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第209章 人才培養

更新時間:2019-05-19  作者:皇家雇傭貓
重生之激蕩年華 第209章 人才培養
“李科陽……倒是挺有意愿的,”陳北坐下來說:“也就前幾天,他跟我在溝通中還說道需不需要帶你去見些投資者。

從邏輯上來說,這都算正常,因為是一條繩子上的螞蚱,投資人希望獲得回報自然就希望下一輪估值更多。

有的時候引進vc,同樣也會看對方有沒有這方面的資源,包括資金、行業人脈等等。

當然了,這也取決于雙方的信任程度,如果整天吵那就沒啥說的了。

“去哪兒見?”

“應該就是一些吹風會啊,沙龍啊這種,國內會有些基金合伙人或者天使投資人參加。”

溫曉光同意了,這都是增加見識的好去處,“行啊,好事,即使現在用不上,說不定以后用的上。”

“搞不好還會見到陳年。”任知婕插了一句。

陳北頗有深意的笑了笑。

溫曉光也是無奈,他擺了擺手道:“其實我還是蠻喜歡他的。”

b2c的未來想象空間有限,至少很難成長為一方巨頭,做下去呢又困難重重,畢竟有阿里珠玉在前,國外還有個世界級巨頭。所以他根本不希望凡客和陳年在今年崩潰,他需要凡客的虛假繁榮讓資本對這個行業充滿信心。

事實上也是如此。

陳北說:“因為我們自己的努力,也因為他,優客的估值一路上漲,當然,還是他們也在漲,之前必達咨詢發布了一份報告,說是凡客占據了b2c市場自有服裝銷售的25。”

“那個時候還沒有我們吧?”

“你看了那份報告?”

溫曉光當然是看了,很久之前他就在關注這一家企業了。這兩天大家也在等數據,包括李科陽。

2009年凡客加速了多品類銷售,最后一個季度的銷售額有望靠近1.8億元人民幣,溫曉光自己的數據也都還沒拿到,但根絕之前的估算來看應該不會低于六千萬人民幣,此外,外界還在評估優客的網絡營銷所產生的經濟價值。

然而這些價值看不見、摸不著,無法定量,就像‘多一點好感’、‘有一點不太喜歡’這種變化怎么計算?又能算多少錢?

所以只能大概的估量,普遍的看法是優客經過這一輪的網絡發酵獲得了58億元的潛在價值,能不能變現看水平,但廣告效應、網絡效應大抵就是如此。

半年時間從0到六千萬,這個勢頭是非常猛的,超過兩年前的凡客,這個過程他們花了一年多的時間,因而李科陽對于溫曉光和他的團隊還是給予了信任。

溫曉光也沒有麻煩陳北,而是直接和李科陽連線,后者則表示會在合適的時候來到中海。

其實這個成績就算沒有李科陽,優客也并不會缺乏投資者,之前有一個長樹基金就找到了他們。

一切向好,溫曉光在年底的時候給大伙兒發了些獎金,都好好過年。

劉以琦這半年來為公司任勞任怨,人都快消瘦了。好在她有一定程度的聰明機靈,學的快,適應的快,不然怕是要累癱。

接近年關的時候兩人在公司里聊天,她才得知溫曉光不會回羨州。

現在的劉以琦已經打扮的像個職場女性了,換了個發型,稍微燙了一下,她本人長的非常好看,穿上職場裝后氣質也更加攝人心魄。

“不會吧,第一年就不回去?”劉以琦端著咖啡,一臉的幽怨。

“不太方便,也沒有必要,回去后又能干嘛?”溫曉光也知道,這女人同樣孤身一人,“你呢?”

劉以琦晃了晃瓷杯,“哎,你說我去讀個mba怎么樣?”

作為公司元老,她其實漸漸轉到管理崗,和陳北一個樣,只不過側重于營銷這一方面。

“你……”

“我知道,我教育背景不太好,頂尖的沒機會只能找花錢的那種,有這想法也是沒辦法,現在感覺越來越吃力,這陣子新人進的多,他們說的我都快要聽不懂了。”

其實公司和領導者如果有遠見和魄力,應該主動讓核心員工去進行系統的學習,也就是所謂的人才培養計劃。

溫曉光沒有考慮這一點,不是因為舍不得錢,這大概是與他一開始就對凡客的結局做了規劃有關。

但現在想想,公司一個殼子一個殼子的換,有些人則是會在的,除非出了什么意外,那也是不可控因素,但作為目前的團隊領導者,應當給予他們進步的空間和機會。

“可以是可以,但在職的會很辛苦。”溫曉光是同意的。

“那你心疼啦?”她還是笑嘻嘻的。

溫曉光沒有回答,“之前的錢都花完了?”

“早就沒了,那才多少,可是我真的想讀一讀,我從中海回去過一次,我不想再一次被擠出去。”

很多時候她大膽、不正經,但講這句話還是蠻認真的。

溫曉光說:“是我這段時間接觸其他人多了,讓你產生了自己會被甩開的感覺嗎?”

“人往高處走,本來就是的,難道我要你回頭等我?關鍵還在我能不能趕上,我現在就是覺得優客的進步太快,趕不上。”

“去報吧,選一個你覺得合適的,我給你報銷全部學費。”

學費不是幾千塊,省兩個月就出來的那種,而是幾十萬。這姑娘最富的時候大概都讀不起。

劉以琦今天說這個,也不是要人夸獎她,為的還是這學費,她自己真的付不起。

“真的?”她有些興奮道。

“那我還逗你玩兒啊?”溫曉光認真道:“再好的創意和戰略最后都是人的問題,只要咱們這個團隊好,每個人結局都不會差,這段日子以來我也學到了,那些投資人喜歡背景不相同的人組成的創業團隊,有技術、有市場、有運營,他們的偏愛不是沒道理的。”

大概是有意提醒,所以他多說一句,“即便教育背景不好,但尋找合適的定位同樣可以逆風翻盤。”

劉以琦是聰明的,溫曉光走后她獨自站在床邊喝著咖啡,意思很明顯,是要她找到自己的定位。其實創業公司最累人的就是你得什么都得干,一開始組織架構不完善,不是說這事找這個部門,那個事找那個部門,哪有分工那么明確的。

就說當時該做廣告營銷的時候,溫曉光就是直接抓人過來,張嘴就是你去干,難道不會就不干了嗎?

所以劉以琦想著自己會什么,大概什么都會,招聘過人、干過網站美工,和代言人談判過,參與過營銷,搞過公關,但似乎也什么都不會,因為也不知道要精于哪一方面。

所以這一次機會要抓好。

就像褚秋晨帶了溫曉光一手,溫曉光也帶了劉以琦一手……學費很貴的……

她的進取讓溫曉光很高興,也有些意外,而更為意外的是,他沒有想到黎文博親自打電話來替她女兒的不禮貌道歉。

重生之激蕩年華 第209章 人才培養

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