第八百二十五章量化分考核
更新時間:2020-05-13 作者:和光萬物
大國工程 第八百二十五章量化分考核
量化考核并不是余慶陽的獨創，而是后世流行的一種考核制度。 不僅企業在搞量化考核，機關事業單位，各級黨支部也都在搞量化考核。 “量化考核？人事管理也能用量化考核？” “為什么不行？績效可以實行量化考核，那么人事管理，干部考察為什么不能實行量化分來進行考核？”余慶陽笑著反問道。 “可是，我們沒有這方面的經驗！” “沒有經驗不要緊，慢慢摸索，經驗都是通過一次次摸索，嘗試積累起來的！ 不要害怕出現問題，要大膽的去嘗試！”余慶陽鼓勵道。 其實，華禹早已經在實行量化考核，每個月審計監察的打分，就是量化考核的一種。 只不過沒有提出量化考核這個概念。 現在，余慶陽正式把量化考核這個概念提出來，并且準備引入企業管理的方方面面。 人事部的干部考核，就是又一次的嘗試。 接下來，其他各部門也都會相繼引入量化分考核。 “董事長，我怕……”錢海燕還是有些猶豫。 畢竟，人事干部考核是一項很嚴肅的事情，現在要引進一項新的考核標準，尤其是這套考核標準，還不是成熟的標準，需要他們自己研究制定。 一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。 “有我呢！你怕什么？”余慶陽直接揮手，打斷錢海燕的話。 “好吧！我盡最大努力做好！”錢海燕使勁點點頭。 面對比自己兒子大不了多少的余慶陽，錢海燕感覺壓力很大，也對余慶陽給予的支持和信任滿懷感激。 錢海燕離開后，邢翔，龐飛云，劉云麗等華禹置業八個大區老總走進余慶陽的辦公室。 “我對你們的要求就只有一個，拿地！拿地！使勁拿地！拼命拿地！ 只要有錢，就去拿地，沒錢貸款也要拿地！ 2008年，全國所有地級市百分之八十以上的城市，必須要有華禹世紀城！ 并且所有地級市，有最少一塊備用地皮！” “啊？” “董事長，這時間上太緊張了！” “根本不可能！” “狗屁！你沒去干，怎么知道完不成？ 你們做到辦公室里，吹著空調，一輩子都完不成！”余慶陽直接開口罵道。 “現在，國家對我們華禹可謂空前的大！ 銀行那幫勢利眼，對我們華禹的授信額度幾乎不設上限！ 全國各地的地方政府，又因為集團之前的捐款，對華禹存有極大的好感！ 因為華禹水務集團的市值破萬億，華禹系產業的影響力可謂是空前的強大！ 如此多的優勢，不抓緊時間利用起來，你們等到什么時候？ 等熱度過了再去拿地皮搞開發？”余慶陽唾沫星子亂飛，噴的八位老總抬不起頭來。 “錢不缺，政策也不缺，你們缺的無非就是人！ 這個問題，你們完全可以通過收購地方小型房地產公司，進行重組來解決！”余慶陽直接把他們的困難說了出來。 “記住，川蜀十三建設工程公司的孫志明就是你們的教訓，我不管你們有多少困難，質量不能打折扣！” 余慶陽把八位老總罵了一通，噴了一頓之后，就揮手讓他們離開。 畢竟，房地產開發，除了摩天大樓，其他的沒什么好關注的。 但是，誰也不能否認房地產的產奶量，以及他巨大的，無可替代的經濟拉動力。 也正是這個原因，余慶陽才會第二個召見他們。 第三波是華禹水務的老總們，華禹水務是按照省來分的區里每個省一個大區老總。 三十四個大區老總，加上水務設計院的老總顧文，一共三十五人，齊聚一堂。 余慶陽的辦公室是肯定坐不下，只能轉移到小會議室里。 “呵呵，各位最近是不是心情都很不錯？都很興奮吧？”余慶陽笑著走進小會議室，和大家開著玩笑。 這屋里的這三十五位老總，可是有三十四位身價千萬的大富豪，一位身價上億的超級富豪。 “董事長，我可是一點都不開心，更別說興奮了！ 