第四百五十二章勞務公司的設想

再呆下去，也是自取其辱。

余慶陽之所以這么不客氣的懟人，打臉，也都是鮑總自找的。

之前中信投行橫插一杠，差點把旅游路搶走，余慶陽沒有計較，無所謂，全中國有的是fepc或者bt項目。

拿著資金，余慶陽在全國范圍，想干多少類似旅游路的項目，就有多少。

結果，現在中信投行太黑，把弓拉斷了，東城區政府不和他們合作了，他鮑總反過來質問自己，余慶陽豈能忍他？

全國項目這么多，你又不差這一個項目，你跑過來顯什么威風？覺得自己是銀行，了不起啊？

慣的臭毛病！

其實，鮑總的目的，余慶陽很清楚，那就是我不干你也不能干，最終目的還是準備給東城區政府一個難堪。

你不和我合作，看誰敢給你合作？

這些搞基礎建設投資就是這么牛b，或者說沒霸道。

資金是有限的，但是需要投資的地方確實無限多。他們根本投資不過來。

選擇的余地多了，自然就牛b。

坑你沒商量，就是明著坑你，想要投資，你就得認！明知道是坑也得跳進來。

全國三百多個地級市，兩千八百個縣，每個地方政府都繼續基礎建設資金，可以說隨便他們挑選。

好多投資商都是互相有聯系的，我在談，其他投資商都會自覺回避。

今天也是這樣，鮑總是真的感覺余慶陽不守規矩，我在談，你怎么能不回避呢？

知道余慶陽有點背景，所以搬個太子出來嚇唬人。

結果，一腳踢到鐵板上。

后來鮑總給的條件，如果是其他情況，應該說是非常優惠的條件。

他們在其他地方投資，都是要總承包二十個點的返利。

當然，總承包也不吃虧，原本預算二十個億，到了他們手里變成三十個億怎么出來的？

設計是總承包找的公司，他們的設計原則，向來都是只用最貴的工藝，不買最好的工藝。能取上限的，絕對不取下限。在設計的時候，高標準嚴要求。

施工的時候…………

總之這里面套路很多，水很深。

各地政府的領導也不是傻子，肯定不甘心這么被坑，所以紛紛成立自己的投資公司，控股公司，就是用來像銀行貸款的搞基礎建設的。

再后來，國家放開ppp項目，允許社會資金進入ppp項目領域，競爭變得激烈，這才好了許多。

但是，大型基礎建設投資，依然被那些大公司把控著，里面的水依然很深。

扯遠了……

趕走鮑總，余慶陽也不打算繼續下工地了。

余慶陽讓段剛打電話把吳蘊芳和幾個施工公司的老總叫到辦公室。

大老板召喚，自然來的很快。

“我把大家召集過來，是想討論兩件事！

第一個是關于農民工的問題！

現在咱們搞工資實名制，農民工到是高興了，但是包工頭卻是憂心忡忡。

經過這兩天的走訪，我發現絕大多數包工頭心里都有著顧慮！

就是咱們直接給農民工發工資，這樣等于把他們的利潤給曝光了！

咱們中國講究財不露白，現在露白了，大家肯定不安心！

其實你們自己捫心想一想，比如說木工，二十一個平方，如果你們知道，原來他只要拿出十塊錢來開工資就可以。

下一次簽合同，你還愿不愿意給他二十塊錢？哪怕他活干的很好！

所以說，包工頭的擔心是有道理的！

再有一個，現在農民工的管理還是有些松散，勞務合同只和包工頭簽，沒有具體到每個農民工身上，這樣不利于對農民工的管理！

包工頭完全可以造假，比如說弄假身份證來辦理銀行卡，這個假身份證不是說身份證是假的，是指用不在工地干活的人的身份證來辦銀行卡。

你們可以回去看看，你們工地上都存在這樣的情況。

這樣錢就到不了農民工手里，他給不給農民工開工資，我們也無法監管。

我們作為一家國企，要有主人翁精神，我們不能讓國家利益受損，也要有企業良心，盡心保護職工利益！

這里的職工包括跟著我們干活的每一位農民工！我們要確保他們干了活，就一定能夠拿到工資！”

這是余慶陽一貫的風格，他講話，所有人都只能聽著。

“我這兩天一直在思考這個問題，怎么去解決這里面的矛盾？

我打算成立一家勞務公司，以后所有的農民工都直接和勞務公司簽合同，然后勞務公司再和你們公司項目部簽勞務分包合同。

至于包工頭，也一樣簽合同，他們賺的不再是農民工的，血汗錢，而是光明正大的績效工資！

我們制定一個績效考核標準，可以是小段包工，也可以是小段包干。

但是包工頭不再是包工頭，而是班組長，他帶領的班組干的活越多，越好，拿到的工資就越高！同樣，他帶領的班組的農民工拿到的工資也就越高！

還可以給班組長一定的激勵，比如連續兩個工地表現都非常好，施工員、工長的評價是優，可以轉正，給交五險一金！

再表現的好，可以參加公司的培訓，可以提工長！拿更高的工資！”

“余總，那按照您的說法，工長是不是也要拿績效工資？”陳永發舉手問道。

“可以啊！這個你們和財務部、人事部討論，制定一個績效工資考核標準！

不光工長可以拿績效工資，施工員，技術員，項目經理都可以拿績效工資！

我還怕職工工資高嗎？

你們拿的績效工資越高我越高興！

因為我永遠比你們賺的更多！”余慶陽笑了起來。

“哈哈哈！”

其他人也跟著笑了起來。

余慶陽說的是實話，所有人都拿績效工資，最后算下來，還是余慶陽沾光。

原來你賺一塊錢的時候，給公司創造五塊錢的利潤。

現在實行績效工資，你為了賺兩塊錢，那么就要想辦法給公司賺到十塊錢才行。

所以，最后還是老板賺的多。

“好了，剛才的話不是玩笑，我是認真的，我不怕你們拿績效工資！更不怕你們拿的工資高，就怕拿工資的不干活！

關于勞務公司的事，你們行政部還有老陳你們討論一下，形成一個方案，回頭上會討論。

那個公司職工實現績效工資的事，你們也討論一下，形成方案，一塊上會討論！”

“是，余總！”

“余總，我們一定盡快拿出方案！”

實行績效考核，普通職工固然受益，但是就像剛才余慶陽說的，他們這些領導層受益更多，拿到的工資也更高。

“第二個問題，是關于施工公司的科技發展……”余慶陽接著又拋出第二個問題。

大國工程 第四百五十二章勞務公司的設想