，李安憲甚至還看到了一個夾著卷發棒穿著毛絨拖鞋的女員工端著一杯咖啡從茶水間出來。 再進入到茶水間，咖啡飲料都是不限量供應，打開抽屜，里面各種琳瑯滿目的小零食也是敞開了隨便吃，唯一一個要求就是只能在茶水間或者餐廳吃零食，光是這些就已經讓在場所有人羨慕到肝疼了，但這些“小恩小惠”顯然不是李安憲要關注的重點。 鏡頭來到了一間小會議室前，李安憲指著門口對著鏡頭解釋道：“里面正有人在開會，我們現在不方便進去打擾，所以我們就在門口看一下他們真實的工作狀態是什么樣子的。” “現在有一個科室的職員正在里面開會，坐第一位的那位就是他們的主管……” 李安憲隔著玻璃在外面小聲介紹著，雖然會議室隔音很好聽不到里面在人在聊什么，但是看他們開會的狀態就知道他們平常是如何工作的了。 每一個人都可以暢所欲言，可以隨意上臺發言，在白板上畫出自己的想法，如果有不同意見立馬就可以提出反對意見，大家可以吵得臉紅脖子粗，也可以說著說著就全場大笑起來，現場也沒有人會因為科長的身份而對他區別對待，該懟他的照樣懟。 晚上的時候李安憲又參加了一個部門聚餐，讓現場觀眾覺得驚訝的是，跟韓國截然相反，華夏的員工在工作之余跟領導都像朋友一般，選座位的時候大家都想要和領導坐在一起，而韓國人吃飯的時候都是躲領導跟躲瘟疫似的。 視頻到這里就告一段落了，李安憲不知道，他在臺上滔滔不絕的時候，這場演講的視頻竟被人錄了下來，同步發回了華夏，并且很快就引起了網友們的熱議。 妙書屋 重生文娛洪流 756 讓人艷羨的華夏
黃睿所謂的辦公室并不是一個獨立的辦公室，而是像共享自行車一樣，是一個共享辦公室，一個大通間辦公室里同時有幾十號人在辦公室，都是一些年輕的創業者。 黃睿告訴李安憲，他們這個辦公室是根據租賃辦公桌的數量按月收費，非常便宜，這里基本都是做智能APP方面的創業者。 大家在一起工作，不同的項目組之間也可以有一些討論，不同人之間的碰撞同樣能給他們帶來許多靈感和資源，辦公室租賃方也會不定期的請一些專業人士過來演講給創業者提供答疑和培訓。 黃睿在跟朋友討論的同時，李安憲也在這個共享辦公室里轉悠，發現墻壁上貼著招聘公告，各種人才需求的發布，各種創投基金尋找項目的公告都可以在墻壁上清晰的看到。 “這間辦公室，實際上就是一個鏈接創業者，求職者以及投資人的平臺，這里更像是一個項目的孵化器，項目在這里得到完善后被投資人看中接著開始市場化……” 李安憲對著鏡頭解釋道，兜了一圈后便又回到了黃睿他們小組，聽他們熱烈的討論起項目內容來。 視頻到這里就告一段落了，李安憲指著屏幕上最后定格的那一群滿臉笑容的年輕人對臺下觀眾道：“這些就是華夏當代的年輕人，即將和正在步入社會的一代，也是最富有創造力和想象力的一代，你們可以看到，他們和我們韓國的年輕人其實沒什么不同，每個人都擁有自己的想法，開放，包容，多樣性，自由的價值觀，是我在他們身上看到的特點。” 可以很明顯看到底下有不少年輕人已經露出了思考的神情，但仍舊有很多人對此不屑一顧，一副自大的樣子仿佛高高在上一般看著視頻里的那些年輕人。 “世界價值觀調查協會曾經發布過這樣一組數據，針對全球的年輕人提出了一個問題，你對自己的未來有多樂觀？” 李安憲背后的屏幕上出現了一組圖表，上面標注了五個國家，分別是華夏以及韓德美日，現場人都饒有興致的看著大屏幕上的表。 “超過50的華夏年輕人認為自己會有更好的未來。” 一根紅色柱狀圖應聲不斷上升。 “美國只有大約30，韓國更少，只有24，其次是德國，最后是日本。” “我最擔心和害怕的就是這點，擁有如此樂觀思想的華夏新一代，他們創造的未來華夏將會更加可怕，他們擁有各種天馬行空的想法，并且擁有快速行動的執行力和相應的來自社會和政府的支持，所以你們還覺得我們真的要更優于華夏嗎？” 