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第1465章 獎金改革
更新時間:2019-05-16 作者:金01
重生之八十年代新農民 第1465章 獎金改革
集市里人多眼雜，怎么知道里面沒有幾個隱藏的敵特分子？ 堅決不能讓諸國雄進市場里去，小警衛員都發怒了。 諸國雄無奈了：“你這個小鬼，這不行那不行，以后不帶你出來了！” “這你可說了不算，這是組織上的命令。” “完了，不進去了，咱們就坐車里聊聊這個集市吧，都說這個集市是你一造的，說說你是怎么把它弄起來的？” 萬峰伸手一指右邊的鞋廠：“看到這個鞋廠沒有？” 諸國雄點頭。 “這個集市當初就是從這個鞋廠開始的。” 萬峰就像講故事一樣開始講這個集市的發展過程，不知不覺就講了一個多小時。 等集市的發展講完，已經是三點多鐘了。 “這個世界我們這茬人是真的看不懂了，還是偉人說得對，世界是你們的。”諸國雄沉默半晌說了一句話。 “送我到你們烏爐鄉去。” 萬峰一聽心里大喜，但臉上卻露出不舍的表情：“您老這是要走嗎？咱這里住兩天唄？” “呵呵！你小子又和玩兩面三刀那一套，要不是這好過年了，我還真在這里住幾天。” 萬峰一聽不再言語，趕緊驅車把諸國雄送到了烏爐鄉供銷社。 原來有專車在這里等著他。 還說我玩陰謀詭計，自己有車不坐卻讓別人來送，這人品有問題。 萬峰雖然在心里鄙視但面色卻露出一副依依不舍的神情，那種恨不得送君千里的樣子讓諸國雄很是不爽，上車揮了一下手就走了。 總算把這尊大神送走了。 這回萬峰以為終于清靜了。 可誰知就在諸國雄走后的第三天，竟然又有軍隊里的人來了。 這回來的還是一個小型代表團的規格，一看到這陣勢萬峰差點沒嚇出腦血栓。 小型代表團點名要看五軸聯動機床。 作為工廠的老總，萬峰必須出面。 這些代表團的人雖然都沒穿軍裝，但是身上那股軍人特有的氣質還是一目了然。 他們對萬峰倒是非常的客氣。 在看機床工人工作的時候，他們除了指指點點外還不時地問出一些很專業的問題。 萬峰起先還能招架，但隨著問題專業性越來越強他有點招架不住，只好把李達叫來了。 李達就和其中一個三十多歲的人不拉不拉地說了半天。 說到興奮處，那中年人要求實際操作一下機床。 齊紅的那臺機床現在處于閑置狀態，齊紅婚后的第三天和陳道到渤海旅行結婚度蜜月去了。 李達就把這臺機床打開讓那人操作。 那人一看就是個高級技工，李達僅僅指導了幾句，他就明白機床的操作了，并很快就用機床上本身的程序加工了一個小部件。 部件加工完畢，那人拿著那部件和那群代表團的人比比劃劃。 最后向萬峰提出了一個要求：“到五一，他們要五臺這樣的機床，不是商量是必須，錢南灣廠可以隨便開價，但是五一必須交貨。” 萬峰能說什么？他能拒絕嗎？ 在征求李達意見后，萬峰接下了這筆訂單。 那些被南灣廠改良過的普通機床從樣機到圖紙開始一樣樣地往那幾個有意接手的工廠分流。 甚至其中一些三軸聯動的機床也被分流出去，南灣廠只保留了五軸以上的數控機床生產權利。 李達開始布置五軸五聯動機床的生產任務。 因為沒有形成規模沒有流水線，這五臺機床的任務要完成起來也并不是一件輕松的事情。 當這些事情處理布置完畢，也就到了放假的時候。 南灣廠和往常年一樣，在臘月二十六這天正式放假。 雖然放假了，但是廠長里依然工人云集，放假也意味著要發年終獎了。 今天的年終獎沒有去年的多。 因為去年南灣廠發出巨獎不但在社會上引起了一些爭議，在廠子里也有議論，就是技術人員的獎金多了，普通員工的獎金少了。 所以今年的獎金就有了一定幅度的降低，并且上下的差距不大。 為了讓員工無話可說，今年的獎金采取了一刀切的方法，就是不論干部還是員工加科技人員都是一樣多。 