第一百三十三章 確認過眼神
更新時間:2019-02-03 作者:無雙之國士
時尚大佬 第一百三十三章 確認過眼神
待到塵埃落定，王業通過在開曼群島注冊的公司控制了利華公司20的股份。拿了現在這個十二億的訂單，到了年底王，業預估還會有一個超過二十億的，明年春夏商品的訂單給到利華。 這么算來，利華的日子就很滋潤了，拿的單子都是高利潤的包工包料單。而且有王業在，不存在被拖欠錢款的問題。年凈利穩穩的過三億，那王業能拿到手的分紅就是六千萬了，明年將會更高！ 這一切都是一環套一環的，王業把華尚品牌做好，開店更多，就會有更大的貨品需求。更多的貨品需求就能給到利華更大的訂單，這樣利華就會有更多的利潤。最終，王業既能繼續低價拿到更多利華的股份，還能拿到更多分紅來償還花旗銀行的貸款。 所以，做好華尚品牌才是最關鍵的，也是支撐王業一系列計劃的基礎。 這幾天時間里，李清歡已經把籌備委員會搭建了起來，成員清一色二十出頭的年輕人。 整個委員會還分了幾個小組，有會務組，接待組，安保組，客戶聯絡組，后勤支援組。每個組設有組長，大家各自負責相應部分的工作，李清歡統籌整個流程。 每天下班后，華尚事業部的大會議室就被這幫年輕人占據，大家忙活得熱火朝天，大聲地討論，爭吵。各抒己見，紛紛出謀劃策。 整個活動的經費王業批了三百萬，具體如何用，就由在場的十幾個人決定，這種信任帶來的是大家的責任心爆棚。每一個問題大家都要反復討論，爭取做到最好。 其實前兩天已經做出了一份草案，李清歡拿去給王業看。 大致翻看了一下，王業直接給打了回來，只批復了“細節不夠，沒有新意”八個字。 王業并沒有直接給指出哪些地方需要改進，具體應該怎么做。他的本意就是借這次大型活動，來磨煉一下事業部的年輕人。所以只說“行”或者“不行”，具體的東西都要她們自己去思考去學習。 人只有在高壓下，成長才是最快的。 今天籌備委員會成員聚在一起是討論活動到底定在哪個酒店，經過篩選，現在有兩家酒店進入了最終選擇。 一家是市內的喜來登，這酒店不用說了，交通便利設施完善，老牌外資五星級酒店。缺點是場地較小，沒有獨立的院落，只是市中心的一棟高樓。不過應付這次活動也是綽綽有余了。 另外一家是比較偏僻一點的海濱度假村，算是本地五星級。優點是環境好，就在海邊，擁有獨立沙灘，場地面積大。缺點是交通不便，距離火車站飛機場都比較遠。 各有優劣，如何選擇？這個問題也是大家一直爭執不休的。 陳華華是客戶聯絡組的組長，她發言道：“既然活動是為客戶舉辦的，我們肯定要站在客戶立場來考慮。交通便利，居住舒適，如果從這兩方面考慮，自然是選喜來登。” 她的話確實有道理，有不少委員會成員附和贊同。 可是李清歡考慮得更多，她皺著眉頭，感覺不應該這么簡單地考慮問題。如果像陳華華說的那樣，選一家市內酒店辦場高規格的品牌發布會，這太普通了，不像老大一向的風格。 又想到王業當初交待給她任務時說的話，品牌正式亮相，要一炮而響，她漸漸把握住了王業的思路。 拍了拍桌子示意大家安靜下來，看到領導要發話了，大家停止了議論，注視著李清歡，想聽聽她要說什么。 李清歡朗聲說道：“我們討論來討論去，可是，我才發現，最重要的一個問題，我們還沒搞清楚！” 最重要的問題，大家有的迷糊，什么問題最重要？酒店場地？或者是模特走秀？ 李清歡直接揭開謎題：“這次發布會的主題是什么？這個問題大家考慮了嗎？” “哦，主題不就是品牌發布會嗎？”大家一頭霧水。 