第396章:業務復蘇,無人駕駛發力在即
更新時間:2019-01-12 作者:昭靈駟玉
全能科技巨頭 第396章:業務復蘇,無人駕駛發力在即
這是真正堅持“以人為本”的結果，也是吸取其他公司教訓的結果，比如幾年前一位36歲的友商工程師就是一個典型的案例，連續22個月無休，導致身體吃不消，有高血壓還在拼命加班，為的就是不被淘汰，能夠留下來。 但不幸的是最終猝死異國他鄉，留下遺孀和兩個孩子無醫務科，這種高薪和高回報都是當事人用健康和生命的代價換來的。 36歲正是壓力最大的時候，上有四老，下有兩小。身上肩負著房貸、車貸、孩子的教育、父母的養老。重重的擔子壓在身上喘不過氣來，在朋友面前還得攢足了面子。 因為是男人。 許多公司內部尤其是互聯網公司，都喊出了“女人當男人用，男人當牲口用”的口號。 勤勞是華夏人千百年來的優良傳統，這是最大的優點也是最大的缺點，為達目標勤奮起來完全不管自己的身體健康，是真的在燃燒生命。 沒有這份又自豪又感到無奈的優良傳統，國家憑什么能在四十多年來從一窮二白的局面取得今天的成就？ 因為勤能補拙，坦白的講有天賦的人終究是少數。 海岸線公司既要滿足自身的發展需要，同時又得需要堅持以人為本，想要兩者兼具是相當不容易的。 為此“勤能補拙”的這批人就被Pass掉了，這批人被淘汰不是說他們不好，實際上他們已經是優質人才了，只是還不夠好。 這批人本身是有很強的競爭力，但無奈海岸線公司的要求還要高一檔。也導致公司至今的核心員工總數還沒超過1萬人。 符合海岸線公司的人才真的太少了，有天賦的人才哪有那么容易找？ 而一家公司年營收達到2500億美元以上，員工人數不過萬，全世界獨此一家，打個平均數等于一個海岸線公司的員工一年為公司創造了1720萬RMB¥的收入，這么夸張的平均數才是支持海岸線高福利待遇的根本。 海岸線公司離職率高的原因是，一些員工一旦砍掉他“勤能補拙”的技能，業務能力驟減，這些人就得被淘汰掉。 因為葉華不喜歡友商那名工程師那樣的悲劇在海岸線公司的員工身上重演，正是因為這樣的企業文化，海岸線公司創立至今沒有一個員工因為工作勞累躺在了病床上，猝死的例子更是一個都沒有。 但海岸線的這種模式，真的沒有一家公司敢學，道理很簡單，首先得有一個像葉華這種帶外掛的領導者，不然學海岸線的模式等同于找死。 而另一點也毫無疑問，能夠進入海岸線公司工作的人，即便被辭掉的，但有這份履歷在別的公司應聘是有著巨大的競爭優勢的，而主動辭職的無疑是更甚。 友商的加班血拼文化海岸線沒有學，但是友商的狼性文化還是學了過來的，如果對比一下，友商的員工如果走了，或許走出的獨狼，而海岸線的員工走了，或許是走出去的頭狼，可以說是被各大公司搶著要的對象。 麾下都是這么好的員工，待遇自然得同等匹配，所以公司不惜500多個億砸下去投資打造莊園式小鎮，人人都免費住海景房，免醫療、教育補貼等諸多讓同行羨慕嫉妒恨的福利體系。 想要員工有狼性，就得給肉吃，而且是上好的肉質。 不少公司有模有樣的對旗下員工一邊高喊學習狼性文化，一邊卻各種喂員工吃草。 就這操作還想狼性？腦子秀逗了了吧。 或許這些老板腦子精明著呢。 吃草的動物不可能成為猛虎豺狼，而是奶牛羔羊，這些老板或許壓根就沒想過去狩獵，而是剪羊毛擠牛奶。 海岸線公司的離職率雖然高，但是留下來的那些“會偷懶的聰明人”對公司的忠誠度也異常的高，因為雙方合而為一互相成全，你能干會偷懶，到了其他公司未必混的如意，就算能在別的公司立足，但待遇更是不能與海岸線相比。 海岸線公司需要這樣的人才，而這樣的人才也需要這樣的公司給他提供一個更好的施展才華的舞臺。 辦公室里，喬薇接著說道：“最后一件事情就是海豚出行業務，‘休眠期’一結束，公司的所有業務全面復蘇，汽車界亦是如此，無人自動駕駛汽車有幾個品牌要準備出貨第一批，海豚出行主營的無人打車業務已經提上日程，準備定在了會州市，市政府方面是大力支持，甚至建議海岸線公司能不能多出點力，就是給點建議，畢竟我們是本市高科技企業的領頭羊。” “怎么說？”葉華好奇的看著她。 “市方面希望能夠真正打造一個嶄新的會州，以無人自動駕駛為契機，構建一個智能化新型現代化的會州，如果海岸線公司有什么好方案，市里會高度重視，海豚出行CEO千箐對市政府的這個提議很感興趣，也把這個事情著重在內部會議上提了出來商討了。”