我都快后悔死了！” “是啊！一想到咱們的股票居然能漲那么多，我就后悔的睡不著覺！” “我都快被老婆嘮叨死了，嫌我當初不多買點股票！” 三十五位老總，明顯心情都很好，隨著余慶陽的話，開著玩笑。 心情能不好嗎？ 當初買了十多萬塊錢的股票，如今漲了一百倍，十幾萬變成了一千多萬。 要說后悔，也有那么一點，要是早知道，砸鍋賣鐵，哪怕借高利貸也得多買點。 只可惜，這世界上有兩樣東西，錢再多也買不來，一個是早知道，一個是后悔藥。 “今天叫你們過來，主要是說一下，下一步華禹水務的發展問題！ 如今，華禹水務是國內，乃至世界最大的水處理公司！ 今后，我們在繼續加大投資力度，拓展業務范圍之外，最重要的一件事，就是深化服務體系！ 如今華禹水務是上市公司，作為上市公司，名聲是非常重要的！ 也許一點負面消息，就會讓諸位從千萬富翁跌落到百萬富翁！ 為了保護好大家兜里的鈔票，最好的辦法就是繼續拓展業務的同時，進行深化改革！ 我們首先要變的就是轉變思想，千萬不要把自己當成是管理者，要從內心深處認識到，我們是服務者，是為老百姓提供服務的！ 水務公司，有兩個業務，一個是水處理，一個供水，都是涉及民生的業務！ 尤其是供水，更是關乎到千家萬戶！ 你們的態度，公司職工的服務態度，在一定程度上直接反應著我們公司的整體素質！ 熱情，親切，周到，不卑不亢這是服務者最基本的要求！ 我們要向移動，聯通公司的電話客服學習，進行服務打分……” “董事長說的對，我們的營業員，熱線專員真要好好向移動，聯通的客服學習！！ 那聲音，甜死個人，關鍵是，說半天，啥問題沒解決，你還一點脾氣都沒有，高高興興的給她打個高分！”旁邊張大剛嘿嘿笑著接話道。 “就你聰明！”余慶陽拿起一個蘋果砸了過去。 大國工程 第八百二十五章量化分考核
量化考核并不是余慶陽的獨創，而是后世流行的一種考核制度。 不僅企業在搞量化考核，機關事業單位，各級黨支部也都在搞量化考核。 “量化考核？人事管理也能用量化考核？” “為什么不行？績效可以實行量化考核，那么人事管理，干部考察為什么不能實行量化分來進行考核？”余慶陽笑著反問道。 “可是，我們沒有這方面的經驗！” “沒有經驗不要緊，慢慢摸索，經驗都是通過一次次摸索，嘗試積累起來的！ 不要害怕出現問題，要大膽的去嘗試！”余慶陽鼓勵道。 其實，華禹早已經在實行量化考核，每個月審計監察的打分，就是量化考核的一種。 只不過沒有提出量化考核這個概念。 現在，余慶陽正式把量化考核這個概念提出來，并且準備引入企業管理的方方面面。 人事部的干部考核，就是又一次的嘗試。 接下來，其他各部門也都會相繼引入量化分考核。 “董事長，我怕……”錢海燕還是有些猶豫。 畢竟，人事干部考核是一項很嚴肅的事情，現在要引進一項新的考核標準，尤其是這套考核標準，還不是成熟的標準，需要他們自己研究制定。 一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。 “有我呢！你怕什么？”余慶陽直接揮手，打斷錢海燕的話。 “好吧！我盡最大努力做好！”錢海燕使勁點點頭。 面對比自己兒子大不了多少的余慶陽，錢海燕感覺壓力很大，也對余慶陽給予的支持和信任滿懷感激。 錢海燕離開后，邢翔，龐飛云，劉云麗等華禹置業八個大區老總走進余慶陽的辦公室。 “我對你們的要求就只有一個，拿地！拿地！使勁拿地！拼命拿地！ 只要有錢，就去拿地，沒錢貸款也要拿地！ 2008年，全國所有地級市百分之八十以上的城市，必須要有華禹世紀城！ 并且所有地級市，有最少一塊備用地皮！” “啊？” “董事長，這時間上太緊張了！” “根本不可能！” “狗屁！