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第四百七十五章 一步一步來

更新時間:2024-05-26  作者:臧福生
醫路坦途 第四百七十五章 一步一步來
院長辦公會議開的很順利!

除了李存厚半路走了以外!

這個貨現在徹底是放飛了,張凡不在的時候,任總大眼睛忽閃忽閃的他沒辦法,一旦張凡回來,他什么事情都不管。

在行政業務這一塊,他比歐陽都牛,歐陽多少還能干點活,雖然經常在辦公室里看棒子撕扯劇,可多少還是會干點活的。

李存厚這個貨,只要科研經費沒有缺他的,分給他的業務,他碰都不碰,每次問他的時候,他還不樂意,“沒事少來煩我!”

估計要不是這個常務頭銜和閆曉玉好要錢的話,他都請辭了。以前沒人給他投資的時候,他還像是一個人!

現在資金不用他操心,設備不用他頭疼,越發的不像一個人了,越來越不會說話了,見人都不會笑了,就在實驗室里,失敗了,繼續,又失敗了又繼續,反正錢不用操心,他也不心疼。

你還不能說他,一說他就懟的你能在墻頭上下不來。

人就是賤,張凡被懟的嘴都張不開,可他就喜歡李存厚這樣不要臉的貨。

真的是螺母配螺栓,嚴絲合縫的!

幾個人大概說了一下自己負責的業務,羅正國和閆曉玉幫忙把李存厚這邊的業務也分開說了一遍。

張凡聽完,略微沉思了一下。

然后主要對著歐陽說到:“歐院,當年你是怎么平衡科室山頭問題的。”

這個事情,大家心里都清楚,但從來沒有人在會議上拿出來說的。

主要是因為無解!

歐陽撇了張凡一眼,倒不是埋怨張凡說這個話題,而是覺得張凡不應該在這么多人面前說這個事情。

要說,可以說,但要私下里,娘倆泡壺茶,然后老太太開始郎朗惡狗!

“如果同志們都很有能力,病房需求又高,一般就開個科室,讓有能力的同志多承擔一點責任。

如果能力還有所欠缺,這就需要領導專門去談談心了。”

歐陽說的很官方,說白了,沒辦法的就給人家當諸侯,有辦法的就收拾。

張凡點了點頭,“如果繼續科室內部山頭林立呢?有沒有其他辦法?”

“額!”歐陽噎了一口氣。

然后老太太有點生氣的說道:“都開分科室了,還要是有這樣的情況,就是你們領導沒有把有能力的同志選出來,任命的都是庸才!”

這話也對,醫生這玩意,就和韭菜一樣,一茬一茬的往外冒,但并不是每一茬的醫生都能出大佬。

要是以前的茶素醫院,歐陽的這辦法很好用的,一個主任,四十歲上馬,然后五十五進入職業末期,這十五年,差不多就能穩定下去。

最混亂的也就是剛上任和馬上要退休的幾年略微亂一點。

一旦進入正規,科室全是人家的徒子徒孫,你鬧個錘子。

但,大型醫院就不一樣了。

這也是為什么,中庸他們幾個大型醫院幸災樂禍的跑來茶素看笑話的原因。

醫生來源太多,各大高校的都有,而且集中了太多太多的聰明的醫生。

這樣的醫院,年年出個大佬胚子級別的醫生,太簡單了。

這也是為什么大型醫院,沒辦法成立分科室而減緩這種相互傾軋的問題了。

這種級別的醫生湊到一起,空間大一點,就是相輔相成,一旦空間小一點,行了,別想著讓他們干什么了,他們就剩下內斗了。

老太太急眼了,張凡笑了笑,因為這個話題問到了歐陽的盲區了。

她也沒好的辦法。

張凡轉頭看了一眼任總,本來沒想著讓任總發言。

當年的任總就是受這個傾軋才從鳥市被歐陽挖到茶素來的,當時任總可以說是遍體鱗傷。

事業事業一包糟,家庭家庭一地雞毛。

想著越過任總,別讓人家再回憶過去了。

沒想到,任總直接說了,“分科室太麻煩了,分病區!原則上,大家都是一個科室的,但分病情,分病種。

讓大家的主攻方向細分化,矛盾會減少很多。

而且,行政方面還是一個科室。”

“嗯!”張凡點了點頭,表示了認可。

然后看向了大家。

專業的就是專業的,人家這個辦法也行。

優點很多,有點精英化的味道。

但對于剛進入科室的醫生,或者輪轉醫生,或者研究生之類的年輕醫生來說,這樣的科室就是地獄。

越是細分的學科,下級對上級的依賴就越是明顯。

最簡單的,比如心臟腫瘤學!

這尼瑪,滿世界去找,也沒幾個人專門研究。你要是跟了這樣一個導師,他讓你洗襪子。

你敢不洗?