喬薇如是說道。 葉華默默點點頭，琢磨了下不由得笑道：“今年會州的‘錢袋子’肯定是大漲，看來是決心要大干一場了。” 海岸線公司一家的納稅額度就超過1700億RMB¥，粗略的算一下國家財政稅收會收40左右，剩下的就是入地方財政了，今后只會更多，別忘了涌鎮現在可是一直在涌入大量的高科技公司，雖然現在在補貼那些公司，但過不了兩年涌鎮的潛力一旦爆發是不可想象的。 別說隔壁的莞城羨慕了，就連隔壁加隔壁的鵬城都羨慕的要死。 喬薇望著他問道：“你是集團公司掌門人，這件事情你怎么想的？” 葉華毫不猶豫的道：“當然做，為什么不做？地方有這個想法，那是兩情相悅啊，無人自動駕駛汽車是PHC設備銷售和PHC軟件生態的一個重要拓展空間，而且人們出行的時間不在用于開車上，這一段碎片化的時間能用在車載PHC上，等于用戶使用PHC的時間更多。不但要做，這件事情我親自加入進來添加一點新花樣。” “添加新花樣？明白了，我待會兒聯系千箐。”喬薇點點頭說道，把這件事進行備忘。 葉華旋即一臉興致勃勃的對她說道：“哎寶貝兒，我最近非常喜歡一首先秦時代的收錄《詩經》中的一手詩詞，想不想聽？” “無聊，不聽，你腦子里又在打什么鬼主意？”喬薇瞥了他一眼，經常吃他的套路，不想上當果斷不理他。 “不聽會被日的。” 這話一出喬薇嚇了一跳，這家伙開始不正經了準是內啥又上腦了，她連忙起身落荒而逃，三十六計走為上。 以前還好，現在她怕，這家伙如今群芳壓進都奈何不了他，孤芳更是難支，一日之下準出不了這個門。 她反應很快，但他更快，結果逃跑失敗。 喬薇連連告饒道：“你贏了，我聽還不行嘛，你念吧。” “好，那我就吟詩一首與你聽。” “你個騙子，說好的吟詩呢？” “誰騙你了？我是要吟詩的啊，高中課本收錄過的，來，一起復習《采薇》。” 采薇采薇，薇亦作止。曰歸曰歸，歲亦莫止。 采薇采薇，薇亦柔止。曰歸曰歸，心亦憂止。 采薇采薇，薇亦剛止。曰歸曰歸，歲亦陽止。 全能科技巨頭 第396章:業務復蘇,無人駕駛發力在即
這是真正堅持“以人為本”的結果，也是吸取其他公司教訓的結果，比如幾年前一位36歲的友商工程師就是一個典型的案例，連續22個月無休，導致身體吃不消，有高血壓還在拼命加班，為的就是不被淘汰，能夠留下來。 但不幸的是最終猝死異國他鄉，留下遺孀和兩個孩子無醫務科，這種高薪和高回報都是當事人用健康和生命的代價換來的。 36歲正是壓力最大的時候，上有四老，下有兩小。身上肩負著房貸、車貸、孩子的教育、父母的養老。重重的擔子壓在身上喘不過氣來，在朋友面前還得攢足了面子。 因為是男人。 許多公司內部尤其是互聯網公司，都喊出了“女人當男人用，男人當牲口用”的口號。 勤勞是華夏人千百年來的優良傳統，這是最大的優點也是最大的缺點，為達目標勤奮起來完全不管自己的身體健康，是真的在燃燒生命。 沒有這份又自豪又感到無奈的優良傳統，國家憑什么能在四十多年來從一窮二白的局面取得今天的成就？ 因為勤能補拙，坦白的講有天賦的人終究是少數。 海岸線公司既要滿足自身的發展需要，同時又得需要堅持以人為本，想要兩者兼具是相當不容易的。 為此“勤能補拙”的這批人就被Pass掉了，這批人被淘汰不是說他們不好，實際上他們已經是優質人才了，只是還不夠好。 這批人本身是有很強的競爭力，但無奈海岸線公司的要求還要高一檔。也導致公司至今的核心員工總數還沒超過1萬人。 符合海岸線公司的人才真的太少了，有天賦的人才哪有那么容易找？ 而一家公司年營收達到2500億美元以上，員工人數不過萬，全世界獨此一家，打個平均數等于一個海岸線公司的員工一年為公司創造了1720萬RMB¥的收入，這么夸張的平均數才是支持海岸線高福利待遇的根本。 海岸線公司離職率高的原因是，一些員工一旦砍掉他“勤能補拙”的技能，業務能力驟減，這些人就得被淘汰掉。 因為葉華不喜歡友商那名工程師那樣的悲劇在海岸線公司的員工身上重演，正是因為這樣的企業文化，海岸線公司創立至今沒有一個員工因為工作勞累躺在了病床上，猝死的例子更是一個都沒有。 但海岸線的這種模式，真的沒有一家公司敢學，道理很簡單，首先得有一個像葉華這種帶外掛的領導者，不然學海岸線的模式等同于找死。 