第三百八十二章 清理
更新時間:2019-02-25 作者:蒸炸
重生之無節操系統 第三百八十二章 清理
羅力想了想道：“采取分紅入股的方式怎么樣？” “分紅入股？” “對，就是分紅入股，我早就有想法，想把‘老羅頭’從‘羅記’整體拆分出去，由常丹具體負責，受總公司‘羅記’控股，工人采取入股分紅的形式對企業入股，年終分紅，增強工人對企業的歸屬感！” “怎么會忽然這么想？我記得之前市企改辦有過這樣的建議，市里想通過企改辦入股，被你拒絕了！”嚴軍疑惑的道。 羅力笑道：“這是兩回事，市里要入股，就算他們給出再好的政策我也不會同意，我需的是一個完全聽我指揮，完全獨立自主的民營企業，我要百分之一百的指揮權，讓他們入股，那些官老爺懂管理？懂發展？我怕會成為‘老羅頭’未來發展的最大阻力，所以無論他們給出多大的利好，我都不會同意。 但是采取工人分紅入股的形式卻不同，企業擁有獨立的經營自主權，工人只分紅，不參與管理，如果不認同企業發展理念，可以撤出股份，在行使勞動權的同時只享受既得利益，并不影響其它。 ‘老羅頭’本身所用的工人就是原豐源食品廠的工人，我們接手豐源食品廠，既要負責工人的社會保限，還要支撐企業發展，雖然從市政方面得到了大量的政策傾斜和免費的公共資源，但是一個企業的發展，沒有凝聚力和核心動力是不可能發展得更好。 豐源食品廠早年間是豐源的明星企業，就是因為經營不善才最終被市場淘汰，實行改制，工人素質參差不齊。 前段時間，常姐跟我匯報過情況，工廠大多數工人還是能夠按照咱們的管理嚴格要求自己，尊守制度，但是也有部份人不守規矩，這是國企制度下留下的弊端。 現在豐源食品廠時代已經成為過去，企業改革后，由原來的國營企業向私企轉型，很多人還不適應，當慣了‘大爺’，再讓這批人以小老姓的身份參加生產，他們不適應。 吃‘大鍋飯’吃習慣，奸懶讒滑的主大有人在，正好趁這次分紅入股，把這些人清除出去，‘老羅頭’我是打算向現代化企業進行打造的，這個產品的實用性，受歡迎程度大有作用。 未來，‘老羅頭’系列產品，以油炸辣椒為主打，同時發展多元產品，形成以佐餐、調料涉及民生為綜合體系的大型企業，涉及民生各個層次，所以‘老羅頭’作為獨立的品牌必須作為‘羅記’的主打品牌發展。” 嚴軍聽得半晌沒有回過神來，當初羅力參與豐源食品廠改制的時候，他還持不同意見，認為羅力有些不自量力，從華龍手中虎口奪食實為不智，可是現在看來，羅力的選擇是多么的正確。 他以‘老羅頭’這個產品為切入點，直接幫助市政解決了豐源食品廠的企業改制，華龍集團形成鮮明的對比，一舉贏得市政的支持，從中獲取大量的政策傾斜和公共資源，與豐源市政進入蜜月期。 羅力的運作與手段都是讓他佩服的，‘羅記’能夠在這一年多的時間滾雪球的發展，全是羅力控縱，他的大局觀嚴軍自嘆不如。 ‘老羅頭’現在異軍突起，直接蓋過‘羅記火鍋’這個羅力早期起步的餐飲行業，嚴軍都是沒有想到的。 他接手‘羅記’，就是從省城的‘羅記火鍋’開始，隨后主導‘羅記大賣場’雖然取得了相當不錯的發展，但是從長遠發展來看，‘老羅頭’這個品牌的發展，未來絕對會蓋過‘羅記大賣場’。 ‘羅記大賣場’充其量不過是流通業中的零售企業，而‘老羅頭’一但發展起來之后，按照羅力現在說出的規劃，他是劍有所指，目標是把‘老羅頭’這個品牌打造成涉及老百姓日常生活的民族品牌，兩相比較，哪個發展機遇更好，一目了然。 嚴軍不由倒吸了一口涼氣，羅力的心實在是太大了。 嚴軍道：“這么說你要籍此機會整頓清理，為未來打好基礎。” 羅力點了點頭：“‘老羅頭’前身是豐源食品廠，要把它打造成民族企業中的標桿，就必須肅清老觀念，把一切不穩定，不利于企業發展的因素全部清理出去。 