這就是經驗不足的表現了，李清歡不得不引導大家“你們這幾天沒看一下那些大牌的新品發布會嗎？我看了很多，別人的發布會都有一個主題，例如自然，都市，科技……。一般都能反應出品牌的特點，那我們的呢，我們這次發布會應該采用什么主題，要貼合我們品牌特性的。” 對啊，在場的人都陷入沉思，這才是關鍵點。 把主題定下來就可以按照這個思路來開展工作了，選酒店，要求會議公司按主題設計場地等。 “我們的品牌特點是什么？大家用詞語概括一下。”李清歡開始引導大家的思路。 這個就容易了，大家紛紛發言 “時尚” “年輕” “有活力” “舒適” “材質天然” “崇尚自然” “等等！”李清歡喊住了大家。 “大家想想，如果以海洋為主題，是不是就包含了我們品牌的很多特點。而且可以布置出很有特色的露天T臺，這樣會不會很有特色？！” “對啊，還可以把T臺布置到海面上！世界首創海上T臺秀，絕對有震撼力！”陳華華也迸發出了靈感。 “對對，我們還可以讓參會客戶都穿休閑舒適的衣服，光腳進場，場內就是沙灘，這樣就體現出我們品牌的舒適時尚，和接近自然了！” 一旦確立了主題，大家腦洞大開，各種奇思妙想不斷涌現。李清歡快速地在筆記本上記錄大家的點子。 她知道，這才是王業想要看到的。包括大家的踴躍發言，包括大家給出的各種建議，也包括她的統籌全局，引導大家思考。 或許，這就是王業把舉辦這次發布會的任務交給自己的目的吧。 予以大任，磨煉團隊，激發潛力，這就是王業的用人之道。 李清歡感覺自己慢慢地摸索到了如何做一個優秀的領導。當然，只是領導，距離王業那樣的領袖，還有很大的差距。 不過她相信自己會緊緊跟上王業的步伐，確認過眼神，王業就是她要一輩子追隨的人。 時尚大佬 第一百三十三章 確認過眼神
待到塵埃落定，王業通過在開曼群島注冊的公司控制了利華公司20的股份。拿了現在這個十二億的訂單，到了年底王，業預估還會有一個超過二十億的，明年春夏商品的訂單給到利華。 這么算來，利華的日子就很滋潤了，拿的單子都是高利潤的包工包料單。而且有王業在，不存在被拖欠錢款的問題。年凈利穩穩的過三億，那王業能拿到手的分紅就是六千萬了，明年將會更高！ 這一切都是一環套一環的，王業把華尚品牌做好，開店更多，就會有更大的貨品需求。更多的貨品需求就能給到利華更大的訂單，這樣利華就會有更多的利潤。最終，王業既能繼續低價拿到更多利華的股份，還能拿到更多分紅來償還花旗銀行的貸款。 所以，做好華尚品牌才是最關鍵的，也是支撐王業一系列計劃的基礎。 這幾天時間里，李清歡已經把籌備委員會搭建了起來，成員清一色二十出頭的年輕人。 整個委員會還分了幾個小組，有會務組，接待組，安保組，客戶聯絡組，后勤支援組。每個組設有組長，大家各自負責相應部分的工作，李清歡統籌整個流程。 每天下班后，華尚事業部的大會議室就被這幫年輕人占據，大家忙活得熱火朝天，大聲地討論，爭吵。各抒己見，紛紛出謀劃策。 整個活動的經費王業批了三百萬，具體如何用，就由在場的十幾個人決定，這種信任帶來的是大家的責任心爆棚。每一個問題大家都要反復討論，爭取做到最好。 其實前兩天已經做出了一份草案，李清歡拿去給王業看。 大致翻看了一下，王業直接給打了回來，只批復了“細節不夠，沒有新意”八個字。 王業并沒有直接給指出哪些地方需要改進，具體應該怎么做。他的本意就是借這次大型活動，來磨煉一下事業部的年輕人。所以只說“行”或者“不行”，具體的東西都要她們自己去思考去學習。 