標準就是工廠里員工平均的工資數。 每人也就是兩千塊錢。 當然也不是誰都有的，一個月必須達到一定的出勤天數，沒有惡劣的刑事民事案件發生。 也就是說只要你老老實實在廠子里干活，哪怕沒有什么特殊貢獻但也沒犯什么事情就也有你的一份獎金。 但是調皮搗蛋、打架斗毆、坑蒙拐騙和觸犯了法律這樣的人，不但沒有獎金不接受教育的還會被直接開除。 除此之外，今天獎金的發放制度又有了新的變化。 增加了一些個特殊的獎金條例。 就是對工廠對社會有特出貢獻和重要技術突破發明的人或集體會有額外的獎勵。 很多人以為這是為技術人員制定的。 畢竟工廠的人都知道技術人員在萬峰的眼中有著絕對重要的位置。 因為科技就是生產力，沒有科技就沒有先進的產品就不會有高額的利潤。 科技人員只有獲得比別人多的收益才能有更多的熱情投身的研發上。 但在萬峰解釋后他們才明白這次的獎金改革不是那么回事兒。 這些獎項除了技術人員的革新發明外，一個車間的普通工人有了什么發明做出了什么顯著的革新成果，也有資格獲得獎勵。 包括在社會上做了什么有益的事情，比如助人為樂，救死扶傷、抗災救險等。 就是專門獎勵做好人好事兒的，你做了什么好事兒廠子里若是知道了，就會予以記錄，到年底的時候酌情給予獎勵。 比如在馬路上撿了一分錢交給警察叔叔這樣的事情也算在內。 為此萬峰還專門抽調了兩個身體不好年齡偏大的員工兼職此事兒。 獎金分幾個檔次，百元起步，到三百五百、一千兩千，最高是五千元封頂。 到時候經過評定，你到哪個等級就獲得哪個等級的獎金。 萬峰這么做就是要樹立一個正能量的廠風。 他不希望他的工廠將來變成一個利欲熏心勾心斗角的場所。 至于獎金沒有去年多，是因為去年是特例，去年發放獎金的時候萬峰就打過預防針。 因此那些技術部的人也都知道去年的獎金只是一次特殊情況。 重生之八十年代新農民 第1465章 獎金改革
集市里人多眼雜，怎么知道里面沒有幾個隱藏的敵特分子？ 堅決不能讓諸國雄進市場里去，小警衛員都發怒了。 諸國雄無奈了：“你這個小鬼，這不行那不行，以后不帶你出來了！” “這你可說了不算，這是組織上的命令。” “完了，不進去了，咱們就坐車里聊聊這個集市吧，都說這個集市是你一造的，說說你是怎么把它弄起來的？” 萬峰伸手一指右邊的鞋廠：“看到這個鞋廠沒有？” 諸國雄點頭。 “這個集市當初就是從這個鞋廠開始的。” 萬峰就像講故事一樣開始講這個集市的發展過程，不知不覺就講了一個多小時。 等集市的發展講完，已經是三點多鐘了。 “這個世界我們這茬人是真的看不懂了，還是偉人說得對，世界是你們的。”諸國雄沉默半晌說了一句話。 “送我到你們烏爐鄉去。” 萬峰一聽心里大喜，但臉上卻露出不舍的表情：“您老這是要走嗎？咱這里住兩天唄？” “呵呵！你小子又和玩兩面三刀那一套，要不是這好過年了，我還真在這里住幾天。” 萬峰一聽不再言語，趕緊驅車把諸國雄送到了烏爐鄉供銷社。 原來有專車在這里等著他。 還說我玩陰謀詭計，自己有車不坐卻讓別人來送，這人品有問題。 萬峰雖然在心里鄙視但面色卻露出一副依依不舍的神情，那種恨不得送君千里的樣子讓諸國雄很是不爽，上車揮了一下手就走了。 總算把這尊大神送走了。 這回萬峰以為終于清靜了。 可誰知就在諸國雄走后的第三天，竟然又有軍隊里的人來了。 這回來的還是一個小型代表團的規格，一看到這陣勢萬峰差點沒嚇出腦血栓。 小型代表團點名要看五軸聯動機床。 作為工廠的老總，萬峰必須出面。 這些代表團的人雖然都沒穿軍裝，但是身上那股軍人特有的氣質還是一目了然。 他們對萬峰倒是非常的客氣。 在看機床工人工作的時候，他們除了指指點點外還不時地問出一些很專業的問題。 