分紅入股是一種形式，也是讓工人有一種歸屬感，同時肅清余毒，更能解決我們當前發展資金不足問題，一舉三得！” 嚴軍道：“既然決定下來就開干，我舉雙手支持你。” 羅力不是無的放矢，這次分紅入股的事他已經考慮了有陣時日，常丹在管理‘老羅頭’的時候，內部不和諧因素一直都存在，只是因為有些東西是歷史積弊，她還沒有想好怎么解決。 羅力這次就是要大刀闊斧的解決這一歷史遺留問題。 豐源食品廠在改制過程中，因為涉及面太大，市政方面在年前又要求穩定，很多積弊一直留存。 例如，食品廠管理層很多矛盾一定遺留至今，尤其是豐源廠原廠長程廣平那一批人，在改制過程中一直沒有妥善解決。 當初羅力與程黑子發生矛盾時，與程廣平他們家發生摩擦，羅力火力全開，搞得程廣平焦頭爛額，兩方至此結仇。 豐源食品廠改制后，程廣平調離管理層，但是他擔任食品廠廠長時期所用的管理層人員都是他的親信，‘羅記’接手食品廠后，有些人在背地里搞鬼，搗亂，層出不窮。 常丹為此警告過一些人，但是還是有些家伙搗亂，羅力早就想肅清這伙人，正好借這個機會以正視聽。 7月15號，在經過幾天的布局之后，常丹召開了‘羅記’第一次全體職工大會。 “老羅頭”要實施分紅入股早在兩天前就公布出來，這次召開職工大會，全體工人議論紛紛，具體怎么分紅入股還沒有具體公布出來，今天召開這個會議，就是公布實施辦法。 ‘老羅頭’這段時間取得可喜可賀的成績，工人們干勁十足，現在又在實施分紅入股，著實讓工人感到興奮。 因為自羅力接手豐源食品廠后，工人工資正常開，而且要比過去多開了兩成，加班還有加班費，現在又實施分紅入股，更是增加了工人的收入。 所以很多人翹首期待，同樣，也有人心懷叵測！ 重生之無節操系統 第三百八十二章 清理
羅力想了想道：“采取分紅入股的方式怎么樣？” “分紅入股？” “對，就是分紅入股，我早就有想法，想把‘老羅頭’從‘羅記’整體拆分出去，由常丹具體負責，受總公司‘羅記’控股，工人采取入股分紅的形式對企業入股，年終分紅，增強工人對企業的歸屬感！” “怎么會忽然這么想？我記得之前市企改辦有過這樣的建議，市里想通過企改辦入股，被你拒絕了！”嚴軍疑惑的道。 羅力笑道：“這是兩回事，市里要入股，就算他們給出再好的政策我也不會同意，我需的是一個完全聽我指揮，完全獨立自主的民營企業，我要百分之一百的指揮權，讓他們入股，那些官老爺懂管理？懂發展？我怕會成為‘老羅頭’未來發展的最大阻力，所以無論他們給出多大的利好，我都不會同意。 但是采取工人分紅入股的形式卻不同，企業擁有獨立的經營自主權，工人只分紅，不參與管理，如果不認同企業發展理念，可以撤出股份，在行使勞動權的同時只享受既得利益，并不影響其它。 ‘老羅頭’本身所用的工人就是原豐源食品廠的工人，我們接手豐源食品廠，既要負責工人的社會保限，還要支撐企業發展，雖然從市政方面得到了大量的政策傾斜和免費的公共資源，但是一個企業的發展，沒有凝聚力和核心動力是不可能發展得更好。 豐源食品廠早年間是豐源的明星企業，就是因為經營不善才最終被市場淘汰，實行改制，工人素質參差不齊。 前段時間，常姐跟我匯報過情況，工廠大多數工人還是能夠按照咱們的管理嚴格要求自己，尊守制度，但是也有部份人不守規矩，這是國企制度下留下的弊端。 現在豐源食品廠時代已經成為過去，企業改革后，由原來的國營企業向私企轉型，很多人還不適應，當慣了‘大爺’，再讓這批人以小老姓的身份參加生產，他們不適應。 吃‘大鍋飯’吃習慣，奸懶讒滑的主大有人在，正好趁這次分紅入股，把這些人清除出去，‘老羅頭’我是打算向現代化企業進行打造的，這個產品的實用性，受歡迎程度大有作用。 