而另一點也毫無疑問，能夠進入海岸線公司工作的人，即便被辭掉的，但有這份履歷在別的公司應聘是有著巨大的競爭優勢的，而主動辭職的無疑是更甚。 友商的加班血拼文化海岸線沒有學，但是友商的狼性文化還是學了過來的，如果對比一下，友商的員工如果走了，或許走出的獨狼，而海岸線的員工走了，或許是走出去的頭狼，可以說是被各大公司搶著要的對象。 麾下都是這么好的員工，待遇自然得同等匹配，所以公司不惜500多個億砸下去投資打造莊園式小鎮，人人都免費住海景房，免醫療、教育補貼等諸多讓同行羨慕嫉妒恨的福利體系。 想要員工有狼性，就得給肉吃，而且是上好的肉質。 不少公司有模有樣的對旗下員工一邊高喊學習狼性文化，一邊卻各種喂員工吃草。 就這操作還想狼性？腦子秀逗了了吧。 或許這些老板腦子精明著呢。 吃草的動物不可能成為猛虎豺狼，而是奶牛羔羊，這些老板或許壓根就沒想過去狩獵，而是剪羊毛擠牛奶。 海岸線公司的離職率雖然高，但是留下來的那些“會偷懶的聰明人”對公司的忠誠度也異常的高，因為雙方合而為一互相成全，你能干會偷懶，到了其他公司未必混的如意，就算能在別的公司立足，但待遇更是不能與海岸線相比。 海岸線公司需要這樣的人才，而這樣的人才也需要這樣的公司給他提供一個更好的施展才華的舞臺。 辦公室里，喬薇接著說道：“最后一件事情就是海豚出行業務，‘休眠期’一結束，公司的所有業務全面復蘇，汽車界亦是如此，無人自動駕駛汽車有幾個品牌要準備出貨第一批，海豚出行主營的無人打車業務已經提上日程，準備定在了會州市，市政府方面是大力支持，甚至建議海岸線公司能不能多出點力，就是給點建議，畢竟我們是本市高科技企業的領頭羊。” “怎么說？”葉華好奇的看著她。 “市方面希望能夠真正打造一個嶄新的會州，以無人自動駕駛為契機，構建一個智能化新型現代化的會州，如果海岸線公司有什么好方案，市里會高度重視，海豚出行CEO千箐對市政府的這個提議很感興趣，也把這個事情著重在內部會議上提了出來商討了。”喬薇如是說道。 葉華默默點點頭，琢磨了下不由得笑道：“今年會州的‘錢袋子’肯定是大漲，看來是決心要大干一場了。” 海岸線公司一家的納稅額度就超過1700億RMB¥，粗略的算一下國家財政稅收會收40左右，剩下的就是入地方財政了，今后只會更多，別忘了涌鎮現在可是一直在涌入大量的高科技公司，雖然現在在補貼那些公司，但過不了兩年涌鎮的潛力一旦爆發是不可想象的。 別說隔壁的莞城羨慕了，就連隔壁加隔壁的鵬城都羨慕的要死。 喬薇望著他問道：“你是集團公司掌門人，這件事情你怎么想的？” 葉華毫不猶豫的道：“當然做，為什么不做？地方有這個想法，那是兩情相悅啊，無人自動駕駛汽車是PHC設備銷售和PHC軟件生態的一個重要拓展空間，而且人們出行的時間不在用于開車上，這一段碎片化的時間能用在車載PHC上，等于用戶使用PHC的時間更多。不但要做，這件事情我親自加入進來添加一點新花樣。” “添加新花樣？明白了，我待會兒聯系千箐。”喬薇點點頭說道，把這件事進行備忘。 葉華旋即一臉興致勃勃的對她說道：“哎寶貝兒，我最近非常喜歡一首先秦時代的收錄《詩經》中的一手詩詞，想不想聽？” “無聊，不聽，你腦子里又在打什么鬼主意？”喬薇瞥了他一眼，經常吃他的套路，不想上當果斷不理他。 “不聽會被日的。” 這話一出喬薇嚇了一跳，這家伙開始不正經了準是內啥又上腦了，她連忙起身落荒而逃，三十六計走為上。 以前還好，現在她怕，這家伙如今群芳壓進都奈何不了他，孤芳更是難支，一日之下準出不了這個門。 她反應很快，但他更快，結果逃跑失敗。 喬薇連連告饒道：“你贏了，我聽還不行嘛，你念吧。” “好，那我就吟詩一首與你聽。” “你個騙子，說好的吟詩呢？” “誰騙你了？我是要吟詩的啊，高中課本收錄過的，來，一起復習《采薇》。” 采薇采薇，薇亦作止。曰歸曰歸，歲亦莫止。 采薇采薇，薇亦柔止。曰歸曰歸，心亦憂止。 采薇采薇，薇亦剛止。曰歸曰歸，歲亦陽止。 全能科技巨頭 第396章:業務復蘇,無人駕駛發力在即
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