萬峰起先還能招架，但隨著問題專業性越來越強他有點招架不住，只好把李達叫來了。 李達就和其中一個三十多歲的人不拉不拉地說了半天。 說到興奮處，那中年人要求實際操作一下機床。 齊紅的那臺機床現在處于閑置狀態，齊紅婚后的第三天和陳道到渤海旅行結婚度蜜月去了。 李達就把這臺機床打開讓那人操作。 那人一看就是個高級技工，李達僅僅指導了幾句，他就明白機床的操作了，并很快就用機床上本身的程序加工了一個小部件。 部件加工完畢，那人拿著那部件和那群代表團的人比比劃劃。 最后向萬峰提出了一個要求：“到五一，他們要五臺這樣的機床，不是商量是必須，錢南灣廠可以隨便開價，但是五一必須交貨。” 萬峰能說什么？他能拒絕嗎？ 在征求李達意見后，萬峰接下了這筆訂單。 那些被南灣廠改良過的普通機床從樣機到圖紙開始一樣樣地往那幾個有意接手的工廠分流。 甚至其中一些三軸聯動的機床也被分流出去，南灣廠只保留了五軸以上的數控機床生產權利。 李達開始布置五軸五聯動機床的生產任務。 因為沒有形成規模沒有流水線，這五臺機床的任務要完成起來也并不是一件輕松的事情。 當這些事情處理布置完畢，也就到了放假的時候。 南灣廠和往常年一樣，在臘月二十六這天正式放假。 雖然放假了，但是廠長里依然工人云集，放假也意味著要發年終獎了。 今天的年終獎沒有去年的多。 因為去年南灣廠發出巨獎不但在社會上引起了一些爭議，在廠子里也有議論，就是技術人員的獎金多了，普通員工的獎金少了。 所以今年的獎金就有了一定幅度的降低，并且上下的差距不大。 為了讓員工無話可說，今年的獎金采取了一刀切的方法，就是不論干部還是員工加科技人員都是一樣多。 標準就是工廠里員工平均的工資數。 每人也就是兩千塊錢。 當然也不是誰都有的，一個月必須達到一定的出勤天數，沒有惡劣的刑事民事案件發生。 也就是說只要你老老實實在廠子里干活，哪怕沒有什么特殊貢獻但也沒犯什么事情就也有你的一份獎金。 但是調皮搗蛋、打架斗毆、坑蒙拐騙和觸犯了法律這樣的人，不但沒有獎金不接受教育的還會被直接開除。 除此之外，今天獎金的發放制度又有了新的變化。 增加了一些個特殊的獎金條例。 就是對工廠對社會有特出貢獻和重要技術突破發明的人或集體會有額外的獎勵。 很多人以為這是為技術人員制定的。 畢竟工廠的人都知道技術人員在萬峰的眼中有著絕對重要的位置。 因為科技就是生產力，沒有科技就沒有先進的產品就不會有高額的利潤。 科技人員只有獲得比別人多的收益才能有更多的熱情投身的研發上。 但在萬峰解釋后他們才明白這次的獎金改革不是那么回事兒。 這些獎項除了技術人員的革新發明外，一個車間的普通工人有了什么發明做出了什么顯著的革新成果，也有資格獲得獎勵。 包括在社會上做了什么有益的事情，比如助人為樂，救死扶傷、抗災救險等。 就是專門獎勵做好人好事兒的，你做了什么好事兒廠子里若是知道了，就會予以記錄，到年底的時候酌情給予獎勵。 比如在馬路上撿了一分錢交給警察叔叔這樣的事情也算在內。 為此萬峰還專門抽調了兩個身體不好年齡偏大的員工兼職此事兒。 獎金分幾個檔次，百元起步，到三百五百、一千兩千，最高是五千元封頂。 到時候經過評定，你到哪個等級就獲得哪個等級的獎金。 萬峰這么做就是要樹立一個正能量的廠風。 他不希望他的工廠將來變成一個利欲熏心勾心斗角的場所。 至于獎金沒有去年多，是因為去年是特例，去年發放獎金的時候萬峰就打過預防針。 因此那些技術部的人也都知道去年的獎金只是一次特殊情況。 重生之八十年代新農民 第1465章 獎金改革
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