人只有在高壓下，成長才是最快的。 今天籌備委員會成員聚在一起是討論活動到底定在哪個酒店，經過篩選，現在有兩家酒店進入了最終選擇。 一家是市內的喜來登，這酒店不用說了，交通便利設施完善，老牌外資五星級酒店。缺點是場地較小，沒有獨立的院落，只是市中心的一棟高樓。不過應付這次活動也是綽綽有余了。 另外一家是比較偏僻一點的海濱度假村，算是本地五星級。優點是環境好，就在海邊，擁有獨立沙灘，場地面積大。缺點是交通不便，距離火車站飛機場都比較遠。 各有優劣，如何選擇？這個問題也是大家一直爭執不休的。 陳華華是客戶聯絡組的組長，她發言道：“既然活動是為客戶舉辦的，我們肯定要站在客戶立場來考慮。交通便利，居住舒適，如果從這兩方面考慮，自然是選喜來登。” 她的話確實有道理，有不少委員會成員附和贊同。 可是李清歡考慮得更多，她皺著眉頭，感覺不應該這么簡單地考慮問題。如果像陳華華說的那樣，選一家市內酒店辦場高規格的品牌發布會，這太普通了，不像老大一向的風格。 又想到王業當初交待給她任務時說的話，品牌正式亮相，要一炮而響，她漸漸把握住了王業的思路。 拍了拍桌子示意大家安靜下來，看到領導要發話了，大家停止了議論，注視著李清歡，想聽聽她要說什么。 李清歡朗聲說道：“我們討論來討論去，可是，我才發現，最重要的一個問題，我們還沒搞清楚！” 最重要的問題，大家有的迷糊，什么問題最重要？酒店場地？或者是模特走秀？ 李清歡直接揭開謎題：“這次發布會的主題是什么？這個問題大家考慮了嗎？” “哦，主題不就是品牌發布會嗎？”大家一頭霧水。 這就是經驗不足的表現了，李清歡不得不引導大家“你們這幾天沒看一下那些大牌的新品發布會嗎？我看了很多，別人的發布會都有一個主題，例如自然，都市，科技……。一般都能反應出品牌的特點，那我們的呢，我們這次發布會應該采用什么主題，要貼合我們品牌特性的。” 對啊，在場的人都陷入沉思，這才是關鍵點。 把主題定下來就可以按照這個思路來開展工作了，選酒店，要求會議公司按主題設計場地等。 “我們的品牌特點是什么？大家用詞語概括一下。”李清歡開始引導大家的思路。 這個就容易了，大家紛紛發言 “時尚” “年輕” “有活力” “舒適” “材質天然” “崇尚自然” “等等！”李清歡喊住了大家。 “大家想想，如果以海洋為主題，是不是就包含了我們品牌的很多特點。而且可以布置出很有特色的露天T臺，這樣會不會很有特色？！” “對啊，還可以把T臺布置到海面上！世界首創海上T臺秀，絕對有震撼力！”陳華華也迸發出了靈感。 “對對，我們還可以讓參會客戶都穿休閑舒適的衣服，光腳進場，場內就是沙灘，這樣就體現出我們品牌的舒適時尚，和接近自然了！” 一旦確立了主題，大家腦洞大開，各種奇思妙想不斷涌現。李清歡快速地在筆記本上記錄大家的點子。 她知道，這才是王業想要看到的。包括大家的踴躍發言，包括大家給出的各種建議，也包括她的統籌全局，引導大家思考。 或許，這就是王業把舉辦這次發布會的任務交給自己的目的吧。 予以大任，磨煉團隊，激發潛力，這就是王業的用人之道。 李清歡感覺自己慢慢地摸索到了如何做一個優秀的領導。當然，只是領導，距離王業那樣的領袖，還有很大的差距。 不過她相信自己會緊緊跟上王業的步伐，確認過眼神，王業就是她要一輩子追隨的人。 時尚大佬 第一百三十三章 確認過眼神
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