李安憲說完頓了一下，看著臺下一張張稍微有些動搖的臉。 前排一位女專家終于有點看不下去李安憲這么賣力的“吹捧”華夏了，舉手表示她有問題。 “您請說。” 李安憲伸手做了一個請的手勢。 “華夏的智能手機普及確實很不錯，但我們韓國的普及率同樣非常高，我并不認為剛才那段視頻有什么很特別地方，況且我們的大企業非常多，像剛才視頻中那樣的小公司我想他們是沒有任何競爭力的。” 說完現場還響起掌聲一片，不少傻愣愣的年輕人一臉恍然大悟眉開眼笑的樣子，似乎在為解決了剛才的困擾而開心。 “我和你的看法不太一樣，在我看來恰恰是因為這些大公司，讓韓國的創業型企業難以生存，比如我們從出生到死都離不開的三星企業，他們缺乏創新，他們對國內其他的企業唯一的作用就是擠垮他們！” 李安憲說到后面越說音量越高，話音一落，全場嘩然。 道理誰都懂，但沒人敢像連現在這樣當著大庭廣眾的面說出來。 女專家似乎覺得不服氣，還想繼續說什么卻被李安憲給打斷了：“在座的應該有一些是已經進入職場的上班人士，韓國的企業給你們是什么樣的感覺？” 全場聞言一滯，但很快就有一些零散的聲音陸陸續續響起。 “壓抑！對，還有嗎？” “那位也說了，不自由！還有呢？” “壓力很大，不能有自己的想法？嗯，還有嗎？” 李安憲在臺上重復強調了許多人的抱怨和想法后，指了指身后的大屏幕道：“說了這么多韓國的企業，我們來看看華夏的大企業是什么樣子。” “我們來到了一家名叫快易捷的互聯網服務公司，之前我們使用過的打車軟件就是他們公司的產品……” 鏡頭里的李安憲一邊走進一家公司大門，一邊隨口介紹道。 視頻里，在快易捷工作人員的帶領下，李安憲等人來到了辦公區，和韓國壓抑的辦公環境截然不同，如果說這里是一個咖啡店都有人信，裝修風格實在是太舒適了。 辦公室里隨處可見的松軟沙發，暖色調的裝修風格讓人覺得一下就安寧了下來，員工不必非要西裝革履，休閑裝運動鞋在這里是很常見的裝扮，李安憲甚至還看到了一個夾著卷發棒穿著毛絨拖鞋的女員工端著一杯咖啡從茶水間出來。 再進入到茶水間，咖啡飲料都是不限量供應，打開抽屜，里面各種琳瑯滿目的小零食也是敞開了隨便吃，唯一一個要求就是只能在茶水間或者餐廳吃零食，光是這些就已經讓在場所有人羨慕到肝疼了，但這些“小恩小惠”顯然不是李安憲要關注的重點。 鏡頭來到了一間小會議室前，李安憲指著門口對著鏡頭解釋道：“里面正有人在開會，我們現在不方便進去打擾，所以我們就在門口看一下他們真實的工作狀態是什么樣子的。” “現在有一個科室的職員正在里面開會，坐第一位的那位就是他們的主管……” 李安憲隔著玻璃在外面小聲介紹著，雖然會議室隔音很好聽不到里面在人在聊什么，但是看他們開會的狀態就知道他們平常是如何工作的了。 每一個人都可以暢所欲言，可以隨意上臺發言，在白板上畫出自己的想法，如果有不同意見立馬就可以提出反對意見，大家可以吵得臉紅脖子粗，也可以說著說著就全場大笑起來，現場也沒有人會因為科長的身份而對他區別對待，該懟他的照樣懟。 晚上的時候李安憲又參加了一個部門聚餐，讓現場觀眾覺得驚訝的是，跟韓國截然相反，華夏的員工在工作之余跟領導都像朋友一般，選座位的時候大家都想要和領導坐在一起，而韓國人吃飯的時候都是躲領導跟躲瘟疫似的。 視頻到這里就告一段落了，李安憲不知道，他在臺上滔滔不絕的時候，這場演講的視頻竟被人錄了下來，同步發回了華夏，并且很快就引起了網友們的熱議。 妙書屋 重生文娛洪流 756 讓人艷羨的華夏
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