就算跳槽換老師,估計都費勁。

而且,這種病區成本太大了,越是高精端的科室,越是成本大。

比如治療膀胱的,就會看個膀胱,上移一點看腎,他不會。下移一點,看睪丸,他也不會!

但,看膀胱,他是專業的。

這種醫院,別說地縣城市了,略微差點意思的省會都養不起。

任總說完,趙京津他們都發表了自己的意見。

沒啥新意,要是都有新意,尼瑪也不會有的醫院十七八個骨科了。

閆曉玉雖然沒新意,但這個貨出大招。

“罰錢,不聽話就罰錢,停發科室獎金,實在不行,就停發科研經費,再不聽話,就停止一切福利待遇。”

除了歐陽,其他人都有點驚訝的看著閆曉玉。

不過張凡倒是沒啥反應,仍舊點著頭。

等大家都發表完了以后。

張凡轉頭看了一眼王紅,王紅沒明白啥意思。

老陳立刻微微轉身,小聲的給王紅說道:“閆院長是開玩笑的,這個就不要記錄了。”

王紅一下臉紅了,她瞬間明白張凡的意思了。

可剛剛,張凡看她的時候,她真的沒反應過來。

同樣是人,為什么老陳能反應過來,我為什么反應不過來?

王紅心里有點酸澀。

等老陳說了一句后,張凡笑著說道:“咱們的班子氣氛是好的,暢所欲言,有什么就說什么。

這一點,我不光要表揚大家,更要表揚我自己。

哈哈,這才是一個能辦事,能共事,能干出事業的團隊。我能說點我的一點看法。”

“第一,分科室,有必要,歐院的這個提議,是能解決大問題的。比如骨科,該分就分,像是王亞男和許仙他們,硬湊到一起,一加一最后等于負一,一個關節,一個脊柱,一個臨床,一個科研。

沒必要在一個科室了。這一塊,歐院和趙京津院長負責一下,醫院的內外科你們都熟悉,也都是最權威的。

第二,分病區,也是一個好辦法。比如心臟、神內、呼吸、腎臟,這些需要細分的科室,分病區是好的,眉毛胡子一把抓,最多就是一個大概差不多。搞不出高精端。

這一塊,任書籍負責一下,調研的調研,盡快出一個報告。

第三,獎罰制度是必須的,這個我就不多說了,閆院長你和陳院長還有老居一起商量一下。

咱們必須做到,能保護講理一些有成績的同事又能讓犯錯的同事知道疼痛。

但有一點請幾位領導把握一下,不能一棍子打死。

最后一點,既然我們醫院已經是邊疆龍頭醫院了,為什么不能擴展開我們的影響輻射呢?

所以,我的想法就是,每個科室,特別是一些優秀的同志,對于醫療有一些想法的同志。

我們可以給予一些擔子的。不能總覺得沒有經驗,什么時候是有經驗的?

所以,我的想法就是,一些科室的副主任級別的醫生撒出去。

這是我給鳥市的報告,大家先看一看,說說自己的想法。”

等張凡說完,王紅立刻起身,給幾個院長書籍們,散發張凡的報告。

其實這就是王紅寫的,不過是按照張凡的意思寫的。

張凡意思也很簡單。

專業化,醫院專業化。

比如一些縣級醫院,這一級的醫院,科室的一些副高直接派下去當業務院長。

而一些市級醫院,直接讓正高級別的醫生過去當業務院長。

特別是一些在科室里面沒有一些行政業務的,又有想法的醫生。張凡的要求是,可以讓你進步。

但你首先要干好醫院本職工作,然后還要弄好地縣所在醫院的業務。

半年審核一次,只要通過,慢慢給你加擔子。

三方評比,患者滿意度,治愈率,當地醫生無記名投票。

你要是有本事,可以帶著科室的醫生過去在地縣醫院擔任院長以下的職務。

這種提議,早幾十年前,一個特別好的醫生就提出來過。

不過不光沒啥影響力不說,水花都飛濺不起來。

不說其他,光一個用藥,器械使用,這就讓上下級醫院頂牛了。

人家院長本來把石藥的藥代按在辦公桌上弄了好幾坨油印子,結果業務院長下去以后,直接用麗珠的。

你想想,不說其他,石藥的藥代都能把這個院長給弄臭了。

這都是淺嘗輒止的一些利益沖突。

所以,根本試行不行去。

但,邊疆不一樣。

張凡現在手里還捏著邊疆醫療的印把子呢,誰不聽話,老子平時是不說話,是一個人性圖章。

但老子還是有權利的。

而且,張凡有不怕這些地縣醫院的院長罷工。

要是其他領導還會害怕,這要是抵觸了,醫療可不能出事啊。

茶素這個偌大的醫院,張凡根本不怕你一個地縣醫院的院長鬧事。

(本章完)

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