你沒去干，怎么知道完不成？ 你們做到辦公室里，吹著空調，一輩子都完不成！”余慶陽直接開口罵道。 “現在，國家對我們華禹可謂空前的大！ 銀行那幫勢利眼，對我們華禹的授信額度幾乎不設上限！ 全國各地的地方政府，又因為集團之前的捐款，對華禹存有極大的好感！ 因為華禹水務集團的市值破萬億，華禹系產業的影響力可謂是空前的強大！ 如此多的優勢，不抓緊時間利用起來，你們等到什么時候？ 等熱度過了再去拿地皮搞開發？”余慶陽唾沫星子亂飛，噴的八位老總抬不起頭來。 “錢不缺，政策也不缺，你們缺的無非就是人！ 這個問題，你們完全可以通過收購地方小型房地產公司，進行重組來解決！”余慶陽直接把他們的困難說了出來。 “記住，川蜀十三建設工程公司的孫志明就是你們的教訓，我不管你們有多少困難，質量不能打折扣！” 余慶陽把八位老總罵了一通，噴了一頓之后，就揮手讓他們離開。 畢竟，房地產開發，除了摩天大樓，其他的沒什么好關注的。 但是，誰也不能否認房地產的產奶量，以及他巨大的，無可替代的經濟拉動力。 也正是這個原因，余慶陽才會第二個召見他們。 第三波是華禹水務的老總們，華禹水務是按照省來分的區里每個省一個大區老總。 三十四個大區老總，加上水務設計院的老總顧文，一共三十五人，齊聚一堂。 余慶陽的辦公室是肯定坐不下，只能轉移到小會議室里。 “呵呵，各位最近是不是心情都很不錯？都很興奮吧？”余慶陽笑著走進小會議室，和大家開著玩笑。 這屋里的這三十五位老總，可是有三十四位身價千萬的大富豪，一位身價上億的超級富豪。 “董事長，我可是一點都不開心，更別說興奮了！ 我都快后悔死了！” “是啊！一想到咱們的股票居然能漲那么多，我就后悔的睡不著覺！” “我都快被老婆嘮叨死了，嫌我當初不多買點股票！” 三十五位老總，明顯心情都很好，隨著余慶陽的話，開著玩笑。 心情能不好嗎？ 當初買了十多萬塊錢的股票，如今漲了一百倍，十幾萬變成了一千多萬。 要說后悔，也有那么一點，要是早知道，砸鍋賣鐵，哪怕借高利貸也得多買點。 只可惜，這世界上有兩樣東西，錢再多也買不來，一個是早知道，一個是后悔藥。 “今天叫你們過來，主要是說一下，下一步華禹水務的發展問題！ 如今，華禹水務是國內，乃至世界最大的水處理公司！ 今后，我們在繼續加大投資力度，拓展業務范圍之外，最重要的一件事，就是深化服務體系！ 如今華禹水務是上市公司，作為上市公司，名聲是非常重要的！ 也許一點負面消息，就會讓諸位從千萬富翁跌落到百萬富翁！ 為了保護好大家兜里的鈔票，最好的辦法就是繼續拓展業務的同時，進行深化改革！ 我們首先要變的就是轉變思想，千萬不要把自己當成是管理者，要從內心深處認識到，我們是服務者，是為老百姓提供服務的！ 水務公司，有兩個業務，一個是水處理，一個供水，都是涉及民生的業務！ 尤其是供水，更是關乎到千家萬戶！ 你們的態度，公司職工的服務態度，在一定程度上直接反應著我們公司的整體素質！ 熱情，親切，周到，不卑不亢這是服務者最基本的要求！ 我們要向移動，聯通公司的電話客服學習，進行服務打分……” “董事長說的對，我們的營業員，熱線專員真要好好向移動，聯通的客服學習！！ 那聲音，甜死個人，關鍵是，說半天，啥問題沒解決，你還一點脾氣都沒有，高高興興的給她打個高分！”旁邊張大剛嘿嘿笑著接話道。 “就你聰明！”余慶陽拿起一個蘋果砸了過去。 大國工程 第八百二十五章量化分考核
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