未來，‘老羅頭’系列產品，以油炸辣椒為主打，同時發展多元產品，形成以佐餐、調料涉及民生為綜合體系的大型企業，涉及民生各個層次，所以‘老羅頭’作為獨立的品牌必須作為‘羅記’的主打品牌發展。” 嚴軍聽得半晌沒有回過神來，當初羅力參與豐源食品廠改制的時候，他還持不同意見，認為羅力有些不自量力，從華龍手中虎口奪食實為不智，可是現在看來，羅力的選擇是多么的正確。 他以‘老羅頭’這個產品為切入點，直接幫助市政解決了豐源食品廠的企業改制，華龍集團形成鮮明的對比，一舉贏得市政的支持，從中獲取大量的政策傾斜和公共資源，與豐源市政進入蜜月期。 羅力的運作與手段都是讓他佩服的，‘羅記’能夠在這一年多的時間滾雪球的發展，全是羅力控縱，他的大局觀嚴軍自嘆不如。 ‘老羅頭’現在異軍突起，直接蓋過‘羅記火鍋’這個羅力早期起步的餐飲行業，嚴軍都是沒有想到的。 他接手‘羅記’，就是從省城的‘羅記火鍋’開始，隨后主導‘羅記大賣場’雖然取得了相當不錯的發展，但是從長遠發展來看，‘老羅頭’這個品牌的發展，未來絕對會蓋過‘羅記大賣場’。 ‘羅記大賣場’充其量不過是流通業中的零售企業，而‘老羅頭’一但發展起來之后，按照羅力現在說出的規劃，他是劍有所指，目標是把‘老羅頭’這個品牌打造成涉及老百姓日常生活的民族品牌，兩相比較，哪個發展機遇更好，一目了然。 嚴軍不由倒吸了一口涼氣，羅力的心實在是太大了。 嚴軍道：“這么說你要籍此機會整頓清理，為未來打好基礎。” 羅力點了點頭：“‘老羅頭’前身是豐源食品廠，要把它打造成民族企業中的標桿，就必須肅清老觀念，把一切不穩定，不利于企業發展的因素全部清理出去。 分紅入股是一種形式，也是讓工人有一種歸屬感，同時肅清余毒，更能解決我們當前發展資金不足問題，一舉三得！” 嚴軍道：“既然決定下來就開干，我舉雙手支持你。” 羅力不是無的放矢，這次分紅入股的事他已經考慮了有陣時日，常丹在管理‘老羅頭’的時候，內部不和諧因素一直都存在，只是因為有些東西是歷史積弊，她還沒有想好怎么解決。 羅力這次就是要大刀闊斧的解決這一歷史遺留問題。 豐源食品廠在改制過程中，因為涉及面太大，市政方面在年前又要求穩定，很多積弊一直留存。 例如，食品廠管理層很多矛盾一定遺留至今，尤其是豐源廠原廠長程廣平那一批人，在改制過程中一直沒有妥善解決。 當初羅力與程黑子發生矛盾時，與程廣平他們家發生摩擦，羅力火力全開，搞得程廣平焦頭爛額，兩方至此結仇。 豐源食品廠改制后，程廣平調離管理層，但是他擔任食品廠廠長時期所用的管理層人員都是他的親信，‘羅記’接手食品廠后，有些人在背地里搞鬼，搗亂，層出不窮。 常丹為此警告過一些人，但是還是有些家伙搗亂，羅力早就想肅清這伙人，正好借這個機會以正視聽。 7月15號，在經過幾天的布局之后，常丹召開了‘羅記’第一次全體職工大會。 “老羅頭”要實施分紅入股早在兩天前就公布出來，這次召開職工大會，全體工人議論紛紛，具體怎么分紅入股還沒有具體公布出來，今天召開這個會議，就是公布實施辦法。 ‘老羅頭’這段時間取得可喜可賀的成績，工人們干勁十足，現在又在實施分紅入股，著實讓工人感到興奮。 因為自羅力接手豐源食品廠后，工人工資正常開，而且要比過去多開了兩成，加班還有加班費，現在又實施分紅入股，更是增加了工人的收入。 所以很多人翹首期待，同樣，也有人心懷叵測！ 重生之無節操系統 第